CARA CEPAT MENDAPATKAN PEKERJAAN BUAT PARA FRESH GRADUATE! - Coach Rene Suhardono
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 29 ก.ย. 2024
- 🗣 @renecc
SPECIAL SHOW WITH RENE SUHARDONO. Beliau merupakan penulis buku dan juga coach.
Beliau akan kupas alasan kenapa kamu sulit dapat pekerjaan dan juga solusinya agar cepat dapat pekerjaan, terutama bagi kalian Fresh Graduate.
Jangan lupa subscribe dan nyalain loncengnya! GRATIS!
Coach Kasisolusi
🖥️ Tips & Trik meningkatkan kualitas SDM Indonesia
⚙️ Formula membuat tim yang solid
🏢 Cara membangun perusahaan, meskipun nggak ada passion
Instagram :
- /
3:05 Alasan bekerja visi misi yang sesuai 39:54
7:15 Tidak mencari berdasarkan pencapaian akademik
7:37 Movement starter
20:06 Dari abu Hurairah, ia berkata: Pada saat kami bersama Rasulullah SAW, tiba-tiba muncul di hadapan kami, seorang pemuda dari lembah. Ketika kami terfokus kepadanya, kami berkata, “Semoga pemuda itu menjadikan kerajinannya, kepemudaanya, dan kekuatannya di jalan Allah. Rasulullah mendengar ucapan kami, lalu belidu bersabda: Apakah yang dinilai syahid hanya orang yang wafat di medan perang? Barangsiapa yang bekerja untuk kedua orang tuanya, maka dia dijalan Allah, barangsiapa yang bekerja untuk keluarganya maka ia di jalan Allah, barangsiapa bekerja hanya untuk memperbanyak harta maka dia di jalan syaithan. Sungguh mulianya orang yang bekerja untuk memenuhi kehidupan keluarganya, jika ia mati dalam bekerja maka ia dinilai syahid. (HR. Thabrani)
22:05 “Sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi orang lain.” (HR. Ath-Thabrani)
23:50 Berjuang bersama
25:38 “Allahumma haasibnii hisaabay yasiiroo (Ya Allah hisablah aku dengan hisab yang mudah).” (HR. Ahmad) Aamiiin
34:43 CV untuk pengenalan 36:30 saling mengenali
kita bekerja tujuannya untuk membahagiakan orang tua & keluarga tapi kerjanya di tempat seperti bank dan lembaga-lembaga yg ada riba nya itu gimna ya?
Untuk kawan2 kuliah modal apa saja yang perlu dipersiapkan sehingga lebih mudah mendapatkan kerja
04.26 : itu bener banget.... Most of HR jarang info perusahaan nya ke arah mana maunye? Kebanyakan satu arah se
Pengalaman saya diwawancara kata si pewawancara kamu enggak bisa kerja hanya sesuai jobdes, kl saya suruh kamu beli pisang goreng ya kamu beli, ada juga bos yang ketika dalam pekerjaannya inisiatif memudahkan customer (memudahkan manula untuk didahulukan) dibilangnya itu bukan jobdes kamu, pernah juga dapet bos yang ngerasa jadi tuhan (karena dia ngerasa yg ngegaji kita, maka waktu kita milik dia, kapanpun), coba temen2 pernah enggak ngehadapin hal2 yang bikin wow kayak gitu enggak? Coach rene bikin saya merasa tidak sendiri... Jazakumullah Khair coach & kasisoluai team👍
ceo gembel itu. tinggalin aj
Flashback ke jaman kuliah.. Kenapa cuma mikir kuliah aja trus pulang main game. Ternyata alasannya waktu itu gak punya kendaraan kayak anak lain. Akhirnya minder. Males ikut kegiatan-kegiatan UKM. Sesimple itu ternyata bisa berimplikasi ke masa depan ya. Setiap orang pasti punya masa lalu. Namun bukan berarti tak pantas mendapat masa depan yang lebih baik.
