Bewerbung: Wie denken Personaler?
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- เผยแพร่เมื่อ 29 ก.ค. 2024
- Wie denken Menschen in der Personalabteilung? Was denken sie sich, wenn sie eine Stellenanzeige schreiben? Worauf achten sie im Bewerbungsgespräch? Im Vertrieb ist es essentiell, sich in den Kunden hineinversetzen zu können. Wenn du weißt, was einem Personaler im Interview wichtig ist, dann kannst du hier natürlich besser überzeugen. Viele Führungskräfte schätzen ihre Partner im HR Bereich gering und versuchen, sie zu umgehen. Dabei kommt es darauf an, deren Kompetenzen zu stärken und für sich zu nutzen. Ein starker Personalchef mit Einfluß, Know-How und Wirkungskraft ist das Beste, was einem Unternehmen passieren kann. Es gibt viele Mythen, Irrglauben aber auch traurige Wahrheiten über die Personalarbeit von Unternehmen. Als Bewerber und als Führungskraft ist es wichtig zu wissen, wie du am besten mit Menschen im Personal umgehst. Über dieses spannende Thema spreche ich heute mit einer absoluten Personalexpertin, die viele Personalabteilungen von innen gesehen und erlebt hat. Heute bildet Diana Roth sogar Menschen im Personal aus. Dazu hat sie jetzt ein Buch geschrieben, das mich sehr beeindruckt hat: Heute sprechen wir über ihr Buch, Stellenanzeigen, Bewerbungsinterviews und die Personalauswahl.
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Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft, Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR - Ich gebe dir praktische Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.
Tolles Interview Christopher. Immer eine Freude Diana im Interview zu erleben. Erzählt mit viel Erfahrung aus HR-Welt.
Danke!
Seit fast 3 Jahren auf Hartz IV, Ende 20, beste Zeit des Lebens? Schön wärs. Unterlagen top. Zig Bewerbungen. Zig Einladungen. Viele Zweitgespräche. Immer jemand "geeigneter". Nächster Halt: Amok oder Bahnübergang? Corona macht die arbeitslos-bedingte Depression auf jeden Fall nicht besser. Ciao Zukunft
Übrigens hatte ich in den verschiedenen Gesprächen SEHR häufig den Eindruck, dass die Fach-Vorgesetzten von mir angetan waren, die anwesenden HRler (und manchmal die Bereichsleiter) dagegen weniger...
"Unterlagen top" heisst ja nicht zwingend, dass auch der Bewerber top ist...
@@dierechtschreiberin3157
Was soll das wiederum bedeuten?