Assunzioni obbligatorie di diversamente abili e categorie protette: Gli strumenti per l’ottemperanza

Ai sensi della Legge 68/99, i datori di lavoro sono tenuti all’assunzione di lavoratori diversamente abili e appartenenti alle categorie protette, secondo misure graduate in funzione della consistenza occupazionale.
F2A, con il suo pull Consulenti del Lavoro, illustra gli obblighi in parola e le possibili best practice attuabili al fine di ottemperare agli obblighi di legge, necessità oggi strettamente avvertita dalle aziende che operano sempre più spesso in aderenza a modelli organizzativi di responsabilità sociale ed in regime di appalto.

[@PlettroLibero]

Grazie 🙏

[@giuseppeieracitano3143]

Buon pomeriggio come mai sono con la categoria protetta a Reggio Calabria le ditte non si fidano è non assumono come mai rispondetemi con un messaggio

[@paoloscantamburlo9371]

È previsto il prepensionamento,
per un'assunzione obbligatoria con il 52% di invalidità?

[@MegaCiccina89]

Buongiorno, sarebbe possibile avere queste slides o un pdf o un file di questo video? Inoltre mi chiedevo... tutto quello che viene detto AD OGGI è ancora così o sono norme abrogate/modificate? GRAZIE mille!

[@Cami-hz2vw]

''quando parliamo di categorie protette c'è una forte sensibilità da parte dei giudici'' E MENO MALE VA'

[@robertacapitanio5934]

Salve, webinar molto interessante.. è possibile avere le slide?