Gk masalah sih sebenernya.. tmnku jg cuma kupu² bisa kerja di perusahaan konvensional (lupa nama PTnya).. namanya rejeki udh ada yg ngatur, kita cuma berusaha..
Jika temanku pantas mendapatkan masa depan yg lebih baik, maka kamu jauh lebih pantas..
(FRESH-GRAD S2 MENCARI KERJA) Assalamualaikum Coach dan Bang Der. video ini manteb banget materi nya daging semua.
izin bertanya, kasusnya adalah jika seseorang ingin menjadi praktisi (bukan Dosen) mempunyai gelar S1 yang cukup spesifik lalu setelah lulus belum mempunyai banyak pengalaman kerja dan memilih melanjutkan studi S2 dengan jurusan yang lebih general di keilmuan yang sama dengan harapan role di industri yang lebih luas dengan level yang lebih tinggi nantinya saat bekerja meskipun dengan status fresh-grad. pertanyaanya adalah Apakah strategi ini bisa berhasil? mengingat tidak terlalu banyak perusahaan yang membuka Job Vacancy untuk fresh grad S2 meskipun dengan bekal kemampuan dan skill yang baik. Atau kembali melamar kerja dengan kualifikasi S1 dan menunda menggunakan ijazah S2 tsb?. mohon ilmu dan pencerahanya coach. Akan sangat senang apabila bisa dibahas mendalam karena tidak sedikit orang-orang yang merasa demikian khususnya si Salah jurusan :). Semoga jawabannya menjadi amal jariyah bagi coach dan tim Kasisolusi, aamiin.
wassalamualaikum.
Assalamualaikum, Mohon maaf untuk konten yang ini tidak sesuai dengan judul dan isi pembicaraan. Mohon diganti judul nya jadi "Bagaimana cara perusahaan mencari pegawai yang tepat". Isi konten 90% cocok dengan judul itu. Saya menyimak spanjang video serta tersita waktu dan tidak menemukan apa yang dijanjikan dijudul. Terima kasih, semakin maju mas. Semangat.
15:55 Setuju banget, coach. HR sangat perlu merasakan pulse nya company dan bisa menyesuaikan pencarian kandidat yg cocok ke user, departemen bahkan yang diperlukan bisnis. Ini tuh ngga bisa dikerjakan hanya HR sendiri, tapi harus melibatkan organisasi.
17:30 Hati2 dengan atasan yang menghalalkan segala cara seperti yang coach ceritakan ini. Pokoknya harus dapet, apapun caranya. Cepat belum tentu tepat. Betul sekali mencari kandidat tepat seperti mencari pasangan hidup.
Pandai dalam pendidikan itu berguna tapi belum jaminan org itu akan sukses di dunia kerja, utk menjadi orang sukses yg paling penting itu pandai beradaptasi, pandai bergaul & pandai berkomunikasi itu faktor penting kesuksesan 😌
Solusi buat yg berjenggot untuk dapat pekerjaan
Beruntung zaman sekarang ada TH-cam bisa denger orang berkualitas secara langsung, jelas, dan pastinya gratis, daging semua 🙏, thx kasisolusi..
Tapi syg juga buat org2 yg kurang bisa bergaul krn sifat alaminya, padahal mereka punya pemikiran yg sangat luas klo kita pintar2 memotivasi mereka
Betul bang👍
Disitu peran penginterview menggali potensi yg ada dalam dirinya.. Tidak semua pekerjaan membutuhkan orang yg supel..
Sebagaimana disebut coach di video.. Tergantung pencari karyawan butuhnya pegawai dgn keahlian apa..
mestilah ada dari setiap orang kebisaan tertentu..
