日本全境大缺工，年輕勞動力被資方當寶，企業砸錢打廣告竟為找人上班？
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- เผยแพร่เมื่อ 25 ส.ค. 2024
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大家都不想拚了 不婚不生工作不加班 只求溫飽 讓資方政府割不到我的韭菜 這就是年輕人的革命
不做最大 命就這一條的概念
沒錢的人命一條，真的沒什麼好怕的，真正會怕的是那些有小孩有房貸車貸的人。
結了婚也一點也不想生小孩,兩人一起耍廢94爽😂
不婚不生不買房 就贏一半了 反正到時候一堆老房 政府會釋出 住者就付整理的費用
要延續落去，革命就成功
台灣慣老闆觀念還停留在昭和：不爽不要做！
對!薪水都在比低的 工時都在比長的
你不干有的是人干
你不幹，有的是帕魯幹
是阿,所以現在政府才要大規模開放低端移工進台灣,就是為了避免向日企這樣需要妥協勞方市場
@@ntp223866675 因為是低端移工所以很快台灣就會發現這些低端移工馬上就會造成社會問題.高端的他們做不了.中端的他們不會做.低端的他們懶得做.
工作快20年了，今年開始就有收到日本HH詢問的信件好幾次。表示日本就業市場是真的有改變，但...不代表日本企業內部文化是有改善。
確實，改的不多，而且有沒有改還真的要看運氣，現在在日本工作，我一開始就是以為日本變了，來了才知道可能有變，一點點，但台灣環境還是大勝，台灣便員都能划手機贏一半，手續上又輕鬆，又贏一半
不過日本薪水是能負擔物價的，這點可以保證
@@user-vw3dv5fu4j 所有地方都是，已經型成的模式很難改，在環境不好時讓沒有效率的模式直接消失，在環境好時生出新的有效率的模式，這樣整體環境優化的速度會比較快一點... 美國景氣循環快，景氣差的時候很容易倒一批，好了之後再重開一批，這樣社會優化的速度會快一點... 但好像沒聽說日本倒很多公司？現在日本經濟也沒有起飛到讓大家很容易成立新公司，所以企業文化收斂到均衡的速度可能會慢一點...
@@user-vw3dv5fu4j 日本就算高稅、高交通費，房價、車價都還是很有吸引力，更別說日商有補助租屋的習慣，整體算一算，平民的生活品質還是比較好。
這點台灣很需要努力，不過既得利益者不會為一般百姓著想。
@@HipsterScent 購物這方面確實比台灣划算，但是工作生活就不一定了，是真的很緊張，不過這方面要看各位如何取捨，我體驗下來我是覺得生活跟要平衡比較重要，給各位當一個樣本參考
@@user-vw3dv5fu4j 謝謝你的分享。出社會後，選擇也同樣跟努力一樣重要。祝福順利。
同一個時空的台灣
慣老闆:我們需要更多外勞
日本應該大規模引入 印度 勞工
台灣慣老闆名揚東南亞，東南亞找不到外勞，得找遠一點，得找印度🤣🤣🤣
台灣虐待外勞很有名的XD
就不知道我們政府哪來的自信,覺得外勞不選新加坡,香港,南韓,日本,反而選台灣
引進外勞是做那些本地人就算加薪也不想做的工作 像是餐飲服務業跟營建業工人 沒有引進外勞就是大家去餐廳等更久 花更多錢服務品質還更差 然後各大小工程沒辦法開工 一拖再拖 你覺得不引進外勞是好事？
台灣中小企業慣老闆：你進來學我還沒跟你收學費耶！你是進來學還是進來當大爺的？
所以現在就是淘汰潮 近幾年真的看到工作地點附近中小型工廠一直在倒
日本动画业界就是这种思想😅
@DfdfDs-bm3cm要求外勞最多的是國民黨立委，別四處亂抹黑。😅
黨的印度外勞還在路上
所以學玩了就可以走人了。
台灣受雇人員產出這麼高
從企業分得的利潤卻是誇張低
總是喊找不到人
但卻又不想分享利潤
政府同時成為幫兇
難怪現在這麼多外國企業來台灣找便宜勞工
實際上員工只是僱傭關係，你開多少薪水就做多少事很簡單。時間一到就走人沒資格讓人加班，而且並不是老闆就是最大的，而是應該把員工當做股東一般對待才能長久營運
你还想老板反过来擦你鞋子了？
現在員工才開始想要當回一個人
@@edisonchin2463你有幫習老闆擦鞋的資格嗎
@@tsaizheng1017 关习老板什么事？
@@edisonchin2463你的想法好奴…
少子化的好處就是房價再也找步到人接盤(除了都市地區及商業工業道路重要經過的城鎮)，然後競爭壓力沒有那麼大，壞處就是慣老闆再也不能剝削員工，奴工數目減少.....
