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【退職代行サービスを検討している方はこちら。】 taisyokudaiko.jp/lp1?im=3v0
俺が居た職場製造業はやばい。手を洗って帰ろうとしたらお前残業なと言われた。後仕事でクズ呼ばわり。クズ扱い。その部署のほぼ全員から罵声暴力ほぼ毎日あり。休みの日仕事教えるめいもくで休みの日呼び出され翌日は仕事で気が狂いそうだった。出来る事ならここで名前出したい。辞めて何年かたつけど、辞めた瞬間。当日はあまりに嬉しすぎて嬉し泣きしたの覚えてます。やばいやつらが半年他県に助勤行ってる間に辞めてやった。今もあそこに居たらとっくにあの世に行ってますね。長くなってすみません
名前出しても問題ないですよ。
どうせなら、社外秘と現金を持ち出して、フォークリフトやトラックで建屋に突っ込み、ガソリンとファイヤーでサヨナラする。どうせ、不正ばかりで警察には通報できないだろうしさ。
名前出していいですよ、と言いたいけど自分も元製造業だから言える製造業はほぼブラック 休日多いところでさえ犯罪者予備軍のような人格破綻者の巣窟さっさと見切って他業種移ろうにも実務経他に生かせない製造業という業種が足枷になる負の連鎖気が狂って同じ人種になる前に訓練校経由で他業種移れてよかった。
そんな奴刺し殺してやればいいです。この世に必要ありません。すぐに屠りましょう
まあ懲戒免職＝あの世行き決定ですけどね。
社員旅行と飲み会参加の強制は間違いなくブラック企業です。コロナで両方が中止になったことに感謝している社員がたくさんいると思います。
ブラック企業をみんなで辞めて、日本から１社でも多くのブラック企業を消していこうぜ！
私もブラック企業で病んでいます。退職する勇気の出る動画でした！ありがとうございます！
お役に立ててよかったです。早めに行動して素敵な未来を勝ち取ってくださいね😊
ブラック企業ってほんとに多いですよね。私も今年退職した会社では、毎月300時間労働、年間休日50日、有給はとても申請できる環境ではなかったです。そんな会社だから離職率は90%以上でした。目先の利益よりも社員を大事にすることで会社も成長していくと理解してもらいたいです。
そんなブラック企業の馬鹿経営者がそんな考えるわけ無いと思う。!
チャンネル登録させていただきました。私もブラック企業で働いていて、本当に苦しんでいました。この動画を見て救われる人が沢山いると思います。引き続き見させていただきます！
チャンネル登録ありがとうございます🙇♂️！ほんと1人でも多くブラック企業から救いたいという気持ちでやってますので、引き続き見ていただけると嬉しいです😊
休憩なし、サビ残アリ、年間休日97日、薄給。だけど人がいいからやめようにも辞められない…
感情的に怒鳴る人は真面目に身体おかしくする自分は目標があったから3年いたけど、とにかく理不尽な地雷が多い「感情的に怒鳴る人と話し合う気はない」って言ったけど、自分が納得いかないなら直ぐに頭から怒鳴ってくるし子供の面倒みにきてるわけじゃないんだがと何度内心悪態ついたか
①昼休みに荷受けしているような会社はブラック。②GPSで社長に居場所把握されて、変な疑いをかけてくる会社はブラック。③正社員は奴隷で、派遣の(社長の気に入る)若い女が優遇される会社はブラック。④誰でもフリーで入れて、勝手に給与下げてくる会社はブラック。⑤社長が外部の人を一日中招き入れて自慢している会社はブラック。⑥家族経営で、ボケた会長が居座る会社はブラック。だと思う。🕵️(経験談でした。)
そんなブラック企業、出社するのに鎧兜と日本刀が必要ですよ。もちろん邪魔な輩を裁くため。最後は職場を破壊して去るのみ。
感情的というか、機嫌で言うこと変わるダブスタや八つ当たりが当たり前な管理職陣がつらい。そいつら全員が本社のある某県の人達。今ではその某県の出身と聞くだけで警戒してしまうほど苦手になってしまった…
社員には幸福になってもらいたい。とか言っている類の会社。現状社員は不幸だってことの裏返し。
チャンネル登録させて頂きました。私も同じく3ヶ月前に精神的に病んで退職しました。責任者の方に怒鳴り散らされ萎縮してしまい入社してからすぐに辞めたいと思いましたが1年半は頑張って来ました。現在就活中です。焦らずにゆっくり仕事探ししています。今度こそホワイト企業の入れたら良いと思います。どうかアドバイスをお願いします。
私も上司の管理者に怒鳴られたり馬鹿にされたり、朝7時に来いと言われて待っていてもそいつが9時に来てただ2時間待たされて何回もそういった嫌がわらせもされました。パワハラ上司がたった1人いるだけでこっちの人生狂わされる。社長の住所を会社の謄本とって調べられたので社長あてに手紙送りました。
親が感情的に怒鳴る環境で育ったので、怒鳴る上司がいても平気になっていました。感覚がマヒしていたのだと思います。でも、年齢を重ねるごとに怒鳴られて育てられたことに心身が病んでいました。バイトでしたが怒鳴る店長に引き寄せられてしまったのだと思います。家庭環境も気をつけないとブラック引き寄せ体質になりやすいです。
自分に合わないならすぐに辞めるべきです。人間関係が合わない職場は最悪です
人間関係だけじゃない･･･職場環境、大事ですよ？私の前職もそうでしたが、人数不足→一人一人の仕事量増加→辞めてく人多数の悪循環で職場環境が悪くて･･･尚且つ所長に話(※通勤時間がバス2本乗り継ぎで片道1時間かかること)付けといたにも関わらず、異動してきた上司に『他の人も頑張ってるから頑張ってよ』と言われ、定時は18時なのに定時で帰れることの方が少なく残業も2時間とかはザラで家に帰るのも22時頃･･･始業は朝の9時(倉庫業、コンビニ商品のピッキング)だったりしてましたし。当然、入って3ヶ月で体が悲鳴あげてブッ壊れたんで辞めましたけどね。･･･なので人が良いだけじゃやってけないです！
僕の前の職場も・月7日休み・月220〜250時間労働・手取り18〜20万・事務所の人の高圧的な態度・毎朝朝礼で今日の目標、昨日の反省、休みの日にした事、会社の理念を大声で読む等々、今思えば頭おかしい会社に務めていました。今は転職して休みも120日確保できて定時で帰れて給料も4万近く上がりました。勇気出して転職してよかったです。
コメント失礼します、転職サイトは何を使いましたか？
@@まるぱっち リクルートエージェント、マイナビ、リクナビNEXT等色々使いましたが、最終的にはindeedで見て決めました。
