Ближайший семинар Андреевой В.И. состоится у нас 27 февраля. Если вы в Москве - можно зарегистрироваться и приходить www.hr-ok.ru/content/education/7451/ Если из другого региона - придется подождать пока мы выложим видео, скорее всего это будет в течение 1-2 недель с даты проведения семинара.
Огромное спасибо, Валентина Ивановна! Все четко, понятно, без лишних слов! Вот таких лекторов, хочется слушать! Ждем , Вас, чаще с новыми лекциями, они очень помогают, раскрыть на все глаза!!!
Валентина Ивановна, включайте голову иногда. Зачем офисным сотрудникам проходить медосмотры? А вы не думали, что мед. обследование в регионах стоит 2500-3000 рублей и не у всех сотрудников есть лишние деньги хотя бы раз в два года пройти этот несчастный медосмотр. А сколько раз при моей памяти по результатам периодического медосмотра работников направляли на дообследование и находили онкологическое заболевание. Я считаю, что всем нужно работникам ввести обязательное требование проходить медосмотры, тем более они компенсируются за счёт средств работодателя, а тот в свою очередь может компенсировать большую часть (если не все) понесенных затрат через фсс.
Я работал в одной организации был такой случай глава города объявил городской субботник так наш слабоумный директор вместе с безумным кадровиком издали приказ о выходе на работу на субботник)))Я спросил а субботник капиталистический? В ответ директор стал фиолетовым...
В нашей стране много физического труда из за дороговизны техники пусть умирают с лопатами и кувалдами в 64 года и 11 месяцев или под забором если здоровья нету еле ходит плохо видит , сам виноват плохо ел много работал рано состарился и еще низкая квалификация в компьютерах не разбирается , а молодежи вообще не будет работы потому что опыта нет, все для людей . Не хотят уходить руководители не выгонишь . Те кто не хочет на пенсию предоставлять физическую тяжелую работу .Людям нужно платить социальные выполоты по безработице на которую он сможет достойно жить как на западе
Вообще-то, в регистратуре работают люди без мед образования и перевести на место с более низкой зарплатой сотрудника не могут без его согласия, это первое; а второе, в регистратуре нагрузка куда больше, чем в процедурном кабинете.
Мой шок в шоке)) Сначала пишется заявление о приёме на работу, на основании заявления формируется и подписывается трудовой договор и на основании ТД издается приказ о приёме на работу. Многие работодатели указывают в основании ТД заявление о приёме, либо в приказе, как основание ТД и заявление. Отпуск? В законодательстве чёрным по белому написано - основание для приказа об отпуске график отпусков и заявление сотрудника. Что за бред Вы несёте??? А потом люди, по прошествии времени, в том числе бывшие работники, хотят получить какую-то справку или выписку из личного дела, а там поработал вот такой кадровик и начнётся задница.. Класс!)
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
@@golovin0 А теперь давайте почитаем одно письмо и выделим суть. Письмо Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04565-6-1 Заявление о приеме на работу не входит в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Поэтому при поступлении на работу в коммерческую организацию такое заявление не требуется. Работодатель может только попросить гражданина написать заявление о приеме на работу. При этом, в отдельных случаях заявление о приеме на работу относится к числу документов, которые граждане должны подавать при трудоустройстве. Например, предоставление такого заявления обязательно при поступлении на государственную и муниципальную службу (ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). В этих случаях работодатель может потребовать от гражданина заявление о приеме на работу. Итак, заявление не обязательно для коммерции, но обязательно для госучреждения. Работодатель имеет право попросить написать заявление о приёме, чтобы при возникновении неприятных ситуаций, у работодателя был документ о намерении будущего сотрудника устроиться на работу, на какую должность, в какую дату, в какой отдел. И поверьте, на практике заявление ой как выручает. В той же трудовой инспекции сказали что у них было несколько случаев, когда к ним приходили и писали заявление на работодателя, где в одном случае она работает не на том месте ку хотела, а вторая что её чуть ли не насильно заставляют работать, а она мимо проходила (там ещё и полиция разбиралась). И вот эти заявления очень пригодились, где ты собственноручно пишешь текст, а не только ставишь подпись в ТД, так ещё и можешь не прочесть. И лично на моей практике, при направлении требований трудовой инспекции о разъяснении той или иной ситуации, запрашивались копии приказа о приёме, трудовой договор и заявление о приёме на работу. Тоже самое касалось и отпуска. Поэтому не путайте теорию и практику. На практике вот такие заявления, которые "не нужны, не обязательны" служат доказательством, как для работодателя, так и для работника при различных ситуациях и проверках.
