J'avoue que je suis un grand naïf, mais ces vérités se sont souvent vérifiées. Après, on n'est jamais à l'abri de quelqu'un qui rentrerait dans l'organisation en portant une blessure plus profonde et plus ancienne sur laquelle on ne peut pas avoir prise et qui le rendrait toxique pour l'organisation, mais un bon processus de recrutement devrait permettre d'éviter cela.
Super vidéo pleine de bon conseil qui va me permettre de mieux comprendre et résoudre des conflits au sein de l entreprise où je travaille 👍
Merci, la meilleure vidéo sur le sujet, ca m’a donné des clés pour essayer de régler des conflits entre mes associés
Merci beaucoup, votre compliment me va droit au cœur ! 😍
J'espère en effet que cela vous sera utile et profitable.
Très bonne vidéo qui m’a beaucoup aidé merci beaucoup
Avec plaisir
Merci beaucoup, très utile.
Avec plaisir
merci beaucoup
Avec plaisir
Qui êtes-vous ?
Les gens m'appellent Rémy, comme je le dis au début de la vidéo...
Un peu idéaliste sur les intentions des gens je trouve
J'avoue que je suis un grand naïf, mais ces vérités se sont souvent vérifiées.
Après, on n'est jamais à l'abri de quelqu'un qui rentrerait dans l'organisation en portant une blessure plus profonde et plus ancienne sur laquelle on ne peut pas avoir prise et qui le rendrait toxique pour l'organisation, mais un bon processus de recrutement devrait permettre d'éviter cela.
Merci beaucoup c'est très intéressante.
Avec plaisir 😊