Setuju banget, coach. Saya termasuk tidak pernah mengandalkan HR untuk proses rekrutmen. kebetulan saya di bagian produksi. Kami di startup, dana terbatas, waktu terbatas, yang paling mengerti value perusahaan ya tentunya C-Level, syukur-syukur dia bisa menerjemahkannya kepada para head yang ada di bawahnya. Kebetulan karena saya lebih di ranah produksi, maka saya lebih menyukai menyeleksi kandidat berdasarkan hasil technical test yang diberikan kepada para kandidat yang merespons lowongan. Yang bisa menyelesaikan technical test tersebut tepat waktu dan sesuai "kunci jawaban yang ada di otak saya", maka akan mendapatkan prioritas untuk dicek CVnya dan diundang interview. Technical test itu sudah bertahun-tahun digunakan, mungkin soalnya sudah bocor kemana-mana. Tapi dalam proses interview, kami selalu bisa mendapatkan insight, siapa yang benar-benar mengerjakannya sendiri, siapa yang mengerjakannya dibantu oleh orang yang pernah lolos tes tersebut, dstnya :)
Sayang sekali belum sempat kolaborasi nih.. hehe
bismillah ana mau share.. di kampus ana termasuk mahasiswa yg pulang kuliah pulang kuliah tapi ketika di rumah ana berkarya, mencari peluang utk nyelesain masalah (ana jurusan dkv, suka promosiin jasa desain utk usaha keluarga / teman). Justru temen" ana yg suka ikut himpunan mahasiswa, punya prinsip "ngalur aja" hehe.. Ana ingin sampaikan bahwa tiap mahasiswa punya pola pikir berbeda beda tidak bisa dipukul rata, barakallahu fiikum
Kerja desain di mana akh?
Wfh mas
mau cek yang kemarin d'sruput kok g ada lagi ya bang
Masya Allah bagus banget..semoga kasihsolusi selalu diridloi Allah SWT..
Eh Le Mineral Udah Ganti Aqua, MasyaAllah 🤣
musuhku adalah kriteria Berpenamilan Menarik.. malah ada yang jelas2 naro kriteria goodlooking haha
Assalamualaikum coach.. saran dong gimana cara utk manage tim yg mayoritas Baby Boomers yg less inovative, gaptek dan in their comfort zone, sedangkan saya sbg atasannya adalah Millenial yg dinamic dan result oriented.. dan gmn jg bs convince C level kt yg Baby Boomers jg ga bs percaya pada Millenial. thnks
Coach Rene, apa yang bisa bikin CV outstanding dari CVs lainnya, selain pernyataan who we are, what we are doing currently, and our future plan. karena, saya sudah melakukan hal serupa, tapi gak kunjung dapet interview appointment. Syukron.
Assalamu'alaikum coach,, gmn menurut anda, kalau perusahaan bumn masih dengan sistem sdm yang mengusung senioritas?? Dan employee yang sudah memberikan prestasi, tapi minim mendapatkan apresiasi, dan bahkan diacuhkan,, bagaimana menurut anda coach??
Sebaiknya pindah ke swasta, karena hal seperti ini mencokol di mayoritas bumnmasih seperti itu, sulit mengharapkan di mayoritas bumn penghargaan sejalan dengan pekerjaan bukan 'senioritas' , tapi terkadang juga di swasta belum tentu lebih baik, bahkan bisa jadi lebih parah hehe
@@FarkhanNaji lah gmn ini solusinya wkwkw
Bang undang Pak Iril Hiswara salah satu best corporate lawyer Muslim Indonesia
bahas tentang career gap dong bang, byk pastinya rekan2 experience worker yang sekarang nganggur dan kesulitan cari kerja....
Bismillah ana nitip pertanyaan 2 hal
Pertama, CV untuk orang yang tidak lulus kuliah (entah mengundurkan diri maupun Drop Out) sebaiknya dibuat seperti apa? mengingat skill ana terbilang pas-pasan juga
Kedua, Untuk syarat pekerjaan yang "memaksakan", apakah tetap mencoba untuk apply ataukah mencari lowongan yang sesuai persyaratan?
ga gampang coach dapat kerja yg seperti ini, seperti yg dikatakan sama mas je beliau nyari pasukan bukan nyari pegawai. saya sudah merasakan bekerja karena ingin membantu dan mengembangkan bisnis bos lebih membahagiakan daripada kita kerja hanya sebatas dapat gaji. Sebagai pegawai pun bisa membedakan fell nya dan sebagai bos pun ga mudah nyarinya.
