Cześć, jeśli w ofercie pracy w Netguru jest wymagane 6 miesięcy komercyjnego doświadczenia, to czy kandydat, który go nie posiada jest odrzucany na starcie?
Mega mi się podoba, że na kanale już od prawie 2 lat łączysz takie tutoriale z kodowania z tą "miękką" otoczką, pamiętam poprzedni wywiad z rekruterami, super sprawa!
Do tej pory wszystkie rekrutacje jakie przechodziłam były stacjonarne i generalnie spoko, czasami różnie dziwne akcje się dzieją, ale fajnie jest się spotkać face 2 face. Ostatnio miałam pierwszą w życiu rekrutację zdalną i to był sztos! Oszczędność czasu to raz, bo nie trzeba dojeżdżać, mam wrażenie że rekruter może poświęcić więcej czasu na rozmowę, a nie tak jak do tej pory miałam, że trzeba się szybko ogarnąć bo kolejna osoba już czeka za drzwiami. Mam też wrażenie że taka zdalna rekrutacja jest mniej stresująca niż ta nazwijmy to "tradycyjna" bo odbywa się w znanym ci środowisku np w twoim pokoju. Nie wchodzisz do firmy jak do paszczy lwa czekając na werdykt :). Poza tym, fajny odcinek, czekam na kolejny :)
Super film i świetna robota. Akurat kiedy go oglądałem dostałem telefon z informacją, że dostałem się na dalszy etap rekrutacji także fajny zbieg okoliczności.
Hello Roman. Dziękuję za filmik, jest świetny. ☺️ Trafiłam tu dzięki poleceniu go przez kogoś z moich kontaktow na Linkedin. A co myślisz o podobnym filmiku tylko że poruszającym kwestie stanowiska UX Designera, Product Designera itp. ☺️ Ten rynek jest coraz większy.
Teraz wiem że bez tabletek uspokajających się nie obejdzie haha ale tak na poważnie. Dzięki za te wszystkie informacje. Są naprawde pomocne, wiem czego mogę się spodziewać więc na pewno stresu związanego z rekrutacją będzie mniej :)
Cześć Roman. Wiem, że zajmujesz się przede wszystkim frontend'em. Jednak czy nie dałbyś rady zrobić jakiegoś większego porównania w zestawieniu z backend'em w waszej firmie? Wiele osób zaczynających swoją przygodę z programowaniem nie wie na co się zdecydować i którą drogę wybrać. Myślę, że to byłoby ciekawe porównać sobie oba te nurty i przedstawić, dla kogo jest co i jakie predyspozycje bardziej sprawdzą się w jednym, a jakie w drugim. Robisz świetną robotę! Dzięki!
Po obejrzeniu odcinka sądzę, że rekrutacja zdalna może mieć nawet pewną przewagę. Wymaga więcej profesjonalizmu od kandytatów, niepoważni kandydaci łatwiej zdemaskują się siedząc u siebie w domu, aniżeli w biurze pracodawcy, bo stres jest mniejszy w znanym środowisku ;). Dobry odcinek, świetna robota z wywiadami. Zapytałbym jeszcze czy devi sprawdzają też Gitowe flow kandytata przy zadaniu - podział kodu na commity, treści commitów, pracę na branchach itd.
Zgadzam się z tą teorią - faktycznie może tak być. Co do githuba to nie wydaje mi się, żeby ktoś tak głęboko wnikał. Każdy zdroworozsądkowy dev wie, że flow w projektach „dla siebie” czasami woła o pomstę do nieba :D Przynajmniej ja tak mam.
Czy zdarza się w czasie rekrutacji, że rekruter zauważa u osoby aplikującej o pracę jakieś inne cenne umiejętności i proponuje mu zupełnie inne stanowisko? Np. ktoś aplikuje na frontend, ale to co najbardziej wyróżnia się w jego projektach to świetny design. Czy w takiej sytuacji rekruter radzi zmianę?
