Harcèlement moral au travail : tout savoir pour se défendre - Cours d'autodéfense juridique
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 17 ก.ค. 2024
- Depuis plus de dix ans, j'exerce comme avocat en droit du travail. Sur cette chaîne, je vous propose des petits cours d'autodéfense juridique. L'objectif ? Vous transmettre les connaissances essentielles pour vous permettre de vous défendre face aux employeurs peu scrupuleux, et surtout face aux attaques répétées du pouvoir politique contre les droits des travailleurs.
Aujourd'hui, je vous présente les principes fondamentaux à connaître sur le harcèlement moral au travail, phénomène qui touche malheureusement de plus en plus de salariés. Je vous donne mes conseils pratiques pour savoir comment réagir dans ce type de situations. Sachez qu'il existe toujours des solutions pour mettre fin aux situations de souffrance au travail.
🟢 SI VOUS AVEZ BESOIN DE CONSEILS JURIDIQUES, VOUS POUVEZ ME CONTACTER VIA MON SITE D'AVOCAT : boulo-avocat.fr/
▶︎ SOURCES DE LA VIDEO :
◦ Principales dispositions du Code du travail sur le harcèlement moral (articles L.1152-1 à L.1152-6) : www.legifrance.gouv.fr/codes/...
◦ Le harcèlement moral peut être constitué indépendamment de l’intention de son auteur : Cass. Soc. 10 juin 2015, n°13-22.801, www.legifrance.gouv.fr/juri/i...
◦ Le harcèlement moral peut se caractériser sur une courte période : Cass. Soc. 26 mai 2010, n° 08-43.152, www.legifrance.gouv.fr/juri/i...
◦ Cas de mise à l’écart constitutifs de harcèlement moral : Cass. Soc. 3 décembre 2008, n°07-41.491, www.legifrance.gouv.fr/juri/i... Cass. Soc. 6 avril 2011, n°09-71.170, www.legifrance.gouv.fr/juri/i...
◦ Cas de propos déplacés, humiliant ou agressifs constitutifs de harcèlement moral : Cass. Soc. 8 juillet 2009, n°08-41.638, www.legifrance.gouv.fr/juri/i..., Cass. Soc. 10 février 2009, n°07-44.953, www.legifrance.gouv.fr/juri/i...
◦ Cas d’usage abusif du pouvoir de direction par l’employeur : Cass. Soc. 16 avril 2008, n°06-41.999, www.legifrance.gouv.fr/juri/i...
◦ Sur les méthodes de gestion constitutives de harcèlement moral (harcèlement managérial) : Cass. Soc. 10 novembre 2009, n°07-45.321, www.legifrance.gouv.fr/juri/i...
◦ Sur le régime spécifique de la preuve du harcèlement moral : Cass. Soc. 25 mai 2022, n°21-13.129 : www.legifrance.gouv.fr/juri/i...
▶︎ REJOIGNEZ-MOI ICI :
◦ FACEBOOK :
/ boulogiletjaune
◦ MON BLOG :
francois-boulo.fr/
◦ TWITTER :
/ francoisboulo
✅ Vous pouvez commander mon livre "Reprendre le pouvoir" dans toutes les librairies, ou en cliquant sur le lien suivant : urlz.fr/jqdS
#Praxis #Harcèlement #AutodéfenseJuridique
00:00 - 01:01 : Introduction
01:01 - 03:31 : C’est quoi le harcèlement moral ?
03:31 - 05:41 : Cas-types de harcèlement moral
05:41 - 09:24 : Prouver le harcèlement moral
09:24- 10:22 : Les indemnités en cas de harcèlement moral
10:22 : Mes 5 conseils pratiques
Un immense merci. Si j'avais su tout ça y'a quatre ans mon collègue serait encore en vie et je ne serai pas au chômage entrain de me reconstruire petit bout par petit bout.
Ta collègue de suicidait ?
Un sujet qui me semblerais important : comment denoncer juridiquement les pratiques de management modernes. Objectifs a atteindres trop lourd, aucune assistance reelles des conflits humains au sein de son equipe, favoritisme, ecarts salariaux en fonction du poste, etc... les sujets ne manquent pas en fait.
Merci François. Il y a plusieurs années un ami aurait eu grandement besoin de cette vidéo et j'espère qu'elle pourra l'aider même si c'est peut être trop tard. En tout cas, grâce à toi, je pourrais aider aujourd'hui mes collègues et amis qui ont des problèmes de harcèlements en diffusant ta vidéo.
