Pláticas Virtuales de Capacitación | Módulo 1: "Ejes del Nuevo Modelo Laboral"
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- เผยแพร่เมื่อ 18 ต.ค. 2024
- | Módulo 1 | "Ejes del Nuevo Modelo Laboral" | Imparte la Secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Módulo 2: "Libertad Sindical y Negociación Colectiva Auténtica": • Pláticas Virtuales de ...
Módulo 3: "Adecuación de estatutos y otras obligaciones sindicales": • Pláticas Virtuales de ...
Módulo 4: "Legitimación de Contratos Colectivos": • Pláticas Virtuales de ...
Módulo 5: "Centro de Conciliación y Registro Laboral": • Pláticas Virtuales de ...
Módulo 6: "Nuevo Modelo de Conciliación": • Pláticas Virtuales de ...
Módulo 7: "Nuevo Modelo de Inspección Laboral": • Pláticas Virtuales de ...
#Reforma #Modelo #Justicia #Laboral #Secretaria #Trabajo
Me agradan sus platicas Laborales sobre el nuevo Modelo Labora.
Excelente información son temas de importancia laboral.
Saludos cordiales.
Estoy viendo el vídeo en noviembre del 22 y vivo en el edomex, según la gráfica es uno de los estados que debían legalizar el CCT en su primera etapa y en el centro de trabajo donde laboro apenas están haciendo los tramites. Pero me gustaría que así como hay un organismo local como protección civil que va a las empresas de distintos giros, para que cumplan con todas las normas de seguridad, y si no es así multan a la empresa, así mismo ubiera un organismo que mandara inspectores para que las empresas cumplan con todas las prestaciones del CCT, pero que pregunten no al sindicato, no a la empresa, si no al trabajador, trabajadora.
Buenos días,quisiera saber cómo queda el reparto de utilidades,para los ingenios azucareros ,ya que hay mucha especulación sobre este tema ..
De vital importancia la claridad con que se expuso la presentación!
Licenciada me parece excelente que emitan convocatorias abiertas al público en general para los Centros de Conciliación ojalá también exista una para Puestos adjetivos y permita que personas que contamos con título y cédula que tenemos más de 30 años pero no tenemos experiencia por falta de oportunidad tengamos la misma oportunidad!!
Salieron las convocatorias, tanto para los Juzgados Laborales en el Estado de México, en el Centro Federal de Conciliación y en los Juzgados Federales Laborales de Distrito. Chéquelo en sus páginas
LA ESPECULACION HABITACIONAL EL CREDITO BARATO Y EL DERECHO LABORAL
AC

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LA ESPECULACION CON LA VIVIENDA DE INTERES SOCIAL QUE PRACTICA EL INFONAVIT Y LA VIOLACION DEL DERECHO LABORAL A UN CREDITO BARATO Y A UNA HAVITACION EN MEXICO.
La especulación es el conjunto de operaciones comerciales o financieras que tienen como fin obtener un beneficio económico aprovechando la fluctuación de precios en el tiempo mediante la inversión de un capital, es decir, comprar barato y vender caro.
ESTRATEJIAS IMPLEMENTADAS EN EL INFONAVIT MEXICANO
La especulación que realiza el INFONAVIT MEXICANO es el NEGOCIO JUGOSO del PRESIDENSIALISMO MEXICANO EN COALICION CON EL BANCO DE INVERSION HIPOTECARIA MULTINACIONAL J.P. MORGAN
Que inponen un conjunto de operaciones legales y ocultas comerciales o financieras manejadas desde la presidensia de la republica mexicana. Que tienen como fin obtener un beneficio económico.