Sorry bang kalau boleh ngomong, ini lebih ngebahas ke bagian perusaannya bukan ke bagia pelamar pekerjaaanya kaya ga pas sama judulnya bang 🙏🏻
Kok yg kemarin lo take down mas bro?
Yg video minuman...
nahhh iya,, sy jg lagi nyariin itu.. blm selesai nyimak nya
Seneng rasanya bisa liat Coach tampil lagi disini, Penampilan Coach yang pertama buat saya ter-cerahkan sedikit demi sedikit, dari masalah yang saya hadapi. Izin bertanya Coach setelah lulus kuliah, saya coba habis waktu saya untuk berbisnis, hingga saya di pertemukan seorang pengusaha yg akhirnya menjadi mentor saya, selama beberapa bulan saya habiskan waktu bersama beliau hingga pada suatu waktu beliau tiba-tiba harus menghadap sang KHALIK, setelah kepergian beliau saya merasa begitu sedih dan bingung untuk melanjutkan kehidupan, seperti tidak mempunyai tujuan hidup. Bagaimana cara saya agar bisa bangkit dan memulai melangkah kembali dari cobaan ini Coach. Semoga pertanyaan bisa di jawab terimakasih. 🙏❤️
Innalillahi wa innailaihi raji'un semoga almarhum mentor antum diberikan balasan terbaik dari Allah ye bang, aamiin 🙏.
@@ekonomibanget Allahuma.. Aamiin.
Semoga Allah mudahkan antum menghadapi cobaan ini bro
Semoga bisa dijawab juga sama coach dan bang der, bagaimana caranya seseorang atau bahkan perusahaan bisa bangkit setelah ‘shock life’ yang menimpa mereka, kalau di perusahaan saya gatau gimana kondisinya yang mirip dengan ini tapi semoga bisa dibahas
Semangat broo
Barakallahu fiikum
@@muhammadfadani1011 aamiin.. Makasih Mas
Masya Allah, pembahasannya keren banget, bisa bikin melek. Saya baru 2 tahun merintis usaha, katakanlah ritel begitu ya. Yang saya rasakan dalam 2 tahun. Dari awal sampai skrg promblemnya selalu sama team. Kesannya sering gonta ganti, atau keluar masuk karyawan. Dan relita nya yang diganti tidak lebih baik dengan yang mengganti. Akhir nya pasrah, ya udah yg penting ada yang mau kerja 😀.
Realita di Lapangan Adalah Info Lowongan Pekerjaan dengan Kualifikasi :
- Fresh Graduate
- Umur Max 22th
- Berpenampilan Menarik
- Berbahasa inggris Aktif
- Minimal Pengalaman 3 thn pada Bidangnya
Bertentangan dengan Konsep Fresh Graduates tapi butuh yang punya Experience 3 thn up++.
Pengalaman 2 tahun kemarin pas nyari Loker.
Usia maximal skrg rata rata 28-30 tahun
@@bangyulian ya skrg max 28th, dulu waktu saya Baru Lulus Kuliah info loker banyak yang kualifikasinya Usia Max 22-23 th, Pengalaman 1-3 tahun dan fresh Graduated. Kan aneh juga
@@whoswho4892 mungkin supaya bisa dibayar murah, menghemat anggaran belanja perusahaan :)
sadly but true, sering banget nemu job posting begini, entah dari next generation harus realized kalo dari kuliah mereka harus nyari pengalaman sebanyak-banyaknya atau perusahaan mau repot untuk ngedidik fresh grad yang blm pny pengalaman.
- Diutamakan punya kendaraan sendiri
Udh ajib banget klo coach Rene ketemu sama bang dery
Mantaff neh konten2 #kasisolusi.