A quand un cours de droit du travail du niveau de tes vidéos, en terminale, pour aider les jeunes, avant de rentrer dans le monde du travail, à connaitre leurs droit et les aider à se défendre contre les abus ?
Encore merci ! Ton engagement pour le bien commun est exemplaire et inspirant : merci à tous ceux qui l'ont vu en toi dans les ronds point et t'on permis de porte leurs voix, de porter nos voix, et de te faire connaitre.
Merci d'être revenu, François.
En attendant de nouvelles batailles politiques à venir , votre bienveillance ainsi que vos conseils techniques sont de l'or!! 🙏
Bravo à toi, en tant qu'ancien syndicaliste, comme je le disais la dernière fois, je revis plein de situations avec souffrances.
Le problème n'est pas le droit, le premier adversaire, c'est la victime comme tu l'a si bien expliqué.
Plus tard on s'y prend, plus la personne est fragilisée et plus il est difficile de l'amener à prendre les décisions.
Bravo François, vraiment bravo.....
"Le premier adversaire, c'est la victime"?
Merci pour votre travail ! Le virage pris sur la chaîne est très judicieux.
Complètement d'accord, merci à François boulot.
C'est clair. Ainsi il sera le plus utile...
Bravo pour ce nouveau format ! Pédagogique, efficace, utile et ce qui ne gâche rien, très sympa. Dommage que cette video n'existait pas lorsque je donnais des cours sur la législation au travail quand je travaillais dans l'insertion sociale, cela aurait été une bonne base au débat et au cours :-).
Vidéo d'utilité publique ! Continuez
Wouaw, j'aurais eu grand besoin de cette vidéo il y a quelques années quand j'ai quitté mon entreprise. Je n'ai jamais pensé que tout cela pouvait être considéré comme du harcèlement... Et pourtant j'ai coché toutes les cases visiblement. Et moi aussi je me suis dit pdt des années que j'étais très forte et donc qu'à j'allais tenir des conditions de travail difficile...
Heureusement j'ai quand même fait une rupture conventionnelle mais je comprends que j'aurais pu avoir bien plus!
Oui un fléau , je suis partie.. tout simplement, ne jamais mettre sa santé en danger, ne restez pas si vous êtes harcelés moralement,vous retrouverez un autre travail . Je vous le promets❤
Pas évident si vous êtes cinquantenaire et pas d'autre opportunité d'emploi 😢😢😢
C'est dur
c'est dur oui
Quand on est copropriétaire et qu'on est harcelé par son syndic de copropriété on ne peut rien faire !
Merci infiniment pour ces informations. J'aurais tellement aimé les avoir en 2009 et 2014 ... Je vais partager autant que possible !
Bonjour François et un énorme merci pour ce travail et cette vidéo !!! Je te suggère, comme les règles du droit du travail y sont différentes même si les principes de base - dans ta vidéo - sont les mêmes, que tu fasses une vidéo pour secteur privé, ainsi qu'une vidéo pour le secteur public, avec aussi ici une précision entre les fonctionnaires et les personnels non-titulaires de la fonction publique. De même, j'espère que tu parleras de la place des syndicats de personnels, comme aide/recours qui sont complémentaires de ton travail d'avocat pour défendre les droits et les intérêts des travailleurs dans ce cas-ci. Très cordialement et bon courage ; excellent boulot, Monsieur Boulo [mais on doit te la faire souvent !!!] !!!
Effectivement des nuances qui seront très utiles.
(Petites precusions) les fonctionnaire sont confrontés à cela et même les fonctionnaires de justice!!!!! Incroyable mais vrai et ce cas de figure est le pire, selon moi et mon expérience.
En effet , le management sauce " Benchmarking" est entré avec fracas dans les institutions , et pas pour leur bien...
La sncf a connu une recrudescence des cas d'harcèlement vis à vis des cheminots depuis la " Réforme ferroviaire" de 2018, avec tous les dégâts que cette " réorientation" de l'entreprise a causé , dont malheureusement de nombreux suicides ... qui l'aurait cru dans une entreprise " feu" de service public ...
Merci d'aborder ce sujet. Il m'a detruit, 10 ans d'hôpital psychiatrique de jour pour essayer de retrouver de la confiance en moi... Encore aujourd'hui la dépression est toujours là... Terrifiant...