政府已經聽到建商.財團還有富人們的心聲了，已修法讓移工可以居留並攜家帶眷移民，購買房地產更是理所當然，當然探親短期打工也是勢在必行，以後台灣將是東南亞印度民族大融合😂😂😂
@@f16588 為什麼你那麼有自信台灣人自己都買不起的房，東南亞人會買得起
@@user-mokanisgod因為他們還有夢想😂
@@f16588大部分東南亞移工，在台灣賺到錢夠了，都馬是回去自己的家鄉，買相對台灣便宜超多的透天別墅類型的😂
傻傻的才會留在台灣買房自住
@@f16588 笑死，我們科技業外勞是外勞中最有錢的，他們祖國經濟正在發展，房價正要開始飆，接盤台灣的幹嘛？😅我上次問一坨人，沒一個知道台灣房價數字，還要我說他們才表現的很shock
這代表日本越來越進步了
逐漸進入跟歐美國家一樣的就業環境
日本開始轉型進步
勢必也會帶動週邊國家
甚至是亞洲國家的進步
對台灣來說是好事
沒有 只是日本外勞進口限制種類嚴苛 只好抬高起薪價格聘用本國勞工
根本就沒進步，只是找不到人而已..........
錯，日本外勞變少是因為匯率，很多在日本打工的中國人越南人覺得不划算，還不如回國~!真奇怪，現在還會有人不知道日本的匯率跌得多誇張嘛=,=!
@@user-sl2bv5yv1f 台灣年輕人還在努力著用不加班+檢舉跟慣老闆抗爭中
@@KZrIsEating 那是因為他好命不用寄錢回家，如果他需要寄錢就知道有多痛了~!
人生半百後，的確發現，一般人，結婚、生子，買房，都是被政府和資本家割韭菜
真的
很多人知道，很多人父母也知道，但還是一直生，真的很該死，自己苦還不夠，還要拖無辜的人下水😊😊😊
發現的太晚啦! 如果你有小孩, 你的小孩會和你走上一樣的路.
阿呆阿，學學台灣老闆，不管啥工作都以最低薪招聘，找不到員工再跟政府哭訴年輕人不肯吃苦，再找民代官員修改法律，然後再從東南亞印度找移工就好了，看看台灣GDP超越日韓，中位數薪資卻只有日韓一半，世界怎跟得上台灣(的老闆跟官員)😂😂😂
但外勞也沒興趣來台灣，面對台灣的低工資和高漲的物價，要去也寧願去日本工作
老闆都不是人幹的
马来西亚掌厨都是外勞.如不自煮又不想外食,只有等餓死.