Я кадровик,и вы совсем не знаете Тк Рф,почитайте, заявление на отпуск не нужен...и заявление на работу тоже не обязательно и приказ уже тоже не обязательно
да уж, по вашей логике работник обязан писать всякие заявления, а не правильние если работодатель будет подшивать копии локальных актов в отношение работника в личное дело или выписки из них, видь личное дело работника ведет работодатель, а не работник у себя дома.
Вопрос: Не правильная запись обнаружилась спустя семь лет , когда потребовалась копия трудовой, вместо приёма на работу после окончания испытательного срока ,написали переведён.Обнаружили ошибку не в отделе кадров а по месту где требовалась копия, организация осталась та же где была допущена ошибка. Каким числом должно быть исправление, номер приказа остаётся прежним?
Какие доплаты и надбавки входят или не входят в МРОТ? У нас бухгалтерия ночные, сверхурочные, праздничные и за расширения зоны обслуживания включают в МРОТ.
Лектор - ОГОНЬ! Но на личном опыте могу сказать, "УЙТИ МОГУТ ЛЮБОГО"...и ничего не докажешь, никто не встанет на защиту, сегодня каждый трясется за свое рабочее место! А начальник иногда может достаться и самодур! С меня требовали объяснение по одному вопросу, потом выпустили приказ о наказании совсем с другой формулировкой...Наказали на 25% премии за неправильно оформленный документ, хотя использовала имевшуюся форму из месяца в месяц и никто не информировал меня об изменениях, и соответственно на переделку потребовалось 2-3 дня! Вот за несоблюдение срока! До конца месяца уложилась, работа не пострадала!!! Личная неприязнь начальника.По работе пересекалась и с кадровой службой...хорошие девочки, и как специалисты тоже, к ним никаких вопросов... И про отпуск...Вот удобно стало руководству корпоративный отпуск! И никаких графиков!!! А если семейные обстоятельства?! Плевать, все идут в одно время! Экономически не выгодно, так поясняли в свое время...Очень люблю послушать умных людей! Спасибо из Тольятти.
Ох, вот бы спикер пришла в общепит. Там менеджера и управляющие и кадрами, и бухгалтерией, и укомплектованностью штата, и обслуживанием, и мытьем посуды заведуют) А уж про праздничные дни и ночные смены...
@@lusine_mkrtumian с точностью наоборот. С 2016 года судья Борисова , Басманный суд все иски о восстановлении и т.д к АО Мосгаз все в отказе. Людей увольняют просто фабрикуя документы и судья вся на стороне ответчика.
Что она несёт? Чтобы заключить трудовой договор, человек должен изъявить свое желание на неё устроится. И на основании уже заявления, оформляется трудовой договор.
Прекратите в такой форме отзываться о медике,что значит фильм ужасов,никто никогда не убегает от профессионалов,она может выглядеть в сто раз лучше чем вы и работает наверняка прекрасно, а вы языком трепите если бы было все так плохо её бы давно убрали,
Вся изъёрзалась. Какое не уважение к людям пенсионного и предпенсионного возраста, посмотреть бы на эту тётку, когда ей скажут:" переходите мыть полы, вы пугаете своим видом людей"
А вот посмотреть бы на родителя, когда его ребенку всю вену издербанит такая работница, попадя в нее с пятого раза. Чем работа регистратором плоха в таком возрасте? И если Вы смотрели видео до конца, то лектор наоборот призывает брать на работу опытных возрастных работников, чем "зелёных" или будущих декретниц.
@@lusine_mkrtumian, издербанить может и молодая. Говорю о неуважении и если вы не заметили, то "товарищ" лектор с пренебрежением относилась и к слушателям, и к сотрудникам ГИТ, и к коллегам.
Люди не верьте всему, что видете в сети. Эта женщина лжет. Заявление - обязательно надо писать. Иначе основания для заключения договора у работодателя с вами нет.
😂 женшина имеет не одно образование, огромную практику в разных сферах. А вы откуда эту чушь берёте, что основания нет? Может, вы сможете привести хотя бы судебную практику, ну хоть один прецедент по теме? Ссылок на статьи законов от вас конечно не жду, потому что их не существует просто)
Эта мадама сама пенсионерка! И так безобразно относится к людям труда, причём пенсионного возраста. Сама то не хочет случайно пойти в регистратуру поработать? Или на худой конец полы мыть? А то видок то затрапезный уже, авось напугать сможет.
