Vou conversar com minha chefe hoje sobre um acerto ( já que trabalho há um ano sem estar registrado) para ela me registrar legalmente, vou exigir tudo da Recisão Empresário! Muito obrigado pelo vídeo, super explicativo!
Doutor, poderia me ajudar por favor . Fui demitido com 1 ano e 8 meses, recebia 1.212 +20% de adicional noturno. O senhor poderia fazer o cálculo por favor, porque acho que querem pagar um valor muito baixo? Não tirei férias, nem vendi,nunca faltei ao serviço também
Eu me aposentei por invalidez fui na empresa pedir meus direitos e eles me recusaram a me pagar alegando que o contrato está suspenso. Tenho 69 anos e a quatro anos estou aposentados , na época eu tinha uma férias vencida e mas dez dose avós pra vencer outra. Sei que não volto mais a trabalhar, eu não tenho direito a nada? Meu fundo de garantia eu saquei. Me responda por favor. Obrigado 😊
Dr há homologação nao é mais obrigatório no sindicato mas caso eu faça lá ele pode me cobrar pra fazer o cálculo da recisão por eu não ser sindicalizado ??
Minha dúvida não tem haver com recisão, mas vou perguntar... Numa empresa (onde trabalho) pode haver favorecimento de funcionários por amizade? Pode ser seletos por cargos mais baixos pra fazer limpeza do ambiente? Revista de bolsas na saída do trabalho? Obrigada desde já.
Olá bom dia eu tenho uma dúvida fui demitida sem justa quero saber o valor quanto teria para na rescisão sou doméstica três anos de carteira assinada como aí eu gostaria de saber quanto daria o valor da minha os meus direito comecei na empresa dia primeiro do dois de 2019 saindo agora dia 8/032022 foi possível gostaria que você me respondesse seria o valor da minha rescisão por favor
Eu preciso saber. Tenho que volta de licença marternida. Mas nao tenho como porque meu bebê nao se adapto a mamadeira. Pedi pra ser mandada embora. Ela se recusa diz que nao pode por causa da estabilidade. Mas eu posso pedir conta porque nao entendo. E outra. Duvida se eu fica faltando porque causa do bebr no mes de estabilidade. Ela pode me manda por justa causa sem direito a nada. Por favor. Preciso saber urgente
Me tira uma dúvida doutor bom dia. Eu trabalho em uma empresa fichado blz,e no mesmo local abriu outra empresa,sendo com outro nome,e eu nao sou registrado nessa outra empresa que eles decidiram abrir,eu tenho os mesmos direitos da outra empresa que sou fichado,por exemplo,indenização,salário,e outros benefícios que o funcionário tem direito,por exemplo,indenização e outros benefícios.
Dr. Me esclareça algumas perguntas por favor, eu trabalho numa escala de trabalho 6 x1 de terça a domingo a noite com folga na segunda-feira, eu N tenho folha de ponto, não bato ponto eletrônico, eu comecei na empresa dia 09/09/21 mais minha ctps só foi assinada 10/10/21 e a carteira ainda continua na empresa, eu não recebo vale transporte mais esta sendo descontado no contracheque eu já falei com o gerente duas vezes, mais ainda não regilarizou minha situação
2 ปีที่แล้ว +1
Bem pelo seu resumo, tem erros sento cometido, que tem que ser regularizado. Ex: vale transporte. 👍
Olá fiz um acordo em comum acordo com a empresa onde trabalhava fazia mais de 4 anos,já tá com mais de 15 dias até agora não me passaram nada sobre o saque do meu FGTS, sobre o meu décimo e nem baixa na carteira deram o que devo fazer?
4 ปีที่แล้ว +1
Primeiro verificar com a empresa sobre a rescisão. Caso não tenha a solução procurar a justiça do trabalho.
A minha Dúvida é meu aviso trabalhado acaba dia 7, porém optei por trabalhar 7 dias a menos a dúvida é:A empresa tem 10 dias pra me pagar a recisão trabalhista isso contado depois do 7 ou depois do último dia de trabalho q foi dia 31.
Olá,minha dúvida é o seguinte, eu trabalho em um restaurante não é carteira asinada,e contrato porém a empresa faz escala de serviço e coloca na parede,obrigando a tds cumprir com a escala,quando agente chega no trabalha temos q bater o ponto digital,no horário de almoço,e tbm no término do trabalho,a empresa pode fazer isso?
3 ปีที่แล้ว
Bem, já está errado por não assinar a carteira, pois isso tem todas as características de serviço com vínculo empregatício regido normal pela CLT.
Bom dia ei gostaria de saber o seguinte eu comecei a trabalhar numa empresa no dia primeiro de abril de 2021 soque minha carteira só foi assinada dia 23 e eu pedi demissão comecei a cumprir o aviso ontem 15 de julho como vai funcionar aí no caso
3 ปีที่แล้ว
Tem que assinar a carteira desde do primeiro dia de trabalho.
MINHA É A SEGUINTE UM TRABALHADOR TRABALHOU 4 DIAS E SOMENTE NA SEGUNDA,ESTE ASSINOU A CLT.LOGO A EMPRESA DISSE O SEGUINTE : SO VAMOS PAGAR O VT E VR,E OS DIAS TRABALHOS SERAM EM FOLGA!! ESTA CORRETO??O TRABALHADOR TRABALHOU 4 DIAS DE GRAÇA. ISSO PODE????TEM COM ABRIR PROCESSO??OBRIGADO
Ola Albert, eu trabalhei 11 meses na empresa , e durante esses 11 meses eu engravidei . ai quando eu estava com 3 meses de gestação a empresa me afastou por conta da covid e com 5 meses retornei ao trabalho. E trabalhei ate os 9 meses de gestacao , peguei os 4 meses de licença e pedi minha conta. Porem na minha recisão deu zero. Sendo que fiquei apenas 6 meses afastada ai queria saber dos outros 5 que trabalhei. A e gostaria de saber tambem se é descontado na recisão a licença de maternidade?
Boa tarde, amigo será que pode me ajudar em uma dúvida? Se o aumento salarial espontâneo pode ser compensado na data base? Se tem algum fundamento algum artigo decisão do TST?
Bom dia pode me tira uma duvida trabalho a 8 anos em uma empresa sem fichamento tenho os contrato do serviços q presto com valores e recibos dos pagamento .Esse contrato so especifica tudo q tenho q fazer e valor a receber .Duvida se eu coloca na justiça tenho algum direito trabalhista?
2 ปีที่แล้ว
Bom dia. Bem, Depende desse contrato. Vc presta serviço ou tem características de um funcionário celetista, tem habitualidade, subordinação, continuidade.
Boa tarde Valdemi Queiroz. Trabalho numa empresa onde fica trocando meus horários constantamente. Uma hora estou no horário da manhã, outro estou no horário da tarde e depois no horário noturno. Fico subindo e descendo direto sem a empresa me avisar constantemente. Eu estou de 5 da tarde Até 2 da manhã. Hoje a tarde mudou novamente vou entrar de 9da noite até 7 da manhã. E certo isso? E quando vão fazer acordo so recebe 20% é certo isso? Uma ótima tarde.
2 ปีที่แล้ว
Boa noite, mudar pode, porém tem que comunicar, pois declarações a cumprir, além do ponto eletrônico, podendo sim haver direitos trabalhistas, como hora extra e adicional noturno.
O acerto no final do contrato é feito na empresa ou no sindicato dos trabalhadores. Qual das duas opções é a correta?