昔の会社はこれが当たり前だったけど、今は労基法違反ですよね。働く側もしっかり自分の身を守らないとですね。
これも追加してほしい。6、待遇のことを聞くと明らかに不機嫌な態度になる。金を求めて仕事に来てるのだからそのことを詳しく聞くのは自然なことのはず。
僕も感情的に怒鳴る上司のもとで働いていました。それが原因で鬱病になり、仕事がろくにできる状態まで追い込まれました。感情的に怒鳴る以外にも、自分がいないところで陰口を言う、統合失調症の社員を働かせるなど、会社組織自体に問題がありました。最終的にそこの会社を辞めてからは、メンタル面が回復しました。辞めて本当によかったです。
以前いた職場がそうでした。本の卸し、管理の仕事でした。上司が最悪でした。何かあった時こちらのせいにする。｢こう言ったよね！｣等と怒ってくる。自分の非を認めない。(そもそもこちらは何も聞かされていない)昼休みに自分の事を棚に上げて人の悪口ばっかり言っている。お陰で自分は身内の不幸も重なりうつ病になり職に就けず、通院中です。
前の職場はブラックでした・出退勤の時間を朝に手書きする・17時半の定時から21時までほぼ毎日残業。残業申請の用紙すらない。・会社のイベント(バレーボール大会・運動会)は休日に行われ勤務扱いにならない・社員旅行と飲み会はほぼ強制参加(頸椎ヘルニアになってやっと休めた)・有給休暇は部長に理由をメールで説明し許可がないと休めない・勤務後に研修やら勉強会に強制参加・みんな鬱と身体を痛めてからやめていく・同期の誰かがやめると本社に呼び出し、なぜやめたのか会議させられるストレスで心臓に異常がでてドクターに背中押してもらってやっと会社辞められました
社員旅行って金と時間の無駄やと思うけどな
残業代どころか給料未払になったら即逃げましょう。近日中に何とかする等言われても実際は倒産寸前です。
倒産寸前でも求人募集していた前の会社（笑）
年末年始に有給推奨日というすごく曖昧な表現で有給を取らせようとしているんですが、社員の希望日に取らせないのは会社としてはどうなんでしょうか？
俺が今から２０数年前に入った会社がブラック企業の草分けみてーなもんだった。一ヶ月目に残るかどうか問われた時に躊躇なく辞めるって言ったらビックリしてやがんのｗ
前の会社で福利厚生とか社員旅行と年末の飲み会とか強制的に給料天引きされて返金も半分しか返金しなかったから基準監督署に報告したら全額返ってきたな
転職中ですが、現在の待遇は名ばかり正社員手取り14万昇給賞与退職金なし年間休日60日未満、ただ有給は好きに使えるが年5日は会社で強制取得されるから好きに使えるのは年5日。残業はちゃんと出ますが残業休出週休1日で手取り21万くらい。求人はウソだらけで若い人はすぐ辞める。上役は高級車乗り換えまくる。この会社で働くメリットを教えて下さい笑
コメントとご視聴ありがとうございます。求人嘘だらけはけっこうまずいです、、、文面だけの判断だとメリットないと感じてしまうので、退職と転職を素直に薦めます🙇♂️
@@社畜の蘇生術 お前の配信やコメントで退職する人増えたらどうする？人を洗脳するの辞めろ、
メリットないね上役は質素な生活をしてこそ上役なんだけどな。
@@hondalbxlight それは、あんたの考えだろ？
30年近く前で現在はその会社には、在籍してませんが、ゴルフ、社員旅行横行してました。(表向きは任意ですが、おとなしく他人から言いやすい自分には拒否権はなく実質強制でした)
前の会社でパートでしたが１０時間以上（１回１７時から朝４時まであった時も）ありましたしほぼ休憩なしもあった、辞めるちょっと前（６年目）でようやく有給がアルバイトパートにあるということを知ったことです。これは国の責任もあるかもしれませんが…これより前にも働いていましたが初めて知りましたね。そして１人だけ普通の会社に建設ノリの人がいて、ミスがあるとものすごく怒ったり完全にパワハラのことをしてました（他にも社員の人でいました）それも重なって精神病になりどうにもならなくなっちゃいましたので今はいろいろ変わりましたが気を付けて下さいね。今は完全に大丈夫ですね（給料少なすぎですが…）
自分の勤めている会社もかなり辞めてます、特に若手が続いていません当然でしょうね昭和ですから・・これから少子化で人手はどんどん減り続け新卒が会社の選別をする時代にとうにはいってるんですけどね？何と言いますか危機感が完全に欠けています未だにバブル崩壊直後の安い人材が大量に採れるとか思ってるみたいですから おめでたいって言うのはこうゆう事なんでしょう日本の中小企業が大量に廃業していると騒いでいますが、ブラック企業の淘汰が機能しているわけですから何の損失もないと思いますけどね？ 本当に良質な企業が残るんですから良い事じゃないですかそんな今働いている会社の個人評価は、(四季報的に)継続前提に重要事象、疑義注記
昨年退職した会社は2番目、3番目、5番目に当てはまっていました。また、まさに今から帰省しようとした瞬間と正月に仕事の連絡が来たのでそれがトリガーとなって辞めました。感情的に怒る上司の下で働くのは本当にきついです。威圧的であり、自分で何もできずに心が病みます。しかし、そういう上司がいる会社はメンタルヘルスに対して理解がない会社が多く、メンタルヘルスの異常を訴えても体制を変えようとしません。何も上司に対してお咎めなしなので、ただ自分から会社を去るしかありません。
40人しかいない会社で中途入社の若手がまとめて8人一斉に辞めていった。全体の2割の人間が一斉に辞めた。俺はその数年前にやはり辞めた。この動画のやめた方がいい会社全てに該当していた。本当に世の中でいらないクズ会社だと思う。
あと、飲み会強制とか上司を家まで車で送るとか、、、最初の職場のエピソードです。
ブラック企業で働くよりも生活保護受けてのんびり暮らした方がQOLがはるかに向上すると思う。
ホワイトなんてあるのだろうか
全部当てはまりました
前職は社員旅行以外全て当てはまる。休憩取る時間あるなら仕事しろ。いくら残業しても給料は8時間分しかつかない。有給使うときは上司、部長、常務の順で面談して何故有給なのか、誰が代わりの仕事をするのか、緊急時の連絡手段などを説明が必要。すぐにキレる上司がいてファミレスで打ち合わせ中に怒鳴られて店員に注意された。
私も、5つ目に当たる職場です。食事が取れなくなり、不正出血が始まって、仕事のミスを懲戒免職だと言われ、辞める決意をしました。まだ辞められていませんが、、、。昨日も挨拶しても無視でした。早く辞めたいです。いつも視聴しています。
