Memberikan makanan itu simple, tp efeknya luar biasa... Kadang ga kepikiran... Menjaga seseorang tetap kenyang dapat meingkatkan kinerja... Terima kasih tipsnya
10 Trik Membuat Karyawan Termotivasi 1. Game 2. Respek 3. Reward yang Transparan 4. Memberikan Kesempatan 5. Berikan Kepercayaan 6. Berikan Kesempatan Memimpin 7. Fleksibel 8. Makan Bareng 9. Pintar Menghargai & Mengapresiasi 10. Peluang Bisa Memiliki Saham Perusahaan
Ganti Kata Tapi Dengan Dan Itu Paling menarik untuk Saya Selain Memberikan Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memliki sebagian Saham Perusahaan
Keren pak, saya lebih suka trik no 1, game dan no 8, makanan / makan bersama, hal ini sudah saya lakukan dan memang beda rasanya kalau kita bisa makan bareng dengan staff, thank you buat ilmu nya pak
bermanfaat banget coach untuk saya pakai belajar sebagai mahasiswa prodi manajemen SDM. sangat menambah wawasan saya untuk membuka daya fikir saya untuk kedepannya
Kabupaten Ende(Antoni Bata). Saya suka dan masuk akal dengan apa yang di sampai coach karena yang saya lihat jarang sekali di daerah saya yang saya temukan seperti yang di sampaikan coach.👍👍
buat millenial ke atas kayanya yg makanan ya, apalagi yg kerja di ibukota mostly harga makanan/cemilan itu mahal, ini akan sangat membantu bgt dari sisi karyawan karyawan sehingga merasa dihargai kebutuhannya.
Semua bagus coach. Setuju karyawan untuk dimotivasi. Tinggal pilih dan disesuaikan dengan situasi dan kondisi.Last but least tetap perlakukan mereka sebagai manusia secara wajar. Terimakasih tips2nya. Sangat mencerahkan.
Menurut saya yang paling berpengaruh nomor 4 . "kesempatan bertumbuh" dan nomor 6 "kesempatan untuk memimpin" karena rata rata bos itu banyak yang tidak pernah memberikan kesempatan karena sudah ada perasaan ketidakpercayaan . Padahal seharusnya setiap karyawan siapapun berhak mempunya kesempatan tanpa terkecuali . Supaya kita bisa lihat tolok ukur setiap perkembangan . terimakasih pak motivasi nya sangat membantu juga mengingatkan. Good
PAAAAAAKKKK terimakasih tips2 nya ya pak, hehe :) kalau boleh saya request tips bikin sistem bisnis meski level umkm yang kecil, kapan harus nambah anggota, kapan scaling. trimakasih coach :D
Coach. Saya ingin menimba ilmu dari coach tentang perbedaan meeting dan breffing. Tolong sekalian beri contoh di tiap ke dua nya. Salam hormat dari saya ANIS RUDIANSYAH. 🙏😉👍
1. Game, melatih strategi 2. Respect 3. Reward, cari yang transparan 4. Memberi kesempatan 5. Memberi kepercayaan 6. Memimpin, semu punya kesempatan 7. Fleksibel, mudah diajak bicara, ornagnya enak, ga terlalu kaku 8. Makanan, alat pemotivasi staff 9. Menghargai/apresiasi 10. Pembagian saham ke karyawan
Apakabar Brother Tom, very long time no see .... semoga peran Anda sebagai bagian elemen bangsa dalam membantu usaha masyarakat Indonesia maju berkembang semakin sukses dan menular.
Motavasi bagian yang harus dikuasai oleh seorang manager, karena tanpa ada nya karyawan termotivasi perusahaan tidak akan bisa mencapai target atau tujuannya. 4 Point cara untuk memotivasi karyawan : - Game : Karyawan senang melalukan yang sifat nya mengejar, berkompetensi,seru. - Respect : Perusahaan harus menggunakan bahasa yang baik kepada karyawan - Reward : Perusahaan harus memberikan reward yang sesuai kepada karyawan - Memberikan kesempatan : Memberikan kesempatan karyawan untuk bertumbuh / training atau percobaan yang baru
Coach, masukan untuk audionya. Saya jarang nonton video coach dan saya lebih sering denger video coach untuk temen perjalanan saya. Materinya sungguh bagus coach, tapi sayang sfx-nya lebih kenceng dari materi coach. Jadi saya udah setel volum maximum, suara coach ga kedenger, sedangkan sfx-nya langsung nendang ke telinga. Terima kasih! Ditunggu materi-materi keren lainnya!
