Hola, en una empresa me sorprendieron con el mutuo disenso, me dijeron que me estaban pagando según ley sueldo y medio por año a pesar que me faltaban 2 meses para culminar mi contrato. Cuando reclamé que me tocaba sueldo y medio por mes dejado de trabajar y una mayor cantidad, me salieron que yo era estable y que estaba bien lo que me habían pagado y ya se habían protegido con el mutuo disenso. Desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos para pagarme menos y me presentaron el mutuo disenso como una nomenclatura y no como lo que era, un acuerdo monetario entre ambos, lo cual nunca existió porque nunca me preguntaron cuanto quería por irme ni nada por el estilo, todo fue una trampa orquestada entre la administradora y el abogado de la empresa.
Contratos modales de naturaleza temporal , la acción de fiscalización verifica si los contrato de trabajo están con arreglo a ley la razón que justificaría que esos contartos sean verdaderamente de manera temporal " en los contactos por inicio de actividad durante los 3 primeros años de apertura de una actividad temporal , los contactos de suplencia , el contrato se ha usado de manera indebida " el contrato por desnatuzarlizscion se vuelve indeterminado o indefinida ' , la inspección ordenará al empleador para que ordene el reconocimiento y subsanacion de los contratos temporales a indefinidos, en la etapa de investigación puede subsanar oportunamente " paso el plazo habrá sancion y mandato de corrección, SUNAFIL , sancionar al inspector de sunafil , la actuación inspectiva debe ser diligente ,
Sunafil es competente : regidor encargado tiene facultad para despedir a trabajadores de un gobierno local , no es competencia de sunafil , entidades públicas o privadas en las públicas siempre y cuando su régimen laboral sea de la actividad privada .. en el caso de los obreros 728 únicamente del régimen laboral de la actividad privada , sunat Sunarp , su régimen laboral es privado . ( sunafil solo tiene competencia en las 728)
Sunafil es competente : regidor encargado tiene facultad para despedir a trabajadores de un gobierno local , no es competencia de sunafil , entidades públicas o privadas en las públicas siempre y cuando su régimen laboral sea de la actividad privada .. en el caso de los obreros 728 únicamente del régimen laboral de la actividad privada , sunat Sunarp , su régimen laboral es privado . ( sunafil solo tiene competencia en las 728) cas sujeto a renovación derechos parciales otorga el cas es un tránsito temporal de la ley del servicio civil , no es ilegal que un cas temporal no sea renovado eso es propio del cas , lo que es ilegal es trabajar con órdenes de servicio la informalidad ( locación de servicoos) esto se justifico en una actividad puntual o autónoma cuando hay subordinación pertenece a una 276 y 1057 con el objeto de evadir responsabilidades...
Trabajo y me pagan a través de recibo por honorarios. No me pagan desde octubre del año pasado. Trabajo en el centro de idiomas de UNMSM (Facultad de Letras). ¿Qué debo hacer?
Tengo una consulta, espero me puedan ayudar, el dia de ayer acabo de firmar un contrato en donde mis horas establecidas son de 8:30 am a 6pm de L - V y sabados de 8:30 a 1pm, pero el empleador me dijo que por interno me iban a modificar el horario, o sea que iba a trabajar de 9 a 7 pm de L - J y viernes de 9 a 6 pm y sabados de 9 a 1 pm... mi duda es si es que eso esta bien, si se puede hacer eso, o que es lo que tengo que hacer?
lo mas correcto sería que firmes un nuevo contrato con el horario modificado por tu jefe. En el contrato que firmaste con ese horario ( 8:30 am a 6pm de L - V y sabados de 8:30 a 1pm,) estás haciendo un total de 47 horas semanales, eso no es correcto. Deberían ser 48 horas a la semana como el horario que te indicó tu jefe (quizas él se dió cuenta de ese detalle)
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Sunafil oficial gracias, por compartir sus conocimientos 🎉
Muy buen trabajo Sunafil.
Como que buen trabajo?... si cuando se le cuestiona.. que hacer si el trabajador de sunafil no cumple... le da vueltas a la respuesta..
