Lucas, sou Staff engineer e se quiser trocar uma ideia em Off, estou disponível. Essa é uma posição ainda relativamente nova mas já estou nisso há quase 2 anos, acredito que já consigo ajudar a galera trilhar esse caminho!
Cara muito legal, sucesso para tu, gostaria muito e ver um vídeo seu falando sobre seu caminho até essa posição, minha meta e chegar no mínimo a staff engineer
Interessante, tô com 2,5 anos de carreira no back, estudando todo dia e tentando aumentar meu salário mensal de 8k para 10k bruto. O caminho até o sênior parece ser mais claro do que de sênior para staff
Só um comentário, nós da área de Tecnologia estamos ganhando " Quase igual um auxiliar de limpeza" É uma doce ilusão o que está na internet. Sou professor de Tecnologia, hoje em dia Trabalho em uma escola Pública Estadual, leciono a disciplina de Tecnologia. Abraço
Isso é foda, pq eu curto muito o front/mobile e é com isso que trabalho, mas sinto que vou ter que parar e dar uma ênfase em maior que já dei em backend em algum momento da carreira, pois apesar de ter muiiiiito mais complexidade que só tela bonita no front pessoal não dá valor mesmo em cargos mais altos, como Tech Lead ou Staff, Principal, Gerente, etc…
12:05 engraçado escutar isso agora. Em 2017 a empresa que trabalhava estava passando por uma crise, meu superior pediu demissão e me arrumou uma entrevista de emprego com um parceiro dele, uma vaga com salário de 3.5k, e no meio da entrevista me perguntaram quando meu objetivo dentro da empresa, falei que queria chegar a um cargo e um salário de no mínimo 15k. Na hora que falei isso deu pra ler na testa um "quer meu emprego caralho?", na sequência ele disse "você acha que tem capacidade pra isso?", achei ofensiva a pergunta. Obviamente não fui contratado. O engraçado,do início desse comentário, é que hoje consigo essa remuneração em um mês, fazendo alguns extras. 😅 Vou começar hoje a pesquisar o que preciso para chegar a uma remuneração de 600k/ano. Não sabia que tinha tanta gente no Brasil recebendo isso.
5:36 legenda do TH% = é o percentil . Neste caso, pegando o percentil 90 (90th%), significa que os 10% do topo desta pirâmide de salários tem a Mediana (não é a média pela imagem que diz Median e não Average - que seria a média) ganha R$531k/ano.
Após 14 anos de experiência, me tornei Principal Engineer, a grande sacada é que eu pareço um fantasma, apareço no time e desapareço, passo a maior parte do tempo desenhando e planejando melhorias, fazendo code reviews e claro, codando, porém só escrevo coisas mais importantes para a empresa, além claro de trazer novidades e tecnologias pro time desenvolver, alinho com o Tech Lead e ja era. Notei que, depois de ser Tech Lead, eu tirei um peso nas costas e tenho capacidade máxima novamente para inovar e desenvolver. Staff ainda acho que é bem cansativo, pulei direto e hoje não tem outro que se encaixe nesse cargo, exige muito.
Por causa desta conclusão final do vídeo eu sempre busquei resolver problemas focando em custo-benefício. Fui parar na programação com frameworks avançados como o Django que estou produzindo um curso no meu canal. Uma curiosidade é que o Django foi criado por jornalistas para resolver um problema deles e não por que era “sexy”
Lucas, o que foi discutido no final desse vídeo faz muito sentido. Eu atuo como desenvolvedor frontend tem cerca de 5 anos, mas já trabalhei durante 6 somente como backend e infelizmente o(a) dev frontend não é tão visto(a) como algo que seja tão lucrativo para algumas empresas, por acharem que é só fazer telinhas e pintar botão. Vamos trazer exemplos reais, minhas maiores visibilidades dentro de empresas atuando como frontend foi por melhorar infraestrutura ou algum processo no backend que acabava me atrapalhando ou gerando impedimento(sempre gostei de aprender o processo todo) e isso me fazia ser visto com outros olhos, mas o meu front era sempre os mesmos papos "ahh, mas é só front mesmo", quando se tratava de back geral ficava com os olhos brilhando porque pensa em escalabilidade, performance e tudo mais como se o front não tivesse nada disso haha Além do mais, acredito que todas as empresas que trabalhei a quantidade de devs backend's eram superiores a frontends também Esses são meus 20 cents haha Beijos do Uni 🦄
Lucas, vi vc comentando que ja foi tech lead, como fez para voltar a ser dev? Precisou mudar de empresa? As pessoas sempre falam como subir na carreira, ser promovido, mudar de cargo e etc... Mas n comentam sobre o outro lado da história: Devs que não se adaptam com um novo cargo. No meu caso virei solutions architect à 10 meses e quero voltar a ser dev pra ontem rs
Lucas Montano do canal Lucas Montano muito daora o que vc falou sobre se sentir nesse loop de Senior pq eu sinto que existe muito conteúdo voltado pra Junior da internet (currículo, LinkedIn, GitHub, Portfolio de Junior) então se vc puder mostrar o que vc faz e vai fazer para atingir o próximo level, seja o que vc decidir, seria muito legal pra mim e acredito que pro canal tb. Eu sou Junior me preparando para o Mid-level e já quase não existe conteúdo para Mid-level, que dirá para Staff
Ótimo vídeo, estou trilhando meu caminho até esse nível, e realmente, as 90 horas semanais não estão tão distantes kkkkk (rindo de desesper*), mas é algo que eu quero alcançar, acho que todos os salários compartilhados aí são um sonho, porém a realidade pode ser frustrante, acho que o Staff Engineer mais palpável no vídeo e mais presente no Brasil foi o cara de 8 anos de carreira, os outros são pessoas super qualificadas em super posições, devem ter historia pra caramba pra ter chego lá...
