台灣大缺工潮來襲!5月失業率創23年新低｜十點不一樣20230711
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- เผยแพร่เมื่อ 6 ก.ย. 2024
- 在少子、高齡化下，勞動力減少已是不可逆的趨勢，加上台灣薪資成長速度太慢，低薪的環境，讓許多行業都在喊缺工。從主計總處發布的失業率來看，我國五月份失業率為 3.46%，創下近23年新低，低失業率也代表台灣勞動市場，正呈現高度缺工現象。
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總結：不是缺工，是缺「聽話 便宜 又好用」的廉價勞工壓榨
我只想說 這些老闆天天喊工作這麼簡單 給你這些錢剛好 然後不去又哇哇叫缺人沒人來 真的很好笑
網路一堆自以為高知識分子 在那裏說沒專業 給那些錢剛好 好啊這些低薪沒專業的都沒人做了 找誰來做??
不能被機器取代 在那裏哭沒人 然後又嫌棄這些人沒專業只給低薪 可悲 真的可悲
@@user-ez3vy4ih1u大家一起不生小孩，看會不會更缺工🎉
是缺柯P執政😂
@@user-lz3pt8vu7e 誰來都一樣啦，台灣人太懶惰了
外勞很多
知道為什麼少子化了吧?
生育主力的年輕人養自己都這麼辛苦了,誰敢生孩子?
所以惡性循環 政府民間也不太想解決 只想著 找不到人 就找移工 或是 放寬移民
但其實以前也是這樣ㄟ 我爸47年次的 他說他40年前買房時 薪水1萬2 月繳8千 等於7成薪水都繳房貸 窮到脫褲子 因為買房結婚 結婚3年後才生小孩 因為太窮了 但以前的 人選擇少 沒有太多網路誘惑 所以還是選擇買房生小孩
@@user-ny9wj1xp9j 你要不要問清處再回，40年前買房月繳8千你有問貸多少? 幾年攤嗎? 你知道那時候月繳8千貸5-10年可以讓你不含本金買到台北3房嗎? 現在你拿26000月繳18000貸30年不算本金還買不起一間雙北套房，你確定是網路誘因多? 還是房價所得比不均?
政府繼續爛沒關係...大家就都不生 可能未來世界裡沒有台灣人，這個民族了。自動因少子化滅絕😅
@@user-ny9wj1xp9j您父親那時候有買房真的是一個好選擇！
但是現在房價真的太高了，真的買不起..
您父親的年代 貸款8000，繳20年，等於192萬可以買房，現在沒有這種的QQ
假設您父親那時候薪水一萬二是底薪好了，現在底薪算二萬六
薪水漲了一倍，可是房價不止漲了一倍 😭
其實不是所有人都適合讀書，但這個國家一直以來嚴重忽視技職教育，所以人才和技術銜接不上，加上還有慣老闆不願花錢做教育訓練，只想撿現成的，但又不願意給相對應的薪資。
另外我覺得超高房價才是真正問題，很多成本都被房價吃掉，所以現在的年輕人真的苦哈哈。
技職以後很吃香，因為他們是必須且專業
超高房價，很多成本都轉嫁到消費者身上去了，超高物價也是
跟大陆 情况一样
大陆这种问题 更严重，社会风气不好，太看重学历，歧视低端劳动力，只能配 低薪以及超长工作时间，谁也不愿意选择技职，学历比专业重要。
大陆 大学生还不错，比如我去大城市 工作几年 月薪差不多25k人民币。
我對好工作的定義非常簡單
1.準時上下班
2.不要凹人時間，要就給加班費
3.不要薪水不加工作量狂加(傳產招不到人不是沒原因的，KPI一直往上加)
4.不要幫人打卡！(以前在某小吃店打工，晚上八點老闆會幫全部員工打下班卡，然後員工要留下來打掃收店到2030~2040,重點那些老員工居然覺得這沒什麼 我做不到一個禮拜就跑了 無法接受做義工)
真的很多加量不加價的傳產
台灣龍頭也一堆義工工程師
章魚哥：我這輩子只在乎六點能不能準時下班
傳產特色，加量不加價
真的 能準時下班和不凹時間的工作 尤其服務業 少之又少
很正常啊前陣子才看到書局找日文N1、公司找會寫程式、具備金融知識，時薪都是180，她媽學了那麼多東西結果薪水比服務業、保全還少誰還要做啊
確實，只能說超級可悲，有專長薪水比打工仔還慘= =
😂
@@meng-zhouli1785 保全那來的最低薪資？拿32000左右，才是常態好嗎。換算時薪會笑死你，而且保全缺工更是常態，當然做不久也是常態。
其實我覺得保全坐櫃台還不錯ㄟ....