rekrutacja to jest kafkowska sytuacja: 1. uczucie mrocznej niepewności 2. zagadkowe i niesprecyzowane zagrożenie 3. poczucie znajdowania się pod kontrolą bliżej nieokreślonej siły lub władzy definicja: "Kafkowska sytuacja - określenie, pochodzące od nazwiska pisarza Franza Kafki, opisujące uczucie mrocznej niepewności, zagadkowego i niesprecyzowanego zagrożenia, poczucia znajdowania się pod kontrolą bliżej nieokreślonej siły lub władzy" Referencje: [1] pl.wikipedia.org/wiki/Kafkowska_sytuacja
Ciekawy filmik. A jeśli chodzi o opinie na temat rekrutacji zdalnej to w moim odczuciu wiele zależy od specyfiki działania firmy. Skoro Wy w dużej mierze pracujecie zdalnie, to rekrutacja zdalna pokazuje też na ile osoba sobie radzi w takiej sytuacji. Z kolei jak firma funkcjonuje w biurze to raczej bardziej bym widział rozmowę face to face. Nie brałem osobiście jeszcze udziału w rozmowie zdalnej, ale musi to być ciekawe doświadczenie.
Witam, dzieki Wam juz wiem, ze wiek(32) mi nie bedzie przeszkadzal, aby starac sie o prace jak programista. Zaczynam sie uczyc JavaScript, samouk. Moje pytanie brzmi czy firmy moga zatrudnic osobe, ktora jest pracownikiem totalnie podstawowej branzy, nie zwiazanej z IT (w stylu pracownik magazynu,supermarketu). Czy az tak mozna sie przebranzowic, czy jednak trzeba byc w IT?
Czy ten touchpad obok klawiatury jest fajny ? jak zaczynam programowanie i za jakiś czas będę chciał znaleźć pracę. I znajdę pracę właśnie zdalną to czy mam jakieś szanse w tym? Chodzi o to że zero doświadczenia w takiej pracy zdalnej. I nawet pracy w firmie, a tu tak samemu coś robić 😄. Czy ktoś pomaga w tym , by się odnaleźć?
1. Jest o tym odcinek 2. Możliwe, że masz błędne wyobrażenie na temat team leadera u nas - to nie jest coś a'la „architekt” który zawiaduje grupą devów w projekcie, tylko bardziej „opiekun/psycholog” devów, którzy są rozsiani po projektach. Pomagam, wspieram w rozwoju, wyznaczamy wspólnie cele etc.
A propo Poznania... czy ktos mi powie dlaczego ma on tak malo ofert na junior back-end dev w porownaniu z pozostalymi duzymi miastami w PL? 😭😭😭. Wiem ze zajmujesz sie front-endem a nie back-endem ale moze sie orientujesz 😭😭😭
Mam pytanie właśnie odnośnie rekrutacji. Za kilka miesięcy miałem zamiar dać CV do firmy (18 mam dopiero w październiku i chciałbym iść na staż na wakacje) I tutaj pytanie Jaki projekt zrobiłby największe wrażenie i co powinno tam być? Naprawdę będę wdzięczny za odpowiedź
Dawid, nie wiem na jaki staż i w jakich językach, ale wezme na baze coś a'la full-stack. Jakaś prosta apka z logowaniem użytkownika (może jakieś role?), kilka prostych funkcjonalnosci, może jakiś zapis? Do tego połączenie z prostym API REST, albo coś takiego. Ważne, żeby były standardy, czysty kod itp
A ja chciałbym zapytać jak technicznie jest zorganizowany ten pair programming? Wiem, że w VS Code jest opcja jakby dzielenia ekranu z projektem i kilka osób może widzieć co piszesz, czy jakieś dodatkowe oprogramowanie?
Hej. Mam ok 2 lat komercyjnego doświadczenia w C++. Czy jeżeli chciałbym zacząć jako junior na front-endzie, to moje CV będzie bardziej "atrakcyjne" dla pracodawcy przez to doświadczenie, które już mam?
Mi się wydaje ze tak - jest to jakiś atut jeżeli chodzi o kompetencje miękkie - pracę w zespole, pracę z klientem, ogarnianie scruma i pewnego stylu pracy nad projektem oraz bardziej twarde - doświadczenie z narzędziami w stylu git, repo, jakiś system do CI, czy też do planowania i śledzenia pracy. Spodziewałbym się jednak pytania na dzień dobry czemu front-end, bo w sumie C++ i JS to dwie skrajnie różne strony barykady. Jeżeli chodzi o same kompetencje jako programista to tutaj to nie gra roli - programowanie w C++ i front to zupełnie różne rzeczy wymagające innego sposobu myślenia, więc tutaj jest sie w sumie na równi z kimś bez doświadczenia i trzeba dobrze wypaść przy testach.