16:14, se eu ganhasse 1 salário q me deixasse independente em tempo plausível, e tivesse condições de trabalho minimamente decentes (não ser coagido a fazer hora extra, por exemplo), não me importaria com + nada: promoção, reconhecimento, prêmio, aumento de salário, colegas agradáveis, trabalhar sozinho ou em equipe, lidar com código legado ou ultra moderno, etc. Nesse cenário, só o Android Studio seria capaz de me fazer pedir demissão!
A questão dos stocks eu vejo que é muito mais mentalidade do que qualquer outra coisa. Pra qualquer brasileiro que vc pergunte se quer 1000 reais no pix ou 1000 reais em ações, vão escolher o pix. Justamente pq aqui a maioria das pessoas precisa do dinheiro naquela hora e não do que será resgatado no futuro. Até pq ou tem uma dívida ou quer comprar algo pra agora. Diferente de nós, nos EUA, vem há anos com um mercado de ações muito mais estável, além do que, uma grande % das pessoas lá investem. Por isso creio ser muito mais cultural do que qualquer outro motivo.
muito interessante esse ponto de vista, eu sou full stack e quando passo a fazer projetos no lado do front-end, perco tempo demais tentando deixar a tela bonita e com boa experiência, da mesma forma quando vou para o back-end, tentar deixar o código sem bugs leva tempo demais mesmo inclusive em tentar em vários cenários que podem ser feitos. Mas pensar voltado em diminuir os custos, doidera, não tinha pensado por esse lado.
Cara, depende muito da area e visão estratégica de sí mesmo, entre os tecnicos é o back-end que tem valor, mas entre o consumidor é o front-end que domina... por exemplo, consultas no banco de dados, verificação de identidade, sistema correlacional de variaveis e aplicabilidade, são coisas extremamente dificeis de serem elaboradas e aplicadas... que é técnico vê muito valor, mesmo sem style.css... agora o cliente final ele quer ver o UI / UX... os bagulho piscando, sombra, etc Se estão pensando em tarefas especificas atras de uma promoção estão equivocados, o que te promove é agregar mais valor a si mesmo pra estar preparado
Ótimo vídeo Lucas Montano do canal Lucas Montano! Hoje estou atuando como senior e fico em dúvida de qual seria o próximo passo.. Confesso que nunca gostei muito da área de gestão, mas a ideia de ser Staff em alguma empresa me abriu os olhos!
Senior acima de 270k em reais já está muito irreal eu realmente não sei onde q esta pagando isso ouuuu estou na area errada como mobile developer, acho q tenho q voltar para back n tem jeito. Agora Staff eu ja vi acima de 300k mas os valores ai estão bem altos. 😂
Montano, eu sempre tinha entendi que era mais fácil entregar valor e empreender como frontend e mobile, mas vejo vc falando muito do backend. Você pode explanar melhor essa diferença e como no dia a dia isso pode acontecer?
Frontend e mobile tem mt framework e ferramenta e mais espaço pra criatividade e inovaçao, backend exige mais tecnica e conhecimento profundo sobre computaçao, vc resolver um problema entregando um produto de valor (uniao desses dois pontos) é o que faz surgir novas tecnologias e empresas de sucesso em TI
Por exemplo tu desenvolver um app que resolva um problema recorrente em uma classe da sociedade e que esse app tenha uma interface tao boa pro teu publico alvo que os usuarios vao aderir em massa
o meu maior problema é a sindrome do impostor. minha meta é chegar nesses salarios referenciais de staff em empresa grande, mas sinto que eu não mereço o salario que recebo de pleno II. essa é a parte mais complicada...