La estratejia inicial es, la construccion a muy bajo costo de millones de casas, ocultando el valor fisico de consrtuccion de cada casa, y sobre valuando su valor mediante el avaluo, como base para la especulacion en la compra venta de cada casa. Segunda estrategia incrementar el plazo de los creditos mediante los decretos presidensiales que reforman el articulo 44 de la ley infonavit ampliando el plazo a 30 años. Tercera estratejia, incrementar el cobro de intereses mediante los decretos presidenciales al articulo 44 de la ley del infonavit para inponer contratos CON ACTUALUZACION en VESES SALARIOS MINIMOS Y/O UNIDADES DE MEDIDA Y ACTUALIZACION. Cuarta estratejia inponer una clausula de Cesion de derechos en el contrato individual q firma cada trabajador para q el trabajador ceda al INFONAVIT los derechos del contrato q firmo para que el INFONAVIT pueda burzatilizar el cobro de las hipotecas. Cuarta estrategia, burzatilizar el cobro de los crditos q cada trabajador firmo con el infonavit MEDIANTE EL PROGRAMA CEDEVIS INFONAVIT. Quinta estratejia, despojar de las casas al trabajador para generar la especulacion de la vivienda de interes social la cual legalmente no se puede despojar pues es un derecho laboral irrenunciable. Sexta estragia, el presidente de la republica bridara proteccion a la especulacion de la vivienda de interes social que benefisia al banco J.P. MORGAN con el cual esta en coalision, omitiendo hacer cumplir las leyes labores que emanan del atriculo 123 constitucional controlando a las autorides laborales que dependen del presidente, como es la secretara del trabajo, las juntas de consiliacion y la PROFEDET, que garantizaian al trabajador el dercho irrenunciable a un credito barato y a una vivienda digana pero que son omisas pues estor organismos estan facultados para intervenir y declarando la nulidad del contrato que el infonavit impuso dolosamente al trabajador mexicano.
CREDITO BARATO Y VIVIENDA SON UN DERECHO LABORAL IRRENUNCIABLE DEL TRABAJADOR Y QUE EL INFONAVIT MEXICANO ESTA LEGALMENTE OBLIGADO A PROPORCIONAR. ESTO GARANTIZADO, POR EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social. APARTADO A PARRAFO XXII. en la parte que dice "Esta obligación se cumplirá
mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones."
PARRAFO. XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales.
Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la
forma o denominación que se le dé.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.
Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas.
Artículo reformado DOF 01-05-2019
TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones.
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores.
Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas
th-cam.com/video/ejbnA8YNlTs/w-d-xo.html
hola buenas noches ya escuchando su video agrego que requiere corregirse en el minuto 22:58 ya que se equivoco en el año seria lo correcto en el 2022
muy buen foro,gran trabajo secretaria luisa maria alcalde
Gracias por la información.
Que gusto, escuchar la reforma, una única pregunta subirán por este medio los diferentes módulos ??
Que tanto es cierto que si botados co un no ala legislación se nos pierde todo lo ganado . Y por que nonse nos aumenta el salario cada enero como en muchos trabajos y que sin el contrato nos corren más rapido
Que mala ortografía! Jajajaja
Porque en Quintana Roo se tardan mucho las demandas laborales, inicie una demanda el 4 de dic/2020, y me dieron audiencia el 2 de julio 2021 y la segunda audiencia me la programaron el 25 de febrero 2022 es muy tardado yo creo que hay coyotaje en concilacion de playa del Carmen q.roo
Buenas tardes, que pasará con los centros de trabajo que no tienen sindicato, es obligatorio tener sindicato?
Reciba cordial saludo / veracruz Veracruz. Atte / Lic Francisco Gutierrez Romero / felicidades
Soy del puerto de Veracruz. Requiero de un abogado laboral.
Como se puede legitimizar un contrato cuando no se tiene un secretario o bien, cuando no se sabe cuál es el sindicato con toma de nota de nuestra institución?
Debe darse la preferencia al trabajador la decisión de aceptar o no su reinstalacion al ser despedido sin ninguna responsabilidad para el trabajador y recibir su indemnización completa por despido injustificado. Es necesario ya que muchas empresas se aprovechan y ponen indefenso al trabajador.
