台灣年工時高過日韓，是過勞之島嗎？台灣為何衍生出加班文化？上班族有多辛苦
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- เผยแพร่เมื่อ 16 มี.ค. 2024
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看104就知道，”敝公司依照勞基法”已經變成福利制度了。
以前覺得在台灣讀工科工作才有出路，讀英文系沒什麼用....
後來才發現，原來英文系的出路是讓你有能力逃到國外去😂
在台灣，上班是打卡制，下班是責任制，你找老公局投訴也沒用，公司總是有辦法搓湯圓搓掉，然後讓你黑掉。
小英 : 你各位要自立自強R
老公局：找你老公講ㄚ
😮💨一樣的苦命人
@@user-cp1pr7io4n 就算是馬英九也是一樣😢
@@user-hn3kk8gf5w 還在扯馬英九，馬的執政是要邁進第16年？現在誰在執政就是誰該負責，不然擺顆西瓜就好啦，選屁選
讓我想起 經典的一句話 ...
『台灣沒有過勞 S ，那是勞工原本就生病了 ! 』
這句話 真的是傳世經典，滿滿的醜惡不堪。
讓人堅定不生小孩和努力移民的一句話
彰化資方世界之光
@@user-pj6gg4rh4h 前面換成台灣資方也無違和
這真的是我聽過最幹話的一句了🤣
在自然界生存環境惡劣動物就會自主避開生育了
我是公務員，待過4個政府機關，能正常讓我選擇加班費或補休的只有2個機關，另外2個機關都是直接告訴我們只能補休，但是根本沒時間休；服勤實施辦法施行之後更糟，機關直接要求我們要提早打卡，但實際人都還在辦公室加班。
連政府對自己的公務員都沒在遵守人事相關法規了，更何況民間企業。
政府帶頭
那是你們有壓力..都老鳥不敢檢舉...私人企業檢舉到不敢...新人檢舉完就跑了...改變就比較快..大廠更是不敢亂來...
原來都是政府帶頭違法 可恥的是抬面那些政治人物 說一套做一套
笑死，但在勞工眼裡公務員還過太爽咧
同感,那時我也在抱怨缺人為什麼都不補人,1個人要做2-3個人的事,薪水也是領1個人的份,薪水也沒比別人多,加班部分還只能算補休，那時就決定離開了,每年都有高普考在考就是這個原因
台灣應該是要把勞基法列入刑法才對
積欠勞工薪資.應該也是要把債權優先權比銀行高..
對. 香港公司清盤時也是先付清欠薪, 然後才開始償還債務的. 還有剩的話, 最後才是投資者.
你講的這些制度台灣都有，但沒人拿出來用:)
這恐怕已經不是法律層面的問題了。
目前台灣只能靠剝削高學歷勞動力來維持在全球的競爭力，前面有歐美日卡專利卡技術，後面有中國大陸的急起直追，這不管用哪一種經濟模式去運算都是如此，很現實，很悲哀。
我在加拿大這邊，不知該怎説，哎，就是華人的基因嗎？我身邊很多華人親人，包括已經移民加拿大超過二十年的太太，她在這邊讀書長大的，幾乎全都主張要無償加班才算是勤力才算是個人。我太太是有強迫症，「工作未做完」就會在下班後坐在電腦前自願無償繼續工作的人；至於其他長輩更不用説，基本上就看不起本地加拿人人及年輕人，覺得他們不願意無償加班就是懶散，遲早會被淘汰。他們都有一個觀念：華人是優秀的，因為華人勤力。我自己則是反對這種奴隸文化的小數派。。。
很多還會順便炒房地產 難怪以前會被排擠
目前台灣只能靠剝削高學歷勞動力來維持在全球的競爭力，前面有歐美日卡專利卡技術，後面有中國大陸的急起直追，這不管用哪一種經濟模式去運算都是如此，很現實，很悲哀。
完了。我不愿意加班，到点钟就走人。上班还摸鱼。我是垮掉的一代😂
冷知识：在加拿大的dealer卖车的sales里华人是可以随时去服务的，哪怕是Day off，老外是告诉你哪天他在你再去找他
@@user-kv9pv4ih7j 這是偉大的行為 杜絕人力資源吃到飽
傳產跟科技業我都有待過，兩個都是責任制，離職後現在進了外商爽歪歪
我進的外商很特別，可以選擇都不加班，想加班的可以主動去提，除非必要時才會加班
除了加班有薪水之外，主管在每一次的加班，都會對加班的人去感謝，所以錢跟態度都有
只能說你運氣好遇到不錯的，我那間加班費是有給但很少至於主管早就準時下班溜了誰管你這麼多遇到事情也只會叫你加班處理態度更不用說死道友不死貧道概念，沒靠加班只能領底薪但加班又覺得不值得只能說兩難
問題是領的夠多可以打平物價嗎
在會計師事務所加班無上限，想到以前每月3萬，但實際上班時間是每天8：30到晚上10點，還常常不能吃晚餐，假日上班時間同平日，老闆還自認為給員工薪資很高，只能說 台灣一堆慣老闆 勞工只能自求多福😢
目前台灣只能靠剝削高學歷勞動力來維持在全球的競爭力，前面有歐美日卡專利卡技術，後面有中國大陸的急起直追，這不管用哪一種經濟模式去運算都是如此，很現實，很悲哀。
所以才說外文很重要 不是因為能在台灣找到好工作 是能出國找工作 不是說外國好 是台灣真的爛
@@uniskip 完全正確！不是外國多好，是台灣真的爛（房價薪資比最高、建築成本最低...等等更是爛到世界前三名）
那些出國後說台灣好的人們，屁股還不是一樣繼續黏在國外
會計師去到哪都很被需要，只是現在各個移民大國也都已經被卡位卡得滿滿的，最慢其實至少10年前就要去卡位，但如果目前還不到35歲的話 最好還是快逃，各移民大國也喜歡年輕勞動力、不喜歡收老人（年紀越大自己適應力也越差）
就算去日本也仍是亞洲奴性，也還是比在台灣好（至少他們無論買自住房還是租房 CP值都比台灣好上幾倍，這點現在只要不是太蠢的人都知道），就算說日本不好的，也沒回台定居工作
跟以前比還好啦..我20年前在機械廠..當時還沒有周休..周休1日...我每個月加班130小時..這才恐怖吧...底薪18500...