Mohon maaf sekedar saran, untuk suara nya lebih diperhatikan lagi, ketika narator berbicara suaranya kecil, tapi sisipan vidio ilustrasi dan pemanisnya malah suaranya lebih kenceng. Didengar jadi kurang nyaman. Terimakasih
Memberikan makanan itu simple, tp efeknya luar biasa... Kadang ga kepikiran... Menjaga seseorang tetap kenyang dapat meingkatkan kinerja... Terima kasih tipsnya
Dari Game sampai saham suka semua coach... Terima kasih banyak
10 Trik Membuat Karyawan Termotivasi
1. Game
2. Respek
3. Reward yang Transparan
4. Memberikan Kesempatan
5. Berikan Kepercayaan
6. Berikan Kesempatan Memimpin
7. Fleksibel
8. Makan Bareng
9. Pintar Menghargai & Mengapresiasi
10. Peluang Bisa Memiliki Saham Perusahaan
Intinya semua orang bisa menjadi pemimpin tapi tidak semua pemimpin bisa menerapkan sikap kepemimpinan yang baik
Sukses bersama👏👏👏
Paling menarik nomor 10
Mantap sekali tips nya..yg paling sering teejadi salah saat memberikan pujian dan Reword
Mengganti tapi dengan DAN..simple tapi memang kata2 itu biasanya cukup mengena. Trimskh Coach.
👍👍
Semuanya bagus ...saling berhubungan 1 dg yg lainya
Ganti Kata Tapi Dengan Dan Itu Paling menarik untuk Saya Selain Memberikan Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memliki sebagian Saham Perusahaan
Materi sangat bagus. Sebagian telah saya terapkan.
Saya berharap mentor share tentang bos yang hanya perintah dan tidak dapat bekerja
Luar biasa ,ini menambah wawasan saya bagaimana cara/ bersikap dalam memotivasi teman2 bekerja.terimakasi
Timor-Leste HADIR and menyapa penonton.
💪✌
Tips menyelenggarakan game, memberi makanan dan menghilangkan kata tapi merupakan tips yg menurut saya paling berkesan 👍
siap coach, mkc motivasinya..
Keren pak, saya lebih suka trik no 1, game dan no 8, makanan / makan bersama, hal ini sudah saya lakukan dan memang beda rasanya kalau kita bisa makan bareng dengan staff, thank you buat ilmu nya pak
Mantab coach... Ngena semua
Saya terbantu sekali, point 1 dan 9 membuka pikiran saya. Point 10 saya masih bingung.
Terimas Kasih Pak Tom
Luar biasa ...terutama di penggunaan kata dan, saya biasanya lebih sering pke tapi
mantap tips nya. akan dicoba.
good..dan jangan lupa share videonya jika bermanfaat
Bermanffat
bermanfaat banget coach untuk saya pakai belajar sebagai mahasiswa prodi manajemen SDM. sangat menambah wawasan saya untuk membuka daya fikir saya untuk kedepannya
kalau semua atasan punya pola pikir seperti ini
saya yakin semua perusahaan di indonesia sangan maju
Kabupaten Ende(Antoni Bata). Saya suka dan masuk akal dengan apa yang di sampai coach karena yang saya lihat jarang sekali di daerah saya yang saya temukan seperti yang di sampaikan coach.👍👍
Mantap coach
Mampir ksini krna ada tugas kuliah konsultasi manager..thanks membantu skali
👍👍
point 9 ini yg sya lupakan .. trmkasih Coach. Tom MC Ifle
luar biasa, saya jadi semangat, trims byk Bapak
tip DAN itu mantap bgt coachh
Sandwiches criticism dengan kata "dan".. What the amazing perspective. Suwun coach
Tkyu So Much Coach Point yg mengena : Makanan,flexible , kesempatan dan kepercayaan . Tx
Baru nonton , sudah mulai terinspirasi dengan motivasi 2🙏.. mantaaap 👍👍👍
Salut🙏🙏
Trima ksih atas wawasan yg dibrikan..