那是少部分吧 寫程式時薪180？哪家神奇的公司開的神奇薪水？
台灣不是缺工.是缺廉價勞工
請問哪個地方不是這樣 沒有廉價勞工誰會去中國投資?當中國工資上漲後，優勢就不再了，紛紛撤場了
@@kurolee1204 中國關我屁事，我是說台灣的事，別國的不關我屁事，你腦袋有問題嗎
是連外勞都不想做的工做，最後都是本勞在做，錢還領的比外勞少，你說這種老闆不用被淘汰，在者台灣就以經在窮了，錢都往外送，物價當然一直漲，外勞用的越兇台灣越窮，你說那些慣老闆不是傻B是什麼，換個老闆會更好。
@@user-ng7ji3bw9q作做不分 在再不分 台灣人素質堪憂 可能也就值那麼多工資
@@useridcn 台灣人快沒價值了覆巢之下焉有完軟
最大的問題還是所有行業的租金成本，從服務業到製造業都需要繳房租給房東，而對經濟最沒產值的房東們繳的稅金又比企業主和勞工低，透過制度的設計金流都往地主房東手上流，這才是台灣的經濟最大問題
真的租金壓死太多商家了
沒做任何事一個月租金爽領10幾萬
租個5年又有頭期款可以再買一間租人
一直錢滾錢
希望未來租金透明化，政府能限制區域型，租金上限
@@zba678認同 但你在做夢？ 唯有統一 這些你期待的事才有可能發生 可憐的意識型態的狗
@@user-tg8lz9wq5l 認同 但你在做愛？
習維尼喊了一輩子的統一，還不武統？
我看去買統一牛奶比較快哈哈哈
可憐的粉紅豬
炒房不打房的後果
很多經濟果實被房東吃掉
大多數人根本享受不到 過得辛苦
除非開公司開店都不要租房租地，自己要先買房買地才能創業。
當越多人認為公務員的工作越好時，就代表著社會越不景氣。
政府應該要讓給不起合理薪資的企業倒閉，而不是一直開放外勞與低薪勞工幫他們續命，
如果再解決高房價與肥貓官員，或許這情況就會好轉了。
企業倒閉， 政府的稅收、財源 就沒了
政府 會 讓 自己的 衣食父母 倒掉嗎？
目前外勞都不願意做，要回國，還丟一句你以為台灣比較好?
給不起其實是政府的問題 整個臺灣的產業鏈都呈現低迷的狀態 全是因為政府的擺爛
連外勞都嫌台灣低薪，不想來台灣了。
現實是80%都是薪水小偷阿 你以為現在中小企業很好賺? 五年內95%倒閉率捏
會缺工嚴重其實和雇主不願意給出合理薪資有很大的關係，現在的台灣雇主想要低薪勞工可是現在工作選擇多元，大家都不是傻子當然會找高薪工作
並不是 以前的社會也不是合理薪資卻不缺工，真正的原因是勞動人口減少，少子化小孩太少，少了可以填補的缺口，所以我都鼓勵大家無套，多生幾個，幫我們繳勞保，這樣我們退休金才不會被砍
@@kurolee1204開放有錢人可以娶多妻 規定要生幾個小孩 這樣比較快 有錢人有得利 又可以讓小孩稀釋財產 可是又不會窮
@@user-ly3ix2it2b 有錢人不用娶妻就能到處生小孩了，而且都可以分產
@@user-ly3ix2it2b這不錯 多多把拜金女帶走 留正常的給我們即可（還能幫女人過濾一些渣男）
水泥工 綁鷹架等工地相關工作薪水也很多，年輕人怎麼不做？
以前一份工作可以養活一家子,現在兩份工作頂多養活自己
難怪大家都不婚
以前的人40、50歲就退休了，尤其公務員，認識的老公務員都兩三間房，有些還是靠退休金買的
這就是改變呀！蔡英文改變了臺灣🤫😏😏😏😏😏😏😏😏😏😏😏😏😏🤣
@@user-md6vu8hi3t 然後輕微砍了一下公務員的福利就一堆人跳出來GGYY
一個人最低薪也有三四萬，這樣不夠自己花？！😮
現在東西越來越貴錢都還是老闆跟房東賺走，尤其是房東，最近才聽到我朋友開餐飲，他最近才剛開始轉虧為盈，房東直接漲五萬房租，超扯
然後從此該店面乏人問津，房東降下來也沒人敢租了，因為會口耳相傳鄰居閒聊一定會傳到後面租這店面的老闆耳中www
房東吃相有夠難看🙄
直接租別家比較快，開車做餐飲業還比較好賺
@@user-ci6pz4hf7z 做吃到飽的，裝潢後廚弄到好，就已經很多錢了….
如果說政府每年都說基本薪資調漲
假如每年漲5%薪資，物資卻要上漲15%
每年都這樣根本沒有意義
@user-mk6uk4ql2t ？？？
房價變低就解決的事情，房租也是吃掉大部份薪水的一個怪獸，吃得會多錢也是有部份來自報復性消費，做得多自己獎勵自己也多
以前覺得只有買房子難, 現在發現租房子也不容易了
主要是現在正職轉換成時薪，很多根本不到170 甚至不到160
哈哈 有些換算連120都不到🥲
加油站172
全聯183
正職有三節跟特休，公司還會補助你勞健保，月薪當然會比較低打工仔要怎麼比
@@TONY-hp4xz
都是勞動市場怎麼不能比
我以前打工的店也有給工讀特休
正職就是吃準了共體時艱四個字很好用，三節只給300塊
我講個笑話 大家聽聽就好 23年前 我17歲 在台北市內湖區的東湖路上 某小餐廳 打工, 當時店長給我的時薪150/h 我記得當時一包七星 才45~55元 中間有調整過 我稍微忘記了, 當時一個排骨便當60元左右 可能都還會嫌小貴, 現在勞工薪資176/h ???? 對我來說23年過去了 勞工薪資漲幅就 176/h ??? 就這??? 騙小孩的嗎? 物價幾乎是20幾年前的1.5倍~1.8倍 , 勞工薪資 已經跟不上如今的物價攀升 . 我隨便吃個 早餐 要吃飽吃好 破百少不了, 當然啦7-11買個茶葉單+10元麥香奶茶 也能活啦, 但...鬼島台灣的勞動工層 沒吃飽吃好 能做好事情? 難怪鋼筋從天而降 , 人都沒吃飽 怎麼有精神專注在工作上