20k reais por mês como programador senior no br? Só se trabalhar em mais de uma empresa. Eu consigo em torno de 300k ao ano mas pra isso preciso trabalhar entre 3 a 4 trampos simultaneos - e naturalmente acabo demitido varias vezes ao ano. Mas a grana compensa
@@danidanidanidanidadnai exato, depois vai trampar numa empresa grande, entra como junior kkkkkk quem sabe um pouco de tudo não sabe muito sobre algo em especifico.
o cara do texto aos 14 minutos... bom, eu construi minha carreira assim, meu salario triplicou em 1 ano quando fiz exatamente o que ele falou, mas não é fácil, se ninguém quer mexer, é pq é ou uma responsabilidade muito grande, ou algo muito dificil, os dois vão te foder, mas funciona, e não me arrependo não
Sou desenvolvedor backend e este lance do frontend ser menos valorizado (ou relevante) no final do dia é real. Programação frontend parece muito commodities, e um valor mais palpável é entregue pelo backed. Talvez por isso a tribo do frontend está sempre se reiventando laçando bibliotecas todos os dias… e a maneira que encontraram para tentar se diferenciar e conquistar mercado.
também tenho a mesma percepção. Ainda mais pq nem sempre o cliente dá importância pra quão elegante e moderno está a sua UI. A uns 4 anos estou trabalhando exclusivamente no back mas durante muito tempo fui fullstack e as vezes q achava q tinha entregado algo com layout fantástico o cliente cagava... E pelo q vejo normalmente o staff dá mais importancia ao q é entregue pelo time de back.
Você já viu o compose-ios? Sabe como ele funciona, no react-native tem o Hermes máquina de javascript, no flutter transpila Dart para klotin e Swift, porém não faço ideia como funciona o compose-ios
Lucas, tu tem o objetivo de trampar em um serviço de streaming vermelho? Estou querendo muito, qual eh o caminho p estudar streaming de conteúdo audiovisual?
Lucas, estou intrigado com as diferentes denominações e níveis que existe, como também, dos que mencionaste. Em algumas culturas e empresas, os títulos de engenheiro não são tão estratificados. Aqui, nos focamos mais na experiência e habilidade em resolver problemas do que em títulos formais. Eu entendo a progressão lógica de "júnior" para "pleno" para "sênior", mas por que complicar com tantos outros títulos e subníveis? Às vezes, sinto que essa estrutura contínua sem fim torna difícil para que eu possa ver o horizonte de minha carreira, e olha que não me importo muito. Depois de muito tempo nisto, isso pode ser desanimador. Seria interessante ver um vídeo seu discutindo os níveis após "sênior" e como as empresas determinam e nomeiam esses níveis. Sempre digo que; deve existir um limite para tudo, deve ter uma valor máximo para tudo (desculpe aos matemáticos), porque é esse limite que nós permitirá ver algum horizonte no que fazemos... odeio estar perdido em um oceano.
Uma dúvida... Essa galera toda, é CLT ou PJ (sem qualquer julgamento, dúvida honesta)? E outra dúvida... Esses stocks, pra vender depois, consegue vender normalmente, ou tem alguma regra para cumprir antes (tempo de casa, etc)?
@@danidanidanidanidadnai com certeza 20k é muito pra realidade brasileira. Mas o que eu quis dizer é que tem pleno tirando 12k em algumas empresas com 1/10 da responsabilidade de um staff engineer
Estou no inicio da carreira e sempre pensei em focar no backend/infra pq tive justamente essa percepção do frontend, e o overengineering piora ainda mais. Mas agora estou num loop desgracado pois estou no meio do curso de engenharia da computacao e sinto que o tempo que invisto na faculdade é praticamente 100% perdido, pois poderia estar usando esse tempo para me aperfeiçoar no que faço ma empresa e, em 5 períodos de faculdade, única coisa que aproveitei no trabalho foram duas materias e participacao em empresa junior. Curso superior é imprescindivel pra subir nesse nivel na carreira?
Ganhava 2200 no meu primeiro emprego na área, passei um ano e fui pra outra empresa ganhando 5500, tô a 10 meses nessa empresa e já quero dobrar meu salário de novo 😅
Isso é um sentimento muito estranho, eu comcei como 1.5k pj, pulei pra 3.2k e agora estou como pleno 7k e as vezes fico pensando "Será que aguento pleno em outra empresa" e se a empresa achar que meu códgio é uma merda... mas é aquilo, igual o Lucas falou, o negócio é gerar receita.
