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Outsourcing o subcontratacion laboral | Ventajas y Desventajas | ¿Desaparece el outsourcing?
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- เผยแพร่เมื่อ 29 ต.ค. 2020
- En este video te explicamos la iniciativa para desaparecer el #outsourcing o #subcontratación laboral, así como las ventajas y desventajas de este escenario.
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Por razones como está JAMAS volveré a votar por el PAN me defraudaron cuando aprobaron el outsourcing, haciendo la vida más miserable al trabajador.
Muy buena explicación y muy fácil de entender, gracias por tu trabajo y compartir conocimientos
Hola, podría hacer un video de los bancos en los que nos conviene abrir una cuenta de inversión y si nos conviene abrirla en bancos conocidos o instituciones no tan conocidas
seria interesante ver que acciones tomaran las empresas restauranteras, este tipo de servicios les suele ayudar mucho en la evacion de sus responsabilidades como patrones, excelente vídeo y super entendido ya que son temas un poco difíciles de entender si no estas muy relacionado con el tema
Gracias excelente video, muy clara la explicación
Yo he trabajado y trabajo actualmente bajo este esquema, en si la empresa a la que trabajo no es tan mala en cuanto a prestaciones y créanme que he estado en peores empresas, pero mi duda seria, en caso de que el outsorcing desapareciera, entonces me quedaría sin empleo? , lo ideal seria que a la empresa que usa el outsorcing contratara directamente a toda la plantilla pero dudo mucho que eso valla a ocurrir, así que realmente no se hasta que punto seria bueno que el outsorcing desaparezca.
haz dado en el clavo... así como estas tú, en esa situación está la mayoría de la industria automotriz... ellos ya dijeron que si se aprueba la propuesta tal y como está ellos se irían, por consiguiente dejando sin empleo a miles de trabajadores. Es una propuesta mal pensada.
@mk CIPRAN si quieres lo platicamos.
@@jorgecarmonacasanova423 y a dónde se van a ir? A sus países de origen donde las autoridades sí les exigen los pagos justos a sus trabajadores? Aún con esta reforma, los sueldos de los trabajadores mexicanos en las automotrices quedarían por debajo de lo que se les paga a sus homólogos en EUA, Europa, Japón.
@@NahumPrz hahahahaa si pero no debajo de china Brasil, blangladesh, incluso Panamá, u otros cientos de países que están a la orden y listos para recibirlas
Las empresas outsourcing hacen descuentos de más por ausencia injustificada no por lo que es el salario del día más la parte proporcional del día de descanso afectando económicamente al trabajador, otra mala práctica es sancionar a los trabajadores sin contar con un reglamento interior de trabajo, etc.,etc.
La mala práctica es no denunciar en la secretaría de trabajo. Los mexicanos somos muy dados a quejarnos, pero se nos dificulta reclamar o denunciar.
Esto es exclavismo puro
Excelente video, gracias pude entender más acerca del outsorsing ☺️
Abajo el outsourcing!!!
outsourcing es de lo peor, los beneficios solo son en el papel, en realidad el que paga todo es el trabajador con menos salario, menos derechos y en abusos de la empresas. esta tan mal que es raro encontrar empresas medianas que no tengan una outsourcing donde le genera algún beneficio a la empresa y no al trabajador.
Gracias por tenernos bien informados
Excelente explicacion, sin palabras
Que se éxitinga el outsourcing
Creo que es lo mas vergonzoso para nuestro pais, debido a que el mexicano por ende, tiende a trabajar duro y bajo extrema presión, deberia haber mejores beneficios para el trabajador, y que las empresas sub-contratantes cobren lo gusto.
Que desaparezca, por culpa de ellos me quede sin trabajo el año pasado, dure 3 años y no me liquidaron por el tipo de contrato que me dieron que fue por termino de obra. a parte que no te dan prestaciones si acaso el seguro y el aguinaldo que son por ley pero utilidades, vales, fondo de ahorro etc. no!!!! y peor aun no tienes antigüedad.