これ、介護職にほとんど当てはまるかも?(社員旅行以外)
日本郵便
昔働いていた旅行会社やばかった！週休1日、毎日9時〜19時まで定時（休憩30分）23時半くらいまで毎日残業倒産しそうらしいけど、早く倒産して欲しい。
コメントありがとうございます！それはやばすぎますね、、、、😭
私が以前、勤務していた建設会社が、家族経営の建設会社で、朝礼の時間に(家族経営の営業部長)カス部長が、事務所に電話かけて→(今日は、二日酔いだから朝礼中止する。)という建設会社が、(T 県に)あって、嫌気が差して、退職願を提出しても退職させて頂けませんでした。まさにブラック企業でした。
転職して2年目の私ですが、今年の春に有休を10日間付与されました。ただ5日はお盆と年末の休みに使われます。なので実質もらえる有休は5日間です。そして4月早々にコロナ罹患して使い果たしました。。。たまに具合悪くても欠勤扱いになるのできついです😢
前の会社警備業•私有車で現場移動なのは構わないが遠隔地派遣が日常的でガソリン代にまで課税(フツーは非課税)しており毎月の控除額が4万強。資格手当や役職手当等,各種の手当が実質は支払われていない(高額な保険料で殆ど相殺されている)。日給￥9000が￥8000+手当￥1000へ半ば強引に減額され仕事もキツい(昼夜連続,長時間労働の横行に加え当番制の年中待機もスタート)。日常的な酒気帯び運転者を解雇もせず使い続け(頭数合わせ)問題行動(遅刻,喧嘩,民地で放尿などの非常識行為)が多発するも教育できない上層部。同業他社へ転職して効率良く稼げる様になりました。
介護です。8時間夜勤で、夜勤明けという概念が休みと言われています。月に6回夜勤があります。月に平均10日ある休みは夜勤明けで半分以上は潰れてますので、単純計算で年間60日の純粋な休みなわけです。それは限りなく黒のブラックでしょうか？
私がやめた会社介護施設もブラック!休み時間ほぼなし
社員旅行以外はみんな看護師に当てはまりますね‥。出勤時間の１時間前から出勤して受け持ち患者さんの情報収集、日中は患者さんのケア、検査、ナースコール対応で記録できず毎日12時間ほど働いてました。始業前の残業、サービス残業当たり前です。更に日勤深夜の日は、17時まで働きその日の0時から仕事。先輩は日勤でそのまま残業して夜勤してました。一年目は残業代は申請できず。申請の仕方も教えてもらえませんでした。こんな状態でもミスは許されませんからプレッシャーがすごくて、今は看護師していません。病棟看護師はもうしたくないです。
現実から逃げて楽しいか？それより厳しい会社は幾らでもある、甘え。
私はスーツを着たくない飲み会に行きたくないパソコンを仕事で使いたくないこの理由でバイトで生活してます。逃げるが勝ちですよね...
ほぼ全部、似たような感じで当てはまります😭
何度か転職したけど、どこに行っても感情的に怒鳴る上司先輩は1人はいるのでもう諦めました…。他は、転職すれば変わるかもしれない。社員旅行がない、休暇が普通に取れるのは今の職場の良いところでしょうか。退職代行は最終手段として、いつでも見られるようにしてます。
あまり注目されていない視点ですが、社長（リーダー）に発達障害傾向があるケースも離職の原因になり、ブラック的運営の原因である場合があります。おかしなマイルールの強制や頻繁なスケジュール変更、整理できない社内等で社員が混乱など。youtubeでもメンタルクリニックの先生が「職場カサンドラ」と名付けて説明されています。
進みたい業界＜トレ業界＞が休日が少ない傾向 長期時間の場合避けるか迷う場合どうしますか？
一旦進んでみて、実際会わないと思ったら即転職するのはいかがでしょうか？
ブラック企業日鉄環境エネルギーソリューション‼️派遣社員差別低賃金、ボーナス無し、リフレッシュ休暇無し、ポイント無しでその全てが社員に与えられる‼️ブラック企業
私も、以前勤めていた会社が、ブラックだったと思います｡正確に言えば、半分ブラックですねこれ、後でわかった事なんですが、そこをやめて、ハローワークで、求人検索したところ以前勤めていた会社の、求人を見つけました。閲覧してみると、9つの嘘が判明しました。全部書き込んでしまうと、長文になってしまうので、一つだけ打ち明けますと､求人表では、年間休日105日と書いてありましたけど、実際は、92日でした。しかも、隔週なのにその週の前に祝日がある日は、土曜日の休みは、無しと言うことになってました。こんなこと許されるのでしょうか？私は、今でも、納得いきません。
100日以下は絶対ブラックです
３０年位前、大学卒で初めて就職した農業系総合商社がブラックでしたね。田植え、稲刈りなどの繁忙期になると休日返上で出勤になり、手当ても代休も無い状態でした。また、日中は通常通りですが、夜は推進活動となり保険、電化製品、歳時商品などを売りに歩く事に。売り上げ（契約）金額に応じて手当てが出るのですが、何も無ければ当然ゼロでした。毎月成績発表があり、悪い人も晒し者のように名前が読み上げられていましたね。
TKCの子会社だけど有給が気楽に取れない。取ろうとするとやな顔をされる。頭の中が昭和な部長がいる、影で社員の悪口ばかり、たまに手を挙げるなどホントに酷い。そいつのせいでここ三年で五人も辞めた。
年間休日108日3日は有給扱いの会社はブラックですよね？
コメントありがとうございます！一概にそうは言えませんが、年間休日100日切ってたら確実にブラックだと思います！
@@社畜の蘇生術 返信ありがとうございます😊ブラックでは無いかもしれませんが、正直まともな待遇では無いですよね？
休憩無し（昼５０分のみ）多能工だらけ（給料変わらず）はブラックでしょうか？
サービス残業、休日出勤、許容範囲を超える仕事量を課せられる。その結果、目眩、動悸、過呼吸、手の痺れ等で救急搬送されました。その後、心療内科で鬱病、適応障害、身体表現制障害と診断されました。会社は今後どうするか？をやたらと聞いてきては自己都合による退職を迫ってきて、休職による傷病手当の手続きもなかなか着手してくれませんでした。そのような不誠実な対応をする会社を訴えようとしていますが、実際問題、訴えることより、忘れて次に向かって歩き出した方が良いのか、迷うところです。
コメントありがとうございます。診断が出ているならそれ相応の対応を会社に求めるべきだと思ってしまいます。最終的にはご自身の判断になりますが、時間がもったいないと思うなら歩き出しもありだと思います！