3 ปีที่แล้ว
A Reforma Trabalhista (lei 13.467/2017) revogou os §§ 1º e 3º do art. 477 da CLT, desobrigando a empresa de fazer a homologação junto ao sindicato da categoria ou ao Ministério do Trabalho, nos casos de rescisão de contrato firmado por empregado com mais de 1 ano de serviço. Sendo assim, a partir de 11/11/2017 com a entrada da Reforma Trabalhista, empregado e empregador estão desobrigados da homologação junto ao sindicato ou ao Ministério do Trabalho, podendo acordarem em formalizar o desligamento na própria empresa, independentemente do tempo de emprego, ficando o empregador obrigado apenas a comunicar a dispensa aos órgãos competentes e a realizar o pagamento das verbas rescisórias. Por outro lado, a Reforma Trabalhista trouxe maior autonomia para os Acordos e Convenções Coletivas, que passam a ter maior poder normativo no que for estabelecido entre as partes, desde que obedecidas algumas prerrogativas. Basicamente a autonomia dos acordos e convenções coletivas está estabelecida por dois artigos específicos da CLT, a saber: Art. 611-A da CLT: estabelece que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre os direitos listados nos incisos I a XV e nos §§ 1º a 5º do referido artigo; Art. 611-B da CLT: estabelece que constitui objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos direitos listados nos incisos I a XXX e no parágrafo único do referido artigo. Com isso, a reforma trabalhista trouxe uma autonomia substancial aos acordos e convenções coletivas, tendo em vista que em determinados temas, o que for acordado terá prevalência sobre a própria lei.
Bom dia amigo Eu trabalhei 4 anos é 4 meses na empresa, com vendedor fichado, porém Tor de aviso mas durante esse tempo, sor tirei 2 férias e a empresa não tar depositando meu FGTS certo falta uns 2 anos a pergunta é vou receber quando eu sair
3 ปีที่แล้ว
Bom dia Informações insuficientes para fazer o cálculo, indico vc procurar seus direitos trabalhistas
Entrei em uma empresa como CLT, porém fiz 5 dias de home office e 5 dias presencial usando transporte público, fiz a solicitação do Vale transporte porém ainda não recebi, e não tenho dinheiro pra ir trabalhar na próxima semana o que fazer?
2 ปีที่แล้ว
Bem, nesse caso a empresa é obrigatório pagar vale transporte no seu deslocamento do trabalho para casa.
Ola.Trabalho de segunda a sexta faço o trabalho da casa e auxilio idoso,dando remedios banho, porém eu tenho q ficar posando como acompanhante dele e levanto a noite p ajudar no oxigênio, eu nem se quer ganho um salário minimo p isso nem adicional noturno...quero sair as sextas depois das 18:00hrs e folgar ate segunda as 08:00 hrs ja q fico direto n semana 24 hrs estou certa?
2 ปีที่แล้ว
De acordo com a legislação, vc poderá cumprir a carga horária de até 44 semanais e até 220 mensais, com direito a intervalo e folga pelo menos 1 vez por semana, preferencialmente aos domingos.
Oie, poderia me tirar uma dúvida?! Eu fui demitido em junho de 2019. Até então eu trabalho sem registro. Se eu registrar agora e daqui 1 ano eu for demitido novamente, eu tenho direto ao seguro desemprego? Esses 2 anos que consta como desempregado, atrapalha alguma coisa?
3 ปีที่แล้ว
Hoje às 16 hs vou postar um vídeo novo justamente sobre o seguro desemprego, vai esclarecer sua dúvida.
Olá Doutor. Fui demitido em 08/01/2021na Experiência, recebi o pagamento em 14/01 mas não recebi a recisão para assinar, sendo que o prazo de 10 dias termina em 17/01 domingo. Se a empresa pedir para assinar a rescisão dia 18/01 cabe multa.?
Olá, bom dia! Tenho algumas dúvidas e seria de grande ajuda alguem com propriedade em direitos trabalhistas para me retirar estas duvidas.. É o seguinte: É sobre meu pai, está passando por muito estresse no trabalho e tirando isso ele está exercendo digamos que um cargo de confiança na empresa que ele trabalha. O que acontece? Ele foi "promovido" para gerente da area de manutenção, tem todo os poderes e autonomia para contratar, demitir, advertir funcionarios e etc, porém na sua carteira de trabalho não está registrado como gerente e nem como "cargo de confiança", e fora tudo isso, trabalha fins de semana praticamente das 07:00 a.m e volta as 22:00 da noite e não recebe horas extras... Ele ja sentou para conversar com o superior dele a respeito de acertar sua situação para receber o salario base de gerente mas eles dizem que para isto ele precisa apresentar o "canudo" de superior, que no caso ele só tem "técnico".. Mas ele exerce tal função pois ele agrega muito para a empresa, economiza e tem muita experiencia na area. Pesquisando recentemente fiquei sabendo que tem a questão de 40% de gratificação para quem exerce cargo de confiança e no caso do meu pai isso nao ocorre, ele ainda recebe o salario de Coordenador de projetos. Minha duvida é: O que podemos fazer a respeito ? A situação dele está correta ou devemos tomar alguma ação contra a empresa? Desculpas pelo textão e obrigado pela atenção!
4 ปีที่แล้ว
Boa noite! O correto seria corrigir a função, se ele exerce cargo de confiança é devido os 40%de gratificação sobre o salário base. Converse com a empresa, caso não tenha acordo aí sim procure seus direitos.
@ sim mais eles podem descontar da recisao esse 1 mes q não fui trabalhar?
3 ปีที่แล้ว
O aviso prévio pode ser pago ao funcionário ou ser cumprido por ele. No caso do cumprimento do aviso prévio, o chamado aviso prévio trabalhado, há mudanças na carga horária do trabalhador. Este pode ter uma redução da jornada de trabalho em 2 horas diárias durante o período do aviso ou poderá faltar ao trabalho por 7 dias corridos ao final do aviso. Essa situação é bem comum, principalmente quando o empregado arruma um novo emprego. Neste caso, é ilegal para a empresa aceitar a renúncia do empregado. As empresas geralmente optam por simplesmente dispensar o empregado e pagam o aviso prévio indenizado. Outras, propõe um acordo para o funcionário trabalhar metade do aviso prévio e ser dispensado do restante, mas pagando o valor correspondente aos demais dias. O empregado que faltar o período do aviso prévio trabalhado terá os dias de trabalho descontado das verbas de rescisão.
Bom dia. Eu aderi ao saque aniversário e fui demitida sem justa causa. Pude ter acesso somente ao valor da multa recisoria de 40%. Gostaria de saber se eu revertesse para o saque recisão,depois dos 25 meses,eu poderia ter acesso a sacar o meu FGTS ?
3 ปีที่แล้ว
Boa noite! sim,depois que for mudada a operação, vc poderá fazer o saque do valor total.
Olá a todos, no meu caso a empresa está solicitando na parte de documentos um certificado de dispensa militar, sendo que como eu servi o quartel meu certificado é de reservista de primeira categoria, enviei o meu certificado pra empresa e simplesmente não é aceito, só é aceito o certificado de dispensa militar, mas como eu vou conseguir um certificado de dispensa se eu cumprir o serviço obrigatório ? Estou prestes a perder minha vaga por conta disso, e olha que já fiz entrevista, exame e entrega de documentos, só resta esse certificado de dispensa que nunca vou ter pelo fato de ter servido, tenho direito de abrir um processo ?
Ola , eu fui preso por não pagamento de pensão alimentícia, peguei 2 meses de prisão, quitei a dívida em 25 dias , a empresa que eu trabalho pode descontar do meu salário? Durante esse dia que fiquei preso?