LA ESPECULACION HABITACIONAL EL CREDITO BARATO Y EL DERECHO LABORAL
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La especulación es el conjunto de operaciones comerciales o financieras que tienen como fin obtener un beneficio económico aprovechando la fluctuación de precios en el tiempo mediante la inversión de un capital, es decir, comprar barato y vender caro.
ESTRATEJIAS IMPLEMENTADAS EN EL INFONAVIT MEXICANO
La especulación que realiza el INFONAVIT MEXICANO es el NEGOCIO JUGOSO del PRESIDENSIALISMO MEXICANO EN COALICION CON EL BANCO DE INVERSION HIPOTECARIA MULTINACIONAL J.P. MORGAN
Que inponen un conjunto de operaciones legales y ocultas comerciales o financieras manejadas desde la presidensia de la republica mexicana. Que tienen como fin obtener un beneficio económico.
La estratejia inicial es, la construccion a muy bajo costo de millones de casas, ocultando el valor fisico de consrtuccion de cada casa, y sobre valuando su valor mediante el avaluo, como base para la especulacion en la compra venta de cada casa. Segunda estrategia incrementar el plazo de los creditos mediante los decretos presidensiales que reforman el articulo 44 de la ley infonavit ampliando el plazo a 30 años. Tercera estratejia, incrementar el cobro de intereses mediante los decretos presidenciales al articulo 44 de la ley del infonavit para inponer contratos CON ACTUALUZACION en VESES SALARIOS MINIMOS Y/O UNIDADES DE MEDIDA Y ACTUALIZACION. Cuarta estratejia inponer una clausula de Cesion de derechos en el contrato individual q firma cada trabajador para q el trabajador ceda al INFONAVIT los derechos del contrato q firmo para que el INFONAVIT pueda burzatilizar el cobro de las hipotecas. Cuarta estrategia, burzatilizar el cobro de los crditos q cada trabajador firmo con el infonavit MEDIANTE EL PROGRAMA CEDEVIS INFONAVIT. Quinta estratejia, despojar de las casas al trabajador para generar la especulacion de la vivienda de interes social la cual legalmente no se puede despojar pues es un derecho laboral irrenunciable. Sexta estragia, el presidente de la republica bridara proteccion a la especulacion de la vivienda de interes social que benefisia al banco J.P. MORGAN con el cual esta en coalision, omitiendo hacer cumplir las leyes labores que emanan del atriculo 123 constitucional controlando a las autorides laborales que dependen del presidente, como es la secretara del trabajo, las juntas de consiliacion y la PROFEDET, que garantizaian al trabajador el dercho irrenunciable a un credito barato y a una vivienda digana pero que son omisas pues estor organismos estan facultados para intervenir y declarando la nulidad del contrato que el infonavit impuso dolosamente al trabajador mexicano.
CREDITO BARATO Y VIVIENDA SON UN DERECHO LABORAL IRRENUNCIABLE DEL TRABAJADOR Y QUE EL INFONAVIT MEXICANO ESTA LEGALMENTE OBLIGADO A PROPORCIONAR. ESTO GARANTIZADO, POR EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social. APARTADO A PARRAFO XXII. en la parte que dice "Esta obligación se cumplirá
mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones."
PARRAFO. XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales.
Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la
forma o denominación que se le dé.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.
Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas.
Artículo reformado DOF 01-05-2019
TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones.
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores.
Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas
th-cam.com/video/ejbnA8YNlTs/w-d-xo.html
Que paso con la subcontratación cuando va a cambiar que nos contraten por mes.
Se supone que tu empresa tiene tres meses para regularizarte, yo estoy igual.
Pasen el mapa conceptual de derecho laboral
Tengo una pregunta para ustedes, se puede interactuar con ustedes, para despejar algunas dudas en esta materia?