最低薪找不到人了，現在都馬高薪工作進來讓你做最底薪工作再改成最底薪，說因為剛好那個缺的騙人進來看誰傻留著繼續做
老闆都 不是人 幹的
台灣企業：「沒人應徵？要求政府開放移工」
人口負成長，個人覺得是好事，雖然自己這一世不一定能享受到，臺灣可能要20年才能像日本這樣開始由勞方漸漸主導，日本的Z型組織或美國的企業文化，臺灣真的該多學習，日本勞工為公司盡心付出就合理給足保障，美國遇到經濟衰敗就給足資遣費，哪像臺灣保障不足公司鑽洞，不然就是放無薪假連非自願離職都不敢給予，真的是臺灣必須再經濟泡沫一次
說真的，你去過日本或美國工作嗎？你能單憑幾點就把他們的工作環境講成‘’值得學習‘’，那他們為何叫自己社畜？
別被這影片騙了，上次它講加拿大的問題也是輕描淡寫沒重點，你自己在一個國家這麼久，請你來說台灣的問題，說不定自己都不一定能下個定論，更別說它每週都在繞世界，把它當天橋下說書的來聽就好了，現實不可能是它講的那樣😂
我在日本台灣都有工作經驗，可能我運氣比較好，兩邊遇到的都是一年只有2個月左右會瘋狂加班，其他日子都是周休二日準點下班的工作，日本那邊更爽一點，交通、租屋有補貼外還幾乎是遠端工作，要請假去辦事也幾乎沒有不准過，每個月時數有到就行
大家大多都還有日本加班過勞的印象，但其實這幾年大公司不怎麼看得到了，準點之後留下來的幾乎都是課長以上50幾歲的上司，外派的員工或是普通的基層年輕社員都是早早閃人
小弟香港人、在日本某有名的大學畢業後、在某大手汽車公司工作。
個人覺得今時今日、日本的傳統大企業的魅力的確減少。 以前的話就有類似半個公務員的待遇、年功序列可以令你有一定年資就會昇升到管理層、終身雇用也給你安心感。
現在日本的企業學了歐美公司的實力主義、昇職愈來愈難。到了一定年齡之後、如果你沒能力上昇就會叫你提早退休。 而且也沒了以前上司會照顧下屬那種東亞式的溫情文化。但工資水平又不如同行外資企業。 在這種情況在日本公司工作真是損失慘重、所以很多優秀大學畢業的人都不會再去日企
日幣開始狂跌之後還會選擇去日本工作的都不會是看薪資，通常是因為喜歡日本生活或文化(沒錯，我一堆宅宅朋友還是跑去日本工作)才去日本
企業方寧願砸大錢買廣告也不願意給員工薪水多加1000、不願意多給點福利、那怕多給一天假我都算你有努力了，只想著如何拐更多人進來就職，等到入職場才發現完全不是那麼一回事，最後就是本土員工流失，企業喊缺工引外勞，待遇還是那鳥樣。
壓榨上一代勞工 生不出小孩的惡果開始發芽了
真的，台北房價一坪160萬元了，好扯喔！😊
其實就是真的年輕人太不夠了😅
目前台灣移工基本上都還是在工廠工地長照，
去日本自助旅行就知道，現在很多一般服務業像餐廳旅宿都很多移工，
要說日本年輕人就有多少求職主導權就想太多了，看看長期停滯不前的日本薪資，跟居高不下的派遣工比例😅
你知道二.三十年前日本薪資已經比現在台灣更高了嗎?
確實剛去買麥當勞，每個服務員都50起跳
@@user-ot4gb1yq1b 台灣物價漲得比薪資還快...
@@956xox2這樣說日本也是啊
身為過來人想說，願這世界上不會再有人受到日本企業荼毒....
低出生率的好处，需要等20年才能看到。
日本二十年前开始少子化，终于看到改观了。
由此可见中国的内卷至少还有二十年。
是的,中國未來15年年年有1000萬大專以上畢業生
14億人口就算低出生率好像也沒差
可能要先擔心老人過多
台灣老闆表示
公司的福利：
我們遵守勞基法
遵守84-1條
依基本工資外
並投保勞健保
依表現給予獎金
三節禮品禮金
還有6%的提撥率
@@finbh4050 最低標變成福利 真的笑死
你贏了，還是你懂老闆
那些因泡沫經濟被拋棄的世代呢?
年輕的勞動力被當成寶? 但是那些被拋棄的勞動力呢?
那些勞動力還在還沒死 結果缺勞力的情況下卻還是只想找年輕的韭菜 被拋棄的依然還是被拋棄
這國家沒救了.
很多不願善待員工的企業與其說是壞不如說是傻。
為什麼大企業要做出一堆職場改革，推出福利，擴大招募？
因為不想提高薪水阿！
企業的形象越差，招聘手段越拙劣，職場風氣越壓抑，就得用更多的錢留住人。
這樣當然好啊，資方掌握主權太久了
希望日本政府盡快開放台灣打工人(望向台灣的慣老闆)
希望未來台灣那些垃圾公司該倒的倒一倒，他們別以為外籍勞工都跟以前一樣好騙可以仰賴政府招外勞，等內捲的老人都做不動了 看看他們還能割誰韭菜
移工也是說罷工就罷工的,真的該改改風氣
我只想知道台灣什麼時候才會到這種程度,簡直羨慕嫉妒恨~!