多少月薪才夠一個人的基本開銷@@
記得有個負面迴圈，基層需要更多體力、精神花費，但薪資卻是集中在中高層，基層就賺少，耗損大，資源卻在中高層手上
@@Guna-Lun 民國94年 我21歲虛歲22 剛退伍的經歷分享給您, 我剛退伍時, 朋友的姐姐說要介紹傳直銷的工作給我, 還特別約在黃金海岸的餐廳見面談, 朋友的姊姊詢問我: 想要一個月賺多少錢, 年少無知又懵懵懂懂的我 略帶羞澀著回答: 我...我 ..一個月如果有賺3萬 應該就很滿足了, 殊不知 姊姊聽到了 立馬炸鍋..了 甚至有點小生氣的對我說: 男孩子怎麼這麼沒出息!! 一個月才賺3萬就好了??? 姐姐我一個月賺15萬都還嫌不夠捏!!! 剛退伍的我,還未正式踏入社會的我,連打工都是兼差 從未當過正職的我 , 挖賽~!! 真的是驚呆了! 所以您說 一個月要賺多少 是基本開銷 我真的無法既定一個數字 , 但我可以負責又肯定的告訴您 在鬼島~女權主義當道 賺太少會被看不起喔~ 這是我的親身體驗 如有雷同 純屬巧合
我看ptt 都在說 現在蔡英文政府時期的生活是20多年來經濟最好的時候
且現在10元也買不到麥香奶茶了 哭
真的不缺工，是不缺便宜的勞工，隨便一個3萬5的工作都要你會PS AI軟體，又要英文精通，搞得每個年輕人一出生就會這些技能一樣。
再者高等教育明明就該導向專科專門就業，結果卻變成高等教育畢業沒有工作門路只能下找高中職門檻的工作，根本供應需求失衡啊。
教育改革的失敗，導致就業市場的逐漸崩潰，當年提出教改的人都一副不關我事，是政治與時代下的慘物。
現在政府對這樣的事情也不敢有作為，只告訴年輕人要自立自強，眼睜睜看著最可悲的七年級生一次一次的被犧牲。
可憐台灣人頂著沒用的文憑到市場上被洗臉後，只能花錢又花歲月去找適合這個社會的方法，到頭來沒有前人指引，每個人都活受罪。
然後臨時工掃地拔草31000😂
PS AI In是基本的，會影片剪輯、拍照是加分😂😂😂
若要不一樣，
重點要有美感及對色彩敏感度
不是缺工，是缺低薪奴工。
因為小孩生太少了，人多就沒價值了，所以我都鼓勵大家要多生(但我自己不生)
引進印度和孟加拉勞工好了
有飯吃 有地方睡覺 22k就把你當上帝了
@@_cypress951 没有共同語言，每個看起來都像恐怖分子，除了印度餐廳，我才不信你敢靠近印度人
做時薪可以準時下班 且加班一定有加班費 聰明
事實是你做一陣子老闆就會開始半強迫逼你轉正，暗示你不轉正就會被輕易取代掉，不然就是砍你的班
@@TuMi...真的 餐飲業都這樣搞人的
@@TuMi...找其他的就好啦！還怕你砍班哦
@@JOHNYANGable 沒錯 要強硬點，暗示回去 你砍班，哥就在你最忙時走人 呵呵
笑死 這有啥聰明 一點前途都沒
因為每月基本工資的調幅，年年都比打工時薪調整幅度低，不就是政府變相帶頭鼓勵嗎？🤔
而且物價通膨，時薪制勞工至少能補回來，但月薪勞工卻額外多支出，因為政府調薪幅度比公司給的薪資來的低，公司就沒差了
月薪剛好比基本工資高一點的就是凍漲
然後看著基本工資一直漲物價一直漲
薪資結構是一場持久耐力戰，
比的是誰的肚子耐餓，誰的口袋深，誰的命硬，
資方不肯給，勞方不肯動；
對岸已經躺平了，我們離躺平應該也不遠了。
各位同胞支持躺平，加油!!
對岸是不得不躺平 台灣目前還有的選哩
已經開躺了啊
柯文哲選上要開放服貿，便宜的人力要進來了。資方再撐一下就可以解套，加油。
辛苦賺一輩子也買不起房 不然就是被房綁一輩子 不如賺剛好夠吃喝玩樂就好
30歲買房 繳30年房貸 繳完60歲剩沒多久能活 超棒
@@ttdaw2720 選上再擔心吧，服貿是高階人才。
大部分公司月薪制度的位置..
60不退休，70等上位，80在猶豫，90想放棄，00捧枸杞
現在已經是00後出社會了，結果一看，算了，捧枸杞躺平吧
好失落喔
養一個小孩、栽培一個小孩要花這麼多錢
而小孩好不容易從學校畢業，面臨的卻是一個低薪社會😢
這也能理解
台灣從來不缺人才，可是台灣從來沒有一個好的產業教育結合，例如十幾年前的餐飲系大爆滿，導致其他科系缺人，餐飲學子畢業淪為競爭激烈度的餐飲市場廉價勞工，也例如台灣目前一堆國立大學的冷門科系，這就是市場對台灣教育給的答卷，變成一個孩子從小就要避開各種雷科系，否則越長大後就會越迷茫，社會不需要一個不符合他們需求的勞工。
然後自己老了沒工作 又要拿親情情勒低薪的年輕人 真可撥
所以你做父母的要多留一點😂
所以現在生小孩的大多只剩兩種人，
一種是家裡有礦，不用煩惱的；
一種是家裡沒礦可能還有坑要填，但沒在煩惱的。
剩下來我這種不上不下的受薪階級，沒人敢生啊，出社會就高物價，高房價，薪水低，家裡又沒有支援，而且現在是父母還沒到病痛階段，等時候到了，一半以上的存款還要拿去養老人。
現在出生的小孩，二十年後出社會，剛好迎接人口超高齡化，看看到時候一出社會就要背多少債
可憐 這麼努力的男生
早生個四十年就好了 活在一個不用高學歷肯做就能賺錢買房買車養家活口的年代
一天勞力活12個小時 還要被酸未來沒錢途
而且那些40年前過的超爽的人還會反過來說現在年輕人不努力🙄
現在勞力活12個小時也可以賺很多啊 你去學水電 冷氣 木作 泥做 你隨便選一個學就好 學個3~5年包你出師 包你做到口袋都是錢 但你吃的了苦或願意嗎??