Haber no todo outsourcing es malo, yo proveo empresas de servicios de mantenimiento donde ellos no tienen personal eventual para realizar el trabajo ni tampoco van a contratar por hacer una reparación o mantenimiento y se considera outsourcing por lo menos así lo considero la autoridad desde la retención del 6%... es lo malo de generalizar o no saber como funciona y opinar por opinar. Los outsourcing no solo son de RH , infórmese antes de opinar
Me ofrecieron un empleo por medio de outsorcing donde me pagarían $6500 mensuales y yo en transporte iba a gastar la mitad de ese sueldo mediocre. En resumen iba a ganar $900 a la semana. Que no frieguen, quieren un licenciado con título, es una burla.
El outsourcing la maquina legal de defraudación fiscal, ojala se extinga.
Haber no todo outsourcing es malo, yo proveo empresas de servicios de mantenimiento donde ellos no tienen personal eventual para realizar el trabajo ni tampoco van a contratar por hacer una reparación o mantenimiento y se considera outsourcing por lo menos así lo considero la autoridad desde la retención del 6%... es lo malo de generalizar o no saber como funciona y opinar por opinar. Los outsourcing no solo son de RH , infórmese antes de opinar
@@vivianasolisromero7847 queda claro que desconoces las efectos fiscales y laborales del outsourcing mejor infórmate, no defiendas lo indefendible.
@@vivianasolisromero7847 pues también desaparesca maldito outsourcing
Excelente video SOY FAN DE VER SUS VIDEOS SOY ABOGADO CORPORATIVO FISCAL Y COMO SIEMPRE APRENDO DE ESTOS VIDEOS GRACIAS!!! Sigan asiii
Pero está mal todos lo ves como el personal le pertenece a tercero pero No, es único
Lo trabajo en B doy servicio C solo estamos un año con C pero sigo yo con B para dar servicio al nuevo cliente D. Sí aumento mis días.
Yo trabajo en B doy servicio a C por el trabajo de C y el mío trabajo B beneficio que C tenga muchas ganancias por lo tanto utilidad pero para C pero B también gana debería dar PTU por la comisión tanto cobra a C y a mí. B me paga 1500 pero le cobra a C 15000 por mí trabajo.
Se los resumo.
Ventajas: Para la empresa.
Desventajas: Para el empleado.
Mejor explicado no se puede
Excelente video.
Muchas gracias por tal explicación. Ahora me surge una pregunta: ¿en dónde puedo ver el salario que corresponde a un trabajador en función de sus derechos y obligaciones? Mi pregunta es por qué yo he trabajado en callcenter BILINGÜE y no logro ubicar si el outsourcing es positivo o negativo en dicho ambiente laboral. Lo q sí es q es un ambiente de alta rotatividad de personal, y no hacemos antigüedad.
Empresarios que se enriquecieron por las outsoursing, a costillas del trabajador ahorrandose todos los pagos correspondientes, que desaparezcan ya.
Ajam y las empresas de outsourcing legítimas? Por unos malos deben pagar los buenos?
@@BlackNekomon creo que se refiere al outsourcing en general, aunque sea legal es una basura te renuevan cada año o cada ciertos meses para que no generes antigüedad ni nda... 6 días de vacaciones aunque tengas años trabajando para una empresa alv
Es un buen punto ahi si estoy de acuerdo
Empresarios que se enriquecieron al costo de los trabajadores
Y siiii gachooo
@@BlackNekomon yo nose.donde le miras lo bueno aqui en usa es la misma.basura
cualquier cosa tiene pros y contras el detalle es que el Outsoursing a pesar de que tiene contras tambien sus pros son más negativos que positivos ya que si bien las empresas aplican el outsoursing para ahorrarse dinero y asi tener tiempo de invertir en sus cosas para que la empresa crezca, "genere y de a la gente mas empleo" al final aunque una empresa crezca, todo ese dinero que en teoria les sobra no solo para su empresa sino para la gente y demas cosas aun asi nuncan lo reparten como debe de ser, siempre aplican las mismas y dejan un limite deliverado para gastar, por lo cual el outsoursing mas que una solucion, es un estorbo y delito disfazado de algo legal, lo bueno es que este mes de noviembre del 2020 ya lo eliminaron, buen video
Pero en la área médica que en el ámbito privado casi todos los doctores trabajan de esa manera porque al ser su aria muy especializada van de consultorio a consultorio a ofrecer su digámoslo servicio porque tengamos en cuenta que están buscando casos de enfermedades no muy comunes en todos lados los famosos honorarios médicos, como los afectaría?