![[TH] VALORANT Champions Seoul - Grand Final - EDG vs TH](http://i.ytimg.com/vi/WvObMc9VelI/mqdefault.jpg)
Спасибо, очень интересно послушать грамотного человека. Как можно чаще хотелось бы видеть ее семинары. С уважением, Наталья.
Ближайший семинар Андреевой В.И. состоится у нас 27 февраля. Если вы в Москве - можно зарегистрироваться и приходить www.hr-ok.ru/content/education/7451/ Если из другого региона - придется подождать пока мы выложим видео, скорее всего это будет в течение 1-2 недель с даты проведения семинара.
@@KadryVPoryadke я из Санкт Петербурга. Буду с нетерпением ждать.
Огромное спасибо, Валентина Ивановна! Все четко, понятно, без лишних слов! Вот таких лекторов, хочется слушать! Ждем , Вас, чаще с новыми лекциями, они очень
помогают, раскрыть на все глаза!!!
Приятно слушать профессионала - респект этой умной женщине.
Валентина Ивановна, благодарность Вам! Умница, красавица, милейшая женщина! ❤ Полезнейшее дело делаете!
Вот кто должен быть министр труда! А не нынешние бездари с миллионными зарплатами...
Какое счастье, что в мое время доступны такие видео 😅
Посмотрим, так ли оно в наше время...
Я работаю в ГУЗ" Гор.пол-ка2"рабочий день 7.48. Администрация говорит: перерывы у нас запрещены. Есть дома надо. И это государственное учреждение.
7,48 это должно быть с 30 минутным перерывом на прием пищи.
@@user-lz7ft9qi6hи 12 часов может быть с 30 минутным перерывом. От продолжительности раб. дня не зависит.
Какая грамотная женщина.
Потрясающая лекция! Очень хотелось бы попасть к вам на семинары в университет правосудия!
Во всех организациях требуют писать заявление о приеме на работу и заявление на предоставление очередного отпуска.
Смотрю в 2024. Работаю в кадрах, недавно, с 2021. Трудовые отменили, ведем электронные.
Как то не правильно включать в отпуск выходные дни!
СУПЕЕЕР БАБА, КЛАСС СЕМИНАР, ПОБОЛЬШЕ ВИДЕО БЫ С НЕЙ, ИМЕННО С НЕЙ
Валентина Ивановна, включайте голову иногда. Зачем офисным сотрудникам проходить медосмотры? А вы не думали, что мед. обследование в регионах стоит 2500-3000 рублей и не у всех сотрудников есть лишние деньги хотя бы раз в два года пройти этот несчастный медосмотр. А сколько раз при моей памяти по результатам периодического медосмотра работников направляли на дообследование и находили онкологическое заболевание. Я считаю, что всем нужно работникам ввести обязательное требование проходить медосмотры, тем более они компенсируются за счёт средств работодателя, а тот в свою очередь может компенсировать большую часть (если не все) понесенных затрат через фсс.
очень полезное видео, спасибо
Спасибо вам вы так интересно рассказываете!!!
Я работал в одной организации был такой случай глава города объявил городской субботник так наш слабоумный директор вместе с безумным кадровиком издали приказ о выходе на работу на субботник)))Я спросил а субботник капиталистический? В ответ директор стал фиолетовым...
В нашей стране много физического труда из за дороговизны техники пусть умирают с лопатами и кувалдами в 64 года и 11 месяцев или под забором если здоровья нету еле ходит плохо видит , сам виноват плохо ел много работал рано состарился и еще низкая квалификация в компьютерах не разбирается , а молодежи вообще не будет работы потому что опыта нет, все для людей . Не хотят уходить руководители не выгонишь . Те кто не хочет на пенсию предоставлять физическую тяжелую работу .Людям нужно платить социальные выполоты по безработице на которую он сможет достойно жить как на западе
масса полезной информации. благодарю за знания) скажите, а как следует нумеровать и хранить уведомления об отпуске? мы делаем их в 2 экз., верно?
Так ты бабуля за людей или за кадровиков
Она за профессионализм в кадровом деле. И спасибо ей за это. Потому что от этого выигрывают все, и работодатель и работник.
Вообще-то, в регистратуре работают люди без мед образования и перевести на место с более низкой зарплатой сотрудника не могут без его согласия, это первое; а второе, в регистратуре нагрузка куда больше, чем в процедурном кабинете.
А для чего в регистратуре мед образование?
