Logo que a gente chega nos EUA geralmente a gente não dá muito atenção aos benefícios por que tem tanta outra coisa pra se preocupar que o que vier tá bom né? Mas ai vai passando o tempo por aqui você começa a conferir a grama do vizinho 👀 e pode perceber que os seus benefícios talvez não estão tão legais como poderiam! Quais são aqueles mais comuns dos assalariados nos 🇺🇸? - Férias (vacation time), PTO e Holidays: dias de folga sem desconto do salário, varia de 7 a 22 dias por ano em média, e em muitos casos começa baixo e vai aumentando conforme aumenta o seu tempo de empresa (por exemplo, primeiro ano 10 dias, segundo ano 12, terceiro 14, etc) - 401k e match contribution: plano de pensão oferecido pelo empregador, e em alguns casos o empregador oferece match contribution de 2% a 4% do salário (exemplo, se vc coloca até 2% do seu pagamento mensal no plano de pensão, o empregador faz o “match” colocando 2% também!) - Health insurance com HSA (health savings account), planos odontologicos e de visao - Acesso a apólices de seguro diversas (seguro de vida, acidentes, etc) - Maternity leave: a licença maternidade pode ser paga (recebe durante a licença) ou não paga (apenas segura a sua vaga, vc nao recebe salário). Em média as empresas dão 10 semanas (pouco mais de 2 meses apenas… algo que choca as mães brasileiras que trabalham) e não é toda empresa que dá algo para o pai (na minha empresa por exemplo é bem generoso e dão 2 semanas) - outros benefícios diversos e que variam de empresa pra empresa… planos de academia (gym pass) por exemplo e coisas assim saudades do ticket refeição!
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Logo que a gente chega nos EUA geralmente a gente não dá muito atenção aos benefícios por que tem tanta outra coisa pra se preocupar que o que vier tá bom né?
Mas ai vai passando o tempo por aqui você começa a conferir a grama do vizinho 👀 e pode perceber que os seus benefícios talvez não estão tão legais como poderiam!
Quais são aqueles mais comuns dos assalariados nos 🇺🇸?
- Férias (vacation time), PTO e Holidays: dias de folga sem desconto do salário, varia de 7 a 22 dias por ano em média, e em muitos casos começa baixo e vai aumentando conforme aumenta o seu tempo de empresa (por exemplo, primeiro ano 10 dias, segundo ano 12, terceiro 14, etc)
- 401k e match contribution: plano de pensão oferecido pelo empregador, e em alguns casos o empregador oferece match contribution de 2% a 4% do salário (exemplo, se vc coloca até 2% do seu pagamento mensal no plano de pensão, o empregador faz o “match” colocando 2% também!)
- Health insurance com HSA (health savings account), planos odontologicos e de visao
- Acesso a apólices de seguro diversas (seguro de vida, acidentes, etc)
- Maternity leave: a licença maternidade pode ser paga (recebe durante a licença) ou não paga (apenas segura a sua vaga, vc nao recebe salário). Em média as empresas dão 10 semanas (pouco mais de 2 meses apenas… algo que choca as mães brasileiras que trabalham) e não é toda empresa que dá algo para o pai (na minha empresa por exemplo é bem generoso e dão 2 semanas)
- outros benefícios diversos e que variam de empresa pra empresa… planos de academia (gym pass) por exemplo e coisas assim
saudades do ticket refeição!
Depois das taxas e benefícios descontados recebo 67% do salário 😅