Hola, en una empresa me sorprendieron con el mutuo disenso, me dijeron que me estaban pagando según ley sueldo y medio por año a pesar que me faltaban 2 meses para culminar mi contrato. Cuando reclamé que me tocaba sueldo y medio por mes dejado de trabajar y una mayor cantidad, me salieron que yo era estable y que estaba bien lo que me habían pagado y ya se habían protegido con el mutuo disenso. Desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos para pagarme menos y me presentaron el mutuo disenso como una nomenclatura y no como lo que era, un acuerdo monetario entre ambos, lo cual nunca existió porque nunca me preguntaron cuanto quería por irme ni nada por el estilo, todo fue una trampa orquestada entre la administradora y el abogado de la empresa.
Contratos modales de naturaleza temporal , la acción de fiscalización verifica si los contrato de trabajo están con arreglo a ley la razón que justificaría que esos contartos sean verdaderamente de manera temporal " en los contactos por inicio de actividad durante los 3 primeros años de apertura de una actividad temporal , los contactos de suplencia , el contrato se ha usado de manera indebida " el contrato por desnatuzarlizscion se vuelve indeterminado o indefinida ' , la inspección ordenará al empleador para que ordene el reconocimiento y subsanacion de los contratos temporales a indefinidos, en la etapa de investigación puede subsanar oportunamente " paso el plazo habrá sancion y mandato de corrección, SUNAFIL , sancionar al inspector de sunafil , la actuación inspectiva debe ser diligente ,
Sunafil es competente : regidor encargado tiene facultad para despedir a trabajadores de un gobierno local , no es competencia de sunafil , entidades públicas o privadas en las públicas siempre y cuando su régimen laboral sea de la actividad privada .. en el caso de los obreros 728 únicamente del régimen laboral de la actividad privada , sunat Sunarp , su régimen laboral es privado . ( sunafil solo tiene competencia en las 728)
Sunafil es competente : regidor encargado tiene facultad para despedir a trabajadores de un gobierno local , no es competencia de sunafil , entidades públicas o privadas en las públicas siempre y cuando su régimen laboral sea de la actividad privada .. en el caso de los obreros 728 únicamente del régimen laboral de la actividad privada , sunat Sunarp , su régimen laboral es privado . ( sunafil solo tiene competencia en las 728) cas sujeto a renovación derechos parciales otorga el cas es un tránsito temporal de la ley del servicio civil , no es ilegal que un cas temporal no sea renovado eso es propio del cas , lo que es ilegal es trabajar con órdenes de servicio la informalidad ( locación de servicoos) esto se justifico en una actividad puntual o autónoma cuando hay subordinación pertenece a una 276 y 1057 con el objeto de evadir responsabilidades...
Me gustaría saber sobre contrato de prueba y las consideraciones del benéfico social
Buenas tardes entonces los q trabajan en cas el contrato es temporal y no hay despido arbitrario
LE HAGO DE CONOCIMIENTO QUE LA EMPRESA ES CONTRATISTA DE ENEL Y LUZ DEL SUR
LA EMPRESA ES "RAHEM"SAC
Trabajo y me pagan a través de recibo por honorarios. No me pagan desde octubre del año pasado. Trabajo en el centro de idiomas de UNMSM (Facultad de Letras). ¿Qué debo hacer?
Muchas gracias
Tengo una consulta, espero me puedan ayudar, el dia de ayer acabo de firmar un contrato en donde mis horas establecidas son de 8:30 am a 6pm de L - V y sabados de 8:30 a 1pm, pero el empleador me dijo que por interno me iban a modificar el horario, o sea que iba a trabajar de 9 a 7 pm de L - J y viernes de 9 a 6 pm y sabados de 9 a 1 pm... mi duda es si es que eso esta bien, si se puede hacer eso, o que es lo que tengo que hacer?
lo mas correcto sería que firmes un nuevo contrato con el horario modificado por tu jefe. En el contrato que firmaste con ese horario ( 8:30 am a 6pm de L - V y sabados de 8:30 a 1pm,) estás haciendo un total de 47 horas semanales, eso no es correcto. Deberían ser 48 horas a la semana como el horario que te indicó tu jefe (quizas él se dió cuenta de ese detalle)
Que es un comtrato de trabajo especifico.
muy educativo
cuando uno quiere informacion y se va a la oficina y no tiene timpo
Los regidores no pueden ver asuntos administrativos por lo que esos despidos son nulos
Me refiero a que los regidores mediante el pleno de concejo sólo pueden decidir asuntos políticos y no asuntos administrativos.
no especifico que es un contrato a modalidad. :( no entendí
Pudo ser mejor la exposición. Hablan trivialidades e interrumpen al especialista.