沒辦法小國家的缺點吧 我也是只能拼命加班多賺點@@陳力維
老闆總會說：你不做，別人也會做
員工總會說：
1沒辦法，為了賺錢
2不做等一下被黑
3抱怨過後（一樣奴性）
4我們做太好了，慣老闆都養成3人做10人的事，算自己累自己的
結果現在缺工了，沒人啦
但是缺工 政府是想辦法引進外勞
近期的印度勞工 就是的例子
只能說 台灣年輕人 只會越來越慘 不婚不生才是最正解
別人會做?麻煩快叫他來。
前年我辭掉工作的時候主管也是嗆我說 你不做，一堆人搶著做 !
結果過了三個月還叫我趕快回去公司沒人會做
臺灣違法的代價過低，查核機制流於形式
查之前還會先「知會」公司的情況多不勝數
再加上大多都是中小企業，工會組成率過低
沒人給勞工撐腰，誰敢為了伸張正義而丟飯碗？
怎麼解決大家都知道，但制定規則的人不願意，
因為制定的人選舉需要這些被規範的人的政治捐獻
悲慘世界至少還能唱Do you hear the people sing
但大部分勞工只能任勞任怨被這些人糟蹋，然後再透過腥羶色跟菸酒來麻痺這些苦痛
你們連大學系學會費都在拒繳還想要工會？別做夢了。
我之前待的傳產老闆人脈真的有夠好,勞工局突擊檢查之前就已經知道! 而且事先做好假的薪資單跟把之前一些出過意外的機具安全裝置裝回去,等勞工局的檢查完才拆掉
變成說
有菸抽有檳榔嚼就好的基層勞工很務實
在那公平正義到處遊行的社運青年很不接地氣
@@陳力維 繳系學會費讓學長姐吃大餐嗎？
@@陳力維 系學費跟工會根本懶覺比雞腿好嗎?一個是自願性質另一個是與自身利益掛鉤的,差很多好嗎
可怕的是，政府公務員可能還不算在這些報告數據裡面，因為政府公務員不算勞工，根本不適用勞基法，加班不但沒有1.33跟1.66的倍率，還有上限，超過就不能請領額外的加班費，但是案件量做不完還是要瘋狂做功德，不然就會被案件淹沒。政府自己就是最大的慣老闆，那些慣老闆一定在想，你政府哪來的臉要求他們啊?