Eu sinto que ser engenheiro mobile gera muito valor. Eu tenho cobrado R$70 a hora e tenho conseguido de boa ganhar bem e só tenho 4 anos de experiência. Consigo tirar de 12 a 15k no mês, trabalhando bastante. Vocês concordam que está bom ou estou mal e vivendo alegre na minha própria bolha? Kkk
Acho que vc está em uma posição agradável e provavelmente ganhando mais do que boa parte do mercado de TI brasileiro. Mas, mesmo assim, existem oportunidades para se conquistar um salário ainda maior.
Lucas, sou Staff engineer e se quiser trocar uma ideia em Off, estou disponível.
Essa é uma posição ainda relativamente nova mas já estou nisso há quase 2 anos, acredito que já consigo ajudar a galera trilhar esse caminho!
que legal cara! foi a pouco tempo isso foi "aceito" aqui no Brasil, seria legal você fazer um vídeo sobre sua trajetória aqui no TH-cam seria massa
Cara muito legal, sucesso para tu, gostaria muito e ver um vídeo seu falando sobre seu caminho até essa posição, minha meta e chegar no mínimo a staff engineer
Interessante, tô com 2,5 anos de carreira no back, estudando todo dia e tentando aumentar meu salário mensal de 8k para 10k bruto. O caminho até o sênior parece ser mais claro do que de sênior para staff
você tem LinkedIn cara? queria muito saber sua trajetória para chegar numa posição dessa
top mano
Disney vendo o Lucas Montado do Canal Lucas Montano falando da Netflix no vídeo dele: 🤡
Eu com 38 fazendo transição de carreira, começando do zero agora... se chegar a dev senior já será uma grande vitória.
Já vi vario Staffs que sabem menos que pleno, em algumas empresas do Brasil o importante é contratar para fazer IPO, depois só cortar com força
Só um comentário, nós da área de Tecnologia estamos ganhando " Quase igual um auxiliar de limpeza"
É uma doce ilusão o que está na internet.
Sou professor de Tecnologia, hoje em dia Trabalho em uma escola Pública Estadual, leciono a disciplina de Tecnologia.
Abraço
Melhor é o Lucas no final entendendo o porquê das coisas kkk
Basicamente pra chegar nesse nível basta ter conhecimento para ser um concorrente em potencial.
Isso é foda, pq eu curto muito o front/mobile e é com isso que trabalho, mas sinto que vou ter que parar e dar uma ênfase em maior que já dei em backend em algum momento da carreira, pois apesar de ter muiiiiito mais complexidade que só tela bonita no front pessoal não dá valor mesmo em cargos mais altos, como Tech Lead ou Staff, Principal, Gerente, etc…
12:05 engraçado escutar isso agora. Em 2017 a empresa que trabalhava estava passando por uma crise, meu superior pediu demissão e me arrumou uma entrevista de emprego com um parceiro dele, uma vaga com salário de 3.5k, e no meio da entrevista me perguntaram quando meu objetivo dentro da empresa, falei que queria chegar a um cargo e um salário de no mínimo 15k. Na hora que falei isso deu pra ler na testa um "quer meu emprego caralho?", na sequência ele disse "você acha que tem capacidade pra isso?", achei ofensiva a pergunta. Obviamente não fui contratado. O engraçado,do início desse comentário, é que hoje consigo essa remuneração em um mês, fazendo alguns extras. 😅 Vou começar hoje a pesquisar o que preciso para chegar a uma remuneração de 600k/ano. Não sabia que tinha tanta gente no Brasil recebendo isso.
Não diria que é tanta gente, mas as vagas e os profissionais existem. Existem muitas vagas no setor financeiro, vale dar uma olhada!
@@danidanidanidanidadnai cara, acima de 200k/ano a lista é longa de cargos descritos no site, não são poucos. dado o nível da concorrência.
5:36 legenda do TH% = é o percentil .
Neste caso, pegando o percentil 90 (90th%), significa que os 10% do topo desta pirâmide de salários tem a Mediana (não é a média pela imagem que diz Median e não Average - que seria a média) ganha R$531k/ano.
Após 14 anos de experiência, me tornei Principal Engineer, a grande sacada é que eu pareço um fantasma, apareço no time e desapareço, passo a maior parte do tempo desenhando e planejando melhorias, fazendo code reviews e claro, codando, porém só escrevo coisas mais importantes para a empresa, além claro de trazer novidades e tecnologias pro time desenvolver, alinho com o Tech Lead e ja era.