@@user-yw2mx4dv3w你願意讓你兒子做嗎？
@@user-yw2mx4dv3w 現在人都嘛不願意在下工了 但工班單日的薪資有漲這點倒是真的有吸引到我
年輕人應該很難接受...沒有網路和智慧手機的年代
簡單來說就物價上漲薪水也要跟著漲，但是很多老闆還活在過去低薪請人的世界，三萬初的薪水在餐飲業可不是一天八小時週休二日這種東西呢，想太多😂
然後老闆說成本增加 產品也跟著繼續漲
年利率
放心 上漲的人工成本會轉到產品上
真的不要去上班薪水太低了 打工錢真的比較多
想跟年輕人講，真正領高薪的叫老闆的親友，不是你努力就能達到的，大部分企業分配不到10%盈餘給外人員工，不要再相信你待久就有錢的神話了。
講的很好，目前身邊有幾個朋友都靠跳槽來獲得高薪，
而死守一家公司的還在領40.50k
Yes123的發言人在講什麼鬼話==
「不要太嫌薪資條件」？？
誰出來工作不是為了賺錢生活==
簡單翻譯就是，有開薪水給你就好了不要嫌東嫌西，能不能生活是你的事
我可以很明確地說 是缺便宜工 不是缺工..看我的工廠就知道了..明明應徵某職位 卻要整個單位的活都要會 而且主管也不會幫你調薪 也沒有年年調薪 而且又是體力粗重活, 政府規定不能強制加班 就把錢分成獎金跟薪水 你沒法配合加班就扣你獎金 有急事要請特休就說沒有人可以頂替位置不給請 這幾年疫情更爽到公司 沒有尾牙 沒有春酒 沒有員工旅遊 也不會把錢發下來給員工 缺工? 只是你不想額外多付錢給員工罷了 時薪都正職高了 誰還想去做正職啊? 更詭異的是 既然缺工又不願意用無經驗無相關科系的人 不願意去培養員工能力 都缺工了自身企業還要挑特定人物來工作 公司都不會想培養人才 台灣就是一堆慣老闆企業 不要跟我講什麼缺工問題 只有你不想改變現狀的問題
政府說 26400 是地板 老闆說26400 是天花板阿 XDD
只能說有政府好安心
我去年大學實習去飯店做房務，暑假一堆遊客，一天要整理3 40間房間，月薪25250，結果是加全勤獎金1000塊才25250
哪來缺工？投了十家都沒消息，還有一堆只開基本工資😥😥😥
哥們住哪?
工作這麼難找
缺工 的工 是工人的工 如果你是想應徵鋪馬路 或綁鐵 水泥工 應該馬上錄取 想要室內冷氣房 就比較難
作為一個餐飲老闆
才知道政府在整個低薪結構扮演多重要的角色
給不起高薪最大的問題就在於高房價衍生出的高房租
加上不合時宜的稅制以及綿軟無力的打房政策
仰賴進口卻沒能加入相應的經濟組織
造成了高房租和高成本的狀況
在這種嚴重壓縮利潤的狀況下，給薪當然只能夠是最低標準
我們國家又把大量的稅金拿去補貼房東、財團及IC產業
甚麼租金補貼
講難聽一點
就是你老闆把你薪水扣一點再轉繳給房東而已
只是中間多過一個政府的手罷了
實際上你看到的補貼
全部都你出的錢或者你將要出的錢
而這些接受國家支援的企業或階級
卻沒有對其他產業有任何正面回饋
造成了極其嚴重的M型社會及階級剝削
不開玩笑
台灣有錢人真的超級多
所以台灣人薪資中位數明明比韓國人低
但人均GDP卻能超越韓國
他媽的因為錢都在上面啊
40%窮人+20%中產+40%肥到流油的
窮人不可能只有40%，中產幾乎消失了
應該是 70%窮人+10%中產+20%肥到流油的
窮人已經60%了！如果按薪水算+更多（私人）打工
總算講到重點了，年輕人的薪水被租金吃掉了
不要把問題全都丟給房租，明明有的就是老闆不肯給而已。廠房老闆自己的，一個月賺個幾十萬，給的卻是最低薪資的老闆多的是。
不調高稅率要怎麼養雜糧基金會的酬庸們呢？
失業率高 年輕人不做正職很正常 因為不是每個人都有機會去好公司 台灣薪資劣質的工廠公司太多了 很多工廠老闆自己開百萬名車 住高級住宅 也不給員工加薪的一抓都一大把的 尤其是中型以下的工廠(加工廠和代工廠居多) 然而台灣最多產業就是這兩種 所以就算是肯做的年輕人也寧可跑科技廠 甚至當警衛 至少看的到錢 再加上人力銀行的存在 老闆薪水給不高也不怕沒人 甚至可能老闆好 薪水給的好 但是都被人力銀行抽了
我看到的中小企業
每個老闆至少兩台進口車
找工作時查了一下估狗地圖照片
門口停了一台跑車
開那鳥薪水,苛刻員工的薪水都拿來給老闆自己爽,誰想去你那間😮💨
科技廠穩穩做至少4萬起跳！有三節年終獎金禮金！真的不用去做這種低薪的工作….😢
之前做傳產底下主管都自己人，每人一台進口名車！結果薪水每人一個月不到三萬還沒扣勞健保，只能說真的很可笑
@@RURUssss 真的! 我在科技公司當RD每天吹冷氣辦公室實驗室領的錢還比大部分的人都多 所以大家才都拼命讀書 求取一份好工作，否則幾乎都是在傳產被壓榨而已
最後某人力網發言人：「不要太嫌薪資條件的話....」
不評估薪資條件能不能養活自己或家人是要用愛發電嗎
3:55 就站著說話不腰疼 完全的沒有去看整體市場狀況而說出來的話
上面的人永遠不會懂百姓的苦
這個人力銀行用過的都知道，裡面都是一些拐瓜劣棗