Merci beaucoup pour cette nouvelle vidéo, ma sœur en a été victime et tout ce que vous dites c est réellement les démarches que son avocate lui a conseillées de faire, bref encore une pépite cette vidéo 😄😄
Merci François pour ce travail. Je l'utilise du point de vue opposé, en tant que manager me faisant accuser de harcèlement. C'est un cas difficile à gérer pour moi car c'est la première fois que ça m'arrive mais j'espère qu'on va trouver une issue positive pour chaque partie. Ta vidéo peut aider à prendre conscience de situations qui peuvent être constitutives de harcèlement, du point de vue employé mais aussi en tant qu’employeur. Un comme le critère d’intentionalité ne compte pas, c'est très utile!
Je l'ai subi de 1986 et 1996 d'1 manière insidieuse en cabinet d'expertise comptable. Ils ont fini par me licencier pour "cause réelle et sérieuse" J'ai renoncé à porter plainte car j'étais trop dévastée. J'ai retravaillé encore 14 ans après mais encore à 72 ans, je ne m'en suis pas remise et survie sous anti-dépressif...
Merci infiniment de votre travail 🙏💙🙏
J'espère que vous traiterez beaucoup de sujets de droit du travail, vous êtes très clair et pédagogue! Merci beaucoup! Une vidéo longue sur le CSE (pourquoi il a été constitué? Ses prérogatives? Comment on élit les membres etc....?) ce serait super.
Merci pour ses informations juridiques, précieuse,pour notre quotidien.👍🤗🙏.
Vidéo d'intérêt public,utile.
Merci.
Important à connaître pour soi ou pour les autres. Merci François.
Bravo François, merci pour ce nouveau format et heureux de vous retrouver toujours utile , sympathique, compétent voire brillant et bienveillant pour les plus fragilisées, sans oublier l’objectif d’œuvrer pour un monde meilleur dont je suis ! Malgré tout ! Car , hélas, hélas, hélas , je suis aussi une victime de harcèlement moral dans la fonction publique ! Dont on parle trop peu à mon goût car il faut le savoir et se le dire , il y a aussi des fonctionnaires qui sont dans ce terrible labyrinthe mais face à des élus du peuple surpuissants qui une fois à la barre oublient les valeurs de la République.
j’ai de mon côté, lancé et gagné mes procédures au TA et en CAA, j’ai tout vécu … pièges , surprises trahisons , allégations à toutes les étapes et à tous les niveaux.
Je n’en suis toujours pas sorti et le combat se poursuit toujours !
Je subis une obstruction totale faite à l’exécution de mes décisions de justice donc à mes droits.
La justice fait son travail mais le temps long est souvent tragique pour celui qui n’a plus les moyens d’attendre et qui vit une asphyxie financière, sociale et professionnelle.
Pour conclure, je suis disponible pour échanger dans ce domaine si cela s’avérait utile.
Bruno P
Comme vous, je me sens concerné par la transmission 🫠,
La justice française est très mal faite malheureusement, si on n'a pas d'argent on ne peut pas se défendre ou bien pas faire exécuter un jugement qui est en notre faveur. Je vais peut-être moi-même devoir porter plainte au TA mais je gagne moins de 2000 euros net par mois dans une région chère alors c'est impossible... Et je suis aussi dans la fonction publique.
Et pour le prouver, c'est pas évident, souvent c'est à l'oral le harcèlement et si on a peu de collègues et qu'ils ont peur de témoigner pour ne pas être victimes à leur tour...
Et les preuves ne sont pas toutes possibles non, contrairement à ce qui est dit. En tout cas dans la fonction publique, les enregistrements ne sont pas une preuve légale car faite dans le dos du/des harceleurs. Sauf que si tout se passe à l'oral, on ne dispose d'aucune preuve ! Et consulter un professionnel du droit c'est trop cher. La devise "liberté égalité..." mon oeil oui !
Beau travail Francois. Luttons 🥊🥊🐱
Bien ce format. Merci pour ton taf.
On te sent dans ton élément du coup tout ce que tu dis me parait plus pertinent et basé que les vidéos aux thèmes politiques plus généraux.
En plus avec État Cryptique qui arrête, je sais pas si y'a beaucoup d'autre chaines de contenu juridique à sensibilité progressiste sur le YT FR, donc ton contenu est plus que bienvenue :)
Merci j ai vécu le harcèlement d un responsable de service qui appelait régulièrement chez moi ou sur mon portable à 4h du matin pour exiger que je fasse telle ou telle activité qui relevait de son travail à lui. Il demandait par exemple une étude sur des thématiques fantasques à 4h du matin pour 8h. Cela a duré 1 an. J' ai fini par démissionner et j'ai pu obtenir mes assedic en me rendant directement à la direction du pôle emploi de mon département qui m a bcp aidée.