Notei que, depois de ser Tech Lead, eu tirei um peso nas costas e tenho capacidade máxima novamente para inovar e desenvolver.
Staff ainda acho que é bem cansativo, pulei direto e hoje não tem outro que se encaixe nesse cargo, exige muito.
Eu com 3-4 anos de xp sem conseguir achar um trampo como pleno vendo video de como é ser um senior staff 🤡🤣🤣
Ainda nem consegui meu estágio, mas vou levar essa de "adicionar receita e diminuir custos comigo" - Anotado :p
Por causa desta conclusão final do vídeo eu sempre busquei resolver problemas focando em custo-benefício. Fui parar na programação com frameworks avançados como o Django que estou produzindo um curso no meu canal. Uma curiosidade é que o Django foi criado por jornalistas para resolver um problema deles e não por que era “sexy”
Esse cara que falou que tudo é um crud hoje em dia me representou muito.
Lucas, o que foi discutido no final desse vídeo faz muito sentido.
Eu atuo como desenvolvedor frontend tem cerca de 5 anos, mas já trabalhei durante 6 somente como backend e infelizmente o(a) dev frontend não é tão visto(a) como algo que seja tão lucrativo para algumas empresas, por acharem que é só fazer telinhas e pintar botão.
Vamos trazer exemplos reais, minhas maiores visibilidades dentro de empresas atuando como frontend foi por melhorar infraestrutura ou algum processo no backend que acabava me atrapalhando ou gerando impedimento(sempre gostei de aprender o processo todo) e isso me fazia ser visto com outros olhos, mas o meu front era sempre os mesmos papos "ahh, mas é só front mesmo", quando se tratava de back geral ficava com os olhos brilhando porque pensa em escalabilidade, performance e tudo mais como se o front não tivesse nada disso haha
Além do mais, acredito que todas as empresas que trabalhei a quantidade de devs backend's eram superiores a frontends também
Esses são meus 20 cents haha
Beijos do Uni 🦄
Incrivel da quase para ganhar como youtuber sendo staff engineer
po, a maioria dos youtubers ganha beeeem menos que aquilo, coisa de 90%
@@abcdefghijklmnopqrstuv8850 mas tem mais youtuber no mundo do que staff engineer talvez.
Lucas, vi vc comentando que ja foi tech lead, como fez para voltar a ser dev? Precisou mudar de empresa?
As pessoas sempre falam como subir na carreira, ser promovido, mudar de cargo e etc... Mas n comentam sobre o outro lado da história: Devs que não se adaptam com um novo cargo. No meu caso virei solutions architect à 10 meses e quero voltar a ser dev pra ontem rs
Lucas Montano do canal Lucas Montano muito daora o que vc falou sobre se sentir nesse loop de Senior pq eu sinto que existe muito conteúdo voltado pra Junior da internet (currículo, LinkedIn, GitHub, Portfolio de Junior) então se vc puder mostrar o que vc faz e vai fazer para atingir o próximo level, seja o que vc decidir, seria muito legal pra mim e acredito que pro canal tb. Eu sou Junior me preparando para o Mid-level e já quase não existe conteúdo para Mid-level, que dirá para Staff
Vim tarde hoje, mas o próximo estarei no horário que postar. ( Só comento pra engajar msm) kkkkk valeu Lucas vc é um dos melhores!
Ótimo vídeo, estou trilhando meu caminho até esse nível, e realmente, as 90 horas semanais não estão tão distantes kkkkk (rindo de desesper*), mas é algo que eu quero alcançar, acho que todos os salários compartilhados aí são um sonho, porém a realidade pode ser frustrante, acho que o Staff Engineer mais palpável no vídeo e mais presente no Brasil foi o cara de 8 anos de carreira, os outros são pessoas super qualificadas em super posições, devem ter historia pra caramba pra ter chego lá...
acredito que a parte de stocks seja questão da mentalidade brasileiro/americano
16:14, se eu ganhasse 1 salário q me deixasse independente em tempo plausível, e tivesse condições de trabalho minimamente decentes (não ser coagido a fazer hora extra, por exemplo), não me importaria com + nada: promoção, reconhecimento, prêmio, aumento de salário, colegas agradáveis, trabalhar sozinho ou em equipe, lidar com código legado ou ultra moderno, etc. Nesse cenário, só o Android Studio seria capaz de me fazer pedir demissão!