Так сейчас вообще нигде образование не надо.@@elenpotti213
Мой шок в шоке)) Сначала пишется заявление о приёме на работу, на основании заявления формируется и подписывается трудовой договор и на основании ТД издается приказ о приёме на работу. Многие работодатели указывают в основании ТД заявление о приёме, либо в приказе, как основание ТД и заявление. Отпуск? В законодательстве чёрным по белому написано - основание для приказа об отпуске график отпусков и заявление сотрудника. Что за бред Вы несёте??? А потом люди, по прошествии времени, в том числе бывшие работники, хотят получить какую-то справку или выписку из личного дела, а там поработал вот такой кадровик и начнётся задница.. Класс!)
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
@@golovin0
А теперь давайте почитаем одно письмо и выделим суть.
Письмо Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04565-6-1
Заявление о приеме на работу не входит в перечень документов, которые гражданин предъявляет при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Поэтому при поступлении на работу в коммерческую организацию такое заявление не требуется. Работодатель может только попросить гражданина написать заявление о приеме на работу. При этом, в отдельных случаях заявление о приеме на работу относится к числу документов, которые граждане должны подавать при трудоустройстве. Например, предоставление такого заявления обязательно при поступлении на государственную и муниципальную службу (ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). В этих случаях работодатель может потребовать от гражданина заявление о приеме на работу.
Итак, заявление не обязательно для коммерции, но обязательно для госучреждения. Работодатель имеет право попросить написать заявление о приёме, чтобы при возникновении неприятных ситуаций, у работодателя был документ о намерении будущего сотрудника устроиться на работу, на какую должность, в какую дату, в какой отдел. И поверьте, на практике заявление ой как выручает. В той же трудовой инспекции сказали что у них было несколько случаев, когда к ним приходили и писали заявление на работодателя, где в одном случае она работает не на том месте ку хотела, а вторая что её чуть ли не насильно заставляют работать, а она мимо проходила (там ещё и полиция разбиралась). И вот эти заявления очень пригодились, где ты собственноручно пишешь текст, а не только ставишь подпись в ТД, так ещё и можешь не прочесть.
И лично на моей практике, при направлении требований трудовой инспекции о разъяснении той или иной ситуации, запрашивались копии приказа о приёме, трудовой договор и заявление о приёме на работу. Тоже самое касалось и отпуска.
Поэтому не путайте теорию и практику. На практике вот такие заявления, которые "не нужны, не обязательны" служат доказательством, как для работодателя, так и для работника при различных ситуациях и проверках.
Я кадровик,и вы совсем не знаете Тк Рф,почитайте, заявление на отпуск не нужен...и заявление на работу тоже не обязательно и приказ уже тоже не обязательно
Херню не пори!
да уж, по вашей логике работник обязан писать всякие заявления, а не правильние если работодатель будет подшивать копии локальных актов в отношение работника в личное дело или выписки из них, видь личное дело работника ведет работодатель, а не работник у себя дома.
Спасибо огромное за прекрасный семинар! Не нашла на сайте раздаточный материал, его можно скачать?
www.hr-ok.ru/content/education/7436/ под видео есть кнопка для скачивания
@@KadryVPoryadke большое спасибо!
Вопрос: Не правильная запись обнаружилась спустя семь лет , когда потребовалась копия трудовой, вместо приёма на работу после окончания испытательного срока ,написали переведён.Обнаружили ошибку не в отделе кадров а по месту где требовалась копия, организация осталась та же где была допущена ошибка. Каким числом должно быть исправление, номер приказа остаётся прежним?
Какие доплаты и надбавки входят или не входят в МРОТ? У нас бухгалтерия ночные, сверхурочные, праздничные и за расширения зоны обслуживания включают в МРОТ.
Это неправильно!
Лектор - ОГОНЬ! Но на личном опыте могу сказать, "УЙТИ МОГУТ ЛЮБОГО"...и ничего не докажешь, никто не встанет на защиту, сегодня каждый трясется за свое рабочее место! А начальник иногда может достаться и самодур! С меня требовали объяснение по одному вопросу, потом выпустили приказ о наказании совсем с другой формулировкой...Наказали на 25% премии за неправильно оформленный документ, хотя использовала имевшуюся форму из месяца в месяц и никто не информировал меня об изменениях, и соответственно на переделку потребовалось 2-3 дня! Вот за несоблюдение срока! До конца месяца уложилась, работа не пострадала!!! Личная неприязнь начальника.По работе пересекалась и с кадровой службой...хорошие девочки, и как специалисты тоже, к ним никаких вопросов... И про отпуск...Вот удобно стало руководству корпоративный отпуск! И никаких графиков!!! А если семейные обстоятельства?! Плевать, все идут в одно время! Экономически не выгодно, так поясняли в свое время...Очень люблю послушать умных людей! Спасибо из Тольятти.