3 ปีที่แล้ว
O fato é que no período em que o trabalhador estiver preso o contrato de trabalho de seu funcionário está suspenso. Diante desta situação a empresa tem três opções: manter o contrato de trabalho até que o empregado retome sua liberdade; rescindir o contrato de trabalho sem justa causa ou rescindir com justa causa. Optando a empresa em manter o contrato de trabalho, que já estará suspenso desde a prisão, ficará isenta do pagamento dos salários ao seu funcionário, bem como do recolhimento do FGTS e Previdência Social. Não será computado neste período tempo de serviço para efeito de pagamento de férias, 13º salário, e outras verbas, até o momento em que o empregado estiver em liberdade, quando deverá reassumir a função que anteriormente ocupava, sem qualquer problema, restabelecendo nas mesmas condições o contrato de trabalho. Nesta situação, por cautela, o ideal é que a empresa notifique o empregado via postal com Aviso de Recebimento informando que seu contrato de trabalho está suspenso ante sua prisão e que aguarda seu retorno ao trabalho imediatamente após ser posto em liberdade.
Trabalho seis anos de doméstica com carteira assinada meu patrão sempre me pagou todos os meus direitos (férias, décimo terceiro...) Só que ele está indo embora para outro estado e ele quer que eu peça as contas e eu não concordo com isso. Ele pode me obrigar a pedir as contas?
4 ปีที่แล้ว +1
Boa noite Não pode obrigar, mas ele pode lhe demitir e vc receber sua rescisão normalmente.
Trabalhei durante 7 meses numa empresa recebendo 600 reais, em pleno 2021 trabalhando 9horas por dia... Vim receber um aumento agora de 800 ainda, e desde então ele nunca tocou no assunto sobre fichar carteira de trabalho, esses dias fui pedir algo mais sobre trabalhos que não tinha nada haver comigo, e ele ficou revoltado cheios de diretos sobre mim sendo que eu estava fazendo uma coisa que não tinha obrigação alguma, então queria muito a ajuda de alguém pq não aguento mais olhar pra cara do indivíduo.
3 ปีที่แล้ว
É obrigatório assinar a carteira de trabalho e recolher os encargos trabalhistas. Portanto procure seus direitos.
Até quanto contratos empresa pode fazer com o funcionários..a minha carteira já encheu já tô com 17 meses trabalhando até hoje assino contrato .todo mês assino .e certo isso ?
3 ปีที่แล้ว
Boa noite. Amigo, não entendi muito bem sua pergunta. Qual a modalidade do seu contrato?
Olá Albêrt, trabalhei por 1 ano e 3 meses na empresa, mas nesse tempo eu fiquei afastado 2 meses por suspensão de contrato, a demissão foi pedida por mim mesmo . Esses dois meses de suspensão interferem em alguma coisa na recisão?? E qual o prazo certo pra eu receber essa recisão ?? Já se passaram 26 dias e nada!
3 ปีที่แล้ว
Vc tem os direitos trabalhistas normais, porém esses 2 meses seu contrato foi interrompido (suspenso) terá reflexo. Prazo para pagto tem até 10 dias. Mas é bom verificar com a empresa ou sindicato, caso tenha alguma negociação. Se caso não resolver procurar seus direitos.
Assinei a carta de demissão certo mais a empresa mim colocou sem justa causa se eu for pra justiça a carta vai ter validade do recebi o FGTS pelo aplicativo , tá mostrando código 1
3 ปีที่แล้ว
A modalidade de rescisão sem justa causa, nesse caso a empresa está dando suas contas, é melhor pra vc obter seus direitos trabalhistas.
Meu patrão me mandou embora falou que só paga na justiça desde 10 de setembro faz cinco meses tenho 1ano e três meses de carteira até agora não recebi nada nem meu dias trabalhados
3 ปีที่แล้ว
Nesse caso é na justiça do trabalho, um juiz vai determinar seus direitos e forma de pagto.
Olá Albert, preciso dê sua ajudar, eu Trabalhei em uma Empresa durante 3 meses é 22 dias, mais só quê eles não assinaram minha carteira, e durante a pandemia fui dispensada, mais antes de ser dispensada trabalhei mais 1 dia, agora estou pedindo quê eles paguem meus direitos, você poderia me dizer se possuo direitos mesmo sem a carteira assinada :/ ?
4 ปีที่แล้ว
Já iniciou errado de não ter assinado a carteira. Vc tem os direitos trabalhistas normais, e a empresa está sujeita a multa por descumprimento da legislação.
@ Eu fui trabalhar me dera uma experiência de 5 dias e no último dia me demitiu sem motivos isso e normal e não tive carteira assinada nem tive Algum contrato também assinado
Minha esposa trabalhou em uma empresa dois anos, pediu conta, agora está trabalhando temporário. Quando acabar o contrato ela vai ter seguro?
2 ปีที่แล้ว
QUAIS OS TRÊS REQUISITOS PARA RECEBER SEGURO DESEMPREGO? 1) Ter trabalhado de carteira assinada (CTPS), por pelo menos: 1.1) Se empregado em geral, exceto doméstico e rural: 12 meses para solicitar a pela primeira vez, 9 meses para realizar a segunda solicitação, 6 meses para realizar a terceira solicitação do benefício. 1.2) Empregada doméstica e Empregado Rural: Pelo menos 15 meses de carteira assinada.No momento da solicitação de habilitação é necessário estar desempregado através de demissão sem justa causa; 2) não possuir renda própria para o próprio sustento e de sua família; 3) não ser sócio ou membro com participação nos lucros da empresa. Você Sabia? O seguro-desemprego não poder ser liberado para pessoas que estão recebendo algum tipo de benefício da Previdência Social (INSS), com exceção a Pensão por Morte ou Auxílio Acidente
Se eu tirar 30 dias de férias quando eu vencer os trinta dias eu vou receber o meu salário normal ou vou ter que trabalhar mais trinta dias pra receber o meu salário
3 ปีที่แล้ว
Jucilei, vai ter que esperar. Pois as férias e uma antecipação de salário + um terço 👍
minha prima morava com os quatro filhos dela na casa da minha avó e cuidava avó sustentou a neta e os bisnetos . Ela fez avó assinar um papel como ela cuidava dela. Mais não está registrado em cartório. Foi em 2017 este papel.
Comecei a trabalhar dia 05 de novembro de 2020. e fui demitida dia 19 de dezembro de 2020 porém ninguém me ligou para assinar a recisão.eu que comecei a mandar mensagem e ligar para empresa para saber se vão pagar a recisão. Daí com muito custo marcaram pra mim ir hoje assinar as papeladas.eles teriam que pagar multa por não ter pagado entre 10 dias depois que fui demitida?
3 ปีที่แล้ว +1
À entrada ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato (artigo 477, § 6° da CLT). Caso não ocorra sim tem penalidade 🤝
Boa tarde recebi 800 reais na conta é na descrição estava escrito , recisão contratual eu ainda tenho alguma coisa para receber na empresa ou só isso msm ?
2 ปีที่แล้ว
Boa noite, é uma informação muito vaga, precisa saber várias coisas, tipo, seu salário, data de admissão e demissão, pq qual motivo da rescisão?
A empresa que trabalhei somente me falou que deveria fazer o exame demissional e levá-lo. Fiz e levei. Agora me ligaram dizendo que é para eu cumprir o aviso prévio. Se já levei o exame demissional e não estou mais indo pra empresa, isso está certo? Devo mesmo cumprir o aviso prévio solicitado? Estou com essa dúvida. Vc pode me ajudar por favor?
3 ปีที่แล้ว
Bem, a primeira coisa que vc tem que assinar e receber e o documento do aviso prévio da sua rescisão, que poderá ser trabalhando ou indenizado. Assim logo em seguida fazer o exame demissional pago pela empresa.
Pedido de demissão, também tem aviso prévio ou indeniza ?