Que buenos vídeos amigo
me dieron de alta con el salario minimo, los muy abusones. pero en cuanto me di cuenta renuncie.
Hola, buen día! Tengo una gran duda. Yo trabajo como contratista en una empresa. Es decir, estoy con órdenes de compra como "servicios profesionales".
Sé emite esta orden de compra a un proveedor y ese proveedor es la empresa que me paga bruto, y prestación de ley. ¿Esto entra como outsorsing?
Es muy bueno tu video y como siempre las desventajas, todas recaen sobre el trabajador y las ventajas sobre la empresa,
Qué ventajas tiene el trabajador?
El outsourcing es una herramienta para los emprendedores y las pymes. Y como toda herramienta puede usarse de manera equivocada. Para ello necesitamos mejores mecanismos de control. Al gobierno actual solo le importo el outsourcing cuando no le llegaba el cobro de impuestos por parte de las pensiones y seguros. Y la pregunta seria cuanto deveras de ese monto de impuestos recaudados de verdad llega a las necesidades de los trabajadores?.
Que ganan los trabajadores con el outsourcing?. Bueno, pues mas fuentes de trabajo y una mejor movilidad economica ya que habiendo una mayor variedad de ellas se generan mayor oportunidad de empleo. Pero que pasa, que no se regula bien y lo que antes era una buena idea termina sieno un vicio que se lleva de calle la dignidad laboral.
Yo creo que se debe de limitar el outsourcing en lugar de destruir esa figura.
El outsourcing debe salir de México, es prácticamente una esclavitud moderna, donde los únicos beneficiados son los propietarios de dichas empresas, ya que al subcontratado le pagan un 50% del salario en sus famosos "bonos" bono de puntualidad, bono de productividad, bono de calidad y etc. Y claro la empresa hará hasta lo imposible para no pagar al 100% esos bonos.
Exacto los corruptos aprobaron esto , ahora quienes tienen que llevar las consecuencias son los jóvenes .
Otra de las cosas malas que sucede con el outsourcing es que te sub contratan con mejor salario del que realmente te pagan y aún así te registran con salario mínimo. Ganan por comisión y por salario, mientras el trabajador no recibe recompensa justa.
Por eso para mi el outsourcing es "un beneficio" a corto plazo para el empleado, solo te pagan "bien" o con "mejor salario" pero a mediano o largo plazo no es una buena estrategia para un plan de vida, sin mencionar que al firmar un contrato con el outsourcing prácticamente estás renunciando a tus derechos laborales.
@@gianlandaverde1522 pues ni tan bien pagado. Me ofrecieron un trabajo por medio de outsorcing, me ofrecieron $6500 mensuales, para trasladarme al lugar de trabajo iba a gastar $140 de transporte diarios, que obvio iba por mi cuenta, en resumen iba a ganar aprox $900 semanales. Ahhh y sin mencionar que me pedían licenciatura y título profesional!!
Saludos
Creo que confundes los términos subcontratación no es lo mismo que el outsourcing. En la subcontratación una empresa reclutadora suministra personal a otra para que le preste servicios que el personal de la contratante no cuenta por ser muy especializado, por ejemplo un diseñador para un producto nuevo o una persona para que vigile el almacén o las oficinas.
En el outsourcing la empresa que presta el servicio no suministra trabajadores, proporciona servicios que directamente impactan en la obtención de ganancias, por ejemplo una tienda de ropa puede utilizar una empresa de mensajería de manera fija para que le envíe sus productos, pero ese personal no esta bajo el mando del contratante sino de la empresa que lo contrato inicialmente (la que proporciona el servicio).
Esto es fundamental de entender porque la mayoría de las irregularidades vienen en la subcontratación del personal y no en el outsourcing. La Organización Internacional del Trabajo no recomienda la subcontratación laboral, pero si el outsourcing.