![เปิด อาณาจักร หมื่นล้าน "สาระตั้ม" l [Nickynachat]](http://i.ytimg.com/vi/3XE0nPF4YkQ/mqdefault.jpg)
Roman ja mam 45 lat. do tej pory byłem we wsparciu IT. od 4 maja startuje jako junior java developer. więc da się.
Cześć, jeśli w ofercie pracy w Netguru jest wymagane 6 miesięcy komercyjnego doświadczenia, to czy kandydat, który go nie posiada jest odrzucany na starcie?
Mega mi się podoba, że na kanale już od prawie 2 lat łączysz takie tutoriale z kodowania z tą "miękką" otoczką, pamiętam poprzedni wywiad z rekruterami, super sprawa!
21:57
- czy cos fajnego wyniósł pan ze szkoły technicznej?
- tak, 2 myszki i 50m kabla rj45
Klasyk xD
Do tej pory wszystkie rekrutacje jakie przechodziłam były stacjonarne i generalnie spoko, czasami różnie dziwne akcje się dzieją, ale fajnie jest się spotkać face 2 face. Ostatnio miałam pierwszą w życiu rekrutację zdalną i to był sztos! Oszczędność czasu to raz, bo nie trzeba dojeżdżać, mam wrażenie że rekruter może poświęcić więcej czasu na rozmowę, a nie tak jak do tej pory miałam, że trzeba się szybko ogarnąć bo kolejna osoba już czeka za drzwiami. Mam też wrażenie że taka zdalna rekrutacja jest mniej stresująca niż ta nazwijmy to "tradycyjna" bo odbywa się w znanym ci środowisku np w twoim pokoju. Nie wchodzisz do firmy jak do paszczy lwa czekając na werdykt :). Poza tym, fajny odcinek, czekam na kolejny :)
Super film i świetna robota. Akurat kiedy go oglądałem dostałem telefon z informacją, że dostałem się na dalszy etap rekrutacji także fajny zbieg okoliczności.
A: jakiego programu używasz?
B: Adobe XD.
A: Haha! Ale jakiego?
figmy
@@mateuszciupa8141 O, szanuję
Hello Roman. Dziękuję za filmik, jest świetny. ☺️ Trafiłam tu dzięki poleceniu go przez kogoś z moich kontaktow na Linkedin.
A co myślisz o podobnym filmiku tylko że poruszającym kwestie stanowiska UX Designera, Product Designera itp. ☺️ Ten rynek jest coraz większy.
Teraz wiem że bez tabletek uspokajających się nie obejdzie haha ale tak na poważnie. Dzięki za te wszystkie informacje. Są naprawde pomocne, wiem czego mogę się spodziewać więc na pewno stresu związanego z rekrutacją będzie mniej :)
dzięki za film "ku pokrzepieniu serc"
pozdrawiam
40sto latek przed przebranżowieniem nadal wierzący, że jest szansa :)
Mikołaj Paczkowski A myślisz, ze nie ma szans?
Wartościowe :) Piona :D Teraz koroniak atakuje i trza siedzieć w domu, a ja chce romana oglądać jak Netflixa :P
Cześć Roman. Wiem, że zajmujesz się przede wszystkim frontend'em. Jednak czy nie dałbyś rady zrobić jakiegoś większego porównania w zestawieniu z backend'em w waszej firmie? Wiele osób zaczynających swoją przygodę z programowaniem nie wie na co się zdecydować i którą drogę wybrać. Myślę, że to byłoby ciekawe porównać sobie oba te nurty i przedstawić, dla kogo jest co i jakie predyspozycje bardziej sprawdzą się w jednym, a jakie w drugim. Robisz świetną robotę! Dzięki!
Bardzo serdeczni z was ludzie to miłe
Potwierdzam i dziękuję 😂I pozdrawiam ♥️
Po obejrzeniu odcinka sądzę, że rekrutacja zdalna może mieć nawet pewną przewagę. Wymaga więcej profesjonalizmu od kandytatów, niepoważni kandydaci łatwiej zdemaskują się siedząc u siebie w domu, aniżeli w biurze pracodawcy, bo stres jest mniejszy w znanym środowisku ;).
Dobry odcinek, świetna robota z wywiadami.
Zapytałbym jeszcze czy devi sprawdzają też Gitowe flow kandytata przy zadaniu - podział kodu na commity, treści commitów, pracę na branchach itd.