4 ปีที่แล้ว +1
Quando o trabalhador tem a iniciativa de rescindir o contrato, ele deve conceder 30 dias de aviso prévio para a empresa, para que ela tenha tempo de se organizar e encontrar um substituto. Dessa forma, o aviso prévio é um direito garantido tanto para o empregado quanto para o empregador. A diferença é que os empregadores não têm direito ao aviso prévio proporcional - acréscimo de 3 dias por ano de trabalho. Conforme previsto pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), esse é um direito aplicável apenas aos empregados. Contudo, a empresa pode decidir dispensar o empregado do cumprimento desse período, mas deverá pagar os valores devidos normalmente - aviso prévio indenizado. Por outro lado, se o trabalhador não for dispensado, mas deixar de comparecer ao trabalho, a empresa pode descontar o valor do salário correspondente nas verbas rescisórias. Nesse caso, os descontos ficam limitados ao valor devido na rescisão. Ou seja, o empregado não pode ficar devendo para a empresa pelo desconto do aviso prévio. Caso o valor seja superior às demais verbas devidas, ele não receberá nada, mas também não pagará nada para o empregador. Outro detalhe muito importante é que, nos casos em que o empregado pede demissão, não há direito à redução de 2 horas na jornada de trabalho durante o aviso prévio, nem a opção de faltar os últimos 7 dias corridos do aviso.
Bom dia AJ, fui demitido dia 6/10, a empresa parcelou em 6 vezes a rescisão de uma amiga minha e falou que está na lei, isso dá parcela é lei mesmo? Porque 6 vezes fica difícil né. Se possível responder obg
4 ปีที่แล้ว +1
Boa noite. Não tem embasamento legal para acontecer parcelamento, talvez em um acordo através de ação judicial.
Cara minha empresa, obriga os funcionários a folgar no "feriado" e pagar hora depois sendo o dia inteiro no caso 6 horas, pagando uma hora por dia e se não for pago eles descontam o dia mais o domingo que é o DSR, como se funcionário teve uma falta injustificada ao invés de descontar somente o dia que a mesma obrigou os funcionários a folgarem, se beneficiando assim com horas extras depois sendo que agora o funcionário possui um débito de horas para pagar nos próximos dias, ficando além do seu horário de contrato, gostaria de saber se isso é correto e a forma que é descontado, também sendo que não é só o dia
3 ปีที่แล้ว
Amigo não entendi muito bem sua pergunta, por favor tente exemplificar para que eu possa lhe ajudar. Empresa obriga a folgar nos feriados??? Bem a empresa tem que seguir conforme a legislação.
@ sim, quando não é feriado nacional, a empresa nos faz folgar, mas temos que pagar hora depois, porém se não for pago ela desconta o dia e o dsr, como se você uma falta do funcionário, mas o ideal era descontar só o dia em que a mesma não deixou o funcionário trabalhar entender?
3 ปีที่แล้ว
Se tem feriado nacional, estadual etc..o funcionário ganha o direito da folga e ele não fica devendo para empresa certo. Agora se for em qualquer dia( sem ser feriado ) e a empresa quiser dar folga para o funcionário, posteriormente ele terá que trabalhar ,se o mesmo não trabalhar é descontado a falta mais o drs . Mais pelo que deu de entender ele diz que eles têm a folga no feriado mais a empresa obriga eles a pagarem esse dia posteriormente e se eles não forem eles colocavam falta, ai dessa forma esta errado.
@ obrigado pela resposta . Então no caso desse feriado agora, do carnaval não foi considerado como feriado né, porque vamos ter que pagar ele? E se não pagar desconto os dois dias e o DSR está correto? Mas isso é bem chato a empresa pega um dia que em alguns lugares são feriados e dão a folga, mas vc acaba sempre ficando com débito de horas e quando deixa descontar descontam o dia mais o domingo como se você uma falta opcional do funcionária, sendo que a mesma obrigou ele a ficar em casa.
Minha tia trabalha em uma empresa há 18 anos, agora está na dúvida entre rescisão indireta ou acordo, alguém pode me ajudar
3 ปีที่แล้ว
Gleicy, Rescisão indireta e quando o empregador (patrão) comete algum tipo de falta grave, que inviabilize a manutenção da relação de trabalho. O patrão cometeu alguma falta grave contra sua tia ? Já o acordo e quando as duas partes tem interesse de encerrar o contrato, nesse caso a legislação hoje permite vc fazer o acordo. Eu não sei o motivo da rescisão, mas minha indicação e conversar entre as partes.
Olá, houve uma decisão da Justiça do Trabalho deferindo indenização a um empregado que foi dispensado no primeiro dia de trabalho. Veja as críticas a essa decisão do Tribunal: th-cam.com/video/HiJGHvdUHe8/w-d-xo.html
Qual maneira de uma recisao indireta a desvantagem q o empregado pode ser progidicado, e o pode perder. Me esplique Pelo o meu hesioramos@hotmail.com por favor.
Fala Albert tudo bem? Fui desligado dia 18 de uma empresa terceirizada e até a data presente não deram se quer a folhas da decisão e fgts como entrar com uma peticao para poder o fgts e da entrada no seguro desemprego?
3 ปีที่แล้ว
Blz Andre. Desde de 18 de novembro e nada, eita, já passou do prazo. Indico primeiro conversar com a empresa e pedir toda a documentação e rescisão. Caso isso não ocorra, vc pode procurar seus direitos trabalhistas na justiça do trabalho 👍
é sempre bom cada um ficar na sua área, afinal esta ferindo a ética profissional, deixe pra os advogados e vá fazer seus cálculos Contador/consultoria jurídica fake ...
Assisti o vídeo e gostei - Mais uma inscrição no canal. Vida Longa.
Obrigado
Você é ótimo! Explicou tudo de forma simplificada deveria divilgar seu perfil em redes sociais
Obrigado 😊
Vou conversar com minha chefe hoje sobre um acerto ( já que trabalho há um ano sem estar registrado) para ela me registrar legalmente, vou exigir tudo da Recisão Empresário! Muito obrigado pelo vídeo, super explicativo!
Eaí mano, deu certo?
💡📚👏🏻
Doutor, poderia me ajudar por favor . Fui demitido com 1 ano e 8 meses, recebia 1.212 +20% de adicional noturno. O senhor poderia fazer o cálculo por favor, porque acho que querem pagar um valor muito baixo? Não tirei férias, nem vendi,nunca faltei ao serviço também
Aí Sabe De Muita Coisa
Obrigado 🤝
baixa de registro de carteira de trabalho qual maneira mais pratica?
Boa noite
Boa noite
A empresa pode marcar em outra cidade para o empregado ir receber a rescisão?
bom dia como faço p dar baixa nao registro antigo que nao foi baixada pela empresa qual a maneira mais platica?
Eu me aposentei por invalidez fui na empresa pedir meus direitos e eles me recusaram a me pagar alegando que o contrato está suspenso. Tenho 69 anos e a quatro anos estou aposentados , na época eu tinha uma férias vencida e mas dez dose avós pra vencer outra. Sei que não volto mais a trabalhar, eu não tenho direito a nada? Meu fundo de garantia eu saquei. Me responda por favor. Obrigado 😊
Dr há homologação nao é mais obrigatório no sindicato mas caso eu faça lá ele pode me cobrar pra fazer o cálculo da recisão por eu não ser sindicalizado ??
Minha dúvida não tem haver com recisão, mas vou perguntar... Numa empresa (onde trabalho) pode haver favorecimento de funcionários por amizade? Pode ser seletos por cargos mais baixos pra fazer limpeza do ambiente? Revista de bolsas na saída do trabalho? Obrigada desde já.