Merci beaucoup Maître, c'est exactement ce que je vis au boulot et j'ai commencé à l'expliquer auprès de la médecine du travail.
il ne faut plus de laisser faire . JAMAIS
Grand merci à vous François. Votre video est structurée, bien expliquée. C'est la 1ere fois que je vous écris, tout en "vous connaissant" depuis longtemps par vos implications. Bravo et respect.
Au top !
Merci François pour tous ces conseils et informations au travers de ces nouvelles vidéos. L’idée est excellente.
Un plaisir de vous retrouver aussi souvent !
Si j'avais vu cette vidéo à l'époque... Merci mille fois, votre contenu est très pertinent.
Bonjour François,
Ravi de voir que vous êtes de retour, en forme, pour prodiguer des conseils pertinents sur des sujets de société.
Pourriez-vous traiter d'une possible négociation lors d'une rupture conventionnelle avec son employeur (à son initiative). Existe-t-il des recours, comment se défendre, que peut-on négocier, quelles sont les éléments à apporter lors de l'entretien préalable.
Je vous remercie et attends avec impatience vos prochaines interventions (physique peut-être un jour....).
Merci beaucoup !!! C’est extrêmement bien expliqué et très pratique. Super boulot!
merci pour tout ce que tu fais depuis le début François. c'est vraiment bien 👍🙏
Merci pour ce travail essentiel et si qualitatif.
Cher François, encore merci pour cette vidéo claire et tellement salvatrice.
Bravo pour cette vidéo, excellente! Concise, concrete, efficace !
Grand merci pour cette vidéo qui arrivait au bon moment !
Bonjour, merci pour votre explication, c’est exactement ce que je suis entrain de subir et être dans un état dépressif actif. C’est la première fois, et je ne savais pas ce qu’il m’est arrivé. Enfin j’ai compris.
Merci pour ces explications. J'ai subi un harcèlement moral dans les années 2000, j'y ai mis fin en démissionnant. A l'époque je ne savais pas qu'on pouvait agir en justice. Et tous mes collègues subissaient la même chose, dans une entreprise de 10 salariés.
Merci François, très utile comme d’habitude
Bonjour Mr Boulo, Vaste sujet ! je tenais, une nouvelle fois à vous remercier d'avoir pris le temps de m'écouter et de m'avoir guider ! Comme j'ai eu l'occasion de vous le dire lors de ma venue avec ma fille, j'ai pu reprendre mon travail sans pb et à ce jour tout va pour le mieux ! (bon ! même si il n'y a rien de sincère dans tout ça ! ) J'espère que votre compagne et vous même avez apprécié les chocolats, quant à mon neveu, il a beaucoup aimé votre livre ainsi que votre dédicace. Bonne continuation à vous. CD
Chère Madame, je suis très heureux d’avoir pu vous aider et contribuer à résoudre votre problème.
Nous avons bien profité des chocolats que vous m’avez gentiment offerts.
Je vous souhaite une très bonne continuation.
Bien à vous.
MERCI !!! De nouvelles prises pour notre Aka juridique! 😄👍
Merci beaucoup pour vos explications , ayant remarqué votre vidéo sur les étapes du procès et celle-ci 1 mois après parution , j'active la cloche pour la première fois. Travail d'utilité publique.
J’ai moi même mis du temps à comprendre mon mal être au travail. Merci pour votre vidéo 🙏🏻❤️
Je pratique le brainspoting depuis ma naissance. J'ai tout compris en réalité très très très tard. Merci François.
L'origine de tout ça je l'ai compris et il n'est jamais trop tard.
Merci beaucoup! C est très instructif.
Je partage. J’en pleure tiens ! Merci !
Merci pour cette vidéo , merci pour d'avoir traité ce sujet !