Zgadzam się z tą teorią - faktycznie może tak być. Co do githuba to nie wydaje mi się, żeby ktoś tak głęboko wnikał. Każdy zdroworozsądkowy dev wie, że flow w projektach „dla siebie” czasami woła o pomstę do nieba :D Przynajmniej ja tak mam.
Ta ilość subskrypcji coś znaczy?
Tylko ten przecinek zbędny :P
Co dostaje designer na święta? Figmę z makiem.
Padłem xD
no nareszcie bo juz ch#$%j trafia w te pandemie :(
😂 I feel you bro
Czy zdarza się w czasie rekrutacji, że rekruter zauważa u osoby aplikującej o pracę jakieś inne cenne umiejętności i proponuje mu zupełnie inne stanowisko? Np. ktoś aplikuje na frontend, ale to co najbardziej wyróżnia się w jego projektach to świetny design. Czy w takiej sytuacji rekruter radzi zmianę?
rekrutacja to jest kafkowska sytuacja:
1. uczucie mrocznej niepewności
2. zagadkowe i niesprecyzowane zagrożenie
3. poczucie znajdowania się pod kontrolą bliżej nieokreślonej siły lub władzy
definicja:
"Kafkowska sytuacja - określenie, pochodzące od nazwiska pisarza Franza Kafki, opisujące uczucie mrocznej niepewności, zagadkowego i niesprecyzowanego zagrożenia, poczucia znajdowania się pod kontrolą bliżej nieokreślonej siły lub władzy"
Referencje:
[1] pl.wikipedia.org/wiki/Kafkowska_sytuacja
Ciekawy filmik. A jeśli chodzi o opinie na temat rekrutacji zdalnej to w moim odczuciu wiele zależy od specyfiki działania firmy. Skoro Wy w dużej mierze pracujecie zdalnie, to rekrutacja zdalna pokazuje też na ile osoba sobie radzi w takiej sytuacji. Z kolei jak firma funkcjonuje w biurze to raczej bardziej bym widział rozmowę face to face. Nie brałem osobiście jeszcze udziału w rozmowie zdalnej, ale musi to być ciekawe doświadczenie.
Ostatnio jak dostalem od grafika projekt i napisal ze "w zalaczniku masz projekt xd" to sie zastanawialem przez kilka sekund co w tym śmiesznego
Dzięki Romuś. 🧐🧐🧐
Pierwszy kurła!
Rekrutacja zdalna... wydaje się być naturalną dla tej branży. Jeszcze trochę i przetestuję osobiście
Witam, dzieki Wam juz wiem, ze wiek(32) mi nie bedzie przeszkadzal, aby starac sie o prace jak programista. Zaczynam sie uczyc JavaScript, samouk. Moje pytanie brzmi czy firmy moga zatrudnic osobe, ktora jest pracownikiem totalnie podstawowej branzy, nie zwiazanej z IT (w stylu pracownik magazynu,supermarketu). Czy az tak mozna sie przebranzowic, czy jednak trzeba byc w IT?
Jak najbardziej są takie przypadki w branży i nie jest to nic wyjątkowego :)
Zabrakło trochę pytania czy trafił się kandydat z większą wiedzą niż rekruter techniczny. Albo czy było zadanie, z którym rekruter miał problem 😆
Czy ten touchpad obok klawiatury jest fajny ? jak zaczynam programowanie i za jakiś czas będę chciał znaleźć pracę. I znajdę pracę właśnie zdalną to czy mam jakieś szanse w tym? Chodzi o to że zero doświadczenia w takiej pracy zdalnej. I nawet pracy w firmie, a tu tak samemu coś robić 😄. Czy ktoś pomaga w tym , by się odnaleźć?
2.5 roku i już team leader ? Możesz wyjaśnić jak to możliwe ?
1. Jest o tym odcinek
2. Możliwe, że masz błędne wyobrażenie na temat team leadera u nas - to nie jest coś a'la „architekt” który zawiaduje grupą devów w projekcie, tylko bardziej „opiekun/psycholog” devów, którzy są rozsiani po projektach. Pomagam, wspieram w rozwoju, wyznaczamy wspólnie cele etc.