@@社畜の蘇生術 返信ありがとうございます。正直、このまま泣き寝入りは悔しいです。私の場合、店長職ですが、急に倒れたことにより、アルバイトさんに迷惑をかけることになりました。現在、省エネ対策として館内フロアの暖房を極端に制限したり、人件費削減のため、オールタイムワンオペを強いる等、せめて残されたスタッフさんのためにも、労基や弁護士さんのお力を借りて、労働環境を変えられるようにと思っています。お話を聞いて頂き、少し気持ちが軽くなりました。ありがとうございます。
本当ならブチ切れて辞める！のだが心底呆れて話をする気にもならなかったので弁護士による退職代行を使いました。
自分も怒る、というよりは人の意見に耳を傾けない、という上司がいました。今になって思えば、私個人の発達障害の症状の一つだったのかなとも思えますが。こちらが言葉を選んで、うまく説明したつもりでも彼から帰ってくる言葉は「何言ってるかわからない」「それ、聞いてないよ」「もっとうまく説明出来ない？」が殆どでした。そして部内の特定の人間だけに媚び諂い、勝手に管轄外の仕事を持って来ては我々に振る様を見て「この野郎、本気でシバくか？」と物凄く感情的になった事が一度や二度ではありません。ここでは書けない事を勤務中にしてる事も度々でした。特に休職する数年前から頻発してました。皆が影で「またやってる、何とかならんのか？」と愚痴っていたのをよく覚えてます。結果的に自分が休職中に退職(1年更新のエルダースタッフ扱いでした)。その後は一切連絡を取っていません。多分自分が退職したのも後任の上司や他の管理職から聞き及んでいると思います。でも謝罪は無し。自分が私のメンタルを壊したという自覚が全く無いのでしょう。今更謝罪に来ても困りますし、許すつもりは毛頭ないです。このまま墓場まで持っていきます。
自動車製造業関係なら超不幸😭
退職代行で脱出できたのですが今度は急遽の勤務手配による人件費とホテルのキャンセル料を請求されてきました。金額はまだわかりませんが払う必要なんでしょうか？ちなみに1ヶ月未満の試用期間中でした。
ちなみに、主コメが勧めてくれた所を利用しました。
コメントありがとうございます。会社の経費なので払う必要はないと思います。退職代行のラインで相談してみてください！労働組合が守ってくれると思います。
分かりましたまた報告します
ヤバい。4つ当てはまっている・・・明日から、仕事に行きたくない。
12月初旬、職安ではなく、職業紹介会社の紹介で入社しました。そこの会社、新人を育てようとする意識が全くなく、手隙ができたらいちいち相談しなければならず、上司が勝手に私の仕事を奪って進めてしまい何をやっていいか指示もくれないし、目で仕事を探すとボーっとするなと必ず怒られ、もう私自身限界を感じております。退職金はなし、ボーナスは10万以下なので、もう嫌になりました。退職した方がいいのでしょうか？
辞めましょう。
やべー3つぐらい当てはまってるわぁ
コメントありがとうございます！危険です！！！
いまでも､ブラックの企業が多いそうです｡このままでは､労働者が死を迎えることになります｡
以前二か月で辞めた零細ブラック企業は全部コンプリートしてました…残業代がないどころか最低賃金にも届いていませんでした経営者が戦前世代な割にいつまでたっても零細なのはそういうところなんじゃないかって思ってます
戦前世代・・・『岡◎工業・岡○雅●』は典型中の典型では！？
会社都合で休み有給使うようにってブラックですか？
コメントありがとうございます！普通、有給は希望日に使えるはずなので会社都合で取らされるところは怪しいと思ってしまいます😭
@@社畜の蘇生術 ご返事ありがとうございます！やはり…。
警備業はウルトラスーパーブラックでした。いつ終わるか、いつ終わるかと30分以上経過しても全く終わる気配なしでした。夜勤を終えた直後にすぐさま別の現場に行って、そこでまたまたサービス残業でした。お昼ならともかく、トイレにすら行く事が出来ませんでしたよ。急死に一生でした。生きていた事が不思議でした。社名を公表しようにも既に倒産していたので今思えば「ざまあ見ろ」でした。時間を返して呉れなかった罰が当たったのです。長文失礼しました。
有休がとれない企業は未だ多い。というかそこら辺の石ころレベルで存在するし、それをどうすればいいかをわかっていない人が多いし、あるいは仕事をやめた後に労基などに報告しない人があまりにも多すぎる。だからブラック企業は減ることがない。一般の人がより多く訴えることが必要。見て見ぬふり、知らん顔をする人が多すぎ。
うちの会社は感情的な人が多くて早くやめようと思っている。
ほぼ全てが入ってます。
昔勤めていた会社は4つくらい当てはまるなｗｗｗ
いるいるー😹感情的な奴😂でも動物だと思ってシカトしてる😂真面目に相手してるの馬鹿馬鹿しいから😹❤退職代行サービスいいですね💗
極端なブラックならまだ辞めれるのよ決意するか身体を壊すかで個人的に多いのが管理する上の立場の人が何もしない環境を最適化しない大量の作業を下のモノが適量に作業をする（しかも完遂してる）何かあれば「無理をしないでね」と言ったからブラックではないと言い張る無能な上司が部下を甘やかして無能を産みそれが末端のパートを苦しめる話し合いもしたけど、何もしないが吉（現状維持）と思ってる良くなろうとするから維持ができるのであって何もしなければ堕ちてくだけと分からないすまない、書けばただの愚痴になったまあ、辞めたけど(笑)
10時間労働は普通でしょう？
コメントありがとうございます！正直普通とは思えないです😭
有給休暇あったのかなぁ。私からとったことないん? コロナ前は社員旅行ありました全員参加的な
甘いな、コチとら毎日１８時間労働だぜ。。毎日の睡眠時間4時間。。。
今働いている会社ですが、5つ目の「感情的に怒鳴る上司」が当てはまりました。人間性に問題がある人で何でも自分の理想通りにならないと気が済まない性格、トラブルで仕事が進まない時はやたらと怒鳴り散らすのですごく嫌でした。ですが、その上司は部下との信頼関係に関わる問題を起こし、現場を捨てそのまま逃亡。今では現場の雰囲気はだいぶ良くなり周りが協力して仕事する職場になりました。
ゆうちゃん顔出しても大丈夫だよ
![[UNCUT] เก็บ "สจ.โต้ง" เอี่ยวมาเฟีย รู้ตัวคนบงการ ก่อนสั่งลั่นไก I คนดังนั่งเคลียร์ I 13 ธ.ค.67](http://i.ytimg.com/vi/o-J_p62D40w/mqdefault.jpg)
【退職代行サービスを検討している方はこちら。】
