Apoya el contenido comprando mi libro: administraciontop.com/mi-libro/ Sinopsis libro: Mi nombre es Francisco y soy estudiante, cortador de chapa, asesor, comercial, profesor y emprendedor, o al menos a estas, entre otras cosas, he dedicado parte de mi tiempo durante mis 35 años. A lo largo de mi formación y mi actividad laboral, sobre todo lo que he hecho es aprender, saber que es aquello con lo que más a gusto me siento e ir tomando cada vez mejores decisiones al respecto, o al menos no tan malas. Durante este libro te cuento como he ido poco a poco descubriendo la respuesta a la pregunta ¿Qué hago con mi vida? Y reflexiono sobre lo que ha significado para mis todas las experiencias vitales que he tenido. Estoy seguro que muchas de estas te serán familiares en mayor o menor medida, y deseo que te sirvan para mejorar en tu camino laboral, o al menos para ver que no estás solo ante la indecisión laboral.
Muchas gracias por tu comentario, me alegra que te haya sido de ayuda. Si te gustó te invito a que le eches un vistazo al resto de vídeos que tengo, subo vídeo todos los días sobre laboral, contabilidad, fiscalidad, etc. También a que te suscribas a mi canal, si aun no lo estas. Saludos 😉
Buenos días me alegro que te haya resultado útil el vídeo. Tambien decirte que realizo cursos experto sobre la materia laboral y fiscal, los cuales tengo de descuento hasta el domingo por el Black Friday, te dejo enlace a continuación por si quieres echadles un vistazo, y si tuvieras dudas al respecto me puedes preguntar sin problemas. Un saludo, que pases buen día. administraciontop.com/blackfriday/
@@administraciontop gracias,muy amable,pasa que a mí me dan de alta la misma empresa,primero a nombre de mi jefe 3 meses,luego a nombre de la empresa 9 meses,y luego de nuevo a no nombre de mi jefe, con contrato eventual por produccióne,debo recibir liquidación del contrato de 9 meses?
@@gabyy_tapia289 en ese caso si tu has realizado el mismo trabajo todo el tiempo, con independencia de la empresa en la que has estado de alta, tienes fácil demostrar que la relación laboral empieza desde la primera alta. Por lo tanto, si la empresa te despide y te finiquita solo con la alta final y les denuncias, te van a dar la razón con casi toda la seguridad. Espero haberte aclarado la duda y espero que tengas mucha suerte en la resolución del asunto. Un saludo, que pases buen día.
Buenos días Sonia, me alegro que te haya resultado interesante el vídeo. No tengo ningún resumen como tal sobre el Estatuto de los Trabajadores, a parte de este vídeo, lo más que te puedo ofrecer es clases particulares por videoconferencia personalizadas, si quieres tener más información sobre esta posibilidad solo tienes que escribirme por privado por Instagram, mi cuenta es @administraciontop, y lo hablamos. Saludos, que pases buen día.
Hola. Mi cuestión es la siguiente: soy técnico comercial en una empresa de gestión de residuos pero en mi contrato figura que soy admitrativo de primera, cisneot no hago ninguna de esas funciones. Evidentemente esto compromete mi salario base en comparación con otros Compañeros que ocupan mi mismo puesto. Tengo derecho a un cambio de contrato?
Buenos días José Luis, el contrato debe de estar ajustado a las funciones que realizas, por lo tanto deberían de cambiarlo a la actividad real que llevas a cabo, y por supuesto ajustar tu salario a lo que figure en convenio colectivo para esa categoría, siempre y cuando este importe sea superior al que estas a día de hoy cobrando. Espero haberte aclarado tu duda, y si te gusta el contenido de mi canal te invito a que te suscribas al mismo, si aún no lo estas. Saludos, que pases buen día.
Hola! Trabajo como enfermera, y he encadenado dos contratos de 6 meses, con ningun dia entre medias sin estar dada de alta, trabajando en ambos contratos para el SAS (Servicio Andaluz de Salud). Mis coordinadores me han comentado que, debido a realizar un año de trabajo con ellos, me corresponden mis 30 dias naturales de vacaciones, pero que debido a las circunstancias de trabajo, no me van a dar ninguno de esos dias de vacaciones, o quizás unos pocos dias sueltos a eleccion suya, y casi sin antelación de aviso. Tampoco me van a pagar los dias de vacaciones que me deben. ¿Sabrias decirme como puedo reclamar esto? Desde el sindicato no nos dan ninguna solución. Gracias!