Clair, complet, pratique👌
J'aurais aimé voir ça plus jeune. J'ai été détruite par mon premier (et seul jusqu'ici) CDI. Je faisait des crises d'angoisse malgré le Lexomil, tout les week-end. Je n'avais aucune idée de comment m'en sortir. J'ai fini en licenciement pour inaptitude après un long et coûteux arrêt de travail. Je ne pouvais plus remettre un seul pied dans l'entreprise, il a fallut faire coïncider la fin de mon at avec mon rdv à la médecine du travail pour l'inaptitude. C'était même la première fois pour ce médecin du travail qu'elle faisait une inaptitude et elle n'était pas toute jeune. 😅
Entre ça, les heures supp non payé, la surveillance audio et vidéo (j'ai reçu plusieurs fois des commentaires sur des choses que j'avais pu dire au client alors qu'il n'y avait personne d'autre dans le magasin…), la pointeuse trafiquée qui a été découverte par l'inspection du travail…
Je ne notais rien donc je n'ai rien pu faire. Aujourd'hui je note mes heures et surtout quand quelque chose se passe avec mon employeur qui ne me parait pas normal, que ce soit pour moi ou quelqu'un d'autre, je le note de la façon la plus neutre possible.
Merci pour ces conseils vraiment pratiques et concrets
Bonjour François, vidéo toujours intéressante. Merci bien 👍💯🇫🇷
Merci infiniment pour votre travail François boulot!
Merci, c'est très clair. Ayant vécu ce phénomène il y a longtemps, j aurais apprécié ces informations. Puisque ma plainte avait été classée sans suite. Toutefois les agissements avaient cessé après l intervention des forces de l ordre sur le lieu de travail.
Merci....et total soutien a votre chaine ..
🙏🙏🙏 Merci!
Complet, trés clair et concis.
Merci pour cette vidéo très complète !
Excellent, merci
C'est très instructif, merci
Bravo votre vidéo est très precis
Merci François pour ton effort.
C est ca le patriotisme.
Merci , un vidéo très interessant
Merci pour vos vidéos très précises et concises 🙏
Vraiment génial je dévore vos vidéos.
Merci pour cette vidéo ! 😀💐
Merci beaucoup pour cette très utile video.
Merci, c'est très intéressant.
Et hop dans ma playlist manuel d’autodefense du travailleur
Merci pour ce partage 🙏
Merci pour ces explications. C’est dommage que ce genre de dispositions ne soient pas transposables en droit de la famille. Parfois, le harceleur c’est le conjoint. Mais là, on recherche la preuve et l’intention…
Merci pour ces informations utiles.
merci pour votre travail
Merci, je suis en plein dedans.
Bonjour Monsieur. J'espère que vous lirez ce message. Autant j'ai suivi vos vidéos notamment pour les gilets jaunes, mais la votre vidéo mérite un complément et surtout une précision qui est du vécu par moi même. J'ai été victime de harcèlement moral et l'article que vous énoncé au début de votre vidéo je le connais très bien. J'ai envoyé plusieurs lettres à mon employeur à l'époque en AR mais sans résultats positifs. Je me suis mis en arrêt bien évidement. D'ailleurs la seule personne qui m'ai suivi dans cette affaire est bien mon médecin traitant. Pour ce qui es de la médecine du travail, malheureusement la personne que j'ai vu connait très bien la direction de l'établissement dans lequel je travaillais et ne m'a aucunement soutenu. J'ai contacté des syndicats qui eux aussi dans la région ou je suis sont de mèche avec la direction de ce même établissement. Le syndicat de FO m'a demandé 1500€ que je n'ai pas bien évidement. Il m'a réclamé cette somme tout en me disant que je n'avais pas l'assurance de gagner. Ce qui voulait dire et ce sont ses mots que si je perdais l'affaire je perdait aussi 1500€ car se sont ses honoraires et qu'il ne travaillait pas pour rien. Pourtant j'avais des attestations de plusieurs employés. Certains ne travaillaient plus dans cet établissement mais j'en avais aussi d'employés qui y travaillaient toujours. J'ai été donc poussé à démissionner. L'année ou je l'ai fais 7 personnes ont été poussé vers la porte de manière abusive cette année la. J'ai été mis au placard comme ces 7 personnes avant moi. Dont une qui était d'origine africaine et qui à subit du racisme et de la discrimination. Exemple : Le chef de cuisine qui était lui aussi de mèche avec la direction a fait un vote à mains levé auprès des autres employés pendant une pause, pour savoir qui était d'accords pour que la pression lui soit mise pour qu'elle démissionne d'elle même. La majorité a eu raison d'elle ! Elle a démissionné. J'ai été victime de discrimination aussi de la pars de ce même chef, mais aussi de d'autres employés qui ont menti à mon encontre et attestaient quand même sans vergogne que j'ai bien été mis à l'écart de certaines réunion ou l'on discutait de mon sort. j'ai des écris noir sur blanc soit avec les attestations soit sur lettre envoyée en AR que ces réunions ont eux lieu, des mensonges et de cette mise à l'écart. La direction départementale du travail n'a rien fait non plus et m’ont avoué entre deux portes qu'ils n'avaient plus les moyens de défendre. La seule chose que j'ai pu faire après avoir démissionné c'est porté plainte contre ma direction à la police. Conseil donné par Un organisme dont je ne donnerais pas le nom. En portant plainte c'était la seule chance que j'avais d'avoir des indemnités de chômage. Vos conseils sont plutôt destinés au personne qui ont du temps et de l'énergie, pendant pas mal d'année. Et surtout avoir de quoi payer les avocats. ce qui n'est pas le cas de tout le monde. Je ne sais pas si vous avez eu des avertissements du conseil des avocats mais j'ai l'impression que vous ne dites pas tout. je ne peut pas me rependre encore d'avantage sur cette affaire car ce serait bien trop long si j'énumère tout ce que à quoi j'ai assisté dans cet établissement dans lequel j'ai travaillé pendant un ans et demi. Merci de m'avoir lu.