Sya paling suka di tibs no.9 yaitu harus bisa menghargai hasil kerja karyawan atau tim👍👍🙏
Terima kasih ya...coach..
Topik kali ini sangat bermanfaat utk usaha Kami, terima kasih Pak Tom
bermanfaat banget, terimakasih
terima kasih juga sudah membagikan video ini
fleksibilitas menunjukkan ketajaman berfikir anda, agree
Saya terima sangat baik semua tips ini.
Tips yg akan lgsung sy kerjakan adalah bicara sopan pada karyawan.
Tips lainnya akan segera sy kerjakan. Kecuali game dan saham.
Terima...
Mantaap pak tom , makanan dan cara berbicara untuk menghargai karyawan itu ngena banget paak
Sangat bermanfaat.. Terutama harus ada makanan. Ini yang juga saya terapkan. Terima kasih coach. Terus berkarya dengan video2 yang keren lainnya 👍
buat millenial ke atas kayanya yg makanan ya, apalagi yg kerja di ibukota mostly harga makanan/cemilan itu mahal, ini akan sangat membantu bgt dari sisi karyawan karyawan sehingga merasa dihargai kebutuhannya.
Memberi riwerd pada karyawan yg telah mengerjakan pekerjaan diluar jam kerja... Mantap coac lanjutkan..
Hilangkan kata TAPI dg kata Dan.sangat mantap
Makan makan semua orang pasti suka.
Yg ke 9 baru tau sangat sangat sangat mencerahkan sekali...thank
Makasihhhh 😀😀😀
Makanan .....hemmmm sippppp sederhana tapi jossss tq ya
tips yang menarik DAN terima kasih
Semua bagus coach. Setuju karyawan untuk dimotivasi. Tinggal pilih dan disesuaikan dengan situasi dan kondisi.Last but least tetap perlakukan mereka sebagai manusia secara wajar. Terimakasih tips2nya. Sangat mencerahkan.
+LUSI FERIYANI 🙏🙏🙏
terimakasih ilmunya. Saya senang jika bapak juga membahas bisnis pendidikan.
kualitas video & audionya bagus..
Been 3 years, but it still helps, thanks coach
Menghargai kerja keras orang. Itu yang paling top menurut saya. Kereen ...kereen.
Yang paling ngena itu "Menghargai kerja keras seseorang" :^) terima kasih coach ilmunya sangat bermanfaat🙏
Saya semua suka..tq coach
alhamdulillah , terima kasih coach semuanya luar biasa
sama-sama, semoga semakin menginspirasi
semoga berkah ilmunya Pak , sangat bermanfaat
Bermanfaat banget, terima kasih
Terimakasih pak tom atas ilmunya
sama-sama, semoga semakin bermanfaat
keren banget motivasinya mudaham bisa saya terapkam di karyawan saya amin
Trimakasih pk jadi ngerti saya
Point reward yang teransparan
keren tipsnya, moga ilmunya semakin berkah
Keren motivasinya coach Dan bisa lebih keren lagi bikin video tentang Leadership..coach...please👍
Menurut saya yang paling berpengaruh nomor 4 . "kesempatan bertumbuh" dan nomor 6 "kesempatan untuk memimpin" karena rata rata bos itu banyak yang tidak pernah memberikan kesempatan karena sudah ada perasaan ketidakpercayaan . Padahal seharusnya setiap karyawan siapapun berhak mempunya kesempatan tanpa terkecuali . Supaya kita bisa lihat tolok ukur setiap perkembangan . terimakasih pak motivasi nya sangat membantu juga mengingatkan. Good
Poin terakhir bagus sekali.
Terima kasih sudah memyimak semoga bermanfaat
@@TomMCIfle terima kasih juga coach ilmuya sangat bermanfaat.
Di tunggu video selanjutya .
Sukses terus buat coach
Sangat bermanfaat bagi saya yang pemula
👍👏
Terimakasih pak
Sama-sama, semoga semakin menginspirasi
Sy paling tertarik dengan trik yang ke sembilan...