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俺が居た職場製造業はやばい。手を洗って帰ろうとしたらお前残業なと言われた。後仕事でクズ呼ばわり。クズ扱い。その部署のほぼ全員から罵声暴力ほぼ毎日あり。休みの日仕事教えるめいもくで休みの日呼び出され翌日は仕事で気が狂いそうだった。出来る事ならここで名前出したい。辞めて何年かたつけど、辞めた瞬間。当日はあまりに嬉しすぎて嬉し泣きしたの覚えてます。やばいやつらが半年他県に助勤行ってる間に辞めてやった。今もあそこに居たらとっくにあの世に行ってますね。長くなってすみません
名前出しても問題ないですよ。
どうせなら、社外秘と現金を持ち出して、フォークリフトやトラックで建屋に突っ込み、ガソリンとファイヤーでサヨナラする。
どうせ、不正ばかりで警察には通報できないだろうしさ。
名前出していいですよ、と言いたいけど自分も元製造業だから言える
製造業はほぼブラック 休日多いところでさえ犯罪者予備軍のような人格破綻者の巣窟
さっさと見切って他業種移ろうにも実務経他に生かせない製造業という業種が足枷になる負の連鎖
気が狂って同じ人種になる前に訓練校経由で他業種移れてよかった。
そんな奴刺し殺してやればいいです。この世に必要ありません。すぐに屠りましょう
まあ懲戒免職＝あの世行き決定ですけどね。
社員旅行と飲み会参加の強制は間違いなくブラック企業です。
コロナで両方が中止になったことに感謝している社員がたくさんいると思います。
ブラック企業をみんなで辞めて、日本から１社でも多くのブラック企業を消していこうぜ！
私もブラック企業で病んでいます。
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早めに行動して素敵な未来を勝ち取ってくださいね😊
ブラック企業ってほんとに多いですよね。私も今年退職した会社では、毎月300時間労働、年間休日50日、有給はとても申請できる環境ではなかったです。そんな会社だから離職率は90%以上でした。
目先の利益よりも社員を大事にすることで会社も成長していくと理解してもらいたいです。
そんなブラック企業の馬鹿経営者がそんな考えるわけ無いと思う。!
チャンネル登録させていただきました。
私もブラック企業で働いていて、本当に苦しんでいました。
この動画を見て救われる人が沢山いると思います。引き続き見させていただきます！
チャンネル登録ありがとうございます🙇♂️！
ほんと1人でも多くブラック企業から救いたいという気持ちでやってますので、引き続き見ていただけると嬉しいです😊
休憩なし、サビ残アリ、年間休日97日、薄給。
だけど人がいいからやめようにも辞められない…
感情的に怒鳴る人は真面目に身体おかしくする
自分は目標があったから3年いたけど、とにかく理不尽な地雷が多い
「感情的に怒鳴る人と話し合う気はない」って言ったけど、自分が納得いかないなら直ぐに頭から怒鳴ってくるし
子供の面倒みにきてるわけじゃないんだがと何度内心悪態ついたか
①昼休みに荷受けしているような会社はブラック。
②GPSで社長に居場所把握されて、変な疑いをかけてくる会社はブラック。
③正社員は奴隷で、派遣の(社長の気に入る)若い女が優遇される会社はブラック。
④誰でもフリーで入れて、勝手に給与下げてくる会社はブラック。
⑤社長が外部の人を一日中招き入れて自慢している会社はブラック。
⑥家族経営で、ボケた会長が居座る会社はブラック。
だと思う。🕵️(経験談でした。)
そんなブラック企業、出社するのに鎧兜と日本刀が必要ですよ。
もちろん邪魔な輩を裁くため。
最後は職場を破壊して去るのみ。
感情的というか、機嫌で言うこと変わるダブスタや八つ当たりが当たり前な管理職陣がつらい。
そいつら全員が本社のある某県の人達。
今ではその某県の出身と聞くだけで警戒してしまうほど苦手になってしまった…
社員には幸福になってもらいたい。とか言っている類の会社。現状社員は不幸だってことの裏返し。
チャンネル登録させて頂きました。私も同じく3ヶ月前に精神的に病んで退職しました。責任者の方に怒鳴り散らされ萎縮してしまい入社してからすぐに辞めたいと思いましたが1年半は頑張って来ました。現在就活中です。焦らずにゆっくり仕事探ししています。今度こそホワイト企業の入れたら良いと思います。どうかアドバイスをお願いします。
私も上司の管理者に怒鳴られたり馬鹿にされたり、朝7時に来いと言われて待っていてもそいつが9時に来てただ2時間待たされて何回もそういった嫌がわらせもされました。
パワハラ上司がたった1人いるだけでこっちの人生狂わされる。
社長の住所を会社の謄本とって調べられたので社長あてに手紙送りました。
親が感情的に怒鳴る環境で育ったので、怒鳴る上司がいても平気になっていました。感覚がマヒしていたのだと思います。
でも、年齢を重ねるごとに怒鳴られて育てられたことに心身が病んでいました。バイトでしたが怒鳴る店長に引き寄せられてしまったのだと思います。
家庭環境も気をつけないとブラック引き寄せ体質になりやすいです。
自分に合わないならすぐに辞めるべきです。人間関係が合わない職場は最悪です
人間関係だけじゃない･･･職場環境、大事ですよ？
私の前職もそうでしたが、人数不足→一人一人の仕事量増加→辞めてく人多数の悪循環で職場環境が悪くて･･･尚且つ
所長に話(※通勤時間がバス2本乗り継ぎで片道1時間かかること)付けといたにも関わらず、異動してきた上司に『他の人も頑張ってるから頑張ってよ』と言われ、定時は18時なのに定時で帰れることの方が少なく残業も2時間とかはザラで家に帰るのも22時頃･･･始業は朝の9時(倉庫業、コンビニ商品のピッキング)だったりしてましたし。当然、入って3ヶ月で体が悲鳴あげてブッ壊れたんで辞めましたけどね。
･･･なので人が良いだけじゃやってけないです！
僕の前の職場も
・月7日休み
・月220〜250時間労働
・手取り18〜20万
・事務所の人の高圧的な態度
・毎朝朝礼で今日の目標、昨日の反省、休みの日にした事、会社の理念を大声で読む
等々、今思えば頭おかしい会社に務めていました。
今は転職して休みも120日確保できて定時で帰れて給料も4万近く上がりました。
勇気出して転職してよかったです。
コメント失礼します、転職サイトは何を使いましたか？
@@まるぱっち
リクルートエージェント、マイナビ、リクナビNEXT等色々使いましたが、最終的にはindeedで見て決めました。