Bonjour si c’est pas indiscret c’est quel établissement ??
@@manarmabrouk5234 je ne vais certainement pas vous donner le nom de cet établissement je ne suis pas assez naïf pour ça. Si je marque ici le nom de cet établissement et qu'ils arrivent à être au courant les individus de cet établissement se ferai encore un malin plaisir à m'attirer des ennuis. Car c'est puni par la loi.
Merci beaucoup de cette intervention
Super-Vidéo. Super-Nécessaire. J'aurais bien aimé la voir il y a une quinzaine d'années. J'ai subi deux harcèlements coup sur coup, sur deux CDI consécutifs. Ca s'est mal terminé à chaque fois. Le premier, j'ai très peu répondu, par ignorance de la Loi, et j'ai été poussé à une Rupture Conventionnelle. Pour le deuxième, je me suis syndiqué à temps, la CGT m'a bien aidé et orienté vers un avocat du travail et l'employeur s'est durement fait sanctionner aux Prud'Hommes et encore un peu plus en appel pour licenciement abusif.
Le premier problème c'est que les choses peuvent dégénérer très vite. Le deuxième, c'est le peu de soutien des collègues qui voient que ça part en vrille et qui ne disent rien ... ou qui mettent les choses sur un plan ''personnel'' alors que c'est un problème de management. Mais quand même, c'est très fréquent que ce soit un harcèlement hiérarchique. Quand ton N+1 te tombe dessus alors que tu es irréprochable professionnellement, il est directement soutenu par le N+2, par le management et par la RH. C'est très dur à vivre. Ca finit souvent chez le Médecin ou chez le psy, et ça, c'est insoutenable pour des problèmes professionnels.
Dans les symptômes qui peuvent nous alerter, outre la fameuse boule au ventre le matin que tu as fort justement mentionnée, il y a les insomnies, le fait de penser tout le temps aux problèmes du travail (surtout le soir, les weekends, voire en vacances), la tentation de ''claquer sa démission'' qui revient sans cesse, l'envie d'emplâtrer le N+1 qui revient à chaque nouveau coup de crasse hiérarchique, ou des pensées suicidaires.
Le cerveau cherche à s'échapper je pense. C'est pour ça que toutes les idées pour mettre fin au supplice défilent dans la tête. Ce sont autant de signaux d'alarmes. Avant de voir un psy, je suggère de d'abord voir un avocat du travail
Je me retrouve complètement dans votre commentaire😢, je cogite et je suis bloqué par la peur et la menace de licenciement de l employeur pour insuffisance pro...
@@ameliedepuiset2145 Si je devais revivre ça, je n'hésiterais pas et je me tournerais au plus vite vers un syndicat ou vers un avocat du travail. Ca vaut toujours mieux que de finir chez le psy
Bravo pour la vidéo 😊 comment faire si la personne est maligne et elle exerce le harcèlement moral à l’oral 😅rien à l’écrit ?! Comment peux on avoir des preuves 😢 ?!
Merci beaucoup, tous ces conseils sont inestimables
Merci à vous Maître
Merci pour ton combat.
Merci ! Pour avoir vécu cette situation, j'aurai aimé avoir toutes ces informations avant. J'espère que cela pourra aider les personnes qui vive cela.
Je travaille dans des grosses boîtes depuis 20 ans.... On peut condamner 90% des managers qui eux mêmes subissent la pression en cascade.....