Ayudame con un resumen
Buenos mexicanos, saludos
Buena información
El Contrato Colectivo de Trabajadores del Seguro Social también se tiene que legitimar? No sólo los Contratos Colectivos del TMEC se tienen que legitimar?
Por qué los logros sindicales (acuerdos) del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación cada vez son más, no pierden logros....y los logros sindicales de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social cada vez son menos? Ya que el Contrato Colectivo de Trabajadores del Seguro Social cada vez está más flaquito y raquítico.
Yo soy trabajador del sector salud de Morelia Michoacán fui contratado por la secretaria en 2011con un codigo A4 y un consepto 30 de mediano riesgo en 2016 se me regularisa y se me cambio codigo A4 consepto bajo Mi pregunta es que si es lo correcto que siendo de contrato tenía más beneficios que siendo regularisado trabajo recursos humanos argumenta que son órdenes de la secretaría Diana Carpio y el sindicato que es la 21 al que le llega mi cuota sindical no aboga por el trabajador argumenta que no se puede Acer nada nuestro ilustre delegado Fabio mesa
Y cuando es sindicato patronal?
Buen dia sobre la reforma laboral donde teabajo isieron la ratificacion del contrato colectivo de teabajo pero antes de aserlo isieron juntas y para asustarnos q si no botabamos a fabor del contrato se iva a perder todas las prestaciones q tenemos y eso no era cierto y tambien en el contrato colectivo de teabajo no aparesen deducciones q nos asen en la nomina descuentos q son vastante fuertes y si nos quejamos cuello por q no mandan una persona para asesorar a los teabajadores para q el sindicato no se manchen
Lo veo muy difícil pero ojalá se cumpla su reforma tal como lo explica
Nos habla con su "basta" experiencia sobre cómo supone que el poder judicial va a llevar los juicios?
En tu experiencia comentando videos de TH-cam que procede?
TODAVIA HAY SIMULACION EN DEFENSORIA DE OFICIO DE LAS SECRETARIAS DEL TRABAJO Y EN LOS JUICIOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN LA APLICACION DE LA JUSTICIA INCLINADA AL PATRON.
Acá en monterrey no se respeto eso x que adonde trabajo según iva avenir personal para supervisar el contrato colectivo y no fue nadien todo lo hizo la empresa
Me gustaría que en sus módulos informaran a los trabajadores todo lo q se puede hacer en caso de que la empresa se vaya a liquidar, si te quieren despedir injustificadamente, si uno quiere renunciar, que garantía se tiene ante la autoridad si se llega a demandar a un patrón? q pasa con los patrones q te pagan tu sueldo, la mitad con recibo de nómina y la otra mitad por fuera sin recibo?porque los patrones nos bajaron los sueldos en la pandemia? podemos denunciar a un patrón de forma confidencial?
Q garantía tengo de si llego a conciliación y arbitraje me van a apoyar realmente? Siempre se ponen del lado de los patrones y no se vale .
Gracias !!!
Buenas tardes en la empresa que trabajo no se ha implementado eso que pasa ala fecha no ay nada de eso
Ya estamos en junio y no ay na de eso
Qué pasa cuando no te dan un contrato laboral
Con todo respeto señorita, no veo avances en estos cambios en mi trabajo seguimos igual o peor
Ella menciona que en un plazo de 4 años........ Nada ds inmediato
Qué
Pasa cuando no te van a firmar un contrato laboral
Ola maestra sigo esperando una respuesta de .micontrato el permiso de entrada yo tomo todomui enserio como meenseño el maestro Esteban Alfredo nuñez alvarado LMIA professional painter Government of alverta canadian job Bank get-Logo-png document 102
Muy buenas propuestas de esta reforma laboral, más sin embargo cabe mencionar que los representantes sindicales son corruptos y desvían el recurso que es la cuota sindical ha benefició personal. Creo q dentro del segundo eje de esta reforma laboral q es libertad sindical, falto decretar o estipular que los dirigentes no se puedan reelegir, ya que hay gente en estos cargos que duran mas de diez años, y se pierde la finalidad de un servidor publico y ayudar a sus compañeros trabajadores.