昔の会社はこれが当たり前だったけど、今は労基法違反ですよね。働く側もしっかり自分の身を守らないとですね。
これも追加してほしい。
6、待遇のことを聞くと明らかに不機嫌な態度になる。金を求めて仕事に来てるのだからそのことを詳しく聞くのは自然なことのはず。
僕も感情的に怒鳴る上司のもとで働いていました。
それが原因で鬱病になり、仕事がろくにできる状態まで追い込まれました。
感情的に怒鳴る以外にも、自分がいないところで陰口を言う、統合失調症の社員を働かせるなど、会社組織自体に問題がありました。
最終的にそこの会社を辞めてからは、メンタル面が回復しました。
辞めて本当によかったです。
以前いた職場がそうでした。本の卸し、管理の仕事でした。
上司が最悪でした。何かあった時こちらのせいにする。
｢こう言ったよね！｣等と怒ってくる。自分の非を認めない。(そもそもこちらは何も聞かされていない)
昼休みに自分の事を棚に上げて人の悪口ばっかり言っている。
お陰で自分は身内の不幸も重なりうつ病になり職に就けず、通院中です。
前の職場はブラックでした
・出退勤の時間を朝に手書きする
・17時半の定時から21時までほぼ毎日残業。残業申請の用紙すらない。
・会社のイベント(バレーボール大会・運動会)は休日に行われ勤務扱いにならない
・社員旅行と飲み会はほぼ強制参加(頸椎ヘルニアになってやっと休めた)
・有給休暇は部長に理由をメールで説明し許可がないと休めない
・勤務後に研修やら勉強会に強制参加
・みんな鬱と身体を痛めてからやめていく
・同期の誰かがやめると本社に呼び出し、なぜやめたのか会議させられる
ストレスで心臓に異常がでてドクターに背中押してもらってやっと会社辞められました
社員旅行って金と時間の無駄やと思うけどな
残業代どころか給料未払になったら即逃げましょう。
近日中に何とかする等言われても実際は倒産寸前です。
倒産寸前でも求人募集していた前の会社（笑）
年末年始に有給推奨日というすごく曖昧な表現で有給を取らせようとしているんですが、社員の希望日に取らせないのは会社としてはどうなんでしょうか？
俺が今から２０数年前に入った会社がブラック企業の草分けみてーなもんだった。一ヶ月目に残るかどうか問われた時に躊躇なく辞めるって言ったらビックリしてやがんのｗ
前の会社で福利厚生とか社員旅行と年末の飲み会とか強制的に給料天引きされて返金も半分しか返金しなかったから基準監督署に報告したら全額返ってきたな
転職中ですが、現在の待遇は名ばかり正社員手取り14万昇給賞与退職金なし年間休日60日未満、ただ有給は好きに使えるが年5日は会社で強制取得されるから好きに使えるのは年5日。残業はちゃんと出ますが残業休出週休1日で手取り21万くらい。求人はウソだらけで若い人はすぐ辞める。上役は高級車乗り換えまくる。この会社で働くメリットを教えて下さい笑
コメントとご視聴ありがとうございます。
求人嘘だらけはけっこうまずいです、、、
文面だけの判断だとメリットないと感じてしまうので、退職と転職を素直に薦めます🙇♂️
@@社畜の蘇生術
お前の配信やコメントで退職する人増えたらどうする？人を洗脳するの辞めろ、
メリットないね
上役は質素な生活をしてこそ上役なんだけどな。
@@hondalbxlight
それは、あんたの考えだろ？
30年近く前で現在はその会社には、在籍してませんが、ゴルフ、社員旅行横行してました。(表向きは任意ですが、おとなしく他人から言いやすい自分には拒否権はなく実質強制でした)
前の会社でパートでしたが１０時間以上（１回１７時から朝４時まであった時も）ありましたしほぼ休憩なしもあった、辞めるちょっと前（６年目）でようやく有給がアルバイトパートにあるということを知ったことです。これは国の責任もあるかもしれませんが…これより前にも働いていましたが初めて知りましたね。
そして１人だけ普通の会社に建設ノリの人がいて、ミスがあるとものすごく怒ったり完全にパワハラのことをしてました（他にも社員の人でいました）それも重なって精神病になりどうにもならなくなっちゃいましたので今はいろいろ変わりましたが気を付けて下さいね。今は完全に大丈夫ですね（給料少なすぎですが…）
自分の勤めている会社もかなり辞めてます、特に若手が続いていません当然でしょうね昭和ですから・・これから少子化で人手はどんどん減り続け新卒が会社の選別をする時代にとうにはいってるんですけどね？何と言いますか危機感が完全に欠けています
未だにバブル崩壊直後の安い人材が大量に採れるとか思ってるみたいですから おめでたいって言うのはこうゆう事なんでしょう
日本の中小企業が大量に廃業していると騒いでいますが、ブラック企業の淘汰が機能しているわけですから何の損失もないと
思いますけどね？ 本当に良質な企業が残るんですから良い事じゃないですか
そんな今働いている会社の個人評価は、(四季報的に)継続前提に重要事象、疑義注記
昨年退職した会社は2番目、3番目、5番目に当てはまっていました。
また、まさに今から帰省しようとした瞬間と正月に仕事の連絡が来たのでそれがトリガーとなって辞めました。
感情的に怒る上司の下で働くのは本当にきついです。
威圧的であり、自分で何もできずに心が病みます。
しかし、そういう上司がいる会社はメンタルヘルスに対して理解がない会社が多く、メンタルヘルスの異常を訴えても体制を変えようとしません。
何も上司に対してお咎めなしなので、ただ自分から会社を去るしかありません。
40人しかいない会社で中途入社の若手がまとめて8人一斉に辞めていった。全体の2割の人間が一斉に辞めた。俺はその数年前にやはり辞めた。この動画のやめた方がいい会社全てに該当していた。
本当に世の中でいらないクズ会社だと思う。
あと、飲み会強制とか上司を家まで車で送るとか、、、最初の職場のエピソードです。
ブラック企業で働くよりも生活保護受けてのんびり暮らした方がQOLがはるかに向上すると思う。
ホワイトなんてあるのだろうか
全部当てはまりました
前職は社員旅行以外全て当てはまる。
休憩取る時間あるなら仕事しろ。
いくら残業しても給料は8時間分しかつかない。
有給使うときは上司、部長、常務の順で面談して何故有給なのか、誰が代わりの仕事をするのか、緊急時の連絡手段などを説明が必要。
すぐにキレる上司がいてファミレスで打ち合わせ中に怒鳴られて店員に注意された。
私も、5つ目に当たる職場です。
食事が取れなくなり、不正出血が始まって、
仕事のミスを懲戒免職だと言われ、辞める決意をしました。