Isinya sesuai dengan "need' banget di lapangan.
di era VUCA ky skrg kayanya butuh banget deh org2 kaya coach rene supaya yg lg anxiety cepet sembuh wkwkw
Assalamu`alaikum warahmatullah wabarakatuh coach, benar terkadang cv itu kdg profile yg tdk actual krn stigma yg ada (tdk semua) berjalan spt itu, ttp ada jg coach yg tdk sesuai dg actual ttp mau belajar dr kesalahan, terjatuh,terbentur dan terbentuk. Jika treat yg coach sampaikan dpt memfilter pekerja yg ok bagaimana dg yg kurang ttp mau belajar agar bs jg diterima di posisi yg di require, Jazakallah khair coach
Idealisme ghurabaa' .... 👍
Saat ini mungkin terlihat marginal, suatu saat insyaa Allaah akan bermetamorfosa sebagai jejaring yg siap menangkap Giant Paus .... 👌
Masya Allah, ngga bisa sih ini kalo ngga dicatet 🗒️
Baru aja lulus s1, jadi termotivasi untuk belajar lagi... Mencari pengalaman dan relasi baru, karena emang aku sadar aku yang saat ini kurang bersaing dalam dunia kerja, kurang adaptif, inovatif, dan masih suka ragu-ragu. Semangat, jangan pernah berhenti belajar, bismillah semoga sukses
coach rene semangatnya nular banget dh masyaAllah
Bismillah setuju sama pernyataan kerja gak perlu ijazah atau ipk tinggi yang penting kita nguasai apa yang kita kerjakan nanti. Tapi ada beberapa company yang emang menargetkan karyawannya harus S1 karna alasan sertifikasi ISO dll. Mohon tanggapannya
10:00 wawancara: menggali kisah calon karyawan.
13:30 PROBATION
13:45 INTERSHIP
15:20 tidak hanya melibatkan HR dalam mencari karyawan
15:50 orang terbaik-menghire orang terbaik. Orang biasa menghire orang orang yang lebih buruk.
17:15 orang terbaik yang bertugas mencari orang terbaik.
23:45 narasi pekerjaan sebagai sebuah gerakan
26:20 VALUE tidak untuk ditransaksikan
Ada dua point yang gw dapet
"Nilai tidak bisa ditukar dengan uang"
"CV kudu jujur dan mencantumkan nilai dari diri kita"
*Maaf kalau ini pakai bahasa gw sendiri
Ya betul coach, makanya sampai skrng saya susah dapat kerja hahah.
Tiap interview malah rasanya saya yg di posisu hrd😂😂.
Ntahlah mindset macam apa ini, ntah saya yg bermasalah atau perusahaan2 tempat saya melamar.
Assalamualaikum.. masya allah, bismillah izinkan saya bertanya. Lalu, bagaimana cara diri kita untuk berkembang dan menambah value ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak membuat kita bisa berkembang? Atau justru itu hanya mindset saja bahwa sebenernya kita bisa saja berkembang di bagaimanapun kondisinya? Afwan, terima kasih banyak.
Relate banget dengan isinya.. aku salah satu korban flayer lowongan pekerjaan dan terlalu megandalkan cv untuk nyari pekerjaan.. dan akhirnya ga lama bertahan gara" matrix kompetensi yang ga dikasih tahu dari awal perjanjian.. bahkan janji training 6 bulan seperti yang diawal dibilang gak aku dapetin dengan alasan atasanku gak berniat cari orang dan akhirnya terpaksa nerima aku.. sampe dia bilang ke temenku kalo cv ku palsu padahal aku jujur ga punya pengalaman di bidang itu.. mungkin cuman belom rezekinya aja tapi sekarang sadar harus turunin cv dan ga lebih ke ngandelin cv yang aku tulis..
Emamg kamu lulusan apa bro
Sangat keren! Entah kenapa sepengalaman saya, saya lebih sering diterima kerja jika diwawancara oleh CEO daripada HR.
Barakallahu Fiikum wa Jazakumullahu khairon, Bg Dery, Coach Rene dan seluruh tim kasih solusi 🙏.