A questão dos stocks eu vejo que é muito mais mentalidade do que qualquer outra coisa. Pra qualquer brasileiro que vc pergunte se quer 1000 reais no pix ou 1000 reais em ações, vão escolher o pix.
Justamente pq aqui a maioria das pessoas precisa do dinheiro naquela hora e não do que será resgatado no futuro. Até pq ou tem uma dívida ou quer comprar algo pra agora.
Diferente de nós, nos EUA, vem há anos com um mercado de ações muito mais estável, além do que, uma grande % das pessoas lá investem.
Por isso creio ser muito mais cultural do que qualquer outro motivo.
EU AMO MUITO MUITO MUITO OUVIR ESSAS GIRIAS TIPO "A MASCADA GLORIOSA" NESSE CANAL
muito interessante esse ponto de vista, eu sou full stack e quando passo a fazer projetos no lado do front-end, perco tempo demais tentando deixar a tela bonita e com boa experiência, da mesma forma quando vou para o back-end, tentar deixar o código sem bugs leva tempo demais mesmo inclusive em tentar em vários cenários que podem ser feitos. Mas pensar voltado em diminuir os custos, doidera, não tinha pensado por esse lado.
Cara, depende muito da area e visão estratégica de sí mesmo, entre os tecnicos é o back-end que tem valor, mas entre o consumidor é o front-end que domina... por exemplo, consultas no banco de dados, verificação de identidade, sistema correlacional de variaveis e aplicabilidade, são coisas extremamente dificeis de serem elaboradas e aplicadas... que é técnico vê muito valor, mesmo sem style.css... agora o cliente final ele quer ver o UI / UX... os bagulho piscando, sombra, etc
Se estão pensando em tarefas especificas atras de uma promoção estão equivocados, o que te promove é agregar mais valor a si mesmo pra estar preparado
Muito bom, papo cabeça.
Ótimo vídeo Lucas Montano do canal Lucas Montano! Hoje estou atuando como senior e fico em dúvida de qual seria o próximo passo.. Confesso que nunca gostei muito da área de gestão, mas a ideia de ser Staff em alguma empresa me abriu os olhos!
06:08 Você não está em Porto Alegre Lucas Montano do canal Lucas Montano!
Lucas, eu rir bastante na parte "Tudo é um CRUD", pois é uma frase que costumo falar bastante kkkk
Senior acima de 270k em reais já está muito irreal eu realmente não sei onde q esta pagando isso ouuuu estou na area errada como mobile developer, acho q tenho q voltar para back n tem jeito. Agora Staff eu ja vi acima de 300k mas os valores ai estão bem altos. 😂
Montano, eu sempre tinha entendi que era mais fácil entregar valor e empreender como frontend e mobile, mas vejo vc falando muito do backend. Você pode explanar melhor essa diferença e como no dia a dia isso pode acontecer?
Up
Frontend e mobile tem mt framework e ferramenta e mais espaço pra criatividade e inovaçao, backend exige mais tecnica e conhecimento profundo sobre computaçao, vc resolver um problema entregando um produto de valor (uniao desses dois pontos) é o que faz surgir novas tecnologias e empresas de sucesso em TI
Por exemplo tu desenvolver um app que resolva um problema recorrente em uma classe da sociedade e que esse app tenha uma interface tao boa pro teu publico alvo que os usuarios vao aderir em massa
o meu maior problema é a sindrome do impostor. minha meta é chegar nesses salarios referenciais de staff em empresa grande, mas sinto que eu não mereço o salario que recebo de pleno II. essa é a parte mais complicada...
20k reais por mês como programador senior no br? Só se trabalhar em mais de uma empresa. Eu consigo em torno de 300k ao ano mas pra isso preciso trabalhar entre 3 a 4 trampos simultaneos - e naturalmente acabo demitido varias vezes ao ano. Mas a grana compensa
Melhor ser Juiz no Brasil 500mil por ano + 60 dias de férias + recesso de fim de ano kkkk..
Mais fácil ser staff engineer no Brasil é só entrar em uma startup que você é o único dev 😂
Stonks😂
se to for o unico dev da startup eles vao querer te pegar 5k pj sem direito nenhum ainda
@@Pedro-gu7jj 5k tá é alto 😂
vc vira o staff engineer, o dev senior, o cto, o cara de infra, de segurança, e por ai vai hahahaha
@@danidanidanidanidadnai exato, depois vai trampar numa empresa grande, entra como junior kkkkkk quem sabe um pouco de tudo não sabe muito sobre algo em especifico.