Qué pasa cuando no te dan un contrato a firmar y ya llevas dos o tres años
Por eso las empresas krean sus propios cindicatos
7:40 Se eliminan juntas de conciliación y arbitraje
Tiene que aver una revisión más minuciosamente para sindicatos y empresas
Hola saludos vi y escuché sus vídeo sobre lo del contrato colectivo en lugar donde laboro se convocó a revisión del contrato y se firmó sin revisión del comité sindical y descontento de los trabajadores solo den a conocer reglas de empresa.
Reformas y reformas vicios de fondo. No seria mejor una mas eficas presencia de los inspectores en los centros de trabajo.
El voto libre y secreto no es el problema , el problema es q el sindicato usa sus artimañan para ganar. Por q en el sntss si esta libre y directo y disque secreto pero compran votos, el sindicato los amenaza, los ofrecen plazas creditos etc etc amenazas y sanciona a los verdaderos lideres con tal de que voten otra vez por ellos mismos ...
¿Cómo deshacerse de los eternos líderes charros? Se reeligen inflando la membresía de los sindicatos con trabajadores que no tienen plaza en complicidad del charro mayor. Tienen a su disposición todas las artimañas para hacerlo, el voto secreto no sirve de nada. Ni siquiera hay acceso al padrón de trabajadores y el que se atreve a cuestionar al charro mayor es acosado hasta que renuncia. Hasta los delegados y srios. generales (que son los que votan en plenos y congresos) están cooptados.
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La especulación es el conjunto de operaciones comerciales o financieras que tienen como fin obtener un beneficio económico aprovechando la fluctuación de precios en el tiempo mediante la inversión de un capital, es decir, comprar barato y vender caro.
ESTRATEJIAS IMPLEMENTADAS EN EL INFONAVIT MEXICANO
La especulación que realiza el INFONAVIT MEXICANO es el NEGOCIO JUGOSO del PRESIDENSIALISMO MEXICANO EN COALICION CON EL BANCO DE INVERSION HIPOTECARIA MULTINACIONAL J.P. MORGAN
Que inponen un conjunto de operaciones legales y ocultas comerciales o financieras manejadas desde la presidensia de la republica mexicana. Que tienen como fin obtener un beneficio económico.
La estratejia inicial es, la construccion a muy bajo costo de millones de casas, ocultando el valor fisico de consrtuccion de cada casa, y sobre valuando su valor mediante el avaluo, como base para la especulacion en la compra venta de cada casa. Segunda estrategia incrementar el plazo de los creditos mediante los decretos presidensiales que reforman el articulo 44 de la ley infonavit ampliando el plazo a 30 años. Tercera estratejia, incrementar el cobro de intereses mediante los decretos presidenciales al articulo 44 de la ley del infonavit para inponer contratos CON ACTUALUZACION en VESES SALARIOS MINIMOS Y/O UNIDADES DE MEDIDA Y ACTUALIZACION. Cuarta estratejia inponer una clausula de Cesion de derechos en el contrato individual q firma cada trabajador para q el trabajador ceda al INFONAVIT los derechos del contrato q firmo para que el INFONAVIT pueda burzatilizar el cobro de las hipotecas. Cuarta estrategia, burzatilizar el cobro de los crditos q cada trabajador firmo con el infonavit MEDIANTE EL PROGRAMA CEDEVIS INFONAVIT. Quinta estratejia, despojar de las casas al trabajador para generar la especulacion de la vivienda de interes social la cual legalmente no se puede despojar pues es un derecho laboral irrenunciable. Sexta estragia, el presidente de la republica bridara proteccion a la especulacion de la vivienda de interes social que benefisia al banco J.P. MORGAN con el cual esta en coalision, omitiendo hacer cumplir las leyes labores que emanan del atriculo 123 constitucional controlando a las autorides laborales que dependen del presidente, como es la secretara del trabajo, las juntas de consiliacion y la PROFEDET, que garantizaian al trabajador el dercho irrenunciable a un credito barato y a una vivienda digana pero que son omisas pues estor organismos estan facultados para intervenir y declarando la nulidad del contrato que el infonavit impuso dolosamente al trabajador mexicano.
