Oi Daniela, da mesma forma que você pode criar uma tabela para os cargos operacionais, você pode criar uma para os cargos administrativos. De qualquer forma, a necessidade de uma tabela adicional se justifica quando as práticas e as bases salariais forem diferentes de uma caso para outro.
Denise, uma duvida, por favor, no exemplo que voce mostrou da tabela salarial (pontos de um lado e salarios de outro) quando chegamos nessa parte é tudo junto, certo? Depois que separamos ? faço todas as análises de cargos da empresa junto e depois que conseguimos chegar na tabela salarial ai parto para a politica salarial diferente para os departamentos que eu queira, é assim que faz? nao sei se fui clara... agradeço por esclarecer.
Oi Elizabeth, para construir a tabela salarial, é preciso correlacionar a pontuação com salários e referência extraídos da pesquisa salarial. Depois é preciso analisar se os salários praticados pela empresa estão alinhados com as faixas da tabela salarial. Quanto à política, a empresa pode definir as regras e critérios que mais se adequarem a sua realidade.
![“อ.เบียร์ คนตื่นธรรม” มาตามคำเรียกร้อง แหกศาสตร์ฮวงจุ้ย เตือนสติอย่างมงาย | แฉ 7 พ.ย. 67 [1/3]](http://i.ytimg.com/vi/5fc4S3xBNfc/mqdefault.jpg)
Muito bom! Esclarecedor!
🤗
Tabela por região ok
Operacional ok
Mas como divide a parte mais administrativa ? Usa a mesma tabela ou depende ? Fiquei com está dúvida.....
Oi Daniela, da mesma forma que você pode criar uma tabela para os cargos operacionais, você pode criar uma para os cargos administrativos. De qualquer forma, a necessidade de uma tabela adicional se justifica quando as práticas e as bases salariais forem diferentes de uma caso para outro.
Denise, uma duvida, por favor, no exemplo que voce mostrou da tabela salarial (pontos de um lado e salarios de outro) quando chegamos nessa parte é tudo junto, certo? Depois que separamos ? faço todas as análises de cargos da empresa junto e depois que conseguimos chegar na tabela salarial ai parto para a politica salarial diferente para os departamentos que eu queira, é assim que faz? nao sei se fui clara... agradeço por esclarecer.
Oi Elizabeth, para construir a tabela salarial, é preciso correlacionar a pontuação com salários e referência extraídos da pesquisa salarial. Depois é preciso analisar se os salários praticados pela empresa estão alinhados com as faixas da tabela salarial. Quanto à política, a empresa pode definir as regras e critérios que mais se adequarem a sua realidade.