まだ辞められていませんが、、、。
昨日も挨拶しても無視でした。
早く辞めたいです。
いつも視聴しています。
これ、介護職にほとんど当てはまるかも?(社員旅行以外)
日本郵便
昔働いていた旅行会社やばかった！
週休1日、毎日9時〜19時まで定時（休憩30分）23時半くらいまで毎日残業
倒産しそうらしいけど、早く倒産して欲しい。
コメントありがとうございます！
それはやばすぎますね、、、、😭
私が以前、勤務していた建設会社が、家族経営の建設会社で、朝礼の時間に(家族経営の営業部長)カス部長が、事務所に電話かけて→(今日は、二日酔いだから朝礼中止する。)という建設会社が、(T 県に)あって、嫌気が差して、退職願を提出しても退職させて頂けませんでした。まさにブラック企業でした。
転職して2年目の私ですが、今年の春に有休を10日間付与されました。ただ5日はお盆と年末の休みに使われます。なので実質もらえる有休は5日間です。そして4月早々にコロナ罹患して使い果たしました。。。たまに具合悪くても欠勤扱いになるのできついです😢
前の会社
警備業•私有車で現場移動なのは構わないが
遠隔地派遣が日常的でガソリン代にまで課税(フツーは非課税)しており
毎月の控除額が4万強。資格手当や役職手当等,各種の手当が実質は支払われていない(高額な保険料で殆ど相殺されている)。
日給￥9000が￥8000+手当￥1000へ半ば強引に減額され仕事もキツい(昼夜連続,長時間労働の横行に加え当番制の年中待機もスタート)。
日常的な酒気帯び運転者を解雇もせず使い続け(頭数合わせ)問題行動(遅刻,喧嘩,民地で放尿などの非常識行為)が多発するも教育できない上層部。
同業他社へ転職して効率良く稼げる様になりました。
介護です。8時間夜勤で、夜勤明けという概念が休みと言われています。月に6回夜勤があります。月に平均10日ある休みは夜勤明けで半分以上は潰れてますので、単純計算で年間60日の純粋な休みなわけです。
それは限りなく黒のブラックでしょうか？
私がやめた会社
介護施設も
ブラック!
休み時間ほぼなし
社員旅行以外はみんな看護師に当てはまりますね‥。出勤時間の１時間前から出勤して受け持ち患者さんの情報収集、日中は患者さんのケア、検査、ナースコール対応で記録できず毎日12時間ほど働いてました。始業前の残業、サービス残業当たり前です。更に日勤深夜の日は、17時まで働きその日の0時から仕事。先輩は日勤でそのまま残業して夜勤してました。一年目は残業代は申請できず。申請の仕方も教えてもらえませんでした。
こんな状態でもミスは許されませんからプレッシャーがすごくて、今は看護師していません。病棟看護師はもうしたくないです。
現実から逃げて楽しいか？それより厳しい会社は幾らでもある、甘え。
私はスーツを着たくない
飲み会に行きたくない
パソコンを仕事で使いたくない
この理由でバイトで生活してます。逃げるが勝ちですよね...
ほぼ全部、似たような感じで当てはまります😭
何度か転職したけど、どこに行っても感情的に怒鳴る上司先輩は1人はいるのでもう諦めました…。他は、転職すれば変わるかもしれない。社員旅行がない、休暇が普通に取れるのは今の職場の良いところでしょうか。退職代行は最終手段として、いつでも見られるようにしてます。
あまり注目されていない視点ですが、社長（リーダー）に発達障害傾向があるケースも離職の原因になり、ブラック的運営の原因である場合があります。おかしなマイルールの強制や頻繁なスケジュール変更、整理できない社内等で社員が混乱など。youtubeでもメンタルクリニックの先生が「職場カサンドラ」と名付けて説明されています。
進みたい業界＜トレ業界＞が休日が少ない傾向 長期時間の場合避けるか迷う場合どうしますか？
一旦進んでみて、実際会わないと思ったら即転職するのはいかがでしょうか？
ブラック企業
日鉄環境エネルギーソリューション‼️
派遣社員差別
低賃金、ボーナス無し、リフレッシュ休暇無し、ポイント無しで
その全てが社員に
与えられる‼️
ブラック企業
私も、以前勤めていた会社が、ブラックだったと思います｡
正確に言えば、
半分ブラックですね
これ、後でわかった
事なんですが、
そこをやめて、
ハローワークで、
求人検索したところ
以前勤めていた会社の、求人を見つけました。閲覧してみると、9つの嘘が判明しました。
全部書き込んでしまうと、長文になってしまうので、一つだけ打ち明けますと､
求人表では、年間休日105日と書いてありましたけど、実際は、92日でした。
しかも、隔週なのに
その週の前に祝日がある日は、土曜日の
休みは、無しと言うことになってました。
こんなこと許されるのでしょうか？
私は、今でも、納得
いきません。
100日以下は絶対ブラックです
３０年位前、大学卒で初めて就職した農業系総合商社がブラックでしたね。
田植え、稲刈りなどの繁忙期になると休日返上で出勤になり、手当ても代休も無い状態でした。また、日中は通常通りですが、夜は推進活動となり保険、電化製品、歳時商品などを売りに歩く事に。売り上げ（契約）金額に応じて手当てが出るのですが、何も無ければ当然ゼロでした。毎月成績発表があり、悪い人も晒し者のように名前が読み上げられていましたね。
TKCの子会社だけど有給が気楽に取れない。取ろうとするとやな顔をされる。頭の中が昭和な部長がいる、影で社員の悪口ばかり、たまに手を挙げるなどホントに酷い。そいつのせいでここ三年で五人も辞めた。
年間休日108日3日は有給扱いの会社はブラックですよね？
コメントありがとうございます！
一概にそうは言えませんが、年間休日100日切ってたら確実にブラックだと思います！
@@社畜の蘇生術
返信ありがとうございます😊
ブラックでは無いかもしれませんが、正直まともな待遇では無いですよね？
休憩無し（昼５０分のみ）多能工だらけ（給料変わらず）はブラックでしょうか？
サービス残業、休日出勤、許容範囲を超える仕事量を課せられる。その結果、目眩、動悸、過呼吸、手の痺れ等で救急搬送されました。その後、心療内科で鬱病、適応障害、身体表現制障害と診断されました。
会社は今後どうするか？をやたらと聞いてきては自己都合による退職を迫ってきて、休職による傷病手当の手続きもなかなか着手してくれませんでした。
そのような不誠実な対応をする会社を訴えようとしていますが、実際問題、訴えることより、忘れて次に向かって歩き出した方が良いのか、迷うところです。
コメントありがとうございます。
