Про это нельзя делать выпуск. Гпх не подлежит трудовому праву. Если будет нс - квалифицируется как по неосторожности, либо отношения признаются трудовыми. Вся остальная информация на темной стороне лежит и не может быть озвучена во всеуслышание. Записывайтесь на разовую консультацию 7000 в час - расскажу.
Может кто в курсе по допустимому перемещению грузов? В документах СанПиН указана строка с "разовым" поднятием и перемещением, но при этом говорится о постоянном перемещении в течении рабочего дня. Это как понимать? Меня смущает слово "разовое".
Разовое значит за один раз. А общий объём физического перенапряжения считают аккредитованные специалисты в процедуре специальной оценки условий труда на рабочих местах.
@@ThalamusGhipopotamus абсолютно везде практикуется, это прямая обязанность работодателя по 426 федеральному закону о специальной оценке условий труда. Каждого работника должны ознакомить с результатами специальной оценки условий труда. В этом документе есть вредный фактор физическое перенапряжение, она же тяжесть трудового процесса. Смотрите какой там стоит класс условий труда если два то допустимый если 3 и выше то условия вредные. В этом же что у тебя специальной оценки условий труда можете найти протоколы измерений тяжести трудового процесса.
Работодатель для этого создаёт комиссию из 3-х человек, дополнительно проводить обучение в виде инструктажей могут непосредственные руководители (обычно тоже входят в комиссию.) Все эти лица должны пройти обучение в учебном центре по указанным программам.
Подскажите, пожалуйста, Александр, правомерно ли издать перечень должностей и внести туда всех, если работа у всех только за персональным компьютером (разработчики ПО), кроме сисадмина допустим? И что делать с удаленщиками айтишниками например, если работодатель не в силах оценить условия труда. Будем признательны ответу !
На сайт минтруда выкладывается информация о свершившийся проверки знаний по охране труда. Результаты из протокола специалист по охране труда выкладывают в реестр минтруда.
@@ohranatruda54 после проведения инструктажа, это же не обучение. Выкладывать не нужно? Или после инструктажа надо проверить знания и выложить на сайт?
Мммм. Стоп. Как это вы собираетесь обучать программе "В" гоняя нормативку? Половина времени обучения - практические занятия. И если он подсобный рабочий, который, как вы предполагаете, "лезет на высоту и носит каску", ему нужно ещё и обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте. Ответственного мало обучить по "А", он ещё и по "В" соответствующим обучен должен быть. И не на рабочем месте, а а учебном центре. Про СИЗ тоже странно. Начнём с того, что перечень СИЗ, по которым проводится обучение, определяет работодатель, опираясь на ТР ТС и обязательно включает в этот перечень СИЗ 2 класса опасности и выше. Ну и до кучи, если речь идёт о спецодежде, которая тоже отнесена к СИЗ, к слову, он должен быть обучен методике её ношения. Остальное просто лень комментировать, честное слово. Успешного вам общения с ГИТ, уважаемый специалист.
Вы во всем правы. Предлагаемый метод фигня на палке. Но если сравнивать, что лучше ничего вообще или фигня на палке, то фигня на палке даёт хоть какие-то шансы, по сравнению с полным отсутствием охраны труда. Когда пишешь видео, чтобы хоть что-то объяснить, видно только вершину айсберга. А 92% скрыто в профильных нормативных документах.
![สาวเมืองเพชร - ธีเดช ทองอภิชาติ [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/kEt7F9PvO3I/mqdefault.jpg)
Сразу видно хороший полевой опыт
Почаще бы такие обзоры 👍🏻
Александр, здравствуйте. Очень понравился Ваш лайфхак. Написала Вам на почту. Заранее спасибо за образец😊
Спасибо, ясно и понятно
Спасибо вам
Всегда жду ваши выпуски
Тоже хочу чаще выпускать. Работы много и часто некогда.
Идеально ❤❤❤❤❤
"Уважаю староверов" 😂
Их ролика понял только, что работнику надо выдать вазелин. Учтём!
Написал вам на электронку. Классная подача материала!
Спасибо. Сейчас доеду до офиса, отвечу.
Спасибо вам! Получил!
Привет. сделай выпуск про ГПХ. (с повышенной, высотой, газоопасом, все пироги)
Про это нельзя делать выпуск. Гпх не подлежит трудовому праву. Если будет нс - квалифицируется как по неосторожности, либо отношения признаются трудовыми.
Вся остальная информация на темной стороне лежит и не может быть озвучена во всеуслышание. Записывайтесь на разовую консультацию 7000 в час - расскажу.
❤
Никаких плять проблем со староверами, я поставил подписей 160😅😅😅
Обучение электрогазосварщика сколько часов должно быть
Выдать мыло и вазелин 😂
А если в учебном центре обучатся будут, а даты приема и заявки не совпадают
@@bul7678 обучение должно иметься в наличии на дату начала самостоятельной работы. Остальные даты могут вообще не совпадать ни с чем.
Если в ИП 5 человек и статус микропредприятия, по все равно «по полной схеме»?
Смотря чем занимаетесь.