很多行業都是寫著缺工
然後問薪資多少
時薪187無勞健保
可悲
187还高呢，都是贴着183，不信去看看104
@@user-wv4js7sq6l 那就是183了
我忘了最低薪多少
反正就是一堆看了很可笑的企業
時薪187就是老闆要告訴應徵者你87阿ㄏㄏㄏㄏㄏ
@@user-cq5cb6tw7e
呵呵企業主一直以來都只缺奴隸
一份工作能養妻活兒，才有生下一代的動力，生活艱難，自己都難養活，肯定會少子化
一份工作養活妻兒？
這簡直就像童話故事，
南部月薪10萬才有可能，
北部就月薪15萬😅
民進黨避免這個發生，要替大家引進印度勞工
台灣有很多企業徵才的電視廣告，售屋、壽險、銀行、小七、速食店的都有，我也看過日本麥當勞電視徵人廣告。
那是要奴隸 不是員工喔
幾十年前的工作文化都是努力工作文化，因為父母一輩出生在二戰爭前後，三餐吃不飽，那時父親從防空洞中出來沒食物吃，從小溪溝找小魚蝦吃，一年中只有過三節有肉吃，日子過的很清苦。
在往後為了脫離清苦，那一輩的人都很努力工作，就是不想在體驗清貧的生活了，母親做小生意，一年中只有過年休息幾天而已。
每個時代背景都不同，我們較年輕一代無法想像一年中只有過三節能吃肉的清貧生活，現在的時代是追求生活平衡的年代，這種超時工作沒有生活品質的人生不是我們新一代所追尋的生存生活方式。
勞工這塊，日本跟台灣最大的不同
日本要求一定的教育及日文能力，但台灣毫無要求，才造成勞資糾紛不斷
而來台外勞因為毫無要求，數量過於龐大，限制方式卻是限制人數，而非提高要求
進一步導致仲介收取高價報酬，多數外勞是負債來台打拼，一旦發生勞資糾紛就造成外勞逃亡，形成黑數，外勞早成為地下經濟的一部份
我今年4月入職日企,平均每個月都走一個人,日本人年輕人即使缺錢根本都不願意入職當社畜,寧願打工,因為打工這個月PUA了下月就不干了,導致現在很多基礎行業都只能靠外勞,因為外勞需要簽證才會入職.
不得不說台灣真的是一個奇葩的地方，日本還算晚了，各國都開始想辦法挖人的時候，台灣反而說要引進外籍勞工，台灣勞工死一邊去
進入戰備時代~
誰能掌握"人"才能擁有"領土"
想要年輕人來工作
提高薪資不就好了
想要馬兒跑，又要馬兒不吃草😅
一旦缺工職位大於求職人數
企業不得不妥協
一旦企業沒人工作，百年企業說倒就倒
反正日本绝大多数的财富都掌握在老年人的手上，而绝大多数的老年人都是看不起年轻人的，在日本职场上工作的日本年轻人都是没有地位和尊严的，而且日本人那么讲究，大和民族血统的纯正性，人口老龄化和少子化那么严重，又不愿意对外开放移民，那么这个问题就只能是无解了，毕竟我还记得80年代的日本企业老板是这么对员工说的，不爽不要做😊
全世界都一樣自私 不是只有日本
我是覺得日本這樣好好控制移民管道某種程度上也是一種要求產業轉型的政策,
台灣的話就是反向開始大規模開放移民,以後我們可是要跟東南亞國家接軌的
講白了，找人還花一年的低效率篩選人才，而且錢沒到位，還要人家競競業業
台灣資方：我們需要外勞
現實是要進日本知名企業還是很困難
如果進知名大學的相關科系是超搶手 企業可能都直接進校園搶人才
以前跟影片一樣還跩個二百五考試面試個4~5次 已經差很多了
日本以前大學畢業生是有就業憂鬱的 有些面試到都沒信心了
台灣慣老闆寧願關店也不願意多給錢找員工啦
人口問題，人礦多人只係韭菜；
人口少缺工，如歐洲般，老闆就跪下求你來上班
身為日文系的
真的滿多日企在我們大三時就到學校辦說明會
自己也已經找到工作明年準備去日本生活（之前留學過一年東京）
@@user-ot4gb1yq1b
我都沒說哪方面的工作
也沒必要這樣潑冷水
日本職場或許一大半都不會說很好
但也不是100%
@@jimmykirito0305 日币贬成这样我还说打算明年去台湾看看😂。想请教一下目前来说台湾薪资还是比日本低吗？😂另外台湾高学历会拿的比较多吗，因为日本这边高学历和低学历薪资没太大区别。