政府就是最大慣老闆(X)民選出來的政客就是最大慣老闆(O)，每一個政客都靠炒房賺錢，各地政府營收都廢到笑，開源節流下最高局部級---到最低的區里級全部都爆肝加班工作，還沒加班費可以領，因為政客都認為這些公務員人是米蟲砍你們經費讓我政績好看一點才是重點，然後每次爆出問題都推給公務員去扛，為何社會安全網和食安老是破掉，因為就根本沒人有空做那個工作啊，各位老百姓之不知道上...至警察下至文件公務員人員等現在上班12小時都是常態了﹑那些每年拚國考真的想進去，自己去應徵公家機關的約聘就體驗一下，保證操一下就可以讓你把花幾萬元的那些破書給燒了
然後從加班時數換來的國民旅遊卡還要被限制使用方法⋯⋯😢
沒辦法，產業沒轉成像歐美那樣，沒有修改的空間，制造業還是台灣的主力，歐美創意設計產業為主，比較好談
@@user-eb4ee7pt1d 不是歐美以創意為主
是亞洲奴工更有性價比
聽起來像是書記官，機關預算沒有就是給不出加班費
隱性的加班也是台灣勞工的特色，台灣的加班絕對是世界第一！說實在的，老板自已加班是為自已的事業打拼，但員工為老板加班是賺奠儀。
我感觉大陆加班时长才是全球第一😂
你仔細看努力二字，是一個奴出兩份力才叫努力😉
@@user-hg1wz4sx2q我們在說台灣，中國是你們的事
所以啊！年輕人，外語要學好，將來有機會的話到先進國家工作，最會剝削台灣員工的就是台灣慣老闆。
目前台灣只能靠剝削高學歷勞動力來維持在全球的競爭力，前面有歐美日卡專利卡技術，後面有中國大陸的急起直追，這不管用哪一種經濟模式去運算都是如此，很現實，很悲哀。
旁边还有一个呢
要去先進國家工作 現在就要去卡位了、不要等到以後，其實現在也已經算晚了，因為世界人口不斷暴增 ，大家也都想擠進先進國家，各個移民大國的簽證越來越難拿，越晚出去越困難
出國當然也有出國的苦，那是因為太晚去了，在那邊出生或小時候就去/小時候就有外國護照的人，很多根本從還沒學校畢業就如魚得水
@@陳力維在洗三小，共處
台灣慣老闆世界知名的苛
可以看加班不孤單，真的是一則則好故事
沒了
我第一份工作在新創的傳產，當初入職說雖然沒有加班費但有補休，但一年後改成責任制，兩年來沒有領過半毛加班費，老闆說加班很正常誰不加班，還好我今年要跑了
加班加不完，效率越好工作越多
效率越好的人真的是工作越多搞死自己薪水也沒比別人高多少 @@user-pp2xu9lm4s
早跑早享受 晚跑跑不掉
早走早著
塊陶
讓我分享馬來西亞的的狀況：
以前老闆對上一代說：你有經驗但是沒有學歷所以薪水上不去
現在老闆都現代人說：你有學歷但是沒有經驗。繼續壓榨薪水或者說你不做有一大把外勞替代你做
還有這裏的老闆吩咐周末上班多數不會補錢，頂多是補假期。這麽做是不違法的。
無奈有時外勞的待遇比本地人打工人的還高只因爲外勞的法律政策比較健全。
大马这里的状况完全不输台湾
打卡再回座位~
發燒、車禍請假，再遠端遙控工作~
目前台灣只能靠剝削高學歷勞動力來維持在全球的競爭力，前面有歐美日卡專利卡技術，後面有中國大陸的急起直追，這不管用哪一種經濟模式去運算都是如此，很現實，很悲哀。
@@陳力維 大陆加班更离谱，朝九晚九午休一小时，这还算比较好的公司了，大家上班的时候都是头晕晕的，要么就是在混日子，要么就是在处理私事XD，效率还没有八小时高
我家喪事要請假，直接被公司說要嘛資遣要嘛不要請假😂 真的超誇張，最後拿了資遣費跟喪假才走😂
我離職後向地方勞動局檢舉過前公司沒有完全給足加班費，勞動局回覆我他們勞檢的結果是：因為我無法證明我在超過上班時間待在公司的時數是確定在勞動，所以判斷我和前公司對在超過的時數是否確實在加班【有爭議】，所以★沒有對我前公司開罰★。要我自行依《勞動事件法》向前雇主提告以尋求救濟。我問他們如果法院判他們要賠我加班費，是否即等於沒有爭議了而再回去檢舉他們以對他們進行行政罰？該勞動局說因所用的法令不同，所以不行，他們是依《勞基法》不是依《勞動事件法》。提供各位參考。
準時下班早走的會被說不認真不奴隸（努力）啊
偏要凹你個十幾二十分鐘甚至半小時留下來（還不給申請加班費）
這是已經過時的台灣不良職場文化
不知道為什麼 華人的中年人（中國+台灣）有三個非常特殊的習慣 1.喜歡貶低想反抗壓迫的人 2.超級有責任感（？ 感覺加班是義務 華人勤勞、華人認份努力 遭受不合理對待也不會反抗3.對外人客客氣氣、畢恭畢敬 對家人擺盡臉色、重拳出擊
职位高，薪水高才会忍受无薪加班，像我这种干工厂普工的，4-5千元月蕲的，加班必须给钱，不然立马拍桌子走人，工厂也招不到工人😂
還有一點，自己不喜歡被壓榨的人，卻都在壓榨別人
爛是比較出來的 有些是加班直接ab卡 加班用寫的 一堆公司 加個五分鐘十分鐘 感謝為公司辛勞 要半小時一小時才算加班 問題是遲到以分鐘計算 但只能說至少有給 有的直接不給的
台灣老闆不怕罰錢。他們怕關。
誰敢關?
台灣餐飲業超血汗！
曾經最高紀錄連續30天上班，每天上班14～16小時，後來老闆加碼說只給補休不給加班費…
活動企劃相關工作也一樣，常態性加班，09點上班，通常半夜才下班…一樣沒加班費連補休都沒有….
