#5 Dr. Bärbel Wardetzki - Vom klugen Umgang mit narzisstischen Chefs und Kollegen
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- เผยแพร่เมื่อ 18 พ.ค. 2020
- „Sie reden nicht, sie dozieren. Sie wissen alles besser und haben die Fähigkeit, sämtliche Aufmerksamkeit auf sich zu beziehen“. Mit diesen Worten hat die Psychotherapeutin und Buchautorin Dr. Bärbel Wardetzki Narzissten im Job beschrieben.
Sie sagte im ersten Teil zu diesem Schwerpunkt-Thema etwas, was nachdenklich macht: „Hinter der Fassade sitzt ein Teil, der nie leben durfte. Narzissmus ist der Versuch, das Selbstwertgefühl vor dem Zusammenbruch zu retten“.
Woran wir Menschen mit narzisstischen Ausprägungen erkennen, haben wir das letzte Mal thematisiert. In dieser Folge geht es darum, wie wir uns einerseits vor ihnen schützen, andererseits gut mit ihnen zusammenarbeiten.
Über das Ziel und den Weg dorthin, spricht Kathrin Lehmann hier mit Dr. Bärbel Wardetzki bei MANAGEMENT INSIDE (#5).
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Das Schlimme ist ja, dass kaum jemand bösartigen Narzissmus kennt und NIEMAND diese Leute aus dem Verkehr zieht. Immer müssen die Opfer gehen, das ist eine bodenlose Ungerechtigkeit. Narzissten kennen sehr wohl die Spielregeln, respektieren sie aber bewusst nicht.
Habe Jahre lang unter/ mit einem narzisstischen Chef gearbeitet. Ich kann nur sagen, nehmt die Beine in die Hand und rennt so schnell ihr könnt.
Dem stimme ich zu. Man kann vllt durch einsteigen in das Spiel taktisch mitspielen, aber das möchte ich nicht. Meine Chefin hat heute Gaslighting vom Feinsten gezeigt. Ekelhaft.
Ich habe das 5 Jahre mitgemacht. Ich kann jedem nur den Tipp geben, so schnell wie möglich zu kündigen. Burnout, Depressionen, Krankheit und Erschöpfung kommen schneller als Du denkst.
Vielen herzlichen Dank für diesen tollen Beitrag. Jetzt kommen einige Puzzleteile zusammen. Ich habe mich mit diesem Thema auseinandergesetzt, da ich seit 2 Jahren für eine Narzisstin arbeite. Es gibt tatsächlich nur zwei Möglichkeiten, entweder die Person sein, die derjenige braucht, oder gehen. Ich hatte mich zuerst für die 1. Variante entschieden, weil ich dachte, ich schaff das! Ich habe eine starke Persönlichkeit, ich bin selbstreflektiert, ich weiß was ich kann und was meine eigenen Erwartungen und Anforderungen sind. Trotz meiner Stärken bin ich nun nach 2 Jahren Zusammenarbeit krank geworden. Zum Narzissmus kommt in meinem Fall auch noch die Tonfrequenz hinzu, die ich heute nicht mehr ertragen kann. Mein Körper setzt mir nun seit September Signale. Ich habe starke Herzklopfen, ein Pulsohr und Gelenkschmerzen. Mein Appell an die, die das gleiche erleben müssen: ihr müsst solch eine Persönlichkeit nicht aushalten! Dafür dass man die eigene Gesundheit aufs Spiel setzt? Die Gesundheit ist doch alles was uns am Leben hält. vielleicht ist es bei vielen anderen jetzt der Zeitpunkt STOP zu sagen! Vielen Dank für den klasse Beitag!
hi Eyluel, ich habe genau dasselbe Problem. Es geht mir auf den Magen, es geht vor allem auf die Psyche. Ich weiss ich bin nicht mehr in der Gnade weil ich nicht mehr die Person bin die diese Person haben will. Andere schleimen sich ein bis zum geht nicht mehr und geniessen die Vorzüge, aber das ist nicht ehrlich, ich kann nicht jemanden zustimmen der andere auslacht, das ist schwach.
