Derechos laborales de los trabajadores de las MYPE
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- เผยแพร่เมื่อ 12 พ.ค. 2016
- El inspector de Sunafil, Robinson Zubiaga, en el marco de celebrarse el día de las pequeñas y medianas empresas conversa sobre los derechos de los trabajadores de las medianas y micro empresas en el Perú.
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Muy interesante la información brindada. Lo que no me quedó muy claro es el pago de indemnización por despido arbitrario.
Wtf con el fondo de la música no logró concentrarme para escuchar la entrevista 🤦🏻♀️🤦🏻♀️🤦🏻♀️
DESDE EL 9:29 ESTA MUY INTERESANTE GRACIAS SUNAFIL
Ese régimen es usado abusivamente por muchos empresarios para maquillar su empresa y evadir sus responsabilidades.
Y cuando renuncias por un trabajo mejor en una empresa mype que beneficios te deben dar a tu liquidación
Hola stoy en Mipes desde noviembre del.2016,mi sueldo es d 1150 cuanto es lo q toca recibir d liquidación hasta ahora 2019.
Cual es la Diferencia entre Derecho Laboral y Legislación Laboral?
deberían bajar el volumen del fondo, quiero saber si los formatos de SST, de riesgo cuando hay 2
La seguridad son 12 horas y pagan lo que quieren. Feriado y descanso como los domingos trabajo y solo pagan 49 soles.
Buenas tardes mi pregunta es si un vigilante tiene su contrato de ocho 8horas y su empleador exige k trabaje más de 8 horas sin llegar a un acuerdo que medidas puede tomar el vigilante
Hola muy bueno programa que hacer cuando se llega al lo legal ministerio de educación de trabajo no hay repuesta de ninguna forma 2014 gracias esperar aceitera bajada grande Paraná entre Ríos
También quiero saber sobre el pago del feriado del primero de Mayo la empresa no pago un día más x ejemplo, si tú sueldo es 1200.tedrian que darnos un día más osea 1240, y mí empresa donde trabajó no a pagado, que podemos hacer gracias
una consulta, uno como trabajador puede trabajar en dos mypes .. en diferentes rubros y horarios?'
Buenas noches quiero saber sobre las vacaciones, cuando se acumula Dos vacaciones, hay derecho a recibir una vacaciones más x atrasó al pago gracias bendiciones
No vale de nada que se acojan al MYPE si el trabajador no va a percibir gratificaciones, CTS y utilidades. Todas las empresas esten en el regimen que sea deben pagar los pasivos laborales completos.
Somos más de 300mil vigilantes y no se cumple las 8 horas exigimos las 8 horas y que el sueldo se mantenga igual y que el Congreso apruebe estas horas y que no le rompan la mano igual al Ministerio de trabajo que fiscalizar las condiciones inhumano de los viigilantes en que laboran
cuanto es mi aguinaldo por 131 días desde 10 de setiembre hasta 31 de diciembre,y mi sueldo es de 1,130 soles.
Interesante 👏😎
el rico se hace mas rico el pobre mas pobre , por que hay grandes empresarios que clasifican a sus trabajadores por areas y crean empresas a nombre de otras personas para pagar a todos la mitad de los beneficios sociales o lo que es peor para solo pagar 15 dias de vacaciones
Radio nacional, gracias, la próxima vez cuando tengan a uno de sunafil, pregúntenle, porqué la SST de una empresa minera o empresas industriales, tienen las mismas obligaciones con respecto a una empresa de 2 trabajadores que trabajan en oficina, donde no hay maquinaria gigantes y el riesgo es mucho más notorio, por esa trava muchas empresas no pueden asegurar a sus trabajadores, porque cada examen, cada visita de los ingenieros y cada capacita de a veces hasta 4 al año es un gasto que las microempresas no pueden solventar, deberían eliminar esa ley para las empresas que funcionan en una oficina.
Señores de sunafil hacé un año que pedí información de pago del feriado que no me pagaron y hasta hora no me han dado respuesta gracias
Cuando una empresa mype tiene que pasar a régimen normal?
Si LA iNSPECCION NO ES EN FUNCION DE MI DENUNCIA QUE PUEDO HACER.....OSEA EL INSPECTOR NO VERIFICO LO QUE PEDI SINO LO QUE EL "CREE" LO QUE VEO CON MALA INTENCION Y PERJUDICA MI DERECHO A LA DEFENSA??
buenas tardes ..... a este canal sunafil..........................................me podrian decir la direccion donde queda.....para poder hacer llegar sobre los abusos de las empresas subcontratistas,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,que abraca y esta llena en las obras de construccion civil...........................aparte que muchos ingenireos y imversionitas ....aman y les grada estas subcontratistas
Que pasa si deseo denunciar a una empresa pero físicamente la empresa cerró su local pero sigue funcionando virtualmente
lo quieres rematar
Trbajo para una empresa se seguridad tengo derecho a una liquidación ?