还以为台湾比大陆在这方面好一点，东亚人过劳都这个模样
雖然都有法源依據，但台灣罰款過低公司寧願被罰還比較便宜。
且大多企業潛規則是不能說真話，問題不一定會解決但會解決掉提出問題的人。
(真實案例：有人丟公司投訴信箱，最終是那人被離職🤣)
在人壽公司上班，每月加班40小時是正常的，公司都喜歡把人力弄得很極限，只要誰請產假什麼的工作量就會爆炸，還要求要在時限內完成，怎麼可能嘛，還好的是有加班費，只是沒有生活品質，離職率超高
我不是反對印度人，
而是引進更多外籍勞工只是讓這些老闆更不願意付出合理的薪資跟休假
美國因為大缺工，所以勞工薪水大幅上漲
台灣政府為什麼要引進印度人，剝奪台灣勞工薪資上漲的機會，？？
@@user-it2yt2re3h 壓低薪資和增加企業主的利潤啊
@@user-it2yt2re3h缺工嚴重就說明待遇太差，你細看努力二字，是一個奴出兩份力才叫努力
罰台積電幾百萬根本小錢
幾分鐘就賺回來了
不過加倍費跟分紅倒是很大方
我有些朋友在裡面當工程師都會把月加班時數加好加滿
目前台灣只能靠剝削高學歷勞動力來維持在全球的競爭力，前面有歐美日卡專利卡技術，後面有中國大陸的急起直追，這不管用哪一種經濟模式去運算都是如此，很現實，很悲哀。
工時不是問題，重點是實際的時薪，因為大部分人領的是月薪所以可能沒察覺到，當薪水除以"為了工作而花的時間"(通勤、進修、甚至應酬)才是你真正的時薪，搞不好一除下來比在家樓下的7-11打工還少(目前基本時薪是183元)，要是這份工作沒甚麼成長性，不如好好想想下一步~
沒事 大部分都說不要在意現在的薪資 現在工作是為了學習!
做基層服務業時薪人員沒有大餅可以吃
安啦 主管都敢在會議上說我們薪水低於麥當勞，所以她相信大家來工作是基於熱情
@@啊碩哥 有阿 以後可以升級店經理
目前台灣只能靠剝削高學歷勞動力來維持在全球的競爭力，前面有歐美日卡專利卡技術，後面有中國大陸的急起直追，這不管用哪一種經濟模式去運算都是如此，很現實，很悲哀。
男生的聲音比較聽得下去😊
女生講話講太快了
我則是習慣了😊
@@user-jv1zt8fd9p你可以放慢速度看视频
但是女生可以看脸😢
@@yeetian2774 那可以用女生的臉 男生的聲音嗎?
我現在待的公司就不錯了，傳產工廠，雖然沒有尾牙跟員工旅遊(好幾次都沒人想去就取消了)，準點上下班，沒公司群組，進公司6年月薪從34K調到38K，三節禮金1千，進公司第一年年終59k，加班費跟特休也照勞基法規定的方式計算，請假只要打個電話到公司報備就好，沒人會問你原因，上班也沒啥壓力。
沒意外的話應該會一直待下去了，再做個7年才湊滿勞保年資，到時候退休金也存的差不多了，再考慮要繼續待還是提早十幾年辦退休。
你是老闆吧？！😂😂
卡
自己就是老闆吧
最好我是老闆啦😂
我做機械板金的，自己去查一下人力銀行吧。
日本這10年來勞動改革讓日本職場文化改變很多,我們公司就改成加班要事先申請,沒有正當理由不准加班. 找客戶假日出勤則規定要在本月換休完.
如果先打卡後偷偷加班被抓到就是送懲處跟扣考績.
台灣真的是違法王國、過勞王國，檯面上數據就這麼難看了，檯面下更多的是“代打卡”上班的，我出社會以來待過的每一間公司都多多少少違反勞基法，特別是公家單位更嚴重，產能效率低+工時高，有在公家單位上過班都知道，看這些人天天做一些五四三，職場如戲場，真心覺得台灣遲早會涼
前工作老闆說怕我們太累不要加班超過100小時，雖然有加班費，但50個小時就累到唉唉叫，基本都靠外勞跟主管還有少數幾個老員工在撐，還有晚上加班要吃自己
加班還要吃自己 老子不削做 你還做得下去佩服
這算是我第三份工作，前兩家更差，我問其他人他們說這家條件在傳產已經算中上，真的是太累才打算閃
剛進公司兩萬八第三年薪水是不加班三萬五
年終大約兩個月，中秋獎金還有甚麼有的沒的
一班來說也不是每個月都會加很多平常是20到30，畢竟有外勞頂著，旺季很恐怖，不過我加班最多也沒突破五萬過
@@qvzhbshs2778你們公司真的不錯 我也是傳產 月薪是法定最低27500 而且還有顧機台 技術加給加兩千⋯⋯
公司意外的賺錢所以福利不至於太差，但沒什麼技術，學一年就差不多了，工作也被拆分成三個部門，說是技術員但跟作業員沒兩樣，更不要說部門之間工作量也不太對等，整個公司氣氛就是懶散，我會覺得，真的到中年這些技術很難在外面生存，我認為我現在的工作一個五軸加工機就可以代替三分之一的工作，只是老闆現在覺得用人比較划算
人家歐美 動不動 就抗議罷工 亞洲也許是奴性問題....