診断が出ているならそれ相応の対応を会社に求めるべきだと思ってしまいます。
最終的にはご自身の判断になりますが、時間がもったいないと思うなら歩き出しもありだと思います！
@@社畜の蘇生術
返信ありがとうございます。正直、このまま泣き寝入りは悔しいです。私の場合、店長職ですが、急に倒れたことにより、アルバイトさんに迷惑をかけることになりました。現在、省エネ対策として館内フロアの暖房を極端に制限したり、人件費削減のため、オールタイムワンオペを強いる等、せめて残されたスタッフさんのためにも、労基や弁護士さんのお力を借りて、労働環境を変えられるようにと思っています。
お話を聞いて頂き、少し気持ちが軽くなりました。ありがとうございます。
本当ならブチ切れて辞める！のだが心底呆れて話をする気にもならなかったので弁護士による退職代行を使いました。
自分も怒る、というよりは人の意見に耳を傾けない、という上司がいました。
今になって思えば、私個人の発達障害の症状の一つだったのかなとも思えますが。
こちらが言葉を選んで、うまく説明したつもりでも彼から帰ってくる言葉は
「何言ってるかわからない」「それ、聞いてないよ」「もっとうまく説明出来ない？」
が殆どでした。
そして部内の特定の人間だけに媚び諂い、勝手に管轄外の仕事を持って来ては我々に振る様を見て
「この野郎、本気でシバくか？」と物凄く感情的になった事が一度や二度ではありません。
ここでは書けない事を勤務中にしてる事も度々でした。
特に休職する数年前から頻発してました。皆が影で「またやってる、何とかならんのか？」と
愚痴っていたのをよく覚えてます。
結果的に自分が休職中に退職(1年更新のエルダースタッフ扱いでした)。
その後は一切連絡を取っていません。多分自分が退職したのも後任の上司や
他の管理職から聞き及んでいると思います。
でも謝罪は無し。自分が私のメンタルを壊したという自覚が全く無いのでしょう。
今更謝罪に来ても困りますし、許すつもりは毛頭ないです。このまま墓場まで持っていきます。
自動車製造業関係なら超不幸😭
退職代行で脱出できたのですが今度は急遽の勤務手配による人件費とホテルのキャンセル料を請求されてきました。金額はまだわかりませんが払う必要なんでしょうか？
ちなみに1ヶ月未満の試用期間中でした。
ちなみに、主コメが勧めてくれた所を利用しました。
コメントありがとうございます。
会社の経費なので払う必要はないと思います。
退職代行のラインで相談してみてください！労働組合が守ってくれると思います。
分かりましたまた報告します
ヤバい。
4つ当てはまっている・・・
明日から、仕事に行きたくない。
12月初旬、職安ではなく、
職業紹介会社の紹介で入社しました。
そこの会社、新人を育てようとする意識が全くなく、手隙ができたらいちいち相談しなければならず、
上司が勝手に私の仕事を奪って進めてしまい何をやっていいか指示もくれないし、目で仕事を探すとボーっとするなと必ず怒られ、もう私自身限界を感じております。
退職金はなし、ボーナスは10万以下なので、もう嫌になりました。
退職した方がいいのでしょうか？
辞めましょう。
やべー
3つぐらい当てはまってるわぁ
コメントありがとうございます！
危険です！！！
いまでも､ブラックの企業が多いそうです｡このままでは､労働者が死を迎えることになります｡
以前二か月で辞めた零細ブラック企業は全部コンプリートしてました…
残業代がないどころか最低賃金にも届いていませんでした
経営者が戦前世代な割にいつまでたっても零細なのはそういうところなんじゃないかって思ってます
戦前世代・・・
『岡◎工業・岡○雅●』
は典型中の典型では！？
会社都合で休み有給使うようにってブラックですか？
コメントありがとうございます！
普通、有給は希望日に使えるはずなので会社都合で取らされるところは怪しいと思ってしまいます😭
@@社畜の蘇生術 ご返事ありがとうございます！
やはり…。
警備業はウルトラスーパーブラックでした。
いつ終わるか、いつ終わるかと30分以上経過しても
全く終わる気配なしでした。
夜勤を終えた直後にすぐさま別の現場に行って、
そこでまたまたサービス残業でした。
お昼ならともかく、トイレにすら行く事が出来ませんでしたよ。
急死に一生でした。生きていた事が不思議でした。
社名を公表しようにも既に倒産していたので
今思えば「ざまあ見ろ」でした。
時間を返して呉れなかった罰が当たったのです。
長文失礼しました。
有休がとれない企業は未だ多い。というかそこら辺の石ころレベルで存在するし、それをどうすればいいかをわかっていない人が多いし、あるいは仕事をやめた後に労基などに報告しない人があまりにも多すぎる。だからブラック企業は減ることがない。一般の人がより多く訴えることが必要。見て見ぬふり、知らん顔をする人が多すぎ。
うちの会社は感情的な人が多くて
早くやめようと思っている。
ほぼ全てが入ってます。
昔勤めていた会社は4つくらい当てはまるなｗｗｗ
いるいるー😹
感情的な奴😂
でも動物だと思ってシカトしてる😂真面目に相手してるの馬鹿馬鹿しいから😹❤
退職代行サービスいいですね💗
極端なブラックならまだ辞めれるのよ
決意するか身体を壊すかで
個人的に多いのが管理する上の立場の人が何もしない
環境を最適化しない
大量の作業を下のモノが適量に作業をする
（しかも完遂してる）
何かあれば
「無理をしないでね」と言ったから
ブラックではないと言い張る
無能な上司が部下を甘やかして無能を産み
それが末端のパートを苦しめる
話し合いもしたけど、何もしないが吉（現状維持）と思ってる
良くなろうとするから維持ができるのであって
何もしなければ堕ちてくだけと分からない
すまない、書けばただの愚痴になった
まあ、辞めたけど(笑)
10時間労働は普通でしょう？
コメントありがとうございます！
正直普通とは思えないです😭
有給休暇
あったのかなぁ。
私からとったことない
ん? コロナ前は社員旅行ありました
全員参加的な
甘いな、
コチとら毎日１８時間労働だぜ。。
毎日の睡眠時間4時間。。。
今働いている会社ですが、5つ目の「感情的に怒鳴る上司」が当てはまりました。
人間性に問題がある人で何でも自分の理想通りにならないと気が済まない性格、トラブルで仕事が進まない時はやたらと怒鳴り散らすのですごく嫌でした。
ですが、その上司は部下との信頼関係に関わる問題を起こし、現場を捨てそのまま逃亡。
今では現場の雰囲気はだいぶ良くなり周りが協力して仕事する職場になりました。
ゆうちゃん顔出しても大丈夫だよ