Cuanto debe ser mi liquidación por 3 meses en una empresa régimen mype? Ayudennnn....!
Dependen si estás en una microempresa o pequeña empresa, tu fecha de inicio, si están al día en tus beneficios sociales para solo considerar las truncas.
Buenísimo :D
Hola si mi empleador sigue con contratos COVID 19 sigue siendo legal ?
hola ... que beneficios tengo por no renovacion de contrato sin aviso ???
Son los mismos beneficios así hayas avisado.
¿Desde cuándo se computa beneficios de microempresa desde la solicitud de inscripción o desde la acreditación? Gracias
Buenas tardes si mi ingreso es 150 a 160 soles
Quien me puede ayudar estoy en una micro empresa firme un contrato de un año y la dueña me despidió tengo 7 meses y 15 días y me quiere hacer firmar la renuncia voluntaria y me dice q solo me salen 256 soles
Y que pasa con los laboratorios dentales?, conosco muchos laboratorios en donde los tecnicos tienen años y no estan asegurados
carla gallardo si amigo así es en las clínicas dentales es igual no nos pagan horas extras no tenemos derecho a vacaciones ni seguro invaden impuesto dónde denunciamos que hagan la fiscalización.
Puedes acreditar el vinculo laboral hsta con recibos por honorarios, y luego mediante un proceso judicial puedes cobrar todos tus beneficios sociales que te deben desde el inicio del vinculo laboral, si deseas asesoria gratuita llamanos al numero 980921565
Buenas noches, Una remype o micro empresa puede obligar a sus trabajadores a realizar horas extras, y si no las hace, te pueden decir que te van a despedir y que no pagarán tu remuneración?
No, no pueden
Dicen que ahora el régimen laboral. Ya no depende de la cantidad de trabajadores sino de ventas por favor alguien que me facilite la base legal
jhon yerson Avendalño cruzado así escuché, pero la semana pasada me dijeron de acuerdo a la cantidad de trabajadores
asi era pero fue modificada por la ley 30056 por lo que ahora es por el monto de ingresos
Hablan mas de lo que dicen no like
@@JhonYersonAvendanoCruzado exacto.
Aplica contratos para el estado
una consulta tengo una empresas en rer solo revendo cosas por la factura, no necesito de trabajadores, necesito estar en planilla?
Si tu sola trabajas si deberías estar en planilla por el vínculo laboral sino como cobras.
Que debería hacer un trabajador, si al termino de su relación con la empresa, está no le paga su liquidación de beneficios sabiendo que las empresas tiene para cancelar 48 horas. Y se demoran Casi un año que debería hacer para hacer la denuncia
Eso lo ve el Ministerio de trabajo no la Sunafil, por último el poder judicial determina la última voz al respecto.
Que pasa si yo soy comisionista en mi trabajo y quiero sstar en rus y la empresa donde trbajo no quiere que este en ese regimen si no en pymes ?
¡Hola, Viorica! Te comentamos que, el Régimen Único Simplificado, así como el Régimen MYPE Tributario constituyen regímenes de connotación tributaria creados para facilitar propiamente el cumplimiento de las obligaciones tributarias; por ello, cualquier consulta al respecto podrás canalizarla antes los canales de atención de SUNAT.
Por otro lado, la Micro o Pequeñas Empresas constituidas por personas naturales o jurídicas dedicadas a actividades como extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que deseen acogerse al régimen laboral especial y a los beneficios que ello implica, podrán inscribirse al Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) a cargo del Ministerio de Trabajo.
¡Saludos!
La micro empresa tiene la obligación de poner Asus trabajadores en essalud??? O dar un agregado al cisssss respuesta porfavor
Es opcional pero si estás en el regimen de pequeña empresa si ó si te aseguran en essalud
MUY BUENOS
Porfavor si alguien sabe el # de teléfono de abuso al trabajador para reportar sería muy amable en darmelo
Y puedo trabajar en una pequeña empresa sin contrato y sin boletas de pago y si no es asi q saniones hay oara esa pequeña empresa
ESTOY EN UN REGIMEN ESPECIAL DE MICRO Y ES PERSONA NATURAL Y DESPUES PASA A JURIDICO PERO ESTUVO TRES MESES COMO GENERAL EL JURIDICO. QUE SE TOMA A LA HORA DE INDEMNIZACION U OBLIGACIONES DESDE QUE EMPECE CON MYPE O ME TOMO LOS TRES MESES DE REGIMEN GENERAL QUE TUVO DICHA EMPRESA.POR FAVOR ORIENTENME
Este formato si que duerme ni ganas de terminarlo me dio, pero lo hice.
jajajaja
Hola soy trabajador como se nos derechos por qué no tengo un contrato ya llevo medio año no tengo seguro colegas míos más de tres años y nunca tuvieron vacaciones no tenemos grati me gustaría saber dónde se realiza la denuncia para la fiscalización y el apoyo asesoramiento al trabajador para que se cumplan sus derechos.
sunafil que esta en el cuarto piso de el ministerio de trabajo.y lleva algun documento que te sirva como medio de prueba que trabajas en esa empresa. y seria bueno que si hay otros compañeros de la misma situacion que tu vayan en grupo para que tome mas fuerza tu denuncia y si no te acessoran bien en sunafil busca los consultorios juridicos de las universidades ahi hay abogados laborales que te pueden asesorar y recomendar que hacer como el de la catolica o villareal que lo tienen.