@@ak7408111 畢竟大間的還是用兩個老牌子的為主，基本上YES123的缺差一點也很正常
好好笑 難怪他們網站的職缺都一堆阿里不達的公司
繼續缺下去，淘汰低薪的公司
是呀，因為這樣就代表以後一定得加薪找員工，其實不是壞事😆
最好連住加息，淘汰高負債企業和房東
很好啊😂😂😂😂
不太可能淘汰，想必只會更喊外勞引進，唉~能說什麼。
@@user-nr8sb7bm4z 連外勞都不來
說的好像真給31k的樣子😂
扣一扣28k啦
就是扣完比正職高才可悲，正三小職
應該修法在同一間公司幾年以上就算自願離職公司也要給付資遣費並開立非自願離職證明書，因為很多公司會去弄一些老員工，想說你走不了，至於怎麼弄....在社會上工作多年的人應該都親身體驗過或是看過，所以要公司開立非自願離職證明書也是為了保障離職後可以申請失業補助的證明，畢竟老員工在有了一定的年資薪水也不低的情況下，一些賤公司總會用一些不入流的手段，就希望你能自願離職，如果還年輕就算了，有的已經4.50歲了，只能忍氣吞聲
你知道的太多了😢
台灣比較關心白飯之亂這種鳥事，這些真正問題從不被持續檢視，這才是最大問題。
不要引進外勞，讓那些缺工的的老闆自然淘汰，薪資應該可以解決，只引進看護工
商品漲價轉嫁給消費者不就好了
@@joshchang3876 7_11到最後也不會24小時營業，這會是趨勢，工作也是會慢慢淘汰，小吃店越關越多即使是麥當勞
@@user-np2fw4ow9q慢慢就變成像美國一樣 基本都是自己煮 久久出門吃一次餐廳
看看服貿 就是接下來的路線
等你當老闆 就知道外籍勞工 跟台灣勞工的差距
不是缺工，是缺廉價勞工
老闆寧願每年換幾百萬的名車也不想改善員工的低薪
那些嫌短視近利的人不知民間疾苦肯定是高官的親屬
高官也可以用選票拉下來
@@cocoa1497四年没影的事，要在大陆可能几个月或者一个星期就被拉下来了
低薪高房價就是缺工主因
講太好了
正職都在上打工的小朋友們不想上的爛班，薪水低又一天到晚被要求休假打報告，當然打工CP值高
很多餐飲小店正職都沒有勞基法裡給的特休，甚至休不到8天，還要兩頭班，空班2~3小時，真的是兼職都比正職好。
但兼職的薪水不會比正職高吧⋯⋯
@@user-cj1rm4zz3s 時薪換算下來有喔，還不用扛責任。
不尊重專業才是大問題
外面工作就算再怎麼專業，外人認為你不專業就是不專業，所以不要輕易相信他人以免被虧
臺灣月薪這麼低，是落後國家嗎？？
台灣是落後國家沒錯!!!
說台灣在缺工，現實上根本是在作秀，如果台灣缺工的話，為什麼我好好地面試都沒通過
人家是要應徵「奴工」，你一個正常人去面試、當然會被打槍啊！
不是一直在報導中小企業都搬遷東南亞去了嗎，
還有像台積電 那種的…一個職缺3萬人應徵，比中樂透還難…
你找不到才是正常現象好唄…
@@jojo-jj
我連奴工的工作也沒辦法！😢
應徵了好幾家奴工，但都不給我機會，滿滿的誅殺函
@@no.7pstar205 人要成功發財或轉運，唯一的要素「天時、 地利 、人和」～，缺一不可，
並不是什麼 努力啊、奮鬥啊、多聰明啊、技術多好啊…
什麼時間會遇上什麼貴人、你無法預知和控制，但你可以掌控地點、這區域對你已經是片沙漠了，
不管你在沙漠中怎麼找，都很難找到水的… 你得換區域去找水源了，才有機會。
@@jojo-jj我明白了！
謝謝你
因為你要領薪水
說得非常好，正職的薪資真的還比較低。做12小時可能也是2萬多 或三萬初頭，時薪真的還比較高
之前做正職壓力大得要死（真的搞到心理出狀況那種），責任制就算了，出點小錯就會被念爆。後來換兼職錢少了幾千塊，但該有的加班費都有給，犯點小錯同事也很包容。
嘛，現在想想可能就是職場環境差異吧，好的環境就會讓人願意待下來，壞的環境……我會客觀寫到工作分享的網站，至於想不想去就看個人了
不是缺工，而是缺廉價勞工。
以前調漲基本工資的時候我就感覺這樣調漲會有問題吧，大家都會跑去做兼職的工作
哇~終於看到一個懂明理的人
薪水漲 東西也會跟著漲
這是利益的面
老闆薪水漲 自己虧點
東西當然漲
補回來那些錢
東西漲了 繼續要求薪水漲
無限循環~~
這也不能怪他們
眼界...你懂得
只想到自己的利益
沒想過利益之間的關係😂😂
當大家都去打工，正職薪水就會上去，這是循環，如果你認知的產業一直不加薪，那是產業不賺錢，早點跳去賺錢的產業才是重點。
@@joshchang3876 不是不賺錢
是目前還沒到那地位
就跟以前的裝潢一樣
沒有很賺 是後面才上升的
這不是人去打工 薪水就會上去
而是需求變多 才有可能薪水上去
這些都是其次
目前的問題是
八成好吃懶做 甚至啃老
這不是單純薪水問題
而是人的心態問題佔多
物價高漲，不提高薪資很難跟上國際腳步，但成本又會轉嫁到物價上，很兩難，以前出社會買房結婚生子為目標，現在幾乎都只要求養活自己，好辛苦啊
所以，能做的工作就是…你能掌握定價能力的工作，不管接案開店都可以…
當然，有些事情有風險..
