ОЦЕНКА профессиональных рисков ЭТО ЧТО?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 19 พ.ย. 2023
- Оценка профессиональных рисков - сейчас очень актуальная тема, ведь по информации Роструд с 2000 года по настоящее время производственный травматизм в России снизился в 6,5 раз, а смертность на работе - в 4 раза.
Это очень хорошие результаты, хоть и за довольно большой промежуток времени, главное не снижать обороты и двигаться к достижению нулевого травматизма.
Если на предприятии внедрена оценка профессиональных рисков (ОПР), значит, работодатель стремится к общей цели - уменьшение травматизма в организации - и заботится о своих сотрудниках.
Потому что если у вас раньше не было времени уделить внимание такому важному делу, как управление профессиональными рисками, то сейчас самое время. Потому что дальше откладывать уже некуда, потому как инспекторы ГИТ проводят проверки, все ли работодатели провели оценку рисков и начинали ли они вообще внедрение.
Нормативно-правовые акты, на основании которых оценку профрисков нужно проводить обязательно:
1. Статья 209 ТК
2. Статья 214 ТК РФ
3. Статья 218 ТК РФ
4. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда"
5. Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков".
6. Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 36 "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей".
Для того чтобы сохранить жизни и здоровье сотрудников предприятия, нужно выявить профессиональные риски, их оценить и внедрить управление ими.
Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368ef...
Вся информация о нас: oxranatruda-vorontsova.taplin...
Не забывайте подписываться на канал, а также изучать дополнительные интересные материалы на других моих ресурсах:
Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be406729873793f0809
ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda
Больше информации о нас: oxranatruda-vorontsova.taplink.ws/
Это важно для простых работников.
Для всех работников разных сфер деятельности, если реально проводится
Что такое или что значит "Приобретение информационных табличек"?
Например, знаки безопасности, такие как - "Работать здесь", "Осторожно! Оборудование в работе! " и т.д.
Здравствуйте Екатерина. Прошу Вас помочь разобраться,
Работаю в сфере ЖКХ, офисный работник, класс условий труда оптимальный. Недавно в нашей организации появился н+вый спец.по охр. труда из очень средней Азии. В его компетентности большие сомнения! Недавно он выдал мне 30 листов с вопросами, озаглавленных как "Экзамены по охр. труда,"на каждом листе по 5 вопросов и требует до конца года заучить все эти вопросы( около 150)!!
Вопросы такие: Какие бывают виды инструктажа?
Как оказать первую помощь при обмороке?
Вопросы по электробезопасности?
Права работника на отпуск?
Кто защищает права работника?
Работы на высоте?
Всё это он называет обучением по охр. труда и проверкой знаний!?
И угрожает, если не сдашь ему экзамены, то отстранит от работы!?
Прошу Вас Екатерина дать профессиональную оценку
действиям специалиста!?Такие требования от меня,это вообще, законно!?
доброго дня
В соответствии с ПП РФ №2464 работник должен проходить обучение, по соответствующим программам. Исходя из вашего вопроса, Вы являетесь офисным работником и Вам необходимо проходить обучение, а затем проверку знаний по программе Б. Исключение, если должность освобождена от прохождения обучения.
Обучение должно проводиться по программе. В Вашем случае по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов. Как должно в вашей организации фактически реализовываться обучение и дальнейшая проверка знаний, форма экзамена, время подготовки и т.п., указывается в локальных документах организации.
Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников (п. 49 ПП РФ №2464). Здесь вы можете обратиться к специалисту и уточнить, что вопросы работ на высоте не относятся к Вашей должности. А лучше обратиться к своему непосредственному руководителю.
Отказываться от прохождения обучения и прохождения проверки знаний не имеете права, исключение, если Ваша должность внесена в утвержденный руководителем перечень должностей, освобожденных от прохождения обучения по п 54 ПП РФ №2464. Уточняем, что этот перечень МОЖЕТ быть утвержден по решению работодателя. Для того, чтоб этот перечень возник, должны соблюдаться условия п. 54- проведена СОУТ и по СОУТ класс условий 2,0, а также проведена ОПР (оценка профессиональных рисков- это отдельная процедура, не тоже самое что СОУТ), в которой кроме компьютера и оргтехники, а также чайника кофейника никаких других опасностей нет. И решение освобождать или нет, принимает работодатель путем утверждения перечня должностей, освобожденных от обучения по программе Б и издания приказа, утверждающего этот перечень.
При отсутствии обучения возможно отстранение по ст. 76 ТК РФ -«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Давать оценку квалификации вашего специалиста по охране труда не вправе.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Спасибо Екатерина, за подробный ответ, но от друго специалиста я услышала, что решающее значение имеет класс условий труда, и сдавать экзамены я нёобязана, даже если это внесено в ЛНА, т.к согласно ст. 81 ТК, ухудшают моё положение как работника, т.к 'ставят в зависимость, т.е директору даётся лазейка для устранения и отстранения неугодных.
Профриски, очередная профанация. Если собственник {а не только стрелочник работодатель} не заинтересован в безопасном труде наёмных трудящихся, то рисовать фантики можно бесконечно, дорого и тд
Так можно рассуждать о любом другом процессе охраны труда, например, обучение или инструктажи, когда только подписи в журнале или протоколе проставляют
Считаю, что все в первую очередь зависит от руководства и его подхода к охране труда, нужно ему ее реализовывать по факту или нет