Gracias amigo
Buenas unos de sus trabajadores o sea un inspector cesar cultivo Arévalo Valdivieso cometió graves errores de hacer un informa incorrecta para ni denunciar a esta empresa Corporación sheriff sac por incumplimiento de pagos laborales AFP . cita incompleta hora extras incompletos. Horas nocturnas no pagadas desde junio 2013. Durante todo estos 6 meses no e recibido ningún pago y en enero de 2014 hizo unos pagos incompleto e pero en el año 2018 cuando sunafil lo obligo solo depositaron el 20% ni al 100%
Quiero una solución quedó congelado por la coronavirus
Una microempresa cuando te tiene que dar el contrato al inicio del trabajo o despues.
Tiene 3 días hábiles después de iniciado el vinculo laboral para entregar el contrato de trabajo al trabajador.
@@jmasesoriacontable3125 hola
@@juliohuamanjancco9879 Hola :)
UNA MICROEMPRESA PUEDE TAMBIEN SER UN COLEGIO
Si puede.
Buenas tardes quisiera saber sobre el fallecimiento de mi mamá hay licencia pagados en los días de duelo gracias
.
como se realiza la indenmizacion vacacional en la remype
Hola quiero denunciar ala micro empresa donde elabore , porque ban como 3 meses q no me han aportado ami afp , apesar de haber recibido descuentos de sueldo y ensima me dice que en 15 dias me ban a dar mi liquidacion.
Que pasa si una microempresa en la boleta de pago hace figurar 8 horas laborados y S/ 850.00 ... Sin embargo trabajo 12 horas y gano 1200.. Que hago en ese caso.?
Alessandro Palomino pues seguramente tu empleador te está pagando el excedente de horas en este caso 4h como horas adicionales y horas extras, de lo contrario me parece que incurre en falta.
COMO PUDIERON CREAR ESTOS REGIMENES TAN DEPLORABLES. ANTI LABORALES
En la micro y pequeña empresa REMYPE te pagan liquidacion ? yo trabaje 6 meses no me dieron liquidacion esta bien ? me pagaron solo la mitad de vaciones y mi sueldo algo mas???
Si estuviste en microempresa la liquidacion solo es vacaciones truncas.
Y si es una pequeña empresa? Tiene que dar Liquidación, si una persona trabajo por dos años en una Eirl
@@yusbelyepifaniasolisnacion2302 claro tendriabuna liquidacion por sus beneficios truncos es decir pendientes pagar como vacaciones, gratificaciones y cts en base al 50% de su sueldo.
las mypes son lo peor regularizados por ppk solo pagan 50% de cts y gratificacion ademas que muchas pagan al mes ni al mes pagan los 5 o 7 de cada mes
Los trabajadores solo quejándose paran . Y muchos ni cumplen sus metas ni objetivos
Con esta ley no te corresponden gratificación ni y en mi empresa 5 empresas en un solo local.
SI UNA MICROEMPRESA NO TE ENTREGA RECIBO DE HONORARIOS AL PAGARTE EL SUELDO MENSUAL
Hola María, te recomendamos enviar tu consulta aquí: bit.ly/2FYIKqS. Nuestro equipo de especialistas te responderá en la brevedad posible. Saludos 👍
Dirás boleta de pago no te entrego.
Y si yo renuncio igual me toca liquidación o indemnización...p
liquidacion si , indemnizacion no
Indemnización solo en caso de despido arbitrario.
Es sarcasmo y una burla ver que la sunafim hable de respeto de derechos cuando ellos mismos estan corrumpidos.
Una micro empresa solo es de 10 personas , pero donde yo trabajo somos más de 20 personas y ellos siguen registrados como micro empresa y ya llevo trabajando 1 año y quiero renunciar y dicen que no me corresponde liquidación
Ya no hay límites de trabajadores tanto para la micro como la pequeña empresa... Solo se basan ahora en sus ventas
me daba risa cuando juzgan a los empresarios por los impuestos ahhh pero cuando a uno lo meten a planilla y ven q su sueldo disminuye por lo mismo, se molestan y piden ya no estar en planilla, doble moral.
Quien reclama eso es un ignorante, ese descuento no es un pago que desaparece sino qué forma parte de un fondo