Selalu ada pujian dibalik pujian
Tips yg mengena yg no 9. Blm pernah ada yg begini pak
Thanks coach ilmu nya 🙏
PAAAAAAKKKK
terimakasih tips2 nya ya pak, hehe :)
kalau boleh saya request tips bikin sistem bisnis meski level umkm yang kecil, kapan harus nambah anggota, kapan scaling. trimakasih coach :D
Baik saya kasih simulasinya nantinyaa
Tips yang luar biasa...🙏🙏🙏🙏
mencerahkan sekali coach
Couch request tips komunikasi dengan manajer yg kurang aktif dan jarang ada di tempat 😊
Respect.. 👍
Tq masdosenn
9 yang pertama pas bosq
coach, share tips agar menjadi pemimpin yang disegani dan cara melihat potensi orang lain.trims
Say suka bgtt point 9 pak❤
9 > menimbulkan rasa puas
super sekali
Mantap pa Tom, makan lebih berasa, langsung bisa dirasakan tim kita dan kebersamaan terus terbina
Untuk poin no 10. Apakah tujuannya menanamkan rasa karyawan memiliki usaha tersebut ?
Bagaimana penerapannya yg skala umkm coach ?
Terima kasih
tips ke 10 cara dan metode mememberikan saham untuk internal.
Coach. Saya ingin menimba ilmu dari coach tentang perbedaan meeting dan breffing. Tolong sekalian beri contoh di tiap ke dua nya. Salam hormat dari saya ANIS RUDIANSYAH. 🙏😉👍
Respect full
1. Game, melatih strategi
2. Respect
3. Reward, cari yang transparan
4. Memberi kesempatan
5. Memberi kepercayaan
6. Memimpin, semu punya kesempatan
7. Fleksibel, mudah diajak bicara, ornagnya enak, ga terlalu kaku
8. Makanan, alat pemotivasi staff
9. Menghargai/apresiasi
10. Pembagian saham ke karyawan
thankyou membantu tugas kuliah ku :))
Tqvm pak. Salam dari Sarawak Malaysia
Tip yg paling adalah TAPT ....
Apakabar Brother Tom, very long time no see .... semoga peran Anda sebagai bagian elemen bangsa dalam membantu usaha masyarakat Indonesia maju berkembang semakin sukses dan menular.
🙏🙏🙏siappp
Motavasi bagian yang harus dikuasai oleh seorang manager, karena tanpa ada nya karyawan termotivasi perusahaan tidak akan bisa mencapai target atau tujuannya.
4 Point cara untuk memotivasi karyawan :
- Game : Karyawan senang melalukan yang sifat nya mengejar, berkompetensi,seru.
- Respect : Perusahaan harus menggunakan bahasa yang baik kepada karyawan
- Reward : Perusahaan harus memberikan reward yang sesuai kepada karyawan
- Memberikan kesempatan : Memberikan kesempatan karyawan untuk bertumbuh / training atau percobaan yang baru
Pak tom buat video ttg admin online dong 🙏 qt gak punya perusahaan , hanya sebuah store offline / online
siap, di tunggu video pembahasannya
Keunggulan kompetitif
Josss pak
Coach, masukan untuk audionya.
Saya jarang nonton video coach dan saya lebih sering denger video coach untuk temen perjalanan saya. Materinya sungguh bagus coach, tapi sayang sfx-nya lebih kenceng dari materi coach. Jadi saya udah setel volum maximum, suara coach ga kedenger, sedangkan sfx-nya langsung nendang ke telinga.
Terima kasih! Ditunggu materi-materi keren lainnya!
Mohon maaf sekedar saran, untuk suara nya lebih diperhatikan lagi, ketika narator berbicara suaranya kecil, tapi sisipan vidio ilustrasi dan pemanisnya malah suaranya lebih kenceng. Didengar jadi kurang nyaman. Terimakasih
Tips yang paling mengena: Makanan 😂
Makan dong... Logistik mendukung logika 😅
mantap pak tomm
Jadi pengen punya boss seperti pa tom😅
saya suka