Solo para ponerlo en contexto la VW de Puebla tiene miles de trabajadores trabajando de forma indirecta en su planta de fabricación de automobiles,al igual qué Kimberly Clark de Claudio X Gonzalez qué son recontratados cada 3 o 6 meses sin tener prestaciones y los despiden en la priméra semana de diciembre para no otorgar aguinaldos y no solo eso... Para no crear señoría y obtener otras prestaciones y por cierto! Para obtener un credito en el infonavit es un requisito de minimo un año continuo de trabajo. Saludos!
Yo que quería poner la mía en otro año xd vere el video jeje
Para los emprendedores de Agencias digitales en ambito estan
Prestadores de servicios o outsourcing
Si soy persona física prestadora de servicios como RIF pero como trabajador independiente, si no me equivoco eso no aplica para mí por qué sería un contrato comercial?
El trabajo por proyecto está establecido en la LFT. El outsourcing se utiliza para evadir.
hace 15 dias entre a trabajar a una empresa, pero en la entrevista no me comentaron que, la empresa se manejaba con outsoursig. Y ya para la firma del contrato nos comentaron que firmariamos contrato con oputsoursin, y que ya nos habian dado de alta en el IMSS con un miserable salario minimo. Porsupusto que no les firme nada y me retire. Ni modo ... a seguir buscando.. pero prefiero, antes de ver mis derechos mermados..
Hiciste bien... Te felicito... Ahora bien. Aunque estés dada de alta al 100% tus derechos son mermados. Quieres saber por que?
de echo todos los pro de lo que comentas es para la empresa y no para el trabajador que es el que levanta a la empresa
Ninguna agencia de outsourcing da PTU; Los PROS solo son para las empresas en detrimento de los trabajadores.
Conmigo lo que hacen es pagarme 2,000 quincenales y meter 1,500 cómo bono, lo que suman 3,500 que se supone ése es mi sueldo, porqué yo no tengo bonos pero así llegan las nóminas, también estoy asegurado con el mínimo. X'D
tenemos que manifestarnos para que se termine la mal yamada supcontratacion asi es como lo manejan las agensias tedan 2000 y los tros 1.500 tedisen que son los bonos son bien pinches rratas
Por eso. Hay tanta desigualdad en los trabajadores y pérdida. De sus prestaciones y más a la gente que vive de ventas que son los que generan las utilidades de las. Empresas
Estudio Técnico superior universitario en contaduría y pronto pasaré a la ingeniería financiera y fiscal, me gustaría saber si con estas aptitudes me sirven en un mundo sin outsourcing? Ya que aun no me queda muy claro en que consiste su desaparición
Lo que se pretende con desaparecer el outsourcing es que las empresas asuman más sus responsabilidades fiscales, a ti como trabajador te conviene en la mayoría de los casos ya que accedes a mayores prestaciones.
El outsourcing, debe desaparecer... Le conviene a los jóvenes y generaría mejores lugares de trabajo.
De hecho los que trabajamos en esas ramas nos beneficiamos muchísimo del outsourcing
No debería desaparecer solo porque le den mal uso, si yo ocupo un servicio como una construcción, no quisiera incurrir en obligaciones de ese tipo, ya sea porque aun no se está preparado para el manejo de nominas, seguros, etc, y preferiría simplemente contratar a otra empresa y que me haga la chamba, sin adquirir compromiso con sus empleados, ya que ellos son la gente de esa empresa, no mía.
Los empresarios han abusado del outsourcing, porque han hecho sus propias empresas para contratar a los trabajadores por fuera y así evadir responsabilidades, como utilidades
@@pepegardea7284 y quien te habló de evadir responsabilidades, la empresa contratista es la que debe pagarle los derechos a sus trabajadores, no la contratante, wey.
Nada más tenemos un presidente pendejo como el Kks, ignorante, bruto y arbitrario.
Es un asco. Hay empresas que a sus trabajadores los tienen así por años y no dan el debido reparto de utilidades.
