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- เผยแพร่เมื่อ 25 ก.พ. 2018
- Dal 1 gennaio 2018 le aziende che hanno almeno 15 dipendenti c'è l'obbligo dell'assunzione di un lavoratore disabile entro 60 giorni.
Le aziende che hanno tra i 15 e i 35 dipendenti dovranno assumere un lavoratore con disabilità, le aziende che hanno da 36 a 50 dipendenti dovranno assumere due lavoratori con disabilità mentre le aziende con oltre 50 dipendenti dovranno avere in organico il 7% dei lavoratori con disabilità.
Sono esonerati i datori di lavoro in difficoltà che hanno attivato della cassa integrazione straordinaria, hanno effettuato dei licenziamenti collettivi o che hanno dichiarato fallimento o si trovano in liquidazione.
Le aziende che non si metteranno in regola senza un valido motivo andranno incontro a sanzioni per ogni giorno di non copertura.
E' importante considerare che per disabilità non si intende solo invalidità ma sono ritenuti idonei anche lavoratori con seri problemi di salute.
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E spesso le disabilità vengono scambiate per pigrizia....senza comprendere quanta fatica sia fisica che intellettiva possa fare una persona.
Collocamento mirato.....ahahahah.....io sono parecchi anni che sto cercando, nemmeno tanto un collocamento mirato, ma solo un posto di lavoro.
Non vedo, non sento nessuno, quando contatto il Collocamento, mi dicono...."ha un Curriculum aggiornato.?"
Ma ci si rende conto di che persone abbiamo a questi sportelli???
Come puo essere aggiornato se ti dico che non lavoro da 13 anni.?????
E' uno schifo all'apice, le aziende fanno orecchie da mercante, dato non esserci verifiche da parte di chi ne compete.
Chi ha una sedia comoda da tenere ben calda, non pensa ad altro se non a quello di mantere la propria posizione salda nel tempo
In una famosa trasmissione televisiva, a telecamere nascoste, alcuni proprietari d’aziende italiane hanno dichiarato che preferiscono pagare le sanzioni anziché assumere i disabili… questa è la nuda e cruda realtà. Le leggi sono utili quando vengono realmente rispettate e quindi funzionano…
Il collocamento mirato dovrebbe dare anche mansioni semplici e ripetitive.....senza troppi cambiamenti di altre mansioni.....
Ma tanto anche se l azienda assume.....in molte situazioni non vengono rispettate le tempistiche, i limiti, le fatiche dei disabili....(disabilità intellettiva).
La sindrome feto alcolica e molto sottovalutata agli occhi di questa società.....se non tutelata correttamente con sensibilità ed empatia.....e molto difficile entrare nel mondo del lavoro, perché verrà sempre richiesto di più, di quello che può fare quella persona con tale sindrome, legge68/99.
La disabilità lieve intellettiva non viene tutelata.....perché spesso vengono richieste mansioni difficili
Grazie.... questa è Informazione, servizio per i cittadini. Tema pochissimo affrontato anche dai grandi media. Fanno notizia solo i falsi invalidi o disabili senza considerare che chi ha lavorato come me sempre e tanto quando stava bene vorrebbe anche sapere dove vanno a finire i soldi recuperati o risparmiati dalla scoperta delle truffe, sono milioni e la pensione e di 502 euro o 270 per i civili, che sono costretti a diventare incivili loro malgrado.
Amici, un abbraccio.😂😎😂
Paolo Croce
Grazie Paolo! al prossimo video e grazie per i tuoi commenti! :)
Chi ha una disabilità lieve, spesso le mansioni che vengono date, sono al di sopra delle loro capacità intellettive, almeno per quanto riguarda negli inserimenti lavorativi.......figuriamoci al collocamento mirato......non vengono tutelati i disabili come dovrebbero.....
il problema e che non rispettano queste leggi nessuno specialmente qui da me
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