臺灣假民主
工會呢？一堆勞工甚至沒有加
@@user-gn1mh7zv3m 你們連大學系學會費都在拒繳還想要工會？別做夢了。
@@陳力維 大學系學會費是義務嗎？
@@sangelgao754 工會的前身是大學系學會和學生會，工會的運作需要系學會和學生會的經驗累積才行。
之前在傳產工作薪資一開始真的是給比勞基法低了四千.假日加班只算平日一天的薪水.每個月超時加班.加班時數如果多半小時還真的不算加班費.有次還被亂扣薪水...
那我真的算滿幸福的...
我入職一年多 我總加班時數才加起來不到10小時
薪資也算還不錯
那不錯可以多待個幾年 離職率應該也滿低的
想當年在台灣的t公司的時候，24/7 隨call隨到， 當初不覺得怎麼， 因為是責任制， 公司對員工也慷慨。 現在在鄉下做農民，想什麼時候做就什麼時候做，再也不要天天煩惱開會，報告，跟各個部門的協調打口水戰。
台灣真的越來越糟糕了
非常擔心以後會變成出產幫傭的國家：台勞
經濟不好、交通不好、政策不好、央行亂搞、房價超高、通膨飛速、基本薪資不等於底薪、生育率極差、生活水平整體下降
真的已經沒有東西是好的了
年輕人根本看不見未來
這種政府沒了也罷，到底要政府何用
你不是台灣人吧 笑死
@@QISer100 ㄏㄚˊ
@@user-xw7mb7vm7j 那你真的活得滿辛苦的，可能我們是不同世界吧，交通有捷運，無腦存00878漲翻，身邊一般受薪族沒人領低於4萬，也幾乎沒加班，休假照勞基法，我也不過是個普通打工仔罷了
我想表達的是，影片講的確實是某一群人，但大部分人生活並沒有那麼誇張，甚至你說的那麼遭，你講的太扯已經不像是一般台灣人的世界
@@QISer100
你似乎有些倖存者偏差呀，看到你完全拋開所有脈絡背景可能、排除同溫層等等，我還真有點驚訝
先恭喜你似乎認為40k不錯且常態&代表你似乎過的不錯，社會很多面你該好好用宏觀視野多了解，這才是真正的在關心社會、在為那些你接觸不到的人事物思考:)
我的工作並不用加班也都符合規範，但我並不認同現在的單純受薪者40k能算是正常且常態的（這應該不用我多做解釋）或是認為要正職+兼差才破40、50k是正常的
任性的說一句~我這個年輕世代的相對剝奪感就是重嘛~~
畢竟我連對政府灰心的時候抱怨，也要被酸說我看到的世界不是真的
確實我是個只是會當鍵盤俠的市井小民，但我選擇不將台灣那些不堪的狀況在鍵盤上繼續視若無睹或是完全不去了解，那是我更年輕的時候才會做的事，所以我會繼續努力生存然後繼續靠北政府的~
對你的發言我不會再做任何回覆囉，畢竟眼界差太多，要自己去多看看:)
謝謝！
老闆發現帕魯能吃苦，那就吃更多的苦，既然牠們可以承受高強度工作安排，還能保持 SAN 值，那一定可以承受更高強度的工作
教你一個詞，你細看努力二字，是一個奴出兩份力才叫努力喔ww奴隸😂
好險我都準時下班，想凹我沒門😂
希望你能保持下去，不要養慣老闆🙏
優秀，真的不要屈服
😊
那些大公司罰錢說不定都比正常給加班費還要便宜，當然選擇擺爛讓你罰
應該要規定罰款是公司營收的比例或拖欠加班費的倍數
總統都叫你做功德了😂
下班後還要處理文書，真棒。
這樣聽起來我打工的地方真的很佛心！晚下班十五分鐘就有半小時加班費，誤餐也有誤餐費。
像我聽過的許多店，拖欠工資、薪水不符合法規最常見，還有更多的是晚下班卻連加班費都沒有😢
設定上限，就是變成公益，不設限，提高工時成本自然會減少資方壓榨
公務員是最直接的例子，特別是司法體系的公務員，第一週就把加班申報時數用完的大有人在
銀行業也是，打卡完繼續工作。
然後換補休，最後補休沒時間放，通通做功德
政府帶頭用約聘人員，勞動部自己就過勞，政府不敢重罰，還是自己離職做乞丐最直接
看這部影片的我正在上班今天是連續上班12小時的第五天 再2天就放假了 加油