Buenas tardes Alex, siento tu situación, y llevas razón, las vacaciones deben dártelas o pagártelas en caso de que haya acabado el contrato, pero lo que no puedes hacer es perderlas. Si el sindicato no te da ninguna solución lo único que puedes hacer es denunciar al SAS y ver si llegan de esa forma a un acuerdo. Otra cosa no puedes hacer, lo siento. Espero que vaya todo bien. Saludos.
Quería preguntarte sobre los descansos me lo he hecho un contrato de trabajo han hecho un contrato de prueba en una empresa de reponedor es un cash pero es una empresa que está adjunta una frutería que está dentro del CAS de alimentación o sea el contrato es de la frutería eh me han hecho un contrato seis horas de seis horas partidas en tres horarios diferentes de lunes a sábado y me gustaría saber si esto es correcto o no el primer horario es de seis de la mañana a 8 de la mañana el segundo horario es de dos de la tarde a 4 de la tarde y el siguiente es de ocho y media a diez y media me gustaría saber si tengo derecho aparte del domingo algún tipo de descanso gracias y un saludo y agradecerte todos tus comentarios que son bastante buenos gracias
Buenos días, tienes que tener a la semana día y medio seguido de descanso, el cual se puede acumular en periodos de 14 días, si no te dan día y medio seguido de descanso, deben de hacerlo. Saludos, que pases buen día.
@@administraciontop Mil Gracias por tu ayuda, preguntarte también si el último turno acaba a las 22:30 ¿ tendría que empezar a las 10:30 de la mañana según estatuto de los trabajadores, son 12 horas de turno a turno ¿ es así? Confirmamelo por favor, y darte mil gracias, haces mucho bien a mucha gente.
Buenas tardes, eso depende del régimen , en el régimen general, que es en el que está la construcción se tienen esos 30 días y se han de disfrutar, y cobrar si se corta la relación laboral antes de su disfrute, en cambio el campo es un régimen especial y cuando se cotiza por días el % a cobrar por las vacaciones va incluido en el salario diario, por lo tanto no se tienen días de vacaciones como tales, cuando se trabaja por campañas. Por otro lado si te resultó interesante el vídeo te invito a que veas más vídeos de mi canal, subo vídeo todos los días sobre laboral, prestaciones, fiscalidad etc, y que te suscribas al mismo, sino lo estás. Un saludo, espero haberte ayudado.
Buenos días Ismael, el contrato eventual con finalización solo se puede renovar una vez, por lo tanto terminado el segundo contrato eventual, con independencia de su duración, se debe pasar a fijo al trabajador. Si te interesa este tema te aconsejo que veas el curso gratuito que laboral que tengo, te dejo enlace a continuación. administraciontop.com/curso-gratuito-laboral/ Por otro lado, si te interesa no perderte ningún video, de esta temática, y de la gestión empresarial en general, te aconsejo suscribirte a mi canal, si no lo estas ya, subo vídeo todos los días. Saludos, que pases buen día
yo trabaje 16 años en argentina y ahora tengo la ciudadanía española y vivo acá en España. mi pregunta es : me sirve la antigüedad que tengo en argentina...
Buenos días Isabel, en principio de forma genérica, para cotización y demás, no te valdrían. Ya no se a que haces referencia, y si para eso en concreto, si que se podrían tener en cuenta. Saludos
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Sinopsis libro:
Mi nombre es Francisco y soy estudiante, cortador de chapa, asesor, comercial, profesor y emprendedor, o al menos a estas, entre otras cosas, he dedicado parte de mi tiempo durante mis 35 años. A lo largo de mi formación y mi actividad laboral, sobre todo lo que he hecho es aprender, saber que es aquello con lo que más a gusto me siento e ir tomando cada vez mejores decisiones al respecto, o al menos no tan malas.
Durante este libro te cuento como he ido poco a poco descubriendo la respuesta a la pregunta ¿Qué hago con mi vida? Y reflexiono sobre lo que ha significado para mis todas las experiencias vitales que he tenido. Estoy seguro que muchas de estas te serán familiares en mayor o menor medida, y deseo que te sirvan para mejorar en tu camino laboral, o al menos para ver que no estás solo ante la indecisión laboral.