Tive sorte em entrar na área como DevOps, sinto que ganhei uns 2 ou 3 anos adiantados.
o cara do texto aos 14 minutos... bom, eu construi minha carreira assim, meu salario triplicou em 1 ano quando fiz exatamente o que ele falou, mas não é fácil, se ninguém quer mexer, é pq é ou uma responsabilidade muito grande, ou algo muito dificil, os dois vão te foder, mas funciona, e não me arrependo não
Isso é uma verdade em empresas muito grandes, em empresas pequenas/médias o que vale é o quão político você é
Muito bom esse vídeo lucas.
Mas que barbaridade tchê,
Top demais. Parabéns pelo conteúdo.
em breve em todas os ads da internet, torne-se staff engineer em 6 meses kkkk
Sou desenvolvedor backend e este lance do frontend ser menos valorizado (ou relevante) no final do dia é real. Programação frontend parece muito commodities, e um valor mais palpável é entregue pelo backed. Talvez por isso a tribo do frontend está sempre se reiventando laçando bibliotecas todos os dias… e a maneira que encontraram para tentar se diferenciar e conquistar mercado.
Além disso, nem todo sistema precisa de front end pra funcionar. Inclusive, arrisco dizer que a maioria não tem front.
também tenho a mesma percepção. Ainda mais pq nem sempre o cliente dá importância pra quão elegante e moderno está a sua UI. A uns 4 anos estou trabalhando exclusivamente no back mas durante muito tempo fui fullstack e as vezes q achava q tinha entregado algo com layout fantástico o cliente cagava...
E pelo q vejo normalmente o staff dá mais importancia ao q é entregue pelo time de back.
Mais rápido que a notificação. Ótimo vídeo, Montano
Você já viu o compose-ios? Sabe como ele funciona, no react-native tem o Hermes máquina de javascript, no flutter transpila Dart para klotin e Swift, porém não faço ideia como funciona o compose-ios
Mascada gloriosa
Pior que tudo faz muito sentido
Passar o dia em reuniões ou fazendo code review e ser esmagado pelas responsabilidades... virei dev staff e nem percebi
Trabalhei uma única vez c uma equipe c um cara exercendo essa posição, numa empresa do US e realmente mto trampo mas tb o cara era mto foda
Thanks for the roses 🌹
Comentando pra engajar
Lucas, tu tem o objetivo de trampar em um serviço de streaming vermelho? Estou querendo muito, qual eh o caminho p estudar streaming de conteúdo audiovisual?
Montano é o Pelé dos dev
- Lucas Montano do Canal Lucas Montano qual esse app que você usa para fazer os diagramas? achei interessante.
Salve Lucaaaaas
Lucas, estou intrigado com as diferentes denominações e níveis que existe, como também, dos que mencionaste. Em algumas culturas e empresas, os títulos de engenheiro não são tão estratificados. Aqui, nos focamos mais na experiência e habilidade em resolver problemas do que em títulos formais.
Eu entendo a progressão lógica de "júnior" para "pleno" para "sênior", mas por que complicar com tantos outros títulos e subníveis? Às vezes, sinto que essa estrutura contínua sem fim torna difícil para que eu possa ver o horizonte de minha carreira, e olha que não me importo muito. Depois de muito tempo nisto, isso pode ser desanimador.
Seria interessante ver um vídeo seu discutindo os níveis após "sênior" e como as empresas determinam e nomeiam esses níveis.
Sempre digo que; deve existir um limite para tudo, deve ter uma valor máximo para tudo (desculpe aos matemáticos), porque é esse limite que nós permitirá ver algum horizonte no que fazemos... odeio estar perdido em um oceano.
Existir um cargo maior que o seu faz as pessoas trabalharem mais, para almejar tal cargo.
E eu querendo chegar no nivel de Junior. Com 3k já to realizado.
Uma dúvida... Essa galera toda, é CLT ou PJ (sem qualquer julgamento, dúvida honesta)? E outra dúvida... Esses stocks, pra vender depois, consegue vender normalmente, ou tem alguma regra para cumprir antes (tempo de casa, etc)?
deve ser por que no brasil tem vale de tudo...pelo menos isso de ibm tem vale alimento, creche, saude...
Quem saca a referência da mascada gloriosa é um ser evoluido! 😂
rapaz, 20k por mês tendo 15 anos de experiência e trabalhando feito uma mula… eu achei pouco
Opinião polêmica. Eu não discordo de você, mas em um país que o salário mínimo não passa os 2k, tenho medo de entrar nessa discussão hahahah
@@danidanidanidanidadnai com certeza 20k é muito pra realidade brasileira. Mas o que eu quis dizer é que tem pleno tirando 12k em algumas empresas com 1/10 da responsabilidade de um staff engineer
Realmente no brasil não vale apena
Adicionar receita e reduzir custo..... 🎉 segredo da vida....
