J'ai la réponse à la question ! à quoi ça sert ? A RIEN !!! je m'explique : on prend 2 personnes , Paul avec de expérience , et Pierre , sans expérience ! sauf que la LM de Pierre est beaucoup mieux rédigée que celle de Paul ! Paul risque de repartir comme il est arrivé , alors que toute l'expérience est dans ses mains ! A méditer !
C'est un point de vue. Le mien est différent car les recruteurs, qui ont l'habitude d'étudier des candidatures, observent le CV en plus de la lettre de motivation. Donc bravo à Pierre qui a su faire ressortir ses compétences et sa motivation dans sa lettre. Quant à Paul, son CV est le reflet de son parcours, de son expérience, de son savoir-faire accumulé. En fonction du métier visé, le recruteur ira au-delà de ce qu'il n'aura pas trouvé dans la lettre. En revanche, si c'est un poste à responsabilité ou un poste lié à l'administratif, la lettre est déjà la preuve d'un savoir-faire en terme de communication, donc ça peut être valorisant comme pénalisant si la lettre n'est pas qualitative. Et puis il y a Jacques aussi, qui a un parcours intéressant mais sa manière de communiquer dans sa lettre reflète son agacement et son amertume. Est-ce bien comme ça qu'un recruteur souhaite commencer à entrevoir une collaboration? Pas sûr…. à méditer !
Merci bcp Ptisham
Merci à vous de suivre avec autant de fidélité mes vidéos.
Merci infiniment
Avec plaisir 😉
Merci
Avec plaisir 😉
J'ai la réponse à la question ! à quoi ça sert ? A RIEN !!! je m'explique : on prend 2 personnes , Paul avec de expérience , et Pierre , sans expérience ! sauf que la LM de Pierre est beaucoup mieux rédigée que celle de Paul ! Paul risque de repartir comme il est arrivé , alors que toute l'expérience est dans ses mains ! A méditer !
C'est un point de vue. Le mien est différent car les recruteurs, qui ont l'habitude d'étudier des candidatures, observent le CV en plus de la lettre de motivation. Donc bravo à Pierre qui a su faire ressortir ses compétences et sa motivation dans sa lettre. Quant à Paul, son CV est le reflet de son parcours, de son expérience, de son savoir-faire accumulé. En fonction du métier visé, le recruteur ira au-delà de ce qu'il n'aura pas trouvé dans la lettre. En revanche, si c'est un poste à responsabilité ou un poste lié à l'administratif, la lettre est déjà la preuve d'un savoir-faire en terme de communication, donc ça peut être valorisant comme pénalisant si la lettre n'est pas qualitative. Et puis il y a Jacques aussi, qui a un parcours intéressant mais sa manière de communiquer dans sa lettre reflète son agacement et son amertume. Est-ce bien comme ça qu'un recruteur souhaite commencer à entrevoir une collaboration? Pas sûr…. à méditer !
merci
😉 Avec plaisir !