A propo Poznania... czy ktos mi powie dlaczego ma on tak malo ofert na junior back-end dev w porownaniu z pozostalymi duzymi miastami w PL? 😭😭😭. Wiem ze zajmujesz sie front-endem a nie back-endem ale moze sie orientujesz 😭😭😭
Roman, mam pytanie całkiem odwrotne co do tematu odcinka - czy w Netguru jest możliwość pracy stacjonarnej? Czy możliwa jest tylko praca zdalna?
W tej chwili tylko praca zdalna, natomiast normalnie mamy biura w 10 miastach w Polsce :)
Gdzie można znaleźć kontakt do tej pani?
Mam pytanie właśnie odnośnie rekrutacji. Za kilka miesięcy miałem zamiar dać CV do firmy (18 mam dopiero w październiku i chciałbym iść na staż na wakacje)
I tutaj pytanie
Jaki projekt zrobiłby największe wrażenie i co powinno tam być?
Naprawdę będę wdzięczny za odpowiedź
Szczerze mówiąc najlepiej jak sam na to wpadniesz - nikt Ci z kapelusza dobrego pomysłu nie wyciągnie
Dawid, nie wiem na jaki staż i w jakich językach, ale wezme na baze coś a'la full-stack. Jakaś prosta apka z logowaniem użytkownika (może jakieś role?), kilka prostych funkcjonalnosci, może jakiś zapis? Do tego połączenie z prostym API REST, albo coś takiego. Ważne, żeby były standardy, czysty kod itp
A ja chciałbym zapytać jak technicznie jest zorganizowany ten pair programming? Wiem, że w VS Code jest opcja jakby dzielenia ekranu z projektem i kilka osób może widzieć co piszesz, czy jakieś dodatkowe oprogramowanie?
Team - Viewer chociażby ? Sporo jest technologii wydaje mi się które fajnie umożliwiają takie rozwiązanie zdalnej rekrutacji ;)
@@patrykpuciennik7950 ja trafiłem na rozmowe przez google hangouts + jakiś servis podobny do codepen
Roman podziel się info co to za podstawka przezroczysta pod MBP?
GhostStand
Hej. Mam ok 2 lat komercyjnego doświadczenia w C++. Czy jeżeli chciałbym zacząć jako junior na front-endzie, to moje CV będzie bardziej "atrakcyjne" dla pracodawcy przez to doświadczenie, które już mam?
Mi się wydaje ze tak - jest to jakiś atut jeżeli chodzi o kompetencje miękkie - pracę w zespole, pracę z klientem, ogarnianie scruma i pewnego stylu pracy nad projektem oraz bardziej twarde - doświadczenie z narzędziami w stylu git, repo, jakiś system do CI, czy też do planowania i śledzenia pracy. Spodziewałbym się jednak pytania na dzień dobry czemu front-end, bo w sumie C++ i JS to dwie skrajnie różne strony barykady. Jeżeli chodzi o same kompetencje jako programista to tutaj to nie gra roli - programowanie w C++ i front to zupełnie różne rzeczy wymagające innego sposobu myślenia, więc tutaj jest sie w sumie na równi z kimś bez doświadczenia i trzeba dobrze wypaść przy testach.
Wszędzie o kryzysie i bezrobociu mówią a Roman robi odcinek o rekrutacji xD
Trzeba myśleć w przód 😁
O rekrutracji zdalnej!
Czy warto ubrać koszulę na rozmowę zdalną?
Zależy czy w palemki
Przez chwilę myślałem, że kot ma na imię User :)
Józef Experience 😂
Skądś znam Piotrka mozna insta
ale przysto w 31:56
pair programming na rekrutacji? :D ło matko. to jak ktoś jest indywidualistą i nie potrafi się skupić jak mu ktoś patrzy w kod to już odpada
Jeśli ktoś tak ma to pewnie do pracy w zespole tym bardziej się nie nadaje. Ergo - rekrutacja działa 😁
@@helloroman To dobrze, że człowiek się nie nadaje, a mimo to jednak pracuje w zespole :)
Adobe XD fajny program, ale nazwa taka trochę xD
Nazwa wskazuje na połączenie UI i UX, czyli XD - experience design
DIL BREJKER
😎
Że niby po 50 nie ma szans? :)
Pan techniczny hejtuje C# -_-
Czemu?
@@helloroman Trup w szafie i można było pomylić z "w c#" 34:58, zwracam honor.
rekruterka namawia do przebranzowienia ale i tak was odrzuci a co;)
Kogoś odrzuci, a kogoś przyjmie. To chyba logiczne? :)