Es súper triste que empleados con nómina ahora van a recibir aguinaldos de 17 mil pesos mientras que yo solo recibiré uno de 4 mil, ya que las desaparezcan y nos den lo que nos corresponde por darle tanto dinero a las empresas
Desde que inicié mi vida laboral, siempre e sido subcontratado, realmente esta es una muy buena noticia, uno siempre se pone la playera, pero ahora si se pondrán en nuestros zapatos.
Ojalá te despidan y estés desempleado y tengas que emprender y ver lo injustas que también son las leyes para los empresarios y te coma el iva el isr la competencia.
Una pregunta el infonavit está solicitando registrarse al Sireso y presentar declaraciones trimestrales en el caso de tener su contratación que es mi caso el hecho es que como fue una obligación 2015 desde cuando tengo que presentar el infonavit nunca nos ha enviado notificaciones pero la empresa que tenemos contratada por lógica necesita que nosotros presentemos estas declaraciones para poder cumplir como parte de las obligaciones de seguridad social ojala me puedan ayudar cuales son los procesos para cumplir todas las obligaciones saludos y un excelente trabajo me ayudan mucho abrazos feliz año 2021😀🎆
Alguien sabe si en tu trabajo te dan el papel dc3 te asé trabajador especializado porque según se el outsourcing tiene permitido contratar trabajadores especializados
Fuera el outsourcing lo peor de todo es que ni siquiera estas contratado por el outsourcing sino estas contratado por el outsourcing del outsourcing la cual no reporta ninguna utilidad por tal motivo no tienes reparto de utilidades, la constituyen con un capital muy minimo de tal forma que si es demandada y pierde no se sacrifica nada, es una crueldad, hoy en día te llegan a dar contratos hasta de un día poniendote en horarios de más horas que las que deben ser por ley y si no estas de acuerdo nada más esperan que se acabe tu contrato y ya no te contratan lo peor de todo es que te boletinan y luego en ningun lado te contratan si demandas no hay confidencialidad de la misma y hay paginas en internet en la cual sale que demandaste y ya no puedes contratarte en ninguna parte, por eso mismo hay tanta delincuencia los niños ya no quieren estudiar pues saben que el estudio hoy en día no significa una mejora en su calidad de vida y se dedican a cosas como el narco, delincuencia etc. porque saben que aunque arriesgan la vida en unos meses tendran todo lo minimo que una empresa no les pudo dar en toda una vida.
Y en el caso de que se aprobará esto, yo que siempre he trabajado bajo este esquema como demostraría todos esos años para comprobar mí antigüedad, o todos esos años ya no cuentan ? cuando podré jubilarme? Si la empresa en donde trabajaba ya hasta desapareció.
No es muy clara tu duda. Pero aquí van unos tips. Todos esos años que trabajaste para el outsourcing cuentan para tu jubilación, siempre y cuando hayas estado dada en alta el IMSS (puedes revisarlo en IMSS/Semanas cotizadas).
Justo en esto estaba pensando, yo pensaba poner una empresa de outsourcing es una lástima, excelente video como siempre.
Todos los "PROS" eran para el dueño de la empresa.
Todo para los empresario🤮🤮🤮
Tal cuál
Realmente creo que si se esta abusando de esta figura del outsoursing. Sin mayor consideracion se afecta los derechos de los trabajadores. Si estoy de acuerdo en que desaparezca esta fgura. son puras tranzas.
Llevo tiempo viendo su canal y éste tema me parece muy interesante. La mala fama que tienen los outsorcing y sus malas practicas como bien lo mencionaba y que son muchas. Pero también hay mucha gente que se beneficia con este tipo de subcontratación con un limpio manejo. Ando en mis tiempo de elegir mi tema de tesis y siento que este sería un muy buen tema. Cualesquiera que esté leyendo esto, me gustaría saber su opinión, si en verdad es muy bueno para elegirlo y hay mucho más que se pudiera abarcar. Porfavor ayúdenme con su opinión o recomendacion, me sería de mucha utilidad para animarme. Muchas gracias. 🙋♂️
Las nefastas y agiotistas #outsourcing, cobran por el trabajador hasta 5 veces lo que le pagan, sin utilidades, sin tiempo extra, sin antigüedad, sin las mismas prestaciones que los empleados del "cliente" sí tienen! Son intermediarias parásitas que lucran con el trabajo del que se chinga y no generan empleos pues éstos ya existen!