Merci Francois
le harcèlement au travail de la part de collègues ou de "chefs"est devenu la norme avec la fausse bienveillance. En-cas de signalement le risque est minime pour les harceleurs. in fine l'harcelé est poussé à la sortie ou s'exclut de lui-même.
Même constat, le harcèlement moral s'est totalement banalisé. Les "petits chefs" sont intouchables, les salariés n'osent rien dire, et il est devenu "normal" de pousser à la démission un salarié dont la tête ne revient pas à son supérieur.
Un acte qui n'est plus professionnel, mais personnel...ce qui ne devrait pas arriver normalement dans le monde du travail
Merci pour ces explications, dommage que je n'aie pas eu ces informations pour mon 1er emploi en tant qu'ingénieure, en situation de harcèlement moral par ma N+1, situation qui était connue par ma direction car remonté par des collègues qui s'inquiétaient pour moi. Au final, j'ai démissionné après 6 mois pour éviter un geste malheureux. Sans droit aux allocations chômage, j'ai mis encore 6 mois à retrouver un job stable, c'était vraiment compliqué. Si c'était à refaire, je demanderais une rupture conventionnelle mais je n'étais pas en état mental de le faire à l'époque, je voulais juste sauver ma peau. Je ne pense pas que j'aurais réussi à rassembler des preuves pour engager une procédure judiciaire, il aurait fallu compter sur l'implication de mes collègues, et je ne crois pas que ceux-ci auraient osé élever la voix contre notre employeur au risque d'impacter leur avenir dans la société.
Merci 🙏🏾
Merci 🙏
Infiniment
🤟
Bonjour François !
Bravo pour tes vidéos, elles sont très utiles. Je suis délégué du personnel et délégué syndical et je ne doute pas que, malheureusement, j'aurais besoin de tes précieux conseils à un moment ou à un autre pour aider les salariés que je représente donc, merci !
Juste, une précision : les psychothérapeutes n'étant pas médecin, ils ne peuvent ni prescrire, ni mettre qui que ce soit en arrêt de travail. Il existe des médecins, notamment psychiatres, qui sont en plus psychothérapeutes et qui peuvent le faire, mais qualité de médecins, non de psychothérapeutes. Un psychothérapeute seul ne pourrait que conseiller d'aller voir un médecin pour obtenir cette prescription ou cet arrêt.
Merci !
Bravo et merci pour ton travail.
Ca serait top de monter le niveau sonore parce qu'avec un PC bas de gamme, on n'entend pas bien. Merci encore!
C'est sans doute vrai ai-je le choix, c'est difficile à occulter
Merci ❤
Un exemple que j'ai vu dans une entreprise : le blocage des adresses IP d'ordinateurs à l'accès à certains logiciels (cessions urilisateurs modifiés / temps d'accès aux pages du logiciel) et donc impossibilité de réaliser les tâches de travail. Manager qui ne s'adresse pas directement à la personne en question à 5 mètres d'elle mais met en porte-à-faux un intermédiaire autre collegue pour un jeu de petit chef et humilier en open space le salarié. D'autres exemples : salarié convoqué sur l'heure de déjeuner au dernier moment, humiliation en open space en hurlant sur un salarié et ensuite 1h plus tard pour dire que la tâche n'était pas urgente. Voilà des exemples ahurissants.
Merci 🙏
Merci pour cette vidéo clair, juste une précision: il me semble qu'il n'est pas possible d'enregistrer un employeur ou un collègue qui vous agresse ce qui est bien dommage je trouve.
Merci pour cette vidéo très utile !
Je suis cependant étonné de voir que des emails peuvent être considérés comme preuves. Travaillant dans ce domaine, je sais a quel point il est facile de forger de faux emails, et parfois très difficile de s'en rendre compte.
Bonjour
Merci beaucoup pour les vidéos elles sont très instructives et bien compréhensibles 👍
Pour ma part j’aimerais savoir que dit la loi sur la surveillance au travail car j’ai eu le problème mon employeur surveillait où était garé ma voiture et si je respectais les horaires !!
Avait-il le droit ?
(Je suis agent de service en propreté)
Merci
Bonjour, merci beaucoup pour cette vidéo.
Le harcèlement au travail est devenu banal et extrêmement fréquent surtout avec cette situation de chômage de masse dans notre pays. Mon père ma mère, mon frère et moi-même en avons subis, tous mes amis aussi à un moment.
