Szczerze mówiąc nie sądzę aby dobra praktyką było dzwonienie do poprzednich pracodawców. Ludzie rozstają się z różnych powodów i nie koniecznie chcą o tym mówić czy chcą aby ludzi o to za ich plecami pytali. Po za tym jak to wygląda w kontekście rodo ? Część pracodawców nie jest fair wobec swoich pracowników i moga przekazać krzywdząca opinie na ich temat.
To nie musi być praktyka. Zależy od kontekstu. Poza tym, to od nas zależy interpretacja informacji, które otrzymamy od kandydata, poprzedniego pracodawcy :-)
@@paweljarzabek jeśli pracodawca będzie się wypowiadać w negatywny sposób to możliwości interpretacji tego mogą być mocno ograniczone :) jeśli kontaktujemy się z poprzednim pracodawca to zapewne postać kandydata nie wzbudziła w nas wystarczającego zaufania co uważam po prostu za średnie zachowanie. Jeśli nie ufamy = nie musimy zatrudniać. ;)
W kontekście RODO to jest możliwe, ale trzeba poinformować o tym pracownika, że mamy to w planie, a nawet może zapytać - z taką odpowiedzią na podobne pytanie ostatnio się spotkałam. Wydaje się uzasadnione też jako dobra praktyka, żeby poinformować osobę rekrutowaną o takim planowanym działaniu.
Spoko, ciekawie. To od strony pracownika. Widzę ogłoszenie i szukam info o firmie, jaka zamieściła ogłoszenie.W przypadku 70% to dziad firmy i bywalcy portali ogłoszeniowych. Dlatego szukają pracowników przez agencje.
Trochę nie w temacie, ale muszę to Aniu powiedzieć. Uwielbiam Cię w tym kolorze! 😘 Do filmu będę wracać, bo już niebawem stanę przed pierwszą w życiu rekrutacją.
Prowadzę małą firmę zatrudniam kilka osób Chciałbym zbudować dużo większy zespół Wydaje mi się że dobrze radzę sobie z rekrutacją ale w dalszym ciągu nie mogę znaleźć nowych pracowników nie wiem czy to po prostu takie czasy?
Łukasz, zanim zrzucimy odpowiedzialność na "takie czasy" warto zacząć od siebie i zastanowić się czy nasza oferta odpowiada wymaganiom rynku - może w tym leży problem? O rekrutacji i całym procesie z nią związanym (również o tym, jak poprawnie i skutecznie pisać ogłoszenia) jest cały rozdział w "DNA Biznesu" - zerknij i sprawdź, czy to coś dla Ciebie: www.dna-biznesu.pl Trzymamy kciuki za Twoje rekrutacje, gdybyś miał jeszcze jakieś pytania pisz śmiało :-)
Szczerze mówiąc nie sądzę aby dobra praktyką było dzwonienie do poprzednich pracodawców. Ludzie rozstają się z różnych powodów i nie koniecznie chcą o tym mówić czy chcą aby ludzi o to za ich plecami pytali. Po za tym jak to wygląda w kontekście rodo ? Część pracodawców nie jest fair wobec swoich pracowników i moga przekazać krzywdząca opinie na ich temat.
To nie musi być praktyka. Zależy od kontekstu. Poza tym, to od nas zależy interpretacja informacji, które otrzymamy od kandydata, poprzedniego pracodawcy :-)
@@paweljarzabek jeśli pracodawca będzie się wypowiadać w negatywny sposób to możliwości interpretacji tego mogą być mocno ograniczone :) jeśli kontaktujemy się z poprzednim pracodawca to zapewne postać kandydata nie wzbudziła w nas wystarczającego zaufania co uważam po prostu za średnie zachowanie. Jeśli nie ufamy = nie musimy zatrudniać. ;)
@@martasekua2046 właśnie, trochę to odwrócę, nie skontaktowaliśmy się… a kandydatka super wypadła (zagrała)… :-)
W kontekście RODO to jest możliwe, ale trzeba poinformować o tym pracownika, że mamy to w planie, a nawet może zapytać - z taką odpowiedzią na podobne pytanie ostatnio się spotkałam. Wydaje się uzasadnione też jako dobra praktyka, żeby poinformować osobę rekrutowaną o takim planowanym działaniu.
Spoko, ciekawie. To od strony pracownika. Widzę ogłoszenie i szukam info o firmie, jaka zamieściła ogłoszenie.W przypadku 70% to dziad firmy i bywalcy portali ogłoszeniowych. Dlatego szukają pracowników przez agencje.
Trochę nie w temacie, ale muszę to Aniu powiedzieć. Uwielbiam Cię w tym kolorze! 😘 Do filmu będę wracać, bo już niebawem stanę przed pierwszą w życiu rekrutacją.
Magdo, bardzo dziękuję! Życzymy sukcesów podczas rekrutacji :-)
Prowadzę małą firmę zatrudniam kilka osób Chciałbym zbudować dużo większy zespół Wydaje mi się że dobrze radzę sobie z rekrutacją ale w dalszym ciągu nie mogę znaleźć nowych pracowników nie wiem czy to po prostu takie czasy?
Łukasz, zanim zrzucimy odpowiedzialność na "takie czasy" warto zacząć od siebie i zastanowić się czy nasza oferta odpowiada wymaganiom rynku - może w tym leży problem? O rekrutacji i całym procesie z nią związanym (również o tym, jak poprawnie i skutecznie pisać ogłoszenia) jest cały rozdział w "DNA Biznesu" - zerknij i sprawdź, czy to coś dla Ciebie: www.dna-biznesu.pl Trzymamy kciuki za Twoje rekrutacje, gdybyś miał jeszcze jakieś pytania pisz śmiało :-)