CREDITO BARATO Y VIVIENDA SON UN DERECHO LABORAL IRRENUNCIABLE DEL TRABAJADOR Y QUE EL INFONAVIT MEXICANO ESTA LEGALMENTE OBLIGADO A PROPORCIONAR. ESTO GARANTIZADO, POR EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social. APARTADO A PARRAFO XXII. en la parte que dice "Esta obligación se cumplirá
mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones."
PARRAFO. XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales.
Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la
forma o denominación que se le dé.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.
Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas.
Artículo reformado DOF 01-05-2019
TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones.
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores.
Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas
th-cam.com/video/ejbnA8YNlTs/w-d-xo.html
El problema de las juntas de conciliación y arbitraje siempre están a favor de los empresarios y sus abogados tienen influencias dentro de las juntas
NO QUIEREN ENTREGAR EL CCT NOS ESTÁN OBLIGANDO A LEGITIMAR SIN CONOCER LOS CONVENIOS ÚLTIMOS QUW HAN FIRMADO ESTO NMP
Lo que realmente debieron hacer, era crear más juntas de conciliación y arbitraje, no se puede comparar la infraestructura de otros órganos jurisdiccionales con la mínima infraestructura de las juntas de conciliación y arbitraje, el procedimiento laboral recordemos que es predominante oral, la diferencia será que te podrás sentar y estar frente a una cámara y micrófono, si existiera el mismo número de juntas que juzgados civiles, sería otro el panorama y de igual manera el hacer un cambio de personal, manejando la modalidad de pago equiparable a resultados obtenidos, se les incentiva a obtener mayor ingreso si son eficientes y logran emitir acuerdos, resoluciones, desahogo de diligencias, por decir algunos, esto de manera más rápida, una linda utopía, pero tristemente eso no sucede, ni sucederá.
Los cindicatos independientes tienen k kitarlos por k no tedefienden
Principios en materia del trabajo. Presunción de la existencia de la relación de trabajo. ¿En qué consiste? Aquí te lo explicamos. th-cam.com/video/nmGSusAfTl4/w-d-xo.html
Acudí a las conciliatorias y los burócratas se pasan de listos apoyando a los empresarios ofreciéndoles una baba a los trabajadores, demandar siempre será lo mejor en materia laboral.
Pobre, tenían que ponerle el prompter con letras más grandes, la tienen batallando
Sieto
Primero que eliminen todos aquellos contratos colectivos que se firmen exactamente con las mismas prestaciones que tiene la ley, Como permiten que Se considere a esos contratos que contienen exactamente las mismas prestaciones de ley llamar a los contratos colectivos de trabajo simplemente es una aberración . Y Y que atienden las denuncias porque es muy bonito en letra pero no existe autoridad para hacerlas cumplir a pesar de que se hacen las denuncias no son atendidas
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La especulación es el conjunto de operaciones comerciales o financieras que tienen como fin obtener un beneficio económico aprovechando la fluctuación de precios en el tiempo mediante la inversión de un capital, es decir, comprar barato y vender caro.
ESTRATEJIAS IMPLEMENTADAS EN EL INFONAVIT MEXICANO
La especulación que realiza el INFONAVIT MEXICANO es el NEGOCIO JUGOSO del PRESIDENSIALISMO MEXICANO EN COALICION CON EL BANCO DE INVERSION HIPOTECARIA MULTINACIONAL J.P. MORGAN
Que inponen un conjunto de operaciones legales y ocultas comerciales o financieras manejadas desde la presidensia de la republica mexicana. Que tienen como fin obtener un beneficio económico.