我們贊同新一代的年輕人有個性，是時候給那些老闆一些顏色看。
最好笑的是遲到扣薪水，超時你家的事🤣
看到台湾人也活的这么幸苦我就放心了，哈哈
大陆企业的血汗加班文化最早就是来自台商
罰款對企業根本不痛不癢 直接 營業額的百分之30 罰款 每天都叫你提早下班😊
歡迎窮奢君回來❤🎉🎉
以一周40小時這樣計算，我一周基本就差不多60小時，加班20小時，但月薪+加班費僅有35000
雖然我大多都是坐著上班，甚至還可以打混摸魚一下，但老闆跟我說的工時太過理所當然，其實換這個工作前也猶豫過1天12小時待在公司的問題，只是前工作沒發展機會也更剝削才決定換的，前工作一天9小時左右，月薪+獎金29000
辛苦了😢
到底是什麼工作內容....這個可憐＝ ＝
這工作理論上可以賺5萬UP/1月(聽說店長是年入百萬，但很操)，但要去跑各種案場，我是做室內設計設計師助理的，案場跑多了甚至早八晚十，因為師傅進場都是8點開始的 - -我還只是見習而已，但現在因為可以繪圖所以將近4萬，正在見習跑案場
電腦畫圖還要注意每個設計師的設計喜好，有時案子多了每天都在趕圖，甚至休假還要跑案場跟畫圖(畫圖雖然可以放著但我不喜歡積壓工作 - - 積壓工作會讓我感覺壓力很大)
我忘了，我們是沒有特休的，國定假日也不會拿雙倍薪，強制多一天假，如果想換錢也不是雙倍
不太可能吧，工作时长这工资不高啊，比浙江这边工资还低？我们镇上做袜子的普工一天10小时左右，月工资也有8000-10000人民币啊
@@onetoo7907 我覺得你這個很假 - - 我以前面試台灣科學園區的一般作業員，沒加班是台幣26000左右，工時是10小時+2(休息時間)，做2休2，勞力密集附加價值低的傳產不可能有這個薪水，除非往死裡加班比如997
更之前我還有一個工作，基本薪22000台幣，僅休兩天，最後拿到24000台幣，是傳產而且還是政府認定的身障人士就業友好工作
所以在笑大陸什麼996的人都很膚淺，台灣噁心的工作我也不是沒看過，台灣有什麼資格講人家996是加班地獄
請關注醫護人員加班、真的好嚴重！
缺工嚴重就說明待遇太差，你細看努力二字，是一個奴出兩份力才叫努力
有了解與處理申訴過，某些勞工局為了數字好看，希望公司跟員工快一點談妥，好撤銷申訴，除非勞工真的要跟公司死磕到底，但是公司是派代表，老公要自己請假，大多都可以用錢解決。但即使這樣，還有老闆不願意用錢解決。呵呵呵，這個調查，水很深啊！
可以當飛特族（零工、黑工、兼職當正職），但要放棄職場成就與月收穩定，尤其成家的更是腳麻跑不掉
小陰 你們不滿要跟老闆反應啊
台灣人不喜歡加班是因為多半都沒有加班費，以前我曾經在加工區外的通訊行打工，
那邊的客戶很多都是外籍移工，做門市嘛就會跟客戶哈啦，他(她)們都很年輕，大約才20出頭而已，
我記得問過他們休假會去哪裡玩？他們說要上班，我以為他們被工廠剝削不能休假，
後來才知道他們除了正常上班時間之外，也都搶著加班，他們不愛休假，跟台灣員工不一樣，他們就愛加班。
加班費還不如做兼職來的賺
外勞有仲介公司看著,老板不敢偷加班時數
統計的這種加班時數都是有加班費的
@@f4568525153 對阿台灣責任制很多喔
@@f4568525153 我姑姑做會計忙的時候公司把她當三個人用
實心換算下來還沒最低XD
我從事烘焙業，每次連假.母.父親節.中秋節等等的就都會超過12小時，像最近母親節快到了下個月開始就要準備囤一堆慕斯蛋糕，基本上大約1個多月都要每天加班11.12小時甚至以上~~~~
我居然有幸在合法的傳產工作過，沒加班，有次拿到以分鐘計算的加班費，師傅假日趕工真的雙倍（我的職務不會忙到需要假日上班），反倒是在市立圖書館工作，本來是完全義務免費加班，結果我快離職前換成半小時以後開始計算，前半小時還是免費加班哈哈，幫民眾做功德啦（通常是出現奧客才會加班）
996福報.