@@jimmykirito0305
お疲れ様でした、
私も昔日本でよく日本籍の上司に殴られて仕事を辞めて台湾に帰りました😊
その上司はいつも会社の男性を国籍を関わらず殴ります😊
日本年輕人總算也慢慢覺醒了
我覺得日本人還是改不了封閉的心態啦，就算有改變也是日本的年輕人改變而已，很多企業還是容不下外國人的，這個就是日本無法進步的主因
所以那些工人一定要被人们尊敬
在世界越來越複雜的情況下，規則也要隨之改變
不管人多還是人少
這才是正常的風氣
是過去的社會畸形變態
現在日本大學生進入職場都已經不會變成社畜了嗎？為什麼還有這麼多新聞報道白領員工一星期加班六天，深夜三點回到家，早上六點起床坐電車回公司呢？
@@KEN-rk1ie 被老头拉去喝酒，这都不算工作时间
因為這就是人的本性，希望付出少得到多，即便你變成了老闆還是依然這麼想，高薪低物價的前提是有人願意吃虧，但誰願意？
日本企業，尤其有上市掛牌的，不改革也不行，不然最嚴重還會被下市。東京證券交易所逼迫所有上市公司提升經營效率，必須重視股東權益，最少要把估值拉上PBR=1。例如出光興產、大日本印刷改革就很到位。
确实我现在在日本旅游到处都在招人，特别是餐馆和酒店这些服务业。现在很多年轻人都不工作了，导致职场老龄化严重
就业率98%，并不代表都是正社员。
所谓的高就业率只限于日本人。留学生的就业是另一码事。
千万别当真！
確實除非是英文母語者在日本市場是躺著就業你只要會英文就可以從事外匯相關工作了
自己也在日本工作好幾年了 雖然現在傳統日企還是很多年功序列制不讓用帶薪休假等等的風氣一時間還是沒有那麼快能夠改過來
可能只有大企業先開始改革中小企業零售飯店餐飲那種很容易缺人的還是這樣 辭職率高萬年徵不到人
希望台灣有一天可以這樣但老闆往往不願意面對現實
待過傳產和科技業的研發，還是一樣喜歡用有經驗的即戰力不想花時間培育新員工，但有經驗來又嫌你的能力是否以應付工作為由，然後給你比新人薪資再多一點而已... 我很鼓勵下一代還是躺平吧，給老思維的慣老闆賺紅利很不值得
日本太保守了，應該像台灣資本進步黨一樣，慣老闆說低薪沒人要外國勞工政府就給，像台灣人口和移工佔比約4%了，雖然最近日本有點放寬外國勞工限制，從130萬衝到200萬了，應該放寬到約五百萬，這樣就能享受到進步了😂
台積熊本：幹！跟之前想的不一樣
再過多廿年,, 日本打工人的福利可能追得上歐洲,, 只要保持每年人口負增長
不婚不生，存夠退休金過後，就提早10年退休，被欺壓了幾十年，也夠了。
找到又怎样？一份工资养不起，要多份工作，日本企业还鼓励你做副业呢。想着法子割
日本收入太低，外劳吸引力不强
然后…与此同时我一个东京大学的博士生找不到工作😂。
日企不需要博士
@@user-ql5wg9df5t 本科生白纸好操控😂
在中国也是找不到的，因为你只懂读书，而啥也不懂
本來就應該要做的事，為何現在會變成是資方的賣點？
其實台灣目前工時遠比很多國家高，遲早會遇到相同問題
*谢谢，加油。💓*
用台灣土地用台灣水電，底薪不昇引進外勞，老闆萬歲😢😢😢
日前才修法不強制６５歲退休，少子化必然的趨勢，話說大陸那邊年輕人找不到工作，東南亞起飛，會不會開始輸出中勞？
台灣很顯然還沒進入這個時期😢
日本企業又非常排外國員工...感覺比台灣還會更困難些
台企 福利:勞健保.周休2日
薪資看情況依照勞基法
跟台灣一樣，再繼續血汗沒關係，看誰來幫你上班，靠低薪才能存活的企業根本毫無競爭力收就收了。要血汗看看台積電，下班on call麻煩給on call的薪水
你當老闆 造福台灣人
2000年後出生的年輕人開始整頓職場
只有羡慕的份了😢
資訊流通不是當年鴿子封包, 理解到再拚也拚不過已經佔著茅坑的.