Olá bom dia eu tenho uma dúvida fui demitida sem justa quero saber o valor quanto teria para na rescisão sou doméstica três anos de carteira assinada como aí eu gostaria de saber quanto daria o valor da minha os meus direito comecei na empresa dia primeiro do dois de 2019 saindo agora dia 8/032022 foi possível gostaria que você me respondesse seria o valor da minha rescisão por favor
Eu preciso saber. Tenho que volta de licença marternida. Mas nao tenho como porque meu bebê nao se adapto a mamadeira. Pedi pra ser mandada embora. Ela se recusa diz que nao pode por causa da estabilidade. Mas eu posso pedir conta porque nao entendo. E outra. Duvida se eu fica faltando porque causa do bebr no mes de estabilidade. Ela pode me manda por justa causa sem direito a nada. Por favor. Preciso saber urgente
Me tira uma dúvida doutor bom dia.
Eu trabalho em uma empresa fichado blz,e no mesmo local abriu outra empresa,sendo com outro nome,e eu nao sou registrado nessa outra empresa que eles decidiram abrir,eu tenho os mesmos direitos da outra empresa que sou fichado,por exemplo,indenização,salário,e outros benefícios que o funcionário tem direito,por exemplo,indenização e outros benefícios.
Olá! O adicional noturno e as horas extras entram nos cálculos rescisórios? Quero dizer: em todo o período de permanência na empresa?
Sim, entra na base de cálculo
Dr. Me esclareça algumas perguntas por favor, eu trabalho numa escala de trabalho 6 x1 de terça a domingo a noite com folga na segunda-feira, eu N tenho folha de ponto, não bato ponto eletrônico, eu comecei na empresa dia 09/09/21 mais minha ctps só foi assinada 10/10/21 e a carteira ainda continua na empresa, eu não recebo vale transporte mais esta sendo descontado no contracheque eu já falei com o gerente duas vezes, mais ainda não regilarizou minha situação
Bem pelo seu resumo, tem erros sento cometido, que tem que ser regularizado. Ex: vale transporte. 👍
Olá fiz um acordo em comum acordo com a empresa onde trabalhava fazia mais de 4 anos,já tá com mais de 15 dias até agora não me passaram nada sobre o saque do meu FGTS, sobre o meu décimo e nem baixa na carteira deram o que devo fazer?
Primeiro verificar com a empresa sobre a rescisão. Caso não tenha a solução procurar a justiça do trabalho.
A minha Dúvida é meu aviso trabalhado acaba dia 7, porém optei por trabalhar 7 dias a menos a dúvida é:A empresa tem 10 dias pra me pagar a recisão trabalhista isso contado depois do 7 ou depois do último dia de trabalho q foi dia 31.
Como faço para saber o meu saldo do fgts? Explica melhor sobre os 40% que tenho direito em cima do fgts por favor.. obrigada
Vai na Calculadora, Coloque o Valor que vc Tem no FGTS e Coloque Mas 40% que da Crt. tipo 898+40%
Oi boa tarde. Eu sou cuidadora de idosos entrei nesse emprego no mês de setembro , tenho direito ao décimo terceiro e qual valor devo receber?
Boa tarde. Sim têm direito, como tb carteira assinada. O valor depende do seu salário.
@ 1.514 meu salário
🤝🤝🤝👏🏻
Olá,minha dúvida é o seguinte, eu trabalho em um restaurante não é carteira asinada,e contrato porém a empresa faz escala de serviço e coloca na parede,obrigando a tds cumprir com a escala,quando agente chega no trabalha temos q bater o ponto digital,no horário de almoço,e tbm no término do trabalho,a empresa pode fazer isso?
Bem, já está errado por não assinar a carteira, pois isso tem todas as características de serviço com vínculo empregatício regido normal pela CLT.
Bom dia ei gostaria de saber o seguinte eu comecei a trabalhar numa empresa no dia primeiro de abril de 2021 soque minha carteira só foi assinada dia 23 e eu pedi demissão comecei a cumprir o aviso ontem 15 de julho como vai funcionar aí no caso
Tem que assinar a carteira desde do primeiro dia de trabalho.
MINHA É A SEGUINTE
UM TRABALHADOR TRABALHOU 4 DIAS E SOMENTE NA SEGUNDA,ESTE ASSINOU A CLT.LOGO A EMPRESA DISSE O SEGUINTE : SO VAMOS PAGAR O VT E VR,E OS DIAS TRABALHOS SERAM EM FOLGA!! ESTA CORRETO??O TRABALHADOR TRABALHOU 4 DIAS DE GRAÇA. ISSO PODE????TEM COM ABRIR PROCESSO??OBRIGADO
Ola Albert, eu trabalhei 11 meses na empresa , e durante esses 11 meses eu engravidei . ai quando eu estava com 3 meses de gestação a empresa me afastou por conta da covid e com 5 meses retornei ao trabalho. E trabalhei ate os 9 meses de gestacao , peguei os 4 meses de licença e pedi minha conta. Porem na minha recisão deu zero. Sendo que fiquei apenas 6 meses afastada ai queria saber dos outros 5 que trabalhei.
A e gostaria de saber tambem se é descontado na recisão a licença de maternidade?
Boa tarde, amigo será que pode me ajudar em uma dúvida?
Se o aumento salarial espontâneo pode ser compensado na data base? Se tem algum fundamento algum artigo decisão do TST?
Geralmente as convenções das categorias trazem um percentual para quem recebe salário maior do que o piso fixado, compensando o reajuste em valor.
Meu patrao ñ deixou os funcionarios bater o ponto no feriado teabalhado, quais sao meus direitos?
Trabalhar em feriado gera hora extra
Bom dia pode me tira uma duvida trabalho a 8 anos em uma empresa sem fichamento tenho os contrato do serviços q presto com valores e recibos dos pagamento .Esse contrato so especifica tudo q tenho q fazer e valor a receber .Duvida se eu coloca na justiça tenho algum direito trabalhista?
Bom dia. Bem, Depende desse contrato.
Vc presta serviço ou tem características de um funcionário celetista, tem habitualidade, subordinação, continuidade.
Boa tarde Valdemi Queiroz. Trabalho numa empresa onde fica trocando meus horários constantamente. Uma hora estou no horário da manhã, outro estou no horário da tarde e depois no horário noturno. Fico subindo e descendo direto sem a empresa me avisar constantemente. Eu estou de 5 da tarde Até 2 da manhã. Hoje a tarde mudou novamente vou entrar de 9da noite até 7 da manhã. E certo isso? E quando vão fazer acordo so recebe 20% é certo isso? Uma ótima tarde.
Boa noite, mudar pode, porém tem que comunicar, pois declarações a cumprir, além do ponto eletrônico, podendo sim haver direitos trabalhistas, como hora extra e adicional noturno.
Existe contrato fora da clt? Obrigado!
Contrato de prestação de serviços, sem vínculo trabalhista.
Servidor público.
Faço 2 funções, doméstica e babá mas sou registrada como doméstica o que deve fazer?
Trabalho a 2 anos
A empresa tem que pagar multa se não pagar o empregado durante 10 dias depois que demite o empregado???
O acerto no final do contrato é feito na empresa ou no sindicato dos trabalhadores. Qual das duas opções é a correta?
A Reforma Trabalhista (lei 13.467/2017) revogou os §§ 1º e 3º do art. 477 da CLT, desobrigando a empresa de fazer a homologação junto ao sindicato da categoria ou ao Ministério do Trabalho, nos casos de rescisão de contrato firmado por empregado com mais de 1 ano de serviço.
Sendo assim, a partir de 11/11/2017 com a entrada da Reforma Trabalhista, empregado e empregador estão desobrigados da homologação junto ao sindicato ou ao Ministério do Trabalho, podendo acordarem em formalizar o desligamento na própria empresa, independentemente do tempo de emprego, ficando o empregador obrigado apenas a comunicar a dispensa aos órgãos competentes e a realizar o pagamento das verbas rescisórias.