Y son cómplices "cliente" y #outsourcing, por parte del "cliente" quieren hacer ver que el trabajador tiene la culpa porque así se vendió. Y ahora que están obligando al #outsourcing a que el registro sea 100% nómina han bajado los sueldos para no pagar impuestos, no quieren perder y el que se friega, como siempre, es el trabajador, con una reducción de su sueldo de hasta el 35%.
Yo tengo 16 años trabajando para una agencia no está tan mal pero debería trabajar para la empresa ala cuál le dio servicio por que creo podría ganar más y recibir utilidades las cuales no recibo ay compañeros que trabajan en el mismo ramo y ganan más y les dan utilidades muy buenas creo que es en lo que si deberíamos trabajar directos para ellos ala cuál tienen unas ventas mucho mayor alas de mi compañero el trabaja para alen y yo para Colgate que es al que le doy servicio
Que pasa cuando le pagas a una empresa y no es la empleadora directa que le paga a los trabajadores?
Si se termino y también mi empleo
yo estoy contratado bajo este esquema y la verdad que me he visto afectado 6 años de vida laboral , la empresa naturgy mexico contrata estos servicios y cada año nos renueva el contrato, lo que significa que no tenemos derecho de antigüedad , podemos trabajar 10 años pero nunca los derechos de antigüedad , siempre 6 días de vacaciones, no tenemos reparto utilidades, no hay crecimiento dentro de la empresa y nunca tenemos acceso a las prestaciones de la compañía para cual trabajamos y que los trabajadores de " confianza si tiene". Esto es un gran paso por parte de la 4T y que nuestro presidente pusiera ls ojos en este tema que afecta a tantas personas.
Si como una estrategia dentro de las empresas, se genera una empresa outsourcing para administrar el personal, que son transparentes y pagan impuestos, les pagan a los trabajadores lo que debe ser, los tienen dados de alta con su sueldo real, esas empresas también desaparecían????
desafortunadamente sí. Con la propuesta de ley tal como se presentó si se eliminarían.
Haber no todo outsourcing es malo, yo proveo empresas de servicios de mantenimiento donde ellos no tienen personal eventual para realizar el trabajo ni tampoco van a contratar por hacer una reparación o mantenimiento y se considera outsourcing por lo menos así lo considero la autoridad desde la retención del 6%... es lo malo de generalizar o no saber como funciona y opinar por opinar. Los outsourcing no solo son de RH , infórmese antes de opinar, es preocupante para los que nos dedicamos a eso por que son muchas empresas que somos de ese rubro y al momento de hacer sus reformas generaliza todo la autoridad fiscal
yo no tengo ni contrato, y hago trabajos del giro de la empresa y soy subcontratado
¿Si al cambiar al trabajador de razón social se le da una carta constancia de antigüedad el puede respaldarse legalmente para recibir sus vacaciones? ¿Si no se da dicha carta, con cada cambio de razón social al trabajador se le debe dar liquidacion?
No por lo regular lo hacen por contratos y el contrato tiene una duración de tiempo cuando te despiden de acabo tu contrato y si quieren darte otra contrato es nombre de otra razón social y así van pasando a los empleados no te van a dar constancia de antigüedad.
Cada que hacen esos cambios te dan tu finiquito por lo regular los contratos que hacen son de 3 y 6 meses no hay vacaciones hasta que cumpla un año y como no lo vas cumplir por los contratos
@@elizabethosoriorivera1995 hola, gracias por tu respuesta.
Me refiero al caso de tener al trabajador en tu empresa y de pronto por reducir costos (como empresa) decides usar algún outsourcing, para que el trabajador (que ya tiene años de antigüedad) acepte cambiarse de razón social, sin liquidarlo, das alguna costancia de antigüedad, de lo contrario el trabajador no se cambiaría y exigiría su liquidación.
Estás en lo correcto. Al utilizar la figura de subcontratación se debe firmar esa carta de sustitución patronal, donde se respeta la antigüedad. En caso contrario es una liquidación y te deben de entregar lo que te corresponde.