物價永遠凌駕於基本薪資😢
調薪會不會調到你不知道
但是物價通膨絕對躲不掉
沒有炒房不能解決的事，如果有那就是還炒不夠高
再炒房下去年輕人何時才能買到自己的房子？
🤣👍
確實不夠高，韓國有房價永遠不跌的美名，台灣還差得有點遠
@@TAchange可是韓國的薪資是臺灣的1.8倍哦！😂😂😂😂😂
@@SCP-ow4mw 可是我看韓國電視劇打工仔好像是連房租都繳不起，不知道是不是真的就是了=_=
缺工主因 : 薪水低、有經驗的人不想來做、沒經驗的老闆又不要、工時過長經常過勞，老闆永遠只覺得員工奴性不夠不肯努力🤣 (我們是工作賺錢，不是去做義工做功德的)
好中肯喔
真的…偏偏臺灣一堆慣老闆想要有經驗的但薪水不肯給多…沒經驗的去老闆覺得你沒經驗不想用你…
@@user-mb8to9eu1q 就是一個很奇怪的迴圈，沒有老闆要培養但又要員工有經驗，一定會有人說學校有教，但實際上學校學的是基礎(舊教材)，實際到了職場才發現公司用的都是最新的東西，等於學校學到的一點用都沒有甚至銜接不上，所以所謂有經驗的人都不知道從哪冒出來的
唉，台灣低薪問題真的好慘
信賴臺灣，功德無量，臺版人礦
大陆没有学历的人 低薪也很惨
自己的問題
自己的問題
一下工作不好找，都可作，一下工作好找了，但薪低不想作，這就是現在的社會，ok啦，都自己選的，那自己當老闆就好，來的都給10萬，相信就懂了
你敢現在辭職去做你所謂低薪的工作,會比你叫別人當老闆會有說服力
講風涼話於事無補
可以換老闆 盡量不要換跑道 五年十年後 技術經驗還是 0 但是體力已經不如人了 會很慘
覺得在亞洲生活真的很辛苦，英國光薪水就輾壓，再加上28天假期. 一個叫生活，一個叫活著
現在正職也是很多沒有三節，員工旅遊啊，所以打工薪水真的比較好
有的特休看的到，請不到
請不到就算了景氣不好公司強制幫你休
@@bbbz4343 真的，沒辦法休還不能退錢
而且ㄧ有大事直接沒有，不如打工 唉唉
@@bbbz4343圓夢假可以申請
難怪搞詐騙的越來越多，賺最快
再過五年缺工會更明顯而且會有不少製造類別的工廠會收掉，餐飲因為人活著就要吃所以只是不斷輪替而已，有技術性勞動力大的或是危險性高的行業絕對會更加深刻體會到有錢也請不到人
社會產業結構已經因為一個特定行業將人工作獲取薪資狠大力的撈走一大半，也就是它這產業活其它產業都餓死，進而影響社會各層面，其實也是貪婪的報應
正職會變相的扣薪
時薪做多少賺多少
我很老實說 餐飲業真的賺不了什麼錢 除了大企業 小公司自己的盈利都不太夠了 不可能讓員工拿那麼多
很多開餐廳的，地點選在熱鬧地方的，房租都貴的跟什麼一樣，老闆很多利潤，都被房東地主，吸走了一大半😅
真的是薪水低…房價、民生物品一直漲，所以我賺錢繳房貸房租然後剛好打平喝西北風？
我去面試26400的麵包學徒他們還說要找有經驗的…說不太喜歡帶人…那為什麼一開始還要說無經驗可…可你媽啦…去應徵才說我們想找有經驗的…
ㄟ… 你有所不知，其他應徵者、有人會說願意再多做洗馬桶的工作，
有的會說下班後願意免費再幫老闆洗車打蠟，有的會願意前半年薪水打半折…
你都沒講這些吧… 當然被打槍啊！
@@jojo-jj這應徵者腦袋有洞，台灣工作沒難找到需要這樣吧，台灣再爛下去小心跟中國一樣
現在很多大公司 用派遣公司來聘人 說是正職但薪水跟公司體制的正職根本是不一樣 三節年終獎金計算方式都不同 用大公司招牌讓人進來
這代新人個人覺得有蠻多父母會考慮能不能養到大學甚至大學
之後還能讓兒女生活一段時間 或者有家業 後才生
這樣情況下新人如果覺得只要公司有一點不合理就直接不做了 反正也餓不死 沒工作先回家待著或者作家裡工作或者跑外送
當然這是我個人的感覺 我認識幾個就是做一做不好直接閃
待業期
有的跑外送有的在家幫忙 有的直接在家待半年一年還能出國玩
結果就是能力強的 低薪請不起 能力稍差的不做你們工作也餓不死
老闆只肯給低薪，又喜歡違法壓榨員工，才是招不到工的主因？！😂😂😂
即使是專門科系畢業，也不會給專業的薪資待遇，老闆跟主管給下屬的薪水，都是希望能省則省。
我在台北一個人花費都不止3萬了.....一個人在台北至少要5萬才會有剩一點
1. 人 終究 不是 機器人，不能 只是 工具
2. 如果 賺到的錢，都拿去 看醫生，
那 倒不如 不去賺了。
🙏🏻
唉 難怪外送茶那麼盛行一趟起碼五千八千，我都想去喇叭店應徵啦😁😁😁
缺低薪工的公司就淘汰就好啦，年輕人沒有不努力好嗎。
選擇比努力重要，給不起就消失吧。
選擇比努力重要，而出身又比選擇重要。
認同
低薪工剥削劳动者是事实，但是如果它们消失，那么空出来的需求如何满足？但是如果提薪，它们的价格也会提高，低收入者更难得到服务。
这是个两难。移民国家可用引入移民的方式来解决，非移民国家只能靠引入外劳。
阿堂鹹粥漲完會給員工高薪嗎