@@ohranatruda54розничной торговлей тех. устройствами
Может кто в курсе по допустимому перемещению грузов? В документах СанПиН указана строка с "разовым" поднятием и перемещением, но при этом говорится о постоянном перемещении в течении рабочего дня. Это как понимать? Меня смущает слово "разовое".
Разовое значит за один раз. А общий объём физического перенапряжения считают аккредитованные специалисты в процедуре специальной оценки условий труда на рабочих местах.
@@ohranatruda54 понял. Благодарю за ответ! По второму пункту, я так думаю, это в нашей стране редко где практикуется.
@@ThalamusGhipopotamus абсолютно везде практикуется, это прямая обязанность работодателя по 426 федеральному закону о специальной оценке условий труда. Каждого работника должны ознакомить с результатами специальной оценки условий труда. В этом документе есть вредный фактор физическое перенапряжение, она же тяжесть трудового процесса. Смотрите какой там стоит класс условий труда если два то допустимый если 3 и выше то условия вредные. В этом же что у тебя специальной оценки условий труда можете найти протоколы измерений тяжести трудового процесса.
Если положение о системе от разработано в 2021 году надо его каждый год переделывать или с 1 сентября 2023 года?
Его переделывать, когда что-то меняете. Если прописали в нем СИЗ, то придется менять с 1.9.23.
Спасибо
Добрый вечер! Спасибо за Ваши материалы. Как можно получить этот сборник документов?
Напишите пожалуйста на почту vipot.ru@yandex.ru
Привет Александр ,подскажи кто может обучать всем этим программам на предприятии?
Работодатель для этого создаёт комиссию из 3-х человек, дополнительно проводить обучение в виде инструктажей могут непосредственные руководители (обычно тоже входят в комиссию.)
Все эти лица должны пройти обучение в учебном центре по указанным программам.
здравствуйте! подскажите, а преподавателю по дисциплине "охрана труда" необходимо иметь удостоверение по обучению охране труда?
Да, конечно. И быть аттестованным на сайте минтруда, внесенным в реестр
А если работник обучается в учебном центре, то стажировка на рабочем месте идет после даты протокола проверки знаний учебного центра?
По логике так
Подскажите, пожалуйста, Александр, правомерно ли издать перечень должностей и внести туда всех, если работа у всех только за персональным компьютером (разработчики ПО), кроме сисадмина допустим? И что делать с удаленщиками айтишниками например, если работодатель не в силах оценить условия труда. Будем признательны ответу !
Коротко не ответить на этот вопрос.
Добрый день! Спасибо за такое полезное видео! Только у меня вопрос, а инструктажи по ГО и ЧС, получается, вообще не нужны ?
Иногда нужны, но это к теме не относится. Если у вас на балансе есть объект ГО, тогда куча требований
Спасибо
Подскажите, Александр! "Журнал регистрации инструктажа по охране труда" можно ли продать на ресурах а-ля куфар, авито, юла?
Я не продаю журналы на ресурсах.
Сами напечатайте, образец есть в документах
Почта указана некорректно
vipot.ru@yandex.ru что не корректно? Мне каждый день пишут люди на эту почту. Всем рассылаю файлы.
Здравствуйте, скажите пожалуйста обучение кто проводит по охране труда отправлять в учебный центр или инженер по охране труда
Всех членов комиссии. Читайте 2464
А если на предприятии я обучен и провожу только инструктажи по охране труда, но не обучаю, мне не надо выкладывать на сайте Минтруда обучение?
На сайт минтруда выкладывается информация о свершившийся проверки знаний по охране труда.
Результаты из протокола специалист по охране труда выкладывают в реестр минтруда.
@@ohranatruda54 после проведения инструктажа, это же не обучение. Выкладывать не нужно? Или после инструктажа надо проверить знания и выложить на сайт?
@@РавшанХаликов-с7р после инструктажа не надо. После инструктажа только подпись в журнале. Можно ещё с инструкциями ознакомить под роспись.
Мммм. Стоп. Как это вы собираетесь обучать программе "В" гоняя нормативку? Половина времени обучения - практические занятия. И если он подсобный рабочий, который, как вы предполагаете, "лезет на высоту и носит каску", ему нужно ещё и обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте. Ответственного мало обучить по "А", он ещё и по "В" соответствующим обучен должен быть. И не на рабочем месте, а а учебном центре. Про СИЗ тоже странно. Начнём с того, что перечень СИЗ, по которым проводится обучение, определяет работодатель, опираясь на ТР ТС и обязательно включает в этот перечень СИЗ 2 класса опасности и выше. Ну и до кучи, если речь идёт о спецодежде, которая тоже отнесена к СИЗ, к слову, он должен быть обучен методике её ношения. Остальное просто лень комментировать, честное слово. Успешного вам общения с ГИТ, уважаемый специалист.
Вы во всем правы. Предлагаемый метод фигня на палке. Но если сравнивать, что лучше ничего вообще или фигня на палке, то фигня на палке даёт хоть какие-то шансы, по сравнению с полным отсутствием охраны труда.
Когда пишешь видео, чтобы хоть что-то объяснить, видно только вершину айсберга. А 92% скрыто в профильных нормативных документах.