Yg d'sruput mana? Kok ilang
coach kalau sempat bekerja di bidang lain selama 5 tahun trus mau balik ke bidang sebelumnya, alasan yang baik gimana,
Saya pembaca setia nya di Kompas
Saya sebagai seorang introvert + kuper setuju
Syukron bang dery dan coach rene, tabarakallah.
Apa tips buat fresh graduate yg sudah lama menganggur lebih kurang 1 thun an, dan malah down karena dimasa kuliah juga tidak begitu aktif dalam berorganisasi?
Semoga dimudahkan untuk menjawab, jazakallah khayr. 🙏
Bang video sama d'sruput kemana ya,saya belum liat full:(
Iya hilang gw juga masih separo liatnya, di IG juga di hilang
Iya makannya tadi gua cari kemana gitu
Value itu tidak untuk ditransaksikan - Coach Rene Suhardono Hafidzahullah
Assalamualaikum Coach dan Bang Dery, konten ini MasyaAllah sangat bermanfaat, saya punya pertanyaan untuk coach, bagaimana cara agar kita tulus dalam menulis siapa kita, apa yang kita lakukan dan apa tujuan kita pada CV? Karena sering sekali saya kesulitan untuk menulis hal tersebut dengan tulus, jujur dan ringkas, terima kasih Coach dan Bang Deryy
Mas Dery, bahas cara menghadapi lingkungan kerja dan atasan yang toxic mas, juga cara agar orang tidak menjadi karyawan yang toxic, terima kasih
apa abab orang susah diterima kerja
Menunggu program presiden baru
28:20 tidak bermaksud mengecilkan, tapi energi surya masih perlu beberapa pertimbangan, coach.. seperti kondisi berawan & hujan, dll.
energi angin masih belum efektif, harus di lokasi tertentu.
mikrohidro masih lebih menjanjikan.
& bahan bakar hidrogen masih perlu diteliti kembali.
Bang Der & Coach tolong angkat topik dan kupas tuntas mengenai industry pariwisata / hospitality terkhususnya untuk kami yang masih newbie di bidang tersebut.
Kendalanya justru efek sistem pendidikan di indonesia yang ngaco
Saya kuliah hanya sekedar kuliah, supaya dapet ijazah untuk lamar kerja
Setelah lulus di umur 26 taun juga bingung liat kualifikasi perusahaan buka loker banyak yang membatasi umur di 25 tahun dan minimal punya pengalaman 😅
Jadi regulasi perusahaan itu sendiri yang gapernah mau ngasih kesempatan buat orang baru yang punya semangat kerja tinggi, jadi faktornya ga mesti di individunya yang males
Insight yg luar biasa, masyaAllah ini juga berlaku ketika kita mencari reseller
Judulnya tentang kiat2 untuk pencari kerja, tapi isinya kiat2 untuk pemberi kerja.
Apa saya yg salah memahami isi episode kali ini ya? 🙏
Yang terbaik akan memilih yang terbaik
Coach ada loker gak coach.. jadi ob aja cuma tamatan paket C tanpa pengalaman.. mau lamar dimana" syaratnya slalu minta hal yg mustahil. Min D3/S1.. sekalinya min SMA selalu Minta yg pengalaman min 1thn.. gmna mau dapet pengalaman kalo blm apa" mnta yg punya pengalaman. Umur udh gak abg lagi, makin bingung mau kuliah gak ada uang, mau cari uang buat makan, gak dpt kerjaan.
Bener banget haha. Kebanyakan hrd di perusahaan yg kurang bagus ga bakal dpt employee yg sesuai. Kenapa? Karena mereka sendiri perlu evaluasi utk memperbaiki cara mereka recruit bukan brdsrkn 1 point of view. Gw pernah interview di salah satu perusahaan medis di tangerang. Dan gw lihat produknya bagus knp kalah bersaing, trnyt kualitas hr nya begitu. Singkat cerita walaupun gw ga diterima namun gw positif aja karena masalah itu dn akhirnya gw diterima di perusahaan ternama di jakarta sampai saat ini. Sampai saat ini bersyukur beruntung ga masuk di perusahaan di tangerang tsb sampai saat ini ya produk nya ga berkembang krna kualitas recruitment sdm nya krg baik.