Felicidades por el video. Me ha encantado la forma tan sencilla y práctica de explicarlo. Gracias!
Gracias a ti por el comentario, siempre es un gusto leer que es útil el contenido que crea uno.
Excelente explicación! Estoy haciendo un curso de nomina laboral y su explicación me ha ayudado ..Muchas gracias por compartir
Muchas gracias por tu comentario, me alegra que te haya sido de ayuda. Si te gustó te invito a que le eches un vistazo al resto de vídeos que tengo, subo vídeo todos los días sobre laboral, contabilidad, fiscalidad, etc. También a que te suscribas a mi canal, si aun no lo estas. Saludos 😉
Gracias me a venido muy bien su video y muy bien esxplicado
De nada, me alegro leerlo. No olvides de suscribirte a mi canal, si aún no lo estas, para ver más vídeos como este. Saludos
Gracias por tu labor
Buenos días me alegro que te haya resultado útil el vídeo. Tambien decirte que realizo cursos experto sobre la materia laboral y fiscal, los cuales tengo de descuento hasta el domingo por el Black Friday, te dejo enlace a continuación por si quieres echadles un vistazo, y si tuvieras dudas al respecto me puedes preguntar sin problemas. Un saludo, que pases buen día.
administraciontop.com/blackfriday/
Hola buenas y el contrato de eventual por producción,cuantas veces se puede renovar ?
Buenos días, solo una vez
@@administraciontop gracias,muy amable,pasa que a mí me dan de alta la misma empresa,primero a nombre de mi jefe 3 meses,luego a nombre de la empresa 9 meses,y luego de nuevo a no nombre de mi jefe, con contrato eventual por produccióne,debo recibir liquidación del contrato de 9 meses?
@@gabyy_tapia289 en ese caso si tu has realizado el mismo trabajo todo el tiempo, con independencia de la empresa en la que has estado de alta, tienes fácil demostrar que la relación laboral empieza desde la primera alta. Por lo tanto, si la empresa te despide y te finiquita solo con la alta final y les denuncias, te van a dar la razón con casi toda la seguridad. Espero haberte aclarado la duda y espero que tengas mucha suerte en la resolución del asunto. Un saludo, que pases buen día.
Hola, muchas gracias por su video. Tengo que estudiarlo y me está costando mucho. No tiene resúmenes para descargar verdad?
Buenos días Sonia, me alegro que te haya resultado interesante el vídeo. No tengo ningún resumen como tal sobre el Estatuto de los Trabajadores, a parte de este vídeo, lo más que te puedo ofrecer es clases particulares por videoconferencia personalizadas, si quieres tener más información sobre esta posibilidad solo tienes que escribirme por privado por Instagram, mi cuenta es @administraciontop, y lo hablamos. Saludos, que pases buen día.
Hola. Mi cuestión es la siguiente: soy técnico comercial en una empresa de gestión de residuos pero en mi contrato figura que soy admitrativo de primera, cisneot no hago ninguna de esas funciones. Evidentemente esto compromete mi salario base en comparación con otros Compañeros que ocupan mi mismo puesto. Tengo derecho a un cambio de contrato?
Buenos días José Luis, el contrato debe de estar ajustado a las funciones que realizas, por lo tanto deberían de cambiarlo a la actividad real que llevas a cabo, y por supuesto ajustar tu salario a lo que figure en convenio colectivo para esa categoría, siempre y cuando este importe sea superior al que estas a día de hoy cobrando. Espero haberte aclarado tu duda, y si te gusta el contenido de mi canal te invito a que te suscribas al mismo, si aún no lo estas. Saludos, que pases buen día.
Hola! Trabajo como enfermera, y he encadenado dos contratos de 6 meses, con ningun dia entre medias sin estar dada de alta, trabajando en ambos contratos para el SAS (Servicio Andaluz de Salud).
Mis coordinadores me han comentado que, debido a realizar un año de trabajo con ellos, me corresponden mis 30 dias naturales de vacaciones, pero que debido a las circunstancias de trabajo, no me van a dar ninguno de esos dias de vacaciones, o quizás unos pocos dias sueltos a eleccion suya, y casi sin antelación de aviso. Tampoco me van a pagar los dias de vacaciones que me deben.