Puede ser que no se cambien de razón social les dan contratos cada tres meses
es ilegal hacer varios contratos de 3 meses.
Explotación laboral pura y dura
Soy el 3
Excelente explicación, muchas gracias
Trabajé en una filial de Telmex no me dieron ninguna prestación puedo demandar para que me den algún beneficio y pueda ganar tengo probabilidades?
si claro!
Claro que puedes demandar, el problema es que como individuo o trabajador quedas etiquetado como problemático y será raro que te contraten con esa fama. No te conviene demandar.
En la parte que mencionas que la ley ahi esta (interpretacion) ojo jaxker
Que bueno que se acaba el outsorcing
Las desventajas son para los empleados y las ventajas solo son para la empresa a mí no me dan reparto x esa razón sueldo mínimo y cambio de razón social
Esperemos que se eliminé todo eso . A los que les molestará son a los que tienen empresas , pero a los trabajadores les beneficiara .
Si no hay empresarios , no hay trabajo para los trabajadores.
los que siempre ganan son los gobernantes.
Ojala se vallan! Y que este como antes, que mejoren los trabajos
Claro que tiene ventajas pero para las empresas, muerte al outsourcing
Yo trabaje en McDonalds 21 años y jamás recibíi utilidades
En los Pros es totalmente de gane para la empresa.
En caso de desaparecer el outsourcing, los empleados tendrán que firmar renuncia o el outsourcing se ve obligado a despedirte?
Se realiza una carta de sustitución patronal, donde el nuevo patrón acepta tu antigüedad y prestaciones a las que tienes derecho.
Outsourcing, simplemente esclavitud, no digas que es algo benéfico, por qué no lo es, se ocupa que lo eliminen por completó
Si quieren acabar con el desempleo primero deberían acabar con esas empresas ke fomentan las malas prácticas contra los empleados ke son los le hacen posible ke las empresas salgan adelante
Hoy el Presidente envió al congreso una iniciativa de ley para acabar con este abuso.
Los pros solo son para las empresas no para los empleados
Los trabajadores de outsourcing no deberian recibir el mismo trato de un trabajador de platilla. Ya que es un trabajo que depende muchísimo más de la demanda de los servicios de la empresa. Por eso mismo... Es difícil o hasta imposible mantener una plantilla.
No me convencen los "máximos rendimientos"
Que pasa si estoy en una outsourcing me despidiran
Te deben liquidar conforme a ley y si no demándalos.
A la manera Simpson seria... Sin prestaciones y horarios cortos de lunes a viernes, a Homero no le importa adquirir bienes... Fuera los outsourcing...
Vengo del futuro y ya se promovió una ley para quitar esa modalidad uwu
En pocas palabras.te roban en tu caravy sin veneficio.a nada.se deve decacavar.estas injusticias.la borales
Beneficio...
Repite conmigo...
Beneficio
Beneficio
Llegando para ser el primer comentario :)
Desde mi punto de vista, no hay que generalizar el tema, hay que tener en cuenta que el gobierno sabe quienes son los que practican el outsourcing ilegal, sin embargo no aplican la ley y ahora buscan reformar la ley afectando a millones de empleados, puede ser que no haya desempleo, pero pasarán a formar del empleo informal.
Por otro lado, me gustaría saber que opinan respecto al título de este tema "El outsourcing en México se constituye como una herramienta eficaz para reducir el desempleo en México"
Además el gobierno es principal usuario del outsourcing. Nada más que el cabecita de algodón no lo sabe (más bien se hace que no sabe).
El outsourcing no es malo, dejen de satanizarlo, el problema es que se están aprovechando de esa figura para ahorrarse costos y obviamente no es justo, creo que con regularlo a modo que respeten los derechos de los trabajadores está bien. Muchas veces critican a los outsourcing como si fueran los únicos malos y la realidad es que muchas veces los contratantes son los que están detrás y piden que al trabajador se le contrate bajo x condiciones, que se le pague x tiempo, que se le renueven o rescindan contratos sin pensar en si es justo o no, incluso en el proceso de reclutamiento exigen que hagan ciertas cosas y obviamente ellos no dan la cara e incluso si llega a haber una contingencia laboral, salen con que, yo no soy el empleador, que se arregle mi proveedor, quien da la cara es la contratista y quien tiene la mala imagen claro es la contratista. Yo tuve la experiencia de ver como los contratantes son los primeros interesados en abusar. Lo malo también es que las contratistas por no perder un cliente acceden a cosas que no so n las mas justas.