只不過是為以前pua的還債
公司賺多了 只不過苦了自己
老闆需要機器人
不，這些老闆本來就可以用機器人，之所以不用只是因為人礦比機器人便宜。我們說勞動力不夠從來都不是勞動力不夠，而是勞動力不夠便宜。
日本都出現轉變如果是沒有要求語言能力只要工作能力或者任勞任怨的外國白紙那就吸引大批外國人包含想移民到日本的台灣人🤣
現實卻不是這樣基本上日企還是沒有規定但公認一致要N2，除非英文母語去做外匯不用甚麼能力人過去就行，香港與澳門人跑去日本也是不錯的選項🤔
@@streetking1110 n2太低了，他们想要的是“跟日本人一模一样的外国人”
台積電表示:_________
7:40 供需關係❤
這是全球性問題，現在的人有比以前有$，很多人不用養家糊口，我身邊很多朋友的孩子畢業後只是去旅游，打遊戲，兩三年下來還是不用找工作，你觀察一下身邊就知道很多年青人都不急於工作為生，世界需要一場大經濟危機人變窮了才會去認真工作！
那只是你周圍的人剛好比較有錢
@user
食緊老一輩的老本及背後默默地付出、辛勞耕耘，做仔食家，做女食家及食男人，食盡兩家茶禮，女權自助餐，總之，他們自己及其家中有無底氣幫襯都好.......死都唔肯再做主力承擔的一群了，那整個社會到時會怎樣??????那中東國家那批還是不斷生育時，哪他們會否取代我們呢????
數據還是參考就好，光看台灣的薪資水平跟失業率數據就知道，而且論粉飾造假日本更老經驗，再從實際看，如果日本年輕人就業真那麼好，那為什麼日拍代表年輕人消費的動漫玩具電玩這些，標價行情都比以前差多了。
多多留意實質購買力 (換算美元最準) 地球村的時代 哪的待遇好 cp質高 哪工作去
慣老闆也有今天啊😆
日本人都在往外跑外國人都在往裏進😅
IT行业，日本大厂955+终身合同，大陆大厂996+面临35岁淘汰。日本总工资输了，待遇赢了
不是每个人都想脱发和猝死，多赚钱和多活几年，怎么选呢😂
其實現在中小企業老闆也難當
沒幾家能開外送的薪水
要我也去外送
不婚不生 快樂一生 一年出國三四次
想買啥就買啥 就是不買房
管你說甚麼魯蛇 呵呵
日本傳統企業還是很排外阿
技術技能符合水準
但語言水準不到 還是無法錄取
香港：「磚材」😂
台灣：引進超額超額勞工 話語權繼續把持
好久没看你频道了
去經濟成長 珍惜地球資源。
反觀台灣企業只會一直逼政府開放移工，問題是惡名已經傳到東南亞各國了。所以才會出現印度移工啊!
跟日本改變作法來吸引人，真的天與地的差別。
反正沒競爭力的企業(只能靠壓榨員工來獲取利潤)倒閉也很正常吧!
現在年輕人真的觀念早就轉變了。他們甚至可以接受一週工作四日的制度。儘管這四天要把原本五天的工作做完。但是能有三天的假期，那四天就算加班也可以接受。
但是如果只是因為接到急單要加班，就看加班費多少了。有的人給再多錢也不幹。
如果被威脅會有被辭退的可能，就直接走人了。反正缺人的公司這麼多。
(而且錢也沒有差多少。)
台灣也快了,老闆們~~~
台灣老闆又不怕 有外勞加成 然而它們沒想到的是..外勞兇起來是真的會殺人
台灣的老闆不知道甚麼時候才會轉變態度呢
缺年轻人，和是否善待年轻人是两个完全不相关的事。甚至很可能是负相关，越是缺人的地方，可能薪水福利和人文环境越差。日本缺人不是一天两天，已经二十多年了，但年轻人的待遇却并未得到提高。
本來歐洲的玩法是，人口紅利，經濟增長，勞方權益，工會主導，引入外勞，勞資談判，一起做大餅😂
結果美國也是經濟老大，工會不盛行，連帶亞洲的工會都是垃圾😅
於是東亞變成，人口負增長，經濟衰退，勞方不用工會也主導市場。
世事確實不如經濟學家的理論預測
少子/高齡化就有如慢性病 當你注意到時可能已經轉變為癌末期