@@user-rv3ss6lp8g 不會 房子一直買 手飾 吊飾 越來越高檔 鹹粥越來越貴XD
蠻多公司跟進美國經濟裁員潮，5月失業率創23年新低，資料哪來的？？？
現在多少正職沒有三節 特休 等等福利，勞健保老闆本來就該保，結果寫在員工福利
我做餐飲業，正職底薪28000，服務業沒週休二日，偏偏假日更忙pt都不一定想做了，領一樣的時薪在假日還特別忙
其他行業我不知道但是餐飲業現在找個員工何其困難
工廠也是台灣外銷船不夠..所以周六需趕工，但沒人要做都需要求員工，難啊
一個月餐費至少5萬，沒法體會月薪3萬是怎麼吃
我覺得打工的優點就是
1.時間彈性
2.可以選有興趣的工作學習
3.當然雖然有正值工作，但兼職薪水能夠比正常值高一點也是可以接受
4.福利什麼不會太要求（當然都是比較出來的）😂
問題老闆也不傻吧，你當計時工的工時一定不會比正職長啊，也沒福利待遇等等。
如果全職跟兼職的老闆都沒幫員工投保勞健保，這樣的話確實會很多人選擇兼職
如果全職的老闆會幫員工投保勞健保，但是兼職的沒有。就算兼職的錢會比較多
我想大多數還是會選擇有勞健保的全職，畢竟是老闆幫員工出，薪水就是實領
不然兼職的老闆沒有幫員工投保勞健保，就算錢領的比較多也要自己投保，實際領到還要扣掉這筆開銷
我是兼職也有勞健保、勞退！兼職也要有勞健保！除非它的員工數是五人以下！（通常也都是餐飲行業）
@@user-cj1rm4zz3s老闆會覺得給計時人員太多…時間快到就快叫你下班因為不想多給你錢…很多老闆都這樣
帶風向 ？ 其實錢到位就請的到人了 ,當價位一樣 當然選比較不操勞又消耗生命的工作
簡單來講，就是錢的問題，給不起高薪就關一關，去當別人家員工這樣不就解決缺工問題？
沒辨法...政府還是聽不到!
政客忙著撈，沒把腦筋動到百姓口袋已經是佛了，雖然現在已經拿人民荷包再開刀了
沒辦法 調時薪等於物價漲
根本惡性循環
@@vincentpeng4936 薪資微調看似照顧勞工，實際上是給黑商合理的漲價藉口，和外勞的受益而已
@@user-ky8lh6rc6r 好幾億的都是小咖而已
就算轉正職 「超大多數」的公司 根本沒有三節獎金 跟年終
過年加班沒有額外獎金的也在多數
狄卡不都是人人月薪8~9萬，年薪兩百UP？結果3.1萬！嚇到
而且正職還要扛責任工作內容也比較多
三萬這麼低薪都給不出來 台灣企業都在壓榨?
3萬是以前的2萬
沒差吧！老闆又不怕找不到人，有外勞就好了，不會想用台灣人，找不到政府也會幫他們找外勞，我家附近早餐店、小吃店、各種服務業、工廠也都是外勞，只要把錯都推年輕人就好，都是年輕人懶惰吃不了苦不肯做
你除了第一個是真的打工族拿低薪以外 妳其他訪問的都是拿高薪的 它們的觀點都是站在自己視野的觀點沒參考意義
雇主不喜歡請中高齡者，薪資起不來導致少子化，想請年輕人怕也請不到了。
25年前，報紙上的徵才廣告
扛瓦斯桶月薪3萬3
然後那年代沒有電腦手機這種東西
下班...就是真的下班
I don't understand? Taiwan is a very advanced country so WHY are salaries so low?? Can a NATIVE Taiwanese please explain it to me!
Because all the money goes into real estate
that is the question I had all along ... but no one is able or willing to give a logical answer.
That prompted me to revert back to Asian boss mentality : Asian boss treat employee as slave rather then human capital
Because most of our bosses are ASIAN
留下來的，都是要養家活口的。
th-cam.com/video/7Dw_BhU9V_k/w-d-xo.html
來自德國但身價卻高達約新台幣938億元年僅剛滿18歲只花數個月就達陣現代人真的不努力一下不知道自己活著重心都安排去哪裡了明明時間是公平奇怪有人就可以有人就不可以
@@user-hi2my2pi3j 起跑點不一樣，結果也會不一樣，大數據告訴你哪裡能賺錢，就能賺錢嗎？每個人的腦袋都不一樣，不是說每個人的時間都一樣就可以概論。
@@iscatiger起跳點這有一點誤會，即便是一手好牌的起跑點，時間是公平，只有一點是公平，那就是賺錢跟考成績分數相似，有些人就很會考高分，賺錢也是同理，跟起跑點沒相干
真的寧願打工也不要正職😂
除非是一開始就待在有前景的公司
慢慢做升上去，薪水雖然不會提升很多，但至少有年假、三節，好一點有年終
沒有公司是有前景的...