La estratejia inicial es, la construccion a muy bajo costo de millones de casas, ocultando el valor fisico de consrtuccion de cada casa, y sobre valuando su valor mediante el avaluo, como base para la especulacion en la compra venta de cada casa. Segunda estrategia incrementar el plazo de los creditos mediante los decretos presidensiales que reforman el articulo 44 de la ley infonavit ampliando el plazo a 30 años. Tercera estratejia, incrementar el cobro de intereses mediante los decretos presidenciales al articulo 44 de la ley del infonavit para inponer contratos CON ACTUALUZACION en VESES SALARIOS MINIMOS Y/O UNIDADES DE MEDIDA Y ACTUALIZACION. Cuarta estratejia inponer una clausula de Cesion de derechos en el contrato individual q firma cada trabajador para q el trabajador ceda al INFONAVIT los derechos del contrato q firmo para que el INFONAVIT pueda burzatilizar el cobro de las hipotecas. Cuarta estrategia, burzatilizar el cobro de los crditos q cada trabajador firmo con el infonavit MEDIANTE EL PROGRAMA CEDEVIS INFONAVIT. Quinta estratejia, despojar de las casas al trabajador para generar la especulacion de la vivienda de interes social la cual legalmente no se puede despojar pues es un derecho laboral irrenunciable. Sexta estragia, el presidente de la republica bridara proteccion a la especulacion de la vivienda de interes social que benefisia al banco J.P. MORGAN con el cual esta en coalision, omitiendo hacer cumplir las leyes labores que emanan del atriculo 123 constitucional controlando a las autorides laborales que dependen del presidente, como es la secretara del trabajo, las juntas de consiliacion y la PROFEDET, que garantizaian al trabajador el dercho irrenunciable a un credito barato y a una vivienda digana pero que son omisas pues estor organismos estan facultados para intervenir y declarando la nulidad del contrato que el infonavit impuso dolosamente al trabajador mexicano.
CREDITO BARATO Y VIVIENDA SON UN DERECHO LABORAL IRRENUNCIABLE DEL TRABAJADOR Y QUE EL INFONAVIT MEXICANO ESTA LEGALMENTE OBLIGADO A PROPORCIONAR. ESTO GARANTIZADO, POR EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social. APARTADO A PARRAFO XXII. en la parte que dice "Esta obligación se cumplirá
mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones."
PARRAFO. XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales.
Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la
forma o denominación que se le dé.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.
Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas.
Artículo reformado DOF 01-05-2019
TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones.
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores.
Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas
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Hasta la flecha la reforma laboral es PARASITA el SUTERM se la pasa por los tanates si o no vinicio limón rivera $UTERM
Es curioso que en mis años de litigio laboral, tanto en juntas locales, como en las federales, jamás vi litigar a la hoy Secretaria del Trabajo, no quiero pensar que en el puesto influyó su Señor Padre, a él sí
por supuesto que influyo tanto su madre consentida de la 4T, además del padre, asi como sus ciento y pico de familiares que estan trabajando en la STPS....
@@MiMi-to3ps es correcto
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LA ESPECULACION CON LA VIVIENDA DE INTERES SOCIAL QUE PRACTICA EL INFONAVIT Y LA VIOLACION DEL DERECHO LABORAL A UN CREDITO BARATO Y A UNA HAVITACION EN MEXICO.
La especulación es el conjunto de operaciones comerciales o financieras que tienen como fin obtener un beneficio económico aprovechando la fluctuación de precios en el tiempo mediante la inversión de un capital, es decir, comprar barato y vender caro.