Te platico un caso. Ahora con el parlamento abierto que se realizó en diciembre para escuchar puntos de vista respecto a la propuesta de reforma en materia de outsourcing, unos chicos tomaron la palabra. Ellos era profesores de educación en línea de la SEP pero los había contratado un outsourcing, los pobres tenían 8 meses que no les pagaban su sueldo. Como bien dices el problema no es del contratista, sino del contratante (GOBIERNO). Es decir, el gobierno va sobre el outsourcing abusivo, osea el mismo que contrata el gobierno. Es como un perro que trata de morderse la cola...
Los únicos ganadores en este esquema son los grandes empresarios.
Ventajas: Los trabajadores podrán recobrar sus prestaciones de Ley. Desventajas: Los Patrones ya no podrán evadir sus responsabilidades laborales, ni fiscales 😂😂😂🤣🤣🤣
Fuera Outsourcing los trabajadores no lo queremos
Muchos anuncios inútiles
Es como el outsourcing, el beneficio no es para tí, es para el que subió el video.
Pagar por asimilados me parece una práctica muy sucia, lo peor es que la mayoría de los trabajadores ignora este tema!
Creo que no debe desaparecer, más bien debe ser regulado.
Exactamente el unico comentario certero que leo, no todo outsourcing es malo, yo proveo empresas de servicios de mantenimiento donde ellos no tienen personal eventual para realizar el trabajo ni tampoco van a contratar por hacer una reparación o mantenimiento y se considera outsourcing por lo menos así lo considero la autoridad desde la retención del 6%... es lo malo de generalizar o no saber como funciona y opinar por opinar como todos los comentarios que veo . Los outsourcing no solo son de RH.
Nunca se regulará por una simple y sencilla razón: CORRUPCIÓN.
Soy el segundo comentario :)
Fuera las empresas outsourcing hagamos patria NO COMPRES PRODUCTOS Y SERVICIOS EN EMPRESAS QUE CONTRATAN A SUS TRABAJADORES POR OUTSOURCING, NO COMPREN, nosotros podemos hacer el cambio de esa forma.
Antes de comprar un producto investiga las condiciones laborales de sus trabajadores y si son malas no compres con ese tipo de empresas. UNIOS PROLETARIADOS.
en la sonda de campeche, sonda petrolera las malas practicas de subcontratacion prevalecen desde 5 sexenios anteriores....... el casoi de 11, 600 TRABAJADORES DE OCEANOGRAFIA ES EL EL EJEMPLO DE LA IMPUNIDAD Y CORRUCION DEL PAN Y PRI
Excelente iniciativa del presidente AMLO 👏🏻👍🏻
Debe desaparser las empresas asen lo que quieren con una delas piezas más importantes de las misma el personal no debemos permitir que se siga abusando de nosotros pagando una miseria cuando nosotros generamos sus ganancias e utilidades y se burlan de uno sin prestaciones y evadiendo impuestos basta de abusos
jajaja que curioso que los unicos "beneficios" del Outsourcing sean para los de arriba y para el trabajador nada
Yo pienso que el outsourcing es anticonstitucional debido a que se quitan derechos estipulados en las leyes y en la misma Constitución estamos volviendo a la época Porfirista, y por eso debe desaparecer... Es como si todas las leyes que actualmente rigen México no tuviera ningún valor
Haber no todo outsourcing es malo, yo proveo empresas de servicios de mantenimiento donde ellos no tienen personal eventual para realizar el trabajo ni tampoco van a contratar por hacer una reparación o mantenimiento y se considera outsourcing por lo menos así lo considero la autoridad desde la retención del 6%... es lo malo de generalizar o no saber como funciona y opinar por opinar. Los outsourcing no solo son de RH , infórmese antes de opinar
@@vivianasolisromero7847 totalmente de acuerdo