Не обрезайте пожалуйста видео 🙏
Да, блин, сведения о трудовой деятельности
почему обрезаете все видео?
Работа, за пк для кого то с тяжелыми заболеваниями единственный способ самореалезоваться и достойно зарабатывать
Может ли ООО заключить договор с физ лицом на коммерческой основе. Доход от выполнения услуг делится между ООО и физ лицом?
Работаю в гос учреждении. Начальница ОК пытается меня уволить. Открыла вакансию на мою должность, куда на нее пожаловаться?
Да, такая же ситуация,но я была не курсе , в итоге узнала о том,что принят учитель ,на мое место,в начале года на совещании.
@@ninaku4eryava195 я в медицине и моя должность единственная
много трепотни не по делу - про новшества почти ноль
Ох, вот бы спикер пришла в общепит. Там менеджера и управляющие и кадрами, и бухгалтерией, и укомплектованностью штата, и обслуживанием, и мытьем посуды заведуют)
А уж про праздничные дни и ночные смены...
Уважаемая, Вы с какой планеты? Где Вы видели, что государство и инспекция по труду и суд защищает работников? Это где то на луне
Почитайте судебную практику. От некоторых решений волосы дыбом, и все они как раз-таки в пользу работников. Изгаляются над работодателем как могут.
@@lusine_mkrtumian мы на разных планетах, судебная практика, где то на луне, а на деле совсем другое
@@lusine_mkrtumian с точностью наоборот. С 2016 года судья Борисова , Басманный суд все иски о восстановлении и т.д к АО Мосгаз все в отказе. Людей увольняют просто фабрикуя документы и судья вся на стороне ответчика.
в Калининграде трудовая инспекция четко на стороне работников.
Вы ошибаетесь, как раз наш Трудовой кодекс защищает в основном работника, а не компанию.
Свое отработал , все как положено, в чем проблема .
Во удивительно! Не вы а вас!!!😂😂😂
Ну дождались электронную трудовую книжку с 01.01.2020
Что она несёт? Чтобы заключить трудовой договор, человек должен изъявить свое желание на неё устроится. И на основании уже заявления, оформляется трудовой договор.
Обоснование есть или это «я так чувствую»
Так если на диспансеризацию отводится один день, тогда хорошо, что есть медосмотры.
Работа все же вредная, сидячая.
Угроза инфаркта и гемороя
Прекратите в такой форме отзываться о медике,что значит фильм ужасов,никто никогда не убегает от профессионалов,она может выглядеть в сто раз лучше чем вы и работает наверняка прекрасно, а вы языком трепите если бы было все так плохо её бы давно убрали,
Вас видимо это сильно задело?
Вы НЕ правы! Ещё раз прослушайте! Не о внешности был комментарий.... Имеющий уши да услышит!
Вся изъёрзалась. Какое не уважение к людям пенсионного и предпенсионного возраста, посмотреть бы на эту тётку, когда ей скажут:" переходите мыть полы, вы пугаете своим видом людей"
А вот посмотреть бы на родителя, когда его ребенку всю вену издербанит такая работница, попадя в нее с пятого раза. Чем работа регистратором плоха в таком возрасте? И если Вы смотрели видео до конца, то лектор наоборот призывает брать на работу опытных возрастных работников, чем "зелёных" или будущих декретниц.
@@lusine_mkrtumian, издербанить может и молодая. Говорю о неуважении и если вы не заметили, то "товарищ" лектор с пренебрежением относилась и к слушателям, и к сотрудникам ГИТ, и к коллегам.
Люди не верьте всему, что видете в сети. Эта женщина лжет. Заявление - обязательно надо писать. Иначе основания для заключения договора у работодателя с вами нет.
😂 женшина имеет не одно образование, огромную практику в разных сферах. А вы откуда эту чушь берёте, что основания нет? Может, вы сможете привести хотя бы судебную практику, ну хоть один прецедент по теме? Ссылок на статьи законов от вас конечно не жду, потому что их не существует просто)
Лично я не писал заявление на прием. И мои сотрудники тоже.
Ей в цирке клоуном работать а не в кадрах
Эта мадама сама пенсионерка! И так безобразно относится к людям труда, причём пенсионного возраста. Сама то не хочет случайно пойти в регистратуру поработать? Или на худой конец полы мыть? А то видок то затрапезный уже, авось напугать сможет.
Так уже не учат потому что сейчас давно так не работают.