功德台灣
低薪 霸菱 哈哈哈哈哈 我有時候根本不認為有職場的 有些人認為他們就是奴隸 也有房奴 有壓力再去霸菱別人沒差
如果能連署勞工們提起修法案例如政府必須落實對企業（包括中小企業）的檢核，相信會更好，問題在於勞工們是否能凝聚這股力量，在上位者永遠不會想到這些事情。
台灣的勞工制度還不夠完善，需要立法，讓勞工制度更加完善，每個地方都有法律漏洞，只要有新聞自由，就會被曝光，希望盡快改善。
勞基法要列入刑法才對...積欠薪資不是民事糾紛.而是刑事公訴罪的詐欺或者奴役罪
@@imprezafrank 正確👍
缺工跟少子化有逐漸強迫部分公司改善了，但幅度不夠大
然後印度勞工就進來了，不缺工和
@@SapphireTW 如果要引入勞工，建議立法，讓勞工擁有和台灣人同樣的薪資待遇，否則也是屬於違法，要坐牢7年並且取消營業資格。包沒有僱主願意請外勞。如果外勞工資低於本地員工，屬於歧視外勞，構成歧視罪。
同上一篇我回的，東亞國家就是四選一"潤躺韭捲" ，自己選吧
小孩子才做選擇，大人全都要
我中国人，今年刚硕士毕业，目前在卷（攒钱中），攒够50w就润。
目前台灣只能靠剝削高學歷勞動力來維持在全球的競爭力，前面有歐美日卡專利卡技術，後面有中國大陸的急起直追，這不管用哪一種經濟模式去運算都是如此，很現實，很悲哀。
@@陳力維共處還沒死喔
之前待銀行5年，幾乎天天不準時回家，要自行查核的時候甚至都要加班2-3小時，但是從來不給加班費，強迫只能補休
低薪
尤其底層工作
靠加班才能達到
跟其他國家等同的生活水準
有的老闆會凹你工時
凹工時還凹你加班費等要被勞工局查時才說加班費有誤算錯少給才補給你也不知道被凹幾年了，不然還想獨吞裝沒這回事老闆自己爽買新車新房
@@user-mm8oh4sb3o 目前台灣只能靠剝削高學歷勞動力來維持在全球的競爭力，前面有歐美日卡專利卡技術，後面有中國大陸的急起直追，這不管用哪一種經濟模式去運算都是如此，很現實，很悲哀。
@@陳力維 所以人力一直外流啊，看多少人出國工作也不願再台灣做事能出國早出國賺錢去了人才外流也是一大問題老闆只會一直請外勞不顧本籍勞工然後再壓榨外勞造成外勞逃跑變非法移工這又是誰造成的答案很清楚，我那家公司逃逸外勞就不知道多少去了不給外勞休假不管怎樣都是要扣錢做壞扣錢請假扣錢，與外勞相比也只是好一些些而已
@@陳力維希望祖國趕緊收復台灣改善人民現狀生活
感覺這排名不準，在台灣很多外籍移工，他們工時比台灣人更長，越南 菲律賓 印尼比台灣人更會加班，但如果在他們國家我就不清楚了。
對這些國家的人來說,在台灣賺的錢回家鄉都可以買地蓋房子了,他們當然拼命做~
不用算外籍的，在乎自己台灣人就好。
他們在台灣拼幾年就能回國買車買房了，你在台灣賺得更多以台灣的房價卻買不起鈁
最近一堆台女找外勞老公沒聽說？
我妹跑業務的幾乎每天下班回來還要繼續打報告,有時甚至打到快半夜12.才趕完
我們學校也是這麼教學生越努力讀書，才能有辦法成為人上人
我在日本工作，台灣工時真的很誇張，還沒加班費
你確定沒加班費？可以向縣市政府勞工局檢舉，就會派人來公司查員工上下班打卡時間，及加班時間，再核對員工出勤紀錄及薪資單的加班費是否符合勞基法。
@@user-gy1wx3ir7x 全聯都被檢舉好幾次了 罰一點不痛不癢
@@user-gy1wx3ir7x公司有對策說18~19是吃飯時間，剩下才能報加班 沒滿兩小時 不能加班 不然就是叫你先打卡再繼續加班，資方很多玩法陪你玩，不然就是給你補休看的到休不到，時間到歸0，台灣勞檢根本沒在檢查，日本每15分鐘就計算加班了，台灣我都待上市公司(3間)從來沒領過加班費 ，還有強迫你簽自願領補休不要加班費不簽就不要做了
有用嗎 公司有法務 你自己靠自己談和解 勞財勞時勞命 你以為能幫的鳥你多少 更何況有些公司罰不怕 對他來說他一點點罰金 拿它如何 大鳥壓榨又不是每個老公都會靠北
@@user-gy1wx3ir7x 資方可以提供假資料給政府啊 是沒遇過喔
因為溫良恭儉讓，奴性
臺灣法律是會轉灣的
目前台灣只能靠剝削高學歷勞動力來維持在全球的競爭力，前面有歐美日卡專利卡技術，後面有中國大陸的急起直追，這不管用哪一種經濟模式去運算都是如此，很現實，很悲哀。
@@陳力維大部分台湾老板们似乎对创造自有品牌和核心技术兴趣不大，热衷于代工，到现在知名品牌还是国民党威权时代创造的那几个
所以現在8～9年級跟00後開始不奴+準時下班這個風氣慢慢帶起來，我覺得很棒🎉，拜託大家要鼓勵年輕人持續堅持下去！❤
每次都羨慕國外工作薪資環境好，但到自己該爭取權利的時候，就默默不抵抗，有些還一起用團體氛圍排擠不加班的人，真的很奇怪耶😢
加班加的好 生活沒煩惱 韭菜們 加起來!!!!