Ich kann mich dem ganzen nur anschließen. Habe mittlerweile dieselben Symptome. Auch Herzstolpern, Pulsohr, Bluthochdruck. Bin seit 4 Jahren in einem Kosmetik Betrieb. Mit Chefin und 2 weiteren Kolleginnen. In den 4 Jahren sind etliche weggegangen. Neue kamen wieder und jedes Mal wurden die jüngeren bevorzugt, denen alle guten Aufgaben übertragen und mir sogar Kunden entzogen und bei den anderen eingetragen. Ich bin schon sehr lange im Beruf, länger als die Chefinund anscheinend sieht sie in mir eine Konkurrenz. Sie wertet mich ohne Scham auch vor den anderen ab und überträgt mir lauter Drecksarbeit. Habe schon öfter mit ihr über meine Wünsche gesprochen und es ging nur kurze Zeit gut, dann wieder dasselbe Schema. Die neuen durchschauen ihr Wesen nicht und wenn ich was dazu sage womit sie es hier zu tun haben, spielen sie alles runter. Ich suche schon seit 2 Jahren einen neuen Job. Aussichtslos in dieser Branche. Zu wenig Stunden und mit über 50 wird es sehr schwer. Ich hab auch keine Motivation mehr. Fühle mich ausgelaugt und möchte nur noch meine Ruhe in der Freizeit. Da ich alleinstehend bin brauche ich ein gewisses Einkommen und das weiss die narzisstische Chefin und nützt es aus. Die anderen haben Partner und sind nicht so stark drauf angewiesen. Ich schreibe trotzdem weiter Bewerbungen, auch für Büro weil ich das früher gelernt hab, aber auch hier tut sich nichts weil vielleicht das Alter oder nicht mehr up to date in Sachen Betriebssysteme usw. Ich hoffe meine letzten Arbeitsjahre nochmal bei einem normalen Chef/Chefin verbringen zu dürfen. Meine Loyalität, Ehrlichkeit und Kompetenz wurde nie geschätzt. Im Gegenteil. Mir wurden ein Stein nach dem anderen in den Weg gelegt. Meine Erfahrung 7st, dass man mit Narzissten niemals auf einen gemeinsamen Nenner kommt. Entweder man wird geliebt oder gehasst. Dazwischen gibts nix. Einer wird aufs Podest gestellt und der andere abgewertet. Je mehr man Grenzen setzt umso unbequemer wird man für den Narzissten. Egal wie sachlich man ist. Ich wende schon lange die Grey Rock Methode an. Das hilft mir zwar mich abzugrenzen nützt aber nichts um die Sympathie des Narzissten zu gewinnen.Wenn man einmal bei denen verk.... hat dann war es das, dann folgt das Gran Finale (der Abschuss). Die Frage ist dann nur...wann wird dieser stattfinden. Man steht ständig unter Anspannung und kann nichts mehr planen weil man schon weiss, dass man früher oder später "entsorgt" wird.
Hallo zusammen, ich bin der Chef und habe eine solche Mitarbeiterin. Und in der Tat. Diese Menschen machen krank. Es ist sehr traurig.
@@sissin.485 Ja, diese Erfahrung habe ich auch gemacht: neue Kollegen durchschauen dieses Spiel nicht und werden manipuliert.
@@merle3342 Leider hat sich jetzt die eine Kollegin als noch schlimmer als die Chefin entwickelt. Sie hat mir offen ins Gesicht gesagt, dass sie mich nicht mag und es bei uns nicht passt dabei hab ich immer versucht sie einzubeziehen und auch mal bisschen über dies und das zu reden. An einem Tag tut sie so als wäre sie interessiert und am nächsten Tag ohne Grund ignoriert sie mich und macht ein ernstes arrogantes Gesicht dabei. Nur mit der anderen Kollegin versteht sie sich blendend. Die ist auch nur 2 Jahre jünger als ich Angeblich weil da die Themen passen. Sie versucht erst gar nicht mit mir auszukommen und drauf ansprechen darf ich sie erst recht nicht. Da geht sie hoch wie eine Rakete obwohl ich nur Fragen stelle weshalb sie mir gegenüber so wortkarg ist. Sie greift mich sofort an und wird ausfallend. Tobt rum und lässt mich dann einfach stehen. Finde die Frau schon unheimlich. Richtig psychopathisch. Hoffe ich komm da bald weg.
Ein wundervoller Betrag, der das Thema so gut nachvollziehbar aufzeigt!
Man, ist das anstrengend… Man kann solche Chefs oder Chefinnen nur verlassen. Oder man verleugnet sich selbst.
Super erklärt
Narzissten setzen Grenzen für Unternehmen.
Ganz toll! Dankeschön ☀️❤️
Richtig gut vielen Dank 😊
14:17 Ja funktioniert gutes Feedback nicht generell so? Also jetzt nicht mit Honig-ums-Mäulchen-Schmieren, aber grundsätzlich erstmal wertschätzend und konstruktiv? Zumindest denke ich, sollte das genereller Standard sein, in der ich-Perspektive hervorzuheben, was gut war, aber auch Themen anzusprechen, wo es Luft nach oben gibt. So ein Feedback nehme ich mir auch gern an, denn es bringt mich ja weiter. Das finde ich sogar sehr wertvoll 😊
"Sie stehen in der ersten Reihe" stimmt nur für die grandiosen. Meine Ex (ein Paradebeispiel einer verdeckten Narzisstin) holte sich die Anerkennung durch maximale Aufopferung im Job, bis der Chef (grandioser Narzisst) bei ihr im Bett lag. Mit den beiden gätten Sie eine Vorlage für ihr nächstes Buch.
Und (ab Min 12) genau so erlebt. Ich habe mir "erlaubt", den Pool nicht mehr zu kaufen. Da war ich ausgebucht, der Chef im Bett und jetzt gibt es einen Pool beim neuen Haus. Jetzt wird der finanziell ausgeweidet.
empathisch sind sie schon, aber nicht mitfühlend