Coach enak banget ngomongnya tapi kenyataan dilapangan 😭😭😭 Kita dituntut untuk tunduk masih begitu polanya
Jaman sekarang makin banyak sistem seleksi menggunakan sistem otomatis komputer, hal ini kurang menguntungkan buat S1 Teknik Fisika yg merasa bisa masuk banyak lowongan tp kualifikasi "teknik fisika" jarang tertulis diblowongan. Akibatnya auto gagal di seleksi administrasi
Couch mengapa sih perusahaan selalu/terlalu idealis dalam memberi berita acara lowongan kerja yg spesifikasi nya mengerikan bahkan sosok fresh graduate sekedar mencari kerja dengan polosnya dalam lamaran kerja dengan subjek "membutuhkan pekerjaan apapun yg sedang dibutuhkan" itu bagaimana coach bagi fresh graduate apalagi belom dapet pekerjaan sudah 2 tahun?
MasyaAllah ilmu yang sangat bermanfaat, barokallohu fiikum abang-abang semua
Coach rene request dong.. pengen lihat coach diskusi dg pak silmy karim dirut KS.. pasti seru n daging banget banget itu
gimana ya caranya mempelajari purpose suatu perusahaan sedalam itu, itu butuh perasaan nggak sih butuh pemahaman juga butuh kenalan dulu gitu entah itu jalur langit, masuk ke gedungnya atau ikut event perkenalannya. pesan buat adek adek yang masih sekolah atau kuliah, memang sulit kalau lingkungan kelas kalian pada belok kemana-mana, tapi tolong pahami podcast diatas itu yaa, mungkin kalian belum paham, tapi coba aja dulu dipahami, pikirannya yang fokus dulu
Halo coach,seperti yang coach bilang orang yang bagus itu tidqk dari ipk nya saja,tapi dari keterlibatan dia dengan brbg organisasi dan pergaulan,misal nya ni kita sbg fresh grad yang punya ilmu yang minim, dan kita punya atsan yang seperti lo kerja harus seperti gw kerja, meakipun dia kerja tidak sepenuh nya benar, dan soal bilang inisiatif dalam hal apa pun,mungki itu akan sangat sulit mengingat kita sbg fresh grad, karena kita belum tau tujuan nya dan bagaimana cara nya tapi atasan mengharapkan kita bisa segalanya tanpa dia ajari sedikit pun,gimana itu coach, apa saya kurang bertanya,padahal setiap kegiatan yang dia lakukan sudah saya tanyakan dan jawaban nya selalu tidak memuaskan dan tidak menambah pengetahuan saya, apakah karyawan boleh meminta pengajaran untuk pertamakali?,dan punya bos yang tidak menaruh kepercayaan kpd kita
VALUE tidak boleh DIPERJUALBELIKAN
Setuju bangeut di time 40 dst....
Perusahaan bukan cari pekerja tapi partner...mantap
Konten kemaren dsruput di hapus bang ?
yg paling template kalau di informasi lowongan kerja itu juga adalah siap dari tekanan . wihhkenapa gitu ya?
Assalamualaikum wa rahmatullah, coach gimana dengan CEO yang menuntut pekerjaan yang belum menjelaskan detail budaya di perushaannya, sedangkan sbg pegawai kami malu u/ menanyakannya, karena setelah bekerja banyak sekali tuntutan² yang di kuda pekerjaan coach. JazzakAllah Khair
Gimana ngatasin biar kerja ,,awet sampe bertahun-tahun
Saya mau bertanya kalau cacat fisik apakah mengganggu penampilan kerja padahal si pelamar sanggup melakukan pekerjaan nya
#coachkasisolusi #question
Mau bertanya coach, gimana kalau misalnya orangnya itu bonyok(bandel,misal bolos,tertekan di keluarga atau lingkungan rumah,dll) di pendidikannya atau di lingkungan hidupnya.. Bagaimana caranya bisa survive supaya dia bangkit dan memperbaiki kualitas hidupnya ?
