Трудовое зак-во для рекрутеров

Готов новый вебинар - "Трудовое зак-во для рекрутеров"!
⠀Сейчас уже можно заказывать его в корпоративном формате. Пишите на [e-mail] и я вышлю специальное предложение для компаний. Для отдельных участников он станет доступным после нового года.
⠀ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:
⠀1. Какие законодательные акты нужно знать рекрутеру
⠀2. Требования зак-ва при составлении и размещении объявлений о вакансиях
⠀- обязанности работодателя при возникновении вакансий
⠀- какие правила нужно соблюдать при составлении объявлений о вакансиях, чтобы избежать обвинений в дискриминационных действиях.
⠀- когда допустимы ограничения при приеме на работу?
⠀3. Работа с персональными данными кандидата:
⠀- что является и что не является персональными данными
⠀- Роскомнадзор: требования, проверки, штрафы
⠀- требования зак-ва при сборе персональных данных кандидата
⠀- проверки кандидата службами безопасности
⠀- как соблюсти закон при запросе рекомендаций на кандидата
⠀- правила работы с резюме, поступившими разными способами (по электронной почте, на сайт компании, размещенными в свободном доступе, переданными коллегами и т.п.).
⠀- как не получить штраф за незаконный сбор персональных данных кандидата
⠀- как включить кандидата в кадровый резерв, не нарушив закон
⠀- как составить Анкету кандидата, чтобы соблюсти требования зак-ва
⠀- как правильно составить форму Согласия кандидата на обработку персональных данных
⠀4. Отбор кандидатов
⠀- допустимо ли тестирование при приеме на работу?
⠀- проверка на полиграфе - законно ли это?
⠀- применение профстандартов при отборе кандидатов
⠀5. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу
⠀- перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, способы их проверки на подлинность
⠀- особенности приема на работу лиц, подлежащих призыву и военнообязанных лиц в запасе.
⠀- проверка кандидата на дисквалификацию
⠀6. Отказ в приеме на работу
⠀- процедура оформления отказа
⠀- может ли суд обязать компанию заключить трудовой договор с соискателем?
⠀- когда работодатель должен отказать кандидату в приеме на работу
⠀7. Job-offer (Предложение о работе)
⠀- правовой статус документа
⠀- правовые риски при использовании job-offer