Wypowiedzenie w Niemczech - Reaguj szybko! | Sebastian Müller

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech nigdy nie jest przyjemne - tym bardziej, gdy przychodzi zupełnie niespodziewanie. Jednak pomimo wybuchu emocji, żalu, złości, rozczarowania lub przerażenia, które mogą się pojawić, polscy pracownicy powinni starać się postępować w sposób jak najbardziej uporządkowany i zorganizowany po zwolnieniu z pracy w Niemczech. Tylko w ten sposób można wyciągnąć z sytuacji to, co najlepsze. Co zatem należy wziąć pod uwagę, gdy zostali Państwo wypowiedziani i co dokładnie należy zrobić po wypowiedzeniu w Niemczech? Pokażemy Państwu krok po kroku w języku polskim.
Ponadto, naszym zdaniem, absolutnie nie należy podpisywać żadnych niemieckich dokumentów. Wypowiedzenie w Niemczech jest jednostronnym oświadczeniem woli. Jest ono skutecznie wypowiadane bez konieczności uzyskania zgody osoby odwoływanej. Często zdarza się, że niemieccy pracodawcy wykorzystują desperację, strach, zaskoczenie lub wygórowane żądania pracownika w momencie, gdy zostaje on poinformowany o swoim niemieckim wypowiedzeniu. Namawiają pracownika do podpisania np. porozumienia o rozwiązaniu umowy w Niemczech. Poprzez taką umowę pracownik traci swoje niemieckie prawa, ponieważ zgadza się na zakończenie stosunku pracy w Niemczech, często nawet nie będąc tego świadomym w momencie podpisywania umowy.
W wyniku tego m.in. wypłacany jest w Niemczech niższy zasiłek dla bezrobotnych i znacznie utrudnione są działania prawne przeciwko niemieckiemu wypowiedzeniu. Proszę więc pamiętać: Nie ma obowiązku podpisywania czegokolwiek, nawet jeśli niemiecki pracodawca próbuje Państwa do tego zmusić!
W Niemczech mają Państwo trzy tygodnie na wniesienie powództwa o ochronę przed zwolnieniem.
Mogą Państwo mieć różne odczucia w związku ze zwolnieniem z pracy w Niemczech. Być może czują się Państwo niesprawiedliwie potraktowani, a może decyzja Państwa niemieckiego pracodawcy nie jest tak uciążliwa, ponieważ ostatnio i tak nie czują się Państwo dobrze. Niezależnie jednak od Państwa odczuć, w wielu przypadkach wskazane jest wniesienie powództwa o ochronę przed zwolnieniem w Niemczech.
Zgodnie z prawem niemieckim, celem powództwa o ochronę przed zwolnieniem jest uzyskanie dalszego zatrudnienia. Jednak rzeczywistość jest często inna: Dalsze zatrudnienie prowadzi zazwyczaj do niezadowolenia obu stron. Składając wypowiedzenie, niemiecki pracodawca już ujawnił, że nie jest zainteresowany kontynuacją stosunku pracy. Z punktu widzenia pracownika, w wielu przypadkach relacja zaufania została nadszarpnięta, nie czuje się on już doceniany, niechciany lub jest zły.
Dlatego też pozew jest często składany przede wszystkim w celu wynegocjowania odprawy w Niemczech. Dzięki powództwu o ochronę przed zwolnieniem szansa na uzyskanie takiego rozstrzygnięcia wzrasta średnio o 57%. Ponadto często możliwe jest uzyskanie dobrych swiadectw pracy. W ten sposób ekonomiczna niedogodność niemieckiego zwolnienia zostaje częściowo zniwelowana.
Jednakże muszą Państwo szybko podjąć decyzję: Po otrzymaniu wypowiedzenia mają Państwo tylko trzy tygodnie na złożenie pozwu w Niemczech. Obowiązuje to niezależnie od tego, czy wypowiedzenie jest legalne czy nie. Jeżeli nie dotrzymają Państwo tego trzytygodniowego terminu, nie będą Państwo mieli, poza nielicznymi wyjątkami, możliwości wystąpienia na drogę sądową przeciwko niemieckiemu pracodawcy lub wyegzekwowania odprawy.
Zalecamy, aby nie składali Państwo pozwu w Niemczech bez pomocy prawnika. Większość pracowników nie zna wszystkich zasad i dlatego nie wie, co jest ważne. Jeśli podejmą Państwo działania na własną rękę, ryzykują Państwo popełnienie błędów formalnych lub przekroczenie terminów.
Prawnik specjalizujący się w niemieckim prawie pracy zna chwyty stosowane przez niemieckich pracodawców. Dzięki swojemu doświadczeniu wie, z jakimi niedogodnościami finansowymi mogą się Państwo spotkać i jak je złagodzić. Ogólnie rzecz biorąc, doświadczony polskojęzyczny prawnik ma lepsze rozeznanie, które sprawy są do negocjacji i dlatego może Państwu kompleksowo doradzić.
Aby nic nie poszło nie tak z Państwa powództwem o ochronę przed zwolnieniem i aby mogli Państwo odnieść z niego jak największe korzyści, z pewnością potrzebują Państwo profesjonalnego wsparcia. Nasi polskojęzyczni prawnicy ds. zatrudnienia mają duże doświadczenie w egzekwowaniu niemieckich praw pracowniczych. Zapraszamy do kontaktu z nami i skorzystania z tego!
Jeżeli czują się Państwo zaskoczeni zwolnieniem przez niemieckiego pracodawcę i nie wiedzą, jak teraz postąpić, proszę skorzystać z porady naszego polskiego zespołu prawa pracy. Dzięki naszej bezpłatnej konsultacji wstępnej możemy zapewnić Państwu jak najszybszą pomoc.
Kancelaria Adwokacka Sebastian Müller
Magdeburg - Berlin
Siedziba główna i adres pocztowy
Goethestraße 8
39108 Magdeburg
Niemcy
Filia w Berlinie
Berliner Allee 144
13088 Berlin
Niemcy
Tel: + 48 544 21 91 88 (z sieci polskiej)
Tel: + 49 (0) 391 50 54 92 809 (z sieci niemieckiej)
Web: www.prawo-niemcy.pl

[@faze8971]

Pracuje w Niemczech od 6,5 roku w jednej firmie na 30h/tydzień. Ale robi sie coraz gorzej i musze sie niedługo zwolnić. Co by mi Pan poradził żeby przejść przez to jak najlżej?