¿Sabrias decirme como puedo reclamar esto? Desde el sindicato no nos dan ninguna solución.
Gracias!
Buenas tardes Alex, siento tu situación, y llevas razón, las vacaciones deben dártelas o pagártelas en caso de que haya acabado el contrato, pero lo que no puedes hacer es perderlas. Si el sindicato no te da ninguna solución lo único que puedes hacer es denunciar al SAS y ver si llegan de esa forma a un acuerdo. Otra cosa no puedes hacer, lo siento. Espero que vaya todo bien. Saludos.
Quería preguntarte sobre los descansos me lo he hecho un contrato de trabajo han hecho un contrato de prueba en una empresa de reponedor es un cash pero es una empresa que está adjunta una frutería que está dentro del CAS de alimentación o sea el contrato es de la frutería eh me han hecho un contrato seis horas de seis horas partidas en tres horarios diferentes de lunes a sábado y me gustaría saber si esto es correcto o no el primer horario es de seis de la mañana a 8 de la mañana el segundo horario es de dos de la tarde a 4 de la tarde y el siguiente es de ocho y media a diez y media me gustaría saber si tengo derecho aparte del domingo algún tipo de descanso gracias y un saludo y agradecerte todos tus comentarios que son bastante buenos gracias
Buenos días, tienes que tener a la semana día y medio seguido de descanso, el cual se puede acumular en periodos de 14 días, si no te dan día y medio seguido de descanso, deben de hacerlo. Saludos, que pases buen día.
@@administraciontop Mil Gracias por tu ayuda, preguntarte también si el último turno acaba a las 22:30 ¿ tendría que empezar a las 10:30 de la mañana según estatuto de los trabajadores, son 12 horas de turno a turno ¿ es así? Confirmamelo por favor, y darte mil gracias, haces mucho bien a mucha gente.
y si se trabaja en construcción o el campo es obligatorio los 30 días de vacaciones?
y son pagadas?
Buenas tardes, eso depende del régimen , en el régimen general, que es en el que está la construcción se tienen esos 30 días y se han de disfrutar, y cobrar si se corta la relación laboral antes de su disfrute, en cambio el campo es un régimen especial y cuando se cotiza por días el % a cobrar por las vacaciones va incluido en el salario diario, por lo tanto no se tienen días de vacaciones como tales, cuando se trabaja por campañas. Por otro lado si te resultó interesante el vídeo te invito a que veas más vídeos de mi canal, subo vídeo todos los días sobre laboral, prestaciones, fiscalidad etc, y que te suscribas al mismo, sino lo estás. Un saludo, espero haberte ayudado.
Hola buenas, los contratos eventuales se pueden ir haciendo uno tras otros (de X meses) de forma que sustituyan a uno indefinido?. Gracias!
Buenos días Ismael, el contrato eventual con finalización solo se puede renovar una vez, por lo tanto terminado el segundo contrato eventual, con independencia de su duración, se debe pasar a fijo al trabajador. Si te interesa este tema te aconsejo que veas el curso gratuito que laboral que tengo, te dejo enlace a continuación.
administraciontop.com/curso-gratuito-laboral/
Por otro lado, si te interesa no perderte ningún video, de esta temática, y de la gestión empresarial en general, te aconsejo suscribirte a mi canal, si no lo estas ya, subo vídeo todos los días. Saludos, que pases buen día
@@administraciontop muchísimas gracias por tus vídeos y atención, un saludo y me suscribo!
@@ismaelcalderon6368 Perfecto, y de nada me alegra haberte sido de ayuda ☺️
yo trabaje 16 años en argentina y ahora tengo la ciudadanía española y vivo acá en España. mi pregunta es : me sirve la antigüedad que tengo en argentina...
Buenos días Isabel, en principio de forma genérica, para cotización y demás, no te valdrían. Ya no se a que haces referencia, y si para eso en concreto, si que se podrían tener en cuenta. Saludos
Calle Sol, de Sevilla.
número?
He flipado con el salario mínimo 😓😅
jeje pensabas que funcionaba diferente?
Río Viar.
ahhhh