Nossa aprendi muito com o seu vídeo trabalho como montador há 2 anos,estou cursando o segundo período de gestão da qualidade e estou concorrendo a uma vaga de supervisor de produção na fábrica onde trabalho,sou motivo de chacota pois sou o único que e da produção que está participando do processo seletivo.com alguns líderes de produção
Olá Lucas, como vai? Muito obrigado por seguir o Canal e PARABÉNS por estar participando de processos seletivos para Supervisão!!! Não dê "bola para torcida" e acredite sempre em seu potencial. Aqui no Canal você tem muitos conteúdos para se desenvolver rapidamente em temas voltados a GESTÃO da PRODUÇÃO. de modo simples, fácil e prático. Pesquise sempre nos mais de 100 temas da PLAYLIST. Estou torcendo por você Lucas e NÃO DESISTA, OK? É a persistência e o treino consistente que fazem os campeões!!! Abraços/Ayrton
@@SOSupervisores eu fiz a entrevista,mas a entrevistadora bateu muito na tecla pelo fato de eu ser novo ainda e também por não ter experiência em área de gestão.mas eu fui muito bem na entrevista respondi tudo certo, agradeci no final.to esperando o r resultado
@Lucas Oliveira , meus PARABÉNS por se preparar para esta entrevista e por enfrentar este processo seletivo com coragem. Este é apenas o 1º processo e com certeza você terá muitos outros pela frente. Quero aqui deixar a você uma DICA, ok? Observe na área em que você trabalha, quais são as "OPORTUNIDADES DISFARÇADAS DE PROBLEMAS" e que estão "gritando" para alguém resolvê-las. Não é todo mundo que se dispõem a ajudar o Supervisor da área a resolver estes problemas, e na verdade são bem poucas, pois elas os veem muito mais como um ‘PROBLEMA” e não uma ‘OPORTUNIDADE”, então é aí que você pode começar a marcar pontos e ganhar experiências! Geralmente estas OPORTUNIDADES estão sobre temas de SUCATA, BAIXA PRODUTIVIDADE da LINHA, CUSTO OPERACIONAL ALTO e ACIDENTES. Alguns destes PROBLEMAS o seu Supervisor deve estar sendo muito pressionado para resolvê-los e pode ser que ele ainda não saiba o caminho correto. Minha sugestão é você IDENTIFICAR qual deles é o MAIS CRÍTICO, ok? Então você pode, se quiser, me informar detalhes do problema pelo email aqui do canal sosupervisores@gmail.com que então eu vou dar sugestões a você de como você pode ajudar seu Supervisor neste caso, ok? Pode ser um 1º passo para você começar a se desenvolver em como atuar em problemas de sua área e ao mesmo tempo ajudar seu Supervisor! Se lhe interessar me envie um email. Forte abraço Lucas!
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Fico feliz que o conteúdo tenha Agregado Valor à você Ademir! Abraços!!!
Nossa aprendi muito com o seu vídeo trabalho como montador há 2 anos,estou cursando o segundo período de gestão da qualidade e estou concorrendo a uma vaga de supervisor de produção na fábrica onde trabalho,sou motivo de chacota pois sou o único que e da produção que está participando do processo seletivo.com alguns líderes de produção
Olá Lucas, como vai?
Muito obrigado por seguir o Canal e PARABÉNS por estar participando de processos seletivos para Supervisão!!! Não dê "bola para torcida" e acredite sempre em seu potencial. Aqui no Canal você tem muitos conteúdos para se desenvolver rapidamente em temas voltados a GESTÃO da PRODUÇÃO. de modo simples, fácil e prático. Pesquise sempre nos mais de 100 temas da PLAYLIST. Estou torcendo por você Lucas e NÃO DESISTA, OK? É a persistência e o treino consistente que fazem os campeões!!! Abraços/Ayrton
@@SOSupervisores muito obrigado
@@SOSupervisores eu fiz a entrevista,mas a entrevistadora bateu muito na tecla pelo fato de eu ser novo ainda e também por não ter experiência em área de gestão.mas eu fui muito bem na entrevista respondi tudo certo, agradeci no final.to esperando o r resultado
@Lucas Oliveira , meus PARABÉNS por se preparar para esta entrevista e por enfrentar este processo seletivo com coragem. Este é apenas o 1º processo e com certeza você terá muitos outros pela frente. Quero aqui deixar a você uma DICA, ok? Observe na área em que você trabalha, quais são as "OPORTUNIDADES DISFARÇADAS DE PROBLEMAS" e que estão "gritando" para alguém resolvê-las.
Não é todo mundo que se dispõem a ajudar o Supervisor da área a resolver estes problemas, e na verdade são bem poucas, pois elas os veem muito mais como um ‘PROBLEMA” e não uma ‘OPORTUNIDADE”, então é aí que você pode começar a marcar pontos e ganhar experiências!
Geralmente estas OPORTUNIDADES estão sobre temas de SUCATA, BAIXA PRODUTIVIDADE da LINHA, CUSTO OPERACIONAL ALTO e ACIDENTES.
Alguns destes PROBLEMAS o seu Supervisor deve estar sendo muito pressionado para resolvê-los e pode ser que ele ainda não saiba o caminho correto.
Minha sugestão é você IDENTIFICAR qual deles é o MAIS CRÍTICO, ok?
Então você pode, se quiser, me informar detalhes do problema pelo email aqui do canal sosupervisores@gmail.com que então eu vou dar sugestões a você de como você pode ajudar seu Supervisor neste caso, ok?
Pode ser um 1º passo para você começar a se desenvolver em como atuar em problemas de sua área e ao mesmo tempo ajudar seu Supervisor!
Se lhe interessar me envie um email. Forte abraço Lucas!