15h por dia 6 dias por semana ou 18h por dia em 5 dias por semana, vida balanceada não é uma opção.
Estou no inicio da carreira e sempre pensei em focar no backend/infra pq tive justamente essa percepção do frontend, e o overengineering piora ainda mais. Mas agora estou num loop desgracado pois estou no meio do curso de engenharia da computacao e sinto que o tempo que invisto na faculdade é praticamente 100% perdido, pois poderia estar usando esse tempo para me aperfeiçoar no que faço ma empresa e, em 5 períodos de faculdade, única coisa que aproveitei no trabalho foram duas materias e participacao em empresa junior.
Curso superior é imprescindivel pra subir nesse nivel na carreira?
Quando o Lucas fala em determinados momentos não sei se ele está falando serio ou debochando kkkkkkkkkkk
Como adiciona receita e reduz custo fazendo CRUD?
Staff Engineer é o mesmo que um Specialist Engineer?
Ganhava 2200 no meu primeiro emprego na área, passei um ano e fui pra outra empresa ganhando 5500, tô a 10 meses nessa empresa e já quero dobrar meu salário de novo 😅
Isso é um sentimento muito estranho, eu comcei como 1.5k pj, pulei pra 3.2k e agora estou como pleno 7k e as vezes fico pensando "Será que aguento pleno em outra empresa" e se a empresa achar que meu códgio é uma merda... mas é aquilo, igual o Lucas falou, o negócio é gerar receita.
e tu é o que irmão?
90h por semana? isso da 13h por dia de segunda a segunda, tem algo errado ai.
Curso ou faculdade? Sem “depende” pfvr 😊
Eu sinto que ser engenheiro mobile gera muito valor. Eu tenho cobrado R$70 a hora e tenho conseguido de boa ganhar bem e só tenho 4 anos de experiência. Consigo tirar de 12 a 15k no mês, trabalhando bastante. Vocês concordam que está bom ou estou mal e vivendo alegre na minha própria bolha? Kkk
Maravilhoso, mas tipo, vc é MEI? Ou tem uma empresa disso? É free lancer?
@@eduardostreet2012 com esse salário não da pra ser MEI, passa do teto de faturamento permitido
Acho que vc está em uma posição agradável e provavelmente ganhando mais do que boa parte do mercado de TI brasileiro. Mas, mesmo assim, existem oportunidades para se conquistar um salário ainda maior.
Adicionar receitas e Reduzir custos. 💡
Falou do meu positivo com processador celeron kkkk
Forte aspas no final
Obrigado por sempre nos lembrar de tomar água.
Depois da "Mascaga gloriosa.." tive que parar o vídeo e ficar 2min rindo... vamos ao vídeo...
Nem jr eu sou e to aqui vendo video de senior staff engineer e la vai titulo
Nem estagiário kkkk
@@Pedro-fi5iy akakakakakakak
Mais um trilha de cenouras pra ficar correndo atras.
hidrate-se como sempre.
"mascada gloriosa" entrega de onde tu vem
tá mais quantas vagas tem dessa área 10 ou menos, porque é provavelmente nesse nível
É uma pirâmide. Quanto maior o cargo na hierarquia organizacional da empresa, menor a oferta de vagas. Mas elas existem e não são tão raras assim.
o que é esse "plinde" que ele fala?
Agora melhorou
Tem como deixar o link dos textos que le? Procurei este e não achei...
Assistindo no trabalho kkkk, já q n deu no almoço
No Brasil é proibido trabalhar esse volume de horas.
Caraca não sabia que tinha salários tão volumosos;
90TH = 90th percentile. 90% das pessoas ganham menos que esse valor.
o cara trabalha 90 horas por semana, é recomendável fazer um curso de programação de 90 horas em uma semana?
Ninguém tem tanta capacidade de assimilação. Esse maluco tem uma horda de subordinados e ele logicamente é a experiência e conhecimento em pessoa
so o bonus é meu salario do ano
Th é o percentil.
ow... Lucas Montano... quantos guri mandaram pra ti cuidar? os Jr
Se eu ganhasse 4 milha num ano nunca mais trabalharia na vida kk
Esse vídeo é tão bom
BLIND!
O ET Bilu sempre esteve certo, busquem conhecimento.
ET bilu the goat, sempre soube 😂
E os salários de concurso público?
oque é mascada ????