ESTRATEJIAS IMPLEMENTADAS EN EL INFONAVIT MEXICANO
La especulación que realiza el INFONAVIT MEXICANO es el NEGOCIO JUGOSO del PRESIDENSIALISMO MEXICANO EN COALICION CON EL BANCO DE INVERSION HIPOTECARIA MULTINACIONAL J.P. MORGAN
Que inponen un conjunto de operaciones legales y ocultas comerciales o financieras manejadas desde la presidensia de la republica mexicana. Que tienen como fin obtener un beneficio económico.
La estratejia inicial es, la construccion a muy bajo costo de millones de casas, ocultando el valor fisico de consrtuccion de cada casa, y sobre valuando su valor mediante el avaluo, como base para la especulacion en la compra venta de cada casa. Segunda estrategia incrementar el plazo de los creditos mediante los decretos presidensiales que reforman el articulo 44 de la ley infonavit ampliando el plazo a 30 años. Tercera estratejia, incrementar el cobro de intereses mediante los decretos presidenciales al articulo 44 de la ley del infonavit para inponer contratos CON ACTUALUZACION en VESES SALARIOS MINIMOS Y/O UNIDADES DE MEDIDA Y ACTUALIZACION. Cuarta estratejia inponer una clausula de Cesion de derechos en el contrato individual q firma cada trabajador para q el trabajador ceda al INFONAVIT los derechos del contrato q firmo para que el INFONAVIT pueda burzatilizar el cobro de las hipotecas. Cuarta estrategia, burzatilizar el cobro de los crditos q cada trabajador firmo con el infonavit MEDIANTE EL PROGRAMA CEDEVIS INFONAVIT. Quinta estratejia, despojar de las casas al trabajador para generar la especulacion de la vivienda de interes social la cual legalmente no se puede despojar pues es un derecho laboral irrenunciable. Sexta estragia, el presidente de la republica bridara proteccion a la especulacion de la vivienda de interes social que benefisia al banco J.P. MORGAN con el cual esta en coalision, omitiendo hacer cumplir las leyes labores que emanan del atriculo 123 constitucional controlando a las autorides laborales que dependen del presidente, como es la secretara del trabajo, las juntas de consiliacion y la PROFEDET, que garantizaian al trabajador el dercho irrenunciable a un credito barato y a una vivienda digana pero que son omisas pues estor organismos estan facultados para intervenir y declarando la nulidad del contrato que el infonavit impuso dolosamente al trabajador mexicano.
CREDITO BARATO Y VIVIENDA SON UN DERECHO LABORAL IRRENUNCIABLE DEL TRABAJADOR Y QUE EL INFONAVIT MEXICANO ESTA LEGALMENTE OBLIGADO A PROPORCIONAR. ESTO GARANTIZADO, POR EL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social. APARTADO A PARRAFO XXII. en la parte que dice "Esta obligación se cumplirá
mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones."
PARRAFO. XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato:
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO. TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo CAPITULO I Disposiciones generales.
Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la
forma o denominación que se le dé.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él.
Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas.
Artículo reformado DOF 01-05-2019
TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones.
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores.
Artículo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas
th-cam.com/video/ejbnA8YNlTs/w-d-xo.html
Como es cuando comentan sin conocer de lo que se habla, ella desde el inicio se junto con amlo y colaboró con morena desde joven fue coordinadora juvenil de morana y otras cosas solo era cuestión de informarse un poquito (incluso hay programas culturales donde vienen su semblanza curricular no joda) antes de emitir un comentario de esa naturaleza y desprestigiar a alguien que además de trabajadora es honesta. Y está última virtud es la que los abogados ya no tienen. Y ella si.
@@marcosdanielmartineznarcia9590 estamos hablando de litigio laboral, no de colaboraciones personales, perfil necesario para conocer de fondo la coyontura laboral, elemento necesario para conocer la problematica, debes hacer a un lado tu ideologia politica y emitir un razonamiento imparcial, para saber del tema
que hermosa luisa