Por outro lado, a Reforma Trabalhista trouxe maior autonomia para os Acordos e Convenções Coletivas, que passam a ter maior poder normativo no que for estabelecido entre as partes, desde que obedecidas algumas prerrogativas.
Basicamente a autonomia dos acordos e convenções coletivas está estabelecida por dois artigos específicos da CLT, a saber:
Art. 611-A da CLT: estabelece que a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art. 8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre os direitos listados nos incisos I a XV e nos §§ 1º a 5º do referido artigo;
Art. 611-B da CLT: estabelece que constitui objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos direitos listados nos incisos I a XXX e no parágrafo único do referido artigo.
Com isso, a reforma trabalhista trouxe uma autonomia substancial aos acordos e convenções coletivas, tendo em vista que em determinados temas, o que for acordado terá prevalência sobre a própria lei.
Bom dia amigo
Eu trabalhei 4 anos é 4 meses na empresa, com vendedor fichado, porém Tor de aviso mas durante esse tempo, sor tirei 2 férias e a empresa não tar depositando meu FGTS certo falta uns 2 anos a pergunta é vou receber quando eu sair
Bom dia
Informações insuficientes para fazer o cálculo, indico vc procurar seus direitos trabalhistas
🌟🌟🌟🌟🌟👏👏
Entrei em uma empresa como CLT, porém fiz 5 dias de home office e 5 dias presencial usando transporte público, fiz a solicitação do Vale transporte porém ainda não recebi, e não tenho dinheiro pra ir trabalhar na próxima semana o que fazer?
Bem, nesse caso a empresa é obrigatório pagar vale transporte no seu deslocamento do trabalho para casa.
Ola.Trabalho de segunda a sexta faço o trabalho da casa e auxilio idoso,dando remedios banho, porém eu tenho q ficar posando como acompanhante dele e levanto a noite p ajudar no oxigênio, eu nem se quer ganho um salário minimo p isso nem adicional noturno...quero sair as sextas depois das 18:00hrs e folgar ate segunda as 08:00 hrs ja q fico direto n semana 24 hrs estou certa?
De acordo com a legislação, vc poderá cumprir a carga horária de até 44 semanais e até 220 mensais, com direito a intervalo e folga pelo menos 1 vez por semana, preferencialmente aos domingos.
Oie, poderia me tirar uma dúvida?!
Eu fui demitido em junho de 2019. Até então eu trabalho sem registro.
Se eu registrar agora e daqui 1 ano eu for demitido novamente, eu tenho direto ao seguro desemprego?
Esses 2 anos que consta como desempregado, atrapalha alguma coisa?
Hoje às 16 hs vou postar um vídeo novo justamente sobre o seguro desemprego, vai esclarecer sua dúvida.
Olá Doutor. Fui demitido em 08/01/2021na Experiência, recebi o pagamento em 14/01 mas não recebi a recisão para assinar, sendo que o prazo de 10 dias termina em 17/01 domingo. Se a empresa pedir para assinar a rescisão dia 18/01 cabe multa.?
Bom dia
Não cabe multa, pois o pagamento foi feito no prazo.
Trabalhei três meses terceirizada. A empresa qndo acabou o contrato não pagou a rescisão, só o fundo de garantia
Vc tem direito normalmente a carteira assinada, recolhimento dos encargos, férias e décimo proporcional.
Como posso ser prejudicada, sem os comprovantes de contra cheques ?
Vc tem que ter seus contracheques e direito seu ao receber seu salário
Falto 5 dias para eu complementa dois meses ele quebro o contrato tenho direito a Que?
Depende da modalidade do seu contrato, não indicaria quebrar o contrato, pois geralmente incidente multa.
Olá, bom dia! Tenho algumas dúvidas e seria de grande ajuda alguem com propriedade em direitos trabalhistas para me retirar estas duvidas..
É o seguinte: É sobre meu pai, está passando por muito estresse no trabalho e tirando isso ele está exercendo digamos que um cargo de confiança na empresa que ele trabalha. O que acontece? Ele foi "promovido" para gerente da area de manutenção, tem todo os poderes e autonomia para contratar, demitir, advertir funcionarios e etc, porém na sua carteira de trabalho não está registrado como gerente e nem como "cargo de confiança", e fora tudo isso, trabalha fins de semana praticamente das 07:00 a.m e volta as 22:00 da noite e não recebe horas extras...
Ele ja sentou para conversar com o superior dele a respeito de acertar sua situação para receber o salario base de gerente mas eles dizem que para isto ele precisa apresentar o "canudo" de superior, que no caso ele só tem "técnico".. Mas ele exerce tal função pois ele agrega muito para a empresa, economiza e tem muita experiencia na area.
Pesquisando recentemente fiquei sabendo que tem a questão de 40% de gratificação para quem exerce cargo de confiança e no caso do meu pai isso nao ocorre, ele ainda recebe o salario de Coordenador de projetos.
Minha duvida é: O que podemos fazer a respeito ? A situação dele está correta ou devemos tomar alguma ação contra a empresa?
Desculpas pelo textão e obrigado pela atenção!
Boa noite!
O correto seria corrigir a função, se ele exerce cargo de confiança é devido os 40%de gratificação sobre o salário base. Converse com a empresa, caso não tenha acordo aí sim procure seus direitos.
Trabalhei no feriado, meu patrao ñ deixou bater o ponto. Qual e meu direito?
Fui mandado embora da empresa sendo que minha esposa está prestes a ganhar meu filho ! Tem alguma lei q me ampara pra não ser demitido ?
Não, quem está grávida é ela e não você!
E no caso de um trabalhador ser encostado devido a ter uma doença, também tem direito de receber rescisão ou décimo terceiro? Por favor explica 😢
Encostado como ? Todo trabalhador celetista tem que ter a carteira de trabalho assinada e tem direitos, como 13.
A empresa me demitiu mais me deu aviso prévio e eu não quiz cumprir de onde eles descontam o tempo q não quiz trabalhar?
Dany. Nesse caso, como vc não quis cumprir eles deram falta durante o período do cumprimento do aviso.
@ sim mais eles podem descontar da recisao esse 1 mes q não fui trabalhar?
O aviso prévio pode ser pago ao funcionário ou ser cumprido por ele. No caso do cumprimento do aviso prévio, o chamado aviso prévio trabalhado, há mudanças na carga horária do trabalhador. Este pode ter uma redução da jornada de trabalho em 2 horas diárias durante o período do aviso ou poderá faltar ao trabalho por 7 dias corridos ao final do aviso.
Essa situação é bem comum, principalmente quando o empregado arruma um novo emprego. Neste caso, é ilegal para a empresa aceitar a renúncia do empregado.
As empresas geralmente optam por simplesmente dispensar o empregado e pagam o aviso prévio indenizado.
Outras, propõe um acordo para o funcionário trabalhar metade do aviso prévio e ser dispensado do restante, mas pagando o valor correspondente aos demais dias.
O empregado que faltar o período do aviso prévio trabalhado terá os dias de trabalho descontado das verbas de rescisão.
Bom dia. Eu aderi ao saque aniversário e fui demitida sem justa causa. Pude ter acesso somente ao valor da multa recisoria de 40%. Gostaria de saber se eu revertesse para o saque recisão,depois dos 25 meses,eu poderia ter acesso a sacar o meu FGTS ?
Boa noite!
sim,depois que for mudada a operação, vc poderá fazer o saque do valor total.
Eu trabalho a 4 anos de Caseiro
Minha carteira nunca foi Acinada
E meu patrão está mim colocando pra fora! Eu tenho Algum direito?
Sim, têm direito assinar a carteira de trabalho e todos os direitos normais da legislação.