Pourriez-vous indiquer si le droit et les procédures judiciaires sont identiques pour les salariés du privé et les fonctionnaires ? Si il y a des différences pour les fonctionnaires, il serait très utile de les souligner :) !
Merci encore, je fais tourner votre vidéo à mon entourage !
Il n’y a pourtant que 7% de chômage en France, donc pkoi ce phénomène perdure?
@@Jenna8299 7% c'est un chiffre trompeur (pour ne pas dire faux mais je me passerai de polémique ;) ). Il est le résultat de tout un tas de règles de calculs trompeuses. La réalité c'est qu'aujourd'hui dans notre pays, seulement 40% des chômeurs touchent/demandent leur chômage. Et il y a 3 catégories de chômeurs (cat A/B/C). Les 7% ne prennent en compte que les cât A (ceux qui ont 0% d'activité, donc les intérimaires ne sont pas comptabilisés par exemple).
Si l'on prend la totalités des chômeurs, donc ceux qui demandent et ceux qui ne demandent pas lors allocations, et qu'on les regroupe en équivalent temps plein (ETP) : la réalité c'est qu'il y a 30% de chômeurs en France. Source : th-cam.com/video/n7oj2m8B0iM/w-d-xo.html (Gaël Giraud, directeur de recherche au CNRS)
Ce qui est intéressant c'est qu'entre 7% et 30% il y a 23% de "pseudo-actifs" (ou radiés) qui vivotent (ou survivent) et sont ultra précaire. Ca montre l'état avancé de délabrement du monde du travail aujourd'hui dans notre pays.
Cela doit répondre à votre interrogation sur le pourquoi de cette situation qui perdure ;) .
@@dutiona merci beaucoup pour cet éclairage. Il serait temps que les journalistes fassent leur travail et annoncent les vrais chiffres du chômage au lieu de nous dire que c’est le plein emploi.
Votre chaîne devrait être déclarée d'utilité publique...
J'ai une suggestion de thème à vous soumettre....qui peut être rapproché du thème du harcellement managérial... :
"Quelles sont les limites prévues par le droit du travail en matière de mise en œuvre et de suivi (benchmark, dashboard, lean management... autant d'anglicisme pour désigner des outils de mise en pression des collaborateurs...)
- des objectifs de résultats individuels
- de challenges
au sein des entreprises notamment celles appartenant au secteur bancaire
J'ai l'intime conviction que la logique néolibérale se manifeste dans les entreprises et notamment celles exerçant une activité dans le secteur des services (les plus emblématiques étant à mon sens, celles appartenant au secteur bancaire) depuis la généralisation, depuis les années 90, des techniques de management reposant sur l'introduction de politiques de rémunération variable adossées à la fixation d''objectifs individuels (en particulier des les activités de vente de produits financiers par exemple : placement ou crédits) qui ont induites des dérives dont le management par la peur... management où seul le rendement de l'individu est valorisé (la logique de rendement reposant sur la base d'un calcul de productivité du collaborateur : nombre de produits vendus par journée de travail...alors que la logique de résultat repose sur la base du calcul d'un rapport entre volume de produits vendus et satisfaction client obtenu et donc intégre la pondération du rendement par un critère de qualité ...or, pour optimiser ce rapport c'est à dire le couple volume de vente-niveau de satisfaction client, il est incontournable d'augmenter le temps consacré à un client et donc
- de limiter le nombre de vente de produits par client
- d'augmenter le temps commercial consacré à un client
...et donc conduit à réduire le nombre de clients traités par jour par un collaborateur ...ce qui est l'inverse d'une logique de rendement
C'est cette logique de rendement - une logique économique d'inspiration néolibérale qui déshumanise le travail en lui enlèvant tout sens ( on travaille pour faire du chiffre, donner satisfaction au client est alors parfaitement accessoire) puisque seul le rendement compte - qui engendre la souffrance des collaborateurs, soumis à la pression et au stress quotidien du rendement maximal.
C'est selon moi, aujourd'hui, la cause majeure pour laquelle une bonne partie des salariés du secteur tertiaire s souhaite ne pas prolonger leur activité salariale au-delà de l'âge légal actuel de départ à la retraite
Encore félicitations pour votre initiative
Moi m a fait la misère ! Moi c est harcèlement clair et net et depuis que j ai demandé de rencontrer le médecin du travail m ont mis pression pour le forcer à accepter une rupture conventionnelle avant le rdv avec le médecin du travail
Avant je prenais sur moi et je faisais des burn out. Maintenant, je quitte l'entreprise.
Merci.