2024.03.15 主計總處公布最新薪資統計結果，今年元月全體受僱員工經常性薪資平均為 4 萬 6,140 元，加計獎金及加班費後總薪資平均為 8 萬 5,796 元
平均8萬5 , 這數字薪水是開玩笑嗎?
去年才公布.台灣近八百萬的勞工
月薪不到35K的勞工..幾乎占了八成
爸媽平均一顆睪丸的概念
平均4萬6很高嗎？？
中位數4萬
一月加上年終8萬很高嗎＝ ＝
@@imprezafrank我就是其中之一沒加班底薪加班也才3萬初多一點，不想看慣老闆臉色工作做不完死不多請人加班下去就處理得完還被認為理所當然，也不尊重員工變相威脅硬逼都來，那些主管更不用說死道友不死貧道福利也不會幫你爭取只會獨食
❤😂不是為了要上班要吃飯誰要願意加班台灣可憐的是做保全上班12個小時1個月只有30000多塊😅😅😅
也是政府：公務員不算勞工，所以加班時數和加班薪水不受勞基法限制喔
而即使是785解釋通過後也只是要求加班超過上限就不給報加班費，加班是義務，不是勞動
我們公司是台南傳產，基本上工作都是把加班時間一起排進去，完全沒有緩衝時間，每個月基本都是加60-70小時
每次主管問說工作做得玩嗎? 他的意思是每天加到滿工作12小時做的玩嗎
雖然有加班費，但是想休息基本上沒門。
現在才知道加班是以分鐘為單位，這幾乎沒有公司做得到吧？
很多大企業都是半小時為一個單位
麥當勞做得到
只有想不想做而已
全公司會配色的就只有我，平常沒事就是17：00多下班，但是，生產線上的顏色製品如果有問題，我就得留下來，沒有人強迫我，是我自己要留下來，這是我心甘情願，因為我不想再連累生產線的同仁，又要再過抽一次，浪費那多一倍的時間和精力，真的沒有必要，順利的話就是20：00多下班，情況不好就是22：00，每天早上也是07：30以前就到公司，看一下顏色製品有沒有問題，身體不會累，但是心真的累
我妹再某家加盟小七打工，原本時薪制，後來超過法定時數。
老闆跟員工說，你可以不要打卡上班。
然後時薪制瞬間轉月薪。
因為他們店都請小朋友，所以沒有人覺得有問題。就算有問題也沒有人敢去政府投訴。
像我妹妹去外地做看護的時候，也經常加班
沒差，我是最後一代。
薪水不高 加班來湊
不然就是被外籍勞工頂替
不怕加班只怕加班費不到位😂
缺工嚴重就說明待遇太差，你細看努力二字，是一個奴出兩份力才叫努力
加班46苦命人 ..我們公司都45～8x只算1-5常態.. 雖然錢很多 但也是評估 自己不能就休息 禮拜六就不太去加班了
台灣便利商店
常常看到下班打卡後
幾小時後還在補貨架...
把年輕人都當傻逼耍～
重點每一家便利商店都是這樣
不信晚上11～12去家裡附近的7_11
絕對還有年輕人在補貨
重點是加班成這樣
大環境還是很差，根本窮忙
缺工嚴重就說明待遇太差，你細看努力二字，是一個奴出兩份力才叫努力
真是台灣之光啊⋯⋯
工時好少超級幸福欸😊😊
我是每個月288小時起跳
希望大家一起朝每年3600小時邁進
就有一群人喜歡護航某黨的荒唐政策
不升級產業不改革制度
又要引用外籍勞工繼續拖垮本土薪資影響職場環境
怪天怪地怪自己怪老闆就是不能怪黨
以黨領政，聽過嗎
自己不努力怪誰？藍白拖共處
罰責都超輕，直接當保護費繳。
出社會第一年就遇到整個月沒有非上班的日子過，到半夜也是常有 TAT
你不做有的是帕鲁，這大概是以前餐飲業老闆普遍的想法吧，直到缺工的現在，老闆覺得最好凹的營業成本依然是人力
台灣至少拿的到錢...
不一定喔！
真的，日本和韓國加班是完全沒有加班費的，重點上級覺得你加班是合情合理的
亂講...台灣那些倒閉的公司.一堆勞工現在也沒拿到薪資.
你的人生就至少至少的過就好😂
5:29你敢不同意? 基本上勞資向來不平等，台灣的工會多少資方的臥底?
台灣的工會沒有勞工
紅線停車那段真慘呀
台灣慣老闆真的很多