@ tem como vc faze a conta pra mim desse 4 anos de trabalho?
Olá a todos, no meu caso a empresa está solicitando na parte de documentos um certificado de dispensa militar, sendo que como eu servi o quartel meu certificado é de reservista de primeira categoria, enviei o meu certificado pra empresa e simplesmente não é aceito, só é aceito o certificado de dispensa militar, mas como eu vou conseguir um certificado de dispensa se eu cumprir o serviço obrigatório ? Estou prestes a perder minha vaga por conta disso, e olha que já fiz entrevista, exame e entrega de documentos, só resta esse certificado de dispensa que nunca vou ter pelo fato de ter servido, tenho direito de abrir um processo ?
minha rescisão veio com o campo 55 (adicional noturno) R$ 0,00
sou vigia noturno e pedi demissão não teria direito?🤔
Bem não vi sua rescisão.
Mas o adicional noturno têm direito quem trabalha no período entre 22 Hs de um dia e 5hs do dia seguinte.
Ola , eu fui preso por não pagamento de pensão alimentícia, peguei 2 meses de prisão, quitei a dívida em 25 dias , a empresa que eu trabalho pode descontar do meu salário? Durante esse dia que fiquei preso?
O fato é que no período em que o trabalhador estiver preso o contrato de trabalho de seu funcionário está suspenso.
Diante desta situação a empresa tem três opções: manter o contrato de trabalho até que o empregado retome sua liberdade; rescindir o contrato de trabalho sem justa causa ou rescindir com justa causa.
Optando a empresa em manter o contrato de trabalho, que já estará suspenso desde a prisão, ficará isenta do pagamento dos salários ao seu funcionário, bem como do recolhimento do FGTS e Previdência Social. Não será computado neste período tempo de serviço para efeito de pagamento de férias, 13º salário, e outras verbas, até o momento em que o empregado estiver em liberdade, quando deverá reassumir a função que anteriormente ocupava, sem qualquer problema, restabelecendo nas mesmas condições o contrato de trabalho.
Nesta situação, por cautela, o ideal é que a empresa notifique o empregado via postal com Aviso de Recebimento informando que seu contrato de trabalho está suspenso ante sua prisão e que aguarda seu retorno ao trabalho imediatamente após ser posto em liberdade.
Trabalho seis anos de doméstica com carteira assinada meu patrão sempre me pagou todos os meus direitos (férias, décimo terceiro...) Só que ele está indo embora para outro estado e ele quer que eu peça as contas e eu não concordo com isso. Ele pode me obrigar a pedir as contas?
Boa noite
Não pode obrigar, mas ele pode lhe demitir e vc receber sua rescisão normalmente.
Trabalhei durante 7 meses numa empresa recebendo 600 reais, em pleno 2021 trabalhando 9horas por dia... Vim receber um aumento agora de 800 ainda, e desde então ele nunca tocou no assunto sobre fichar carteira de trabalho, esses dias fui pedir algo mais sobre trabalhos que não tinha nada haver comigo, e ele ficou revoltado cheios de diretos sobre mim sendo que eu estava fazendo uma coisa que não tinha obrigação alguma, então queria muito a ajuda de alguém pq não aguento mais olhar pra cara do indivíduo.
É obrigatório assinar a carteira de trabalho e recolher os encargos trabalhistas. Portanto procure seus direitos.
O meu patrão não está depositando o FGTS
Tem que recolher é obrigatório, ou então procure seus direitos.
Até quanto contratos empresa pode fazer com o funcionários..a minha carteira já encheu já tô com 17 meses trabalhando até hoje assino contrato .todo mês assino .e certo isso ?
Boa noite. Amigo, não entendi muito bem sua pergunta. Qual a modalidade do seu contrato?
Informal todo mês renova ..
Agora e tanto contrato que não sei .. a empresa diz que está pela lei
Intermitente?
Olá Albêrt, trabalhei por 1 ano e 3 meses na empresa, mas nesse tempo eu fiquei afastado 2 meses por suspensão de contrato, a demissão foi pedida por mim mesmo . Esses dois meses de suspensão interferem em alguma coisa na recisão?? E qual o prazo certo pra eu receber essa recisão ?? Já se passaram 26 dias e nada!
Vc tem os direitos trabalhistas normais, porém esses 2 meses seu contrato foi interrompido (suspenso) terá reflexo.
Prazo para pagto tem até 10 dias.
Mas é bom verificar com a empresa ou sindicato, caso tenha alguma negociação.
Se caso não resolver procurar seus direitos.
Assinei a carta de demissão certo mais a empresa mim colocou sem justa causa se eu for pra justiça a carta vai ter validade do recebi o FGTS pelo aplicativo , tá mostrando código 1
A modalidade de rescisão sem justa causa, nesse caso a empresa está dando suas contas, é melhor pra vc obter seus direitos trabalhistas.
Meu patrão me mandou embora falou que só paga na justiça desde 10 de setembro faz cinco meses tenho 1ano e três meses de carteira até agora não recebi nada nem meu dias trabalhados
Nesse caso é na justiça do trabalho, um juiz vai determinar seus direitos e forma de pagto.
Olá Albert, preciso dê sua ajudar, eu Trabalhei em uma Empresa durante 3 meses é 22 dias, mais só quê eles não assinaram minha carteira, e durante a pandemia fui dispensada, mais antes de ser dispensada trabalhei mais 1 dia, agora estou pedindo quê eles paguem meus direitos, você poderia me dizer se possuo direitos mesmo sem a carteira assinada :/ ?
Já iniciou errado de não ter assinado a carteira. Vc tem os direitos trabalhistas normais, e a empresa está sujeita a multa por descumprimento da legislação.
@ Eu fui trabalhar me dera uma experiência de 5 dias e no último dia me demitiu sem motivos isso e normal e não tive carteira assinada nem tive Algum contrato também assinado
Minha esposa trabalhou em uma empresa dois anos, pediu conta, agora está trabalhando temporário. Quando acabar o contrato ela vai ter seguro?
QUAIS OS TRÊS REQUISITOS PARA RECEBER SEGURO DESEMPREGO?
1) Ter trabalhado de carteira assinada (CTPS), por pelo menos:
1.1) Se empregado em geral, exceto doméstico e rural:
12 meses para solicitar a pela primeira vez,
9 meses para realizar a segunda solicitação,
6 meses para realizar a terceira solicitação do benefício.
1.2) Empregada doméstica e Empregado Rural:
Pelo menos 15 meses de carteira assinada.No momento da solicitação de habilitação é necessário estar desempregado através de demissão sem justa causa;
2) não possuir renda própria para o próprio sustento e de sua família;
3) não ser sócio ou membro com participação nos lucros da empresa.
Você Sabia? O seguro-desemprego não poder ser liberado para pessoas que estão recebendo algum tipo de benefício da Previdência Social (INSS), com exceção a Pensão por Morte ou Auxílio Acidente
Se eu tirar 30 dias de férias quando eu vencer os trinta dias eu vou receber o meu salário normal ou vou ter que trabalhar mais trinta dias pra receber o meu salário
Jucilei, vai ter que esperar. Pois as férias e uma antecipação de salário + um terço 👍
minha prima morava com os quatro filhos dela na casa da minha avó e cuidava avó sustentou a neta e os bisnetos . Ela fez avó assinar um papel como ela cuidava dela. Mais não está registrado em cartório. Foi em 2017 este papel.
Não entendi a sua dúvida, qual seria ?
Comecei a trabalhar dia 05 de novembro de 2020. e fui demitida dia 19 de dezembro de 2020 porém ninguém me ligou para assinar a recisão.eu que comecei a mandar mensagem e ligar para empresa para saber se vão pagar a recisão.