Kan di indo ini banyak masalahnya...
Sudah sulit cari kerja,dengan kondisi diatas malah tambah2,, dan bisa juga memicu angka kejahatan menaik.
Terima kasih, sehat dan sukses selalu Coach Rene Suhardono dan semua yg terlibat KasiSolusi :)
Maaf saya ingin bertanya, Kalo untuk mencari tahu kemampuan diri sendiri atau bidang yang sesuai untuk diri sendiri buku coach rene yg mana ya yg harus saya baca? Terima kasih
undang gamer coach
Seneng banget ada coach rene ❤️
pembahasan dikonten ini menarik bgt masyaAllah..23:00 setuju bgt
Indonesia sudah merdeka, namun bangsa Indonesia harus melawan bangsanya sendiri, karena banyak hal yang hanya menguntungkan untuk pihak tertentu saja dan pihak lain di rugikan, banyak hal yg di monopoli oleh yang berkuasa, susah di selesaikan...semoga Indonesia segera di pimpin oleh para pemimpin yg adil dan bijaksana. Aamiin Allahumma Aamiin. Coach tolong angkat tema tentang kenapa sih industri tambang batu bara susah/tdk bs di hentikan ?, thanks coach.
Izin bang derry & coach rene barangkali bisa mengundang pak syahrial terkait renewable energy dan dampak langsung pertambangan terhadap ekosistem serta kelestarian lingkungan hidup.
jaman sekarang banyak cuman pada modal cv yang bagus dan sertifikat , tapi skill 0
Subhanallah
blm bisa mbayangin, kalo Kasisolusi bikin seminar bertopik beginian secara berbayar, bakal sedalam apa materinya
MasyaAllah keren bro der
izin bertanya coach, sebenarnya pekerjaan apakah perlu kekeluargaan ? apakah perlu semua pekerja saling paham urusan pribadinya, keluarga dllnya? atau ada yg bilang pekerjaan ya profesional jgn bawa urusan pribadi dllnya, kerja ya kerja setelah jam kerja fokus urus keluarga dll dengan dalih jika bawa urusan pribadi ke pekerjaan banyak terjadi penyimpangan dan beberapa perusahaan tidak menerima pasutri didlmnya dan hubungan kerabat lainnya dilarang satu tempat kerja? bagaimana pandangan islam dalam mengatur hubungan pekerja di suatu ekosistem/perusahaan ? apa solusi idealnya dari berbagai macam peristiwa saat ini?
Mungkin ini hanya menjadi keresahan segelintir orang yg berpikiran lebay seperti saya, yg saya hindari dalam proses perekrutan karyawan adalah saat mcu total yg mengharuskan seseorang melepas seluruh pakaiannya bahkan di dpn lawan jenis, karena proses itu menurut saya bertentangan dgn aqidah dan budaya kesopanan yg tertanam sedari dini, Moga kasihsolusi bisa memberikan solusi tentang pola pikir saya yg berbeda dgn kebanyakan org lain 😂
Mahasiswa akhir nyimak, alhamdulillah nemu video bermanfaat buat nanti cari pekerjaan. Terima kasih
respek banget untuk kasisolusi... thx for share this video.. coach rene #sungkem
COACH RENE LUAR BIASA
Mantap bro
Terima Kasih channel kasisolusi dan coach. Sangat bermanfaat penjelasan dari coach mengenai believe
Kadang gua lebih respect sama mahasiswa yg kalo dikit dikit nyapa kenal orang daripada pinter di kelas.
Sepemikiran, apakah sudah setara coach.
Job mah bisa apa aja yg susah itu yg layak na 😆
Masa iya kerja3 tipes