工作很好找只是低薪的太多
民國8×年，
我爸爸進飯店業，
起薪36000。
現在112年，
飯店業起薪28000？？？
民國8X年飯店業起薪有36000? 那一家? 說來聽聽? 你爸是新入職, 還是跳糟? 感覺像老廚師=跳槽. 不能這樣比吧?
飯店業的薪資, 一直都是服務業中很低的. 8X年時會英日語的飯店櫃枱, 一個月也只有一萬八到二萬四起薪吧?很多行政助理, 一個月也才一萬六千元而己.
那時候的中階主管, 平均薪資也不過三萬多台幣.
現在正常月薪應該是20萬以上
30年前就已經3萬起薪了
真的錯了，大錯特錯了，年輕帥哥有拼勁首先我非常肯定，不過你忘記把時間成本算進去啦！一個男人的精華可能20到40歲左右，體力，身體素質就慢慢走下坡，所以要盡量在這段黃金時期，建構一個平台，培養一個被取代性不高的專長，到時可以養成，銜接， 以上簡單說明
你說40扣打太多了，其實是30前就要有覺悟了，不然也沒多少年可以賺，而且拼勁是什麼東西？那只能靠比較後才能看到的，不跟人比用嘴說說誰都會，你能做到別人做不到的程度才能稱為拼勁，能做到如此的人都是意志力跟壓力在支撐，專長也是不一定戲棚下站久就是你的，更多的是人合
想多了 4,50歲改跑外送就好了 ,等到5,60歲在接大樓保全,還要什麼專長阿～
@@cwes0615 你想太多了，30歲畢業才幾年，而且我講的是一個概念，我也說可能，不用拿我的本意加油添醋，最後畫虎不成反纇犬
@@justfunning 尊重你的選擇呀~如果你那個年紀還不想退休，想跑外送當保全，也是很好
@@user-ig9xx1wp3v 你知道政府都要大家65歲以後繼續工作了嗎？還退休咧
大多中小企業老闆給不起高薪>員工薪水少消費力低>物價成本越來越高
上面三樣無限循環
並不是掛上"老闆"兩個字就一定有能力能給高薪
重點來了錢都進誰口袋裡了?
什麼數X部200多億.前X計畫將進9000億.新竹香菇園12億.防疫預算8000多億還有一堆亂七八糟的加一加又不知道多少去了
我們台灣中小企業老闆跟員工努力工作說白了都是淪為某些人的打工仔
餐飲業很多老闆根本就是在壓榨員工 因為他們看準員工都是新鮮人或學生 所以他們就仗著學生需要錢
就一個人當2人用
錢當然是進了房東跟銀行的口袋
這就是台灣，多少人領不到一個月3萬，政府還在說平均薪資多高，悲哀。政府只幫企業啦，哪管你勞工
打工就好！ 有飯吃就滿足了😊
我只想說會缺工就兩個原因: 1.薪水跟工作內容不成正比，很常拿一人薪水卻做兩個人的工作。2.改變中老年人的觀念吧! 因為這些人導致年輕人在職場上很難生存! 老是拿以前那一派的去對待新人。
以我為例子 整間公司的人從工讀生到正職都可以一眼看出來【我超忙!】，就只有我上司看不出來，給我工讀生還在那邊威脅我說【你原本是不會有工讀生的! 給你就好好用不然就調到別的部門】，一樣的職位! 我的工作就是比別人多了一倍! 我想說人力短缺 我忍了! 我忍不等於我沒任何怨言!
然後好不容易有新人進來，每次都在那邊擺架子! 新人剛進來是不會好好說嗎! 然後整天念我說 給你的工讀生甚麼都不會! 你有沒有好好帶! 那個工讀生是新人才剛學一個月是要會甚麼東西??? 每次都在抱怨工讀生很難配合孰不知現在的狀況是很多人都不願意做正職或是兼職當工讀生，這人數比例越來越高! 因此不可能像以前的工讀生那樣可以高配合度，只能說職場一直在改變，但很多老一備的人都還意識不到這一點。
真的..我也是做多份工… 我們公司是把別部門的人調來我們單位 是正職喔 ！ 但是沒人要的…來4個人 什麼都不肯學…然後做事慢慢來 東摸西摸 根本沒用… 重點是反應主管還沒用 動不動就是說要投訴人事..😢 而且這4個人都是被解僱 之後告公司 又被請回來上班的…所以原單位才把他們調來我們這 原本就很累了 編制又被他們卡著 越做越多 想哭也哭不出來啊😢
@@user-gn5wg1jq9o 我這邊原本主管還不願意請人來，我這個單位上一個負責人就是太天真了，一個人很努力在那邊撐了五六年最後因為身體因素才辭職，我接手後不到一年就發現真的太累了太忙了，最後只要是他丟給我工作我做不完就放者，最後主管才願意請人，重點還心不甘情不願的。
本來我這單位不管正還是工讀正常情況下就是至少要有2~3人，很多爛主管因為看到員工勉強可以做得來就不請人，這舉動真的只會讓員工寒心!
工作多要求加薪很正常! 加薪還要談條件! 說去考升值考試，對! 考了職位上升薪水變多是沒錯，但問題是又多了其他工作啊!!!
那些坐在主管位置的老一輩，先不談他們有沒有能力! 那個想法和態度真的是讓很多80 90 的新鮮人寒心! 我講真的! 我現在的工作和我認識的人，其實有很多人哪怕年過30也依然不願意轉正職! 寧願打兩份工讀。
薪水和工作完全不成比例! 然後反映了 還說我們草莓! 重點薪資福利一直砍一直砍! 原本說有全勤，後面砍了，我乾脆就是不舒服就請假管他有沒有人! 原本的三節禮金也掰了! 說好轉正職滿一年就加幾百塊也沒了，然後總是抱怨請不到人。