Daí com muito custo marcaram pra mim ir hoje assinar as papeladas.eles teriam que pagar multa por não ter pagado entre 10 dias depois que fui demitida?
À entrada ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato (artigo 477, § 6° da CLT). Caso não ocorra sim tem penalidade 🤝
@ trabhei 21anos só tenho direito a 5. Anos e união
OLÁ, AINDA NÃO RECEBI OS 40% E JA FAZ 1 MES QUE SAI, QUAL É O PRAZO PARA EU RECEBER ESSE VALOR ?
O prazo que empresa teria que pagar são 10 dias apartir do desligamento
Boa tarde recebi 800 reais na conta é na descrição estava escrito , recisão contratual eu ainda tenho alguma coisa para receber na empresa ou só isso msm ?
Boa noite, é uma informação muito vaga, precisa saber várias coisas, tipo, seu salário, data de admissão e demissão, pq qual motivo da rescisão?
A empresa que trabalhei somente me falou que deveria fazer o exame demissional e levá-lo. Fiz e levei. Agora me ligaram dizendo que é para eu cumprir o aviso prévio. Se já levei o exame demissional e não estou mais indo pra empresa, isso está certo? Devo mesmo cumprir o aviso prévio solicitado? Estou com essa dúvida. Vc pode me ajudar por favor?
Bem, a primeira coisa que vc tem que assinar e receber e o documento do aviso prévio da sua rescisão, que poderá ser trabalhando ou indenizado. Assim logo em seguida fazer o exame demissional pago pela empresa.
Pedido de demissão, também tem aviso prévio ou indeniza ?
Quando o trabalhador tem a iniciativa de rescindir o contrato, ele deve conceder 30 dias de aviso prévio para a empresa, para que ela tenha tempo de se organizar e encontrar um substituto.
Dessa forma, o aviso prévio é um direito garantido tanto para o empregado quanto para o empregador. A diferença é que os empregadores não têm direito ao aviso prévio proporcional - acréscimo de 3 dias por ano de trabalho. Conforme previsto pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), esse é um direito aplicável apenas aos empregados.
Contudo, a empresa pode decidir dispensar o empregado do cumprimento desse período, mas deverá pagar os valores devidos normalmente - aviso prévio indenizado. Por outro lado, se o trabalhador não for dispensado, mas deixar de comparecer ao trabalho, a empresa pode descontar o valor do salário correspondente nas verbas rescisórias.
Nesse caso, os descontos ficam limitados ao valor devido na rescisão. Ou seja, o empregado não pode ficar devendo para a empresa pelo desconto do aviso prévio. Caso o valor seja superior às demais verbas devidas, ele não receberá nada, mas também não pagará nada para o empregador.
Outro detalhe muito importante é que, nos casos em que o empregado pede demissão, não há direito à redução de 2 horas na jornada de trabalho durante o aviso prévio, nem a opção de faltar os últimos 7 dias corridos do aviso.
Bom dia AJ, fui demitido dia 6/10, a empresa parcelou em 6 vezes a rescisão de uma amiga minha e falou que está na lei, isso dá parcela é lei mesmo? Porque 6 vezes fica difícil né. Se possível responder obg
Boa noite.
Não tem embasamento legal para acontecer parcelamento, talvez em um acordo através de ação judicial.
Por favor me responda a minha pergunta eu ganhei um processo trabalhista e pode atrasar as parcelas
Jorge. Isso é uma questão judicial, nesse caso intendo que não, mas tem que verificar com seiu Advgado o procedimento na justiça do trabalho.
Ganhei justa causa na carteira de trabalho consta rescisão contratual,isso pode ser informado na carteira de trabalho
Voltei agora do inss tinha 6 anos de empresa como devo calcular ?
Não entendi muito bem a pergunta? Voltou do INSS por qual motivo vc estava recebendo pelo INSS ? E vc rescindir o contrato por qual motivo?
A empresa pode da a rescisão sem o aviso prévio?
Sim. Existem dois tipos de aviso. Trabalhado ou indenizado 👍
A empresa avisa o funcionário hoje a sua saída e já assina o documento. Por esse motivo é aviso prévio indenizado, vai pagar uma multa por isso.
Eu trabalhei 90 eu tem d
Cara minha empresa, obriga os funcionários a folgar no "feriado" e pagar hora depois sendo o dia inteiro no caso 6 horas, pagando uma hora por dia e se não for pago eles descontam o dia mais o domingo que é o DSR, como se funcionário teve uma falta injustificada ao invés de descontar somente o dia que a mesma obrigou os funcionários a folgarem, se beneficiando assim com horas extras depois sendo que agora o funcionário possui um débito de horas para pagar nos próximos dias, ficando além do seu horário de contrato, gostaria de saber se isso é correto e a forma que é descontado, também sendo que não é só o dia
Amigo não entendi muito bem sua pergunta, por favor tente exemplificar para que eu possa lhe ajudar.
Empresa obriga a folgar nos feriados???
Bem a empresa tem que seguir conforme a legislação.
@ sim, quando não é feriado nacional, a empresa nos faz folgar, mas temos que pagar hora depois, porém se não for pago ela desconta o dia e o dsr, como se você uma falta do funcionário, mas o ideal era descontar só o dia em que a mesma não deixou o funcionário trabalhar entender?
Se tem feriado nacional, estadual etc..o funcionário ganha o direito da folga e ele não fica devendo para empresa certo.
Agora se for em qualquer dia( sem ser feriado ) e a empresa quiser dar folga para o funcionário, posteriormente ele terá que trabalhar ,se o mesmo não trabalhar é descontado a falta mais o drs .
Mais pelo que deu de entender ele diz que eles têm a folga no feriado mais a empresa obriga eles a pagarem esse dia posteriormente e se eles não forem eles colocavam falta, ai dessa forma esta errado.
@ obrigado pela resposta . Então no caso desse feriado agora, do carnaval não foi considerado como feriado né, porque vamos ter que pagar ele? E se não pagar desconto os dois dias e o DSR está correto? Mas isso é bem chato a empresa pega um dia que em alguns lugares são feriados e dão a folga, mas vc acaba sempre ficando com débito de horas e quando deixa descontar descontam o dia mais o domingo como se você uma falta opcional do funcionária, sendo que a mesma obrigou ele a ficar em casa.
Minha tia trabalha em uma empresa há 18 anos, agora está na dúvida entre rescisão indireta ou acordo, alguém pode me ajudar
Gleicy,
Rescisão indireta e quando o empregador (patrão) comete algum tipo de falta grave, que inviabilize a manutenção da relação de trabalho. O patrão cometeu alguma falta grave contra sua tia ?
Já o acordo e quando as duas partes tem interesse de encerrar o contrato, nesse caso a legislação hoje permite vc fazer o acordo.
Eu não sei o motivo da rescisão, mas minha indicação e conversar entre as partes.
Trabalhei ums dias numa empresa não quis mais descontaram dos dias que trabalhei é certo isso????
No analisando a documentação, acredito que foi quebra de contrato
@ é foi mesmo infelizmente trabalhei de graça pra ums ricaso
Eu fui trabalhar me dera uma experiência de 5 dias e no último dia me demitiu sem motivos isso e normal não assinei contrato nem nada
Tem que ter o contrato de trabalho com carteira assinada desde do primeiro dia de trabalho.
@ e conserteza mesmo viu... aí gente que so perde mesmo tempo em trabalho assim
Olá, houve uma decisão da Justiça do Trabalho deferindo indenização a um empregado que foi dispensado no primeiro dia de trabalho. Veja as críticas a essa decisão do Tribunal: th-cam.com/video/HiJGHvdUHe8/w-d-xo.html
Qual maneira de uma recisao indireta a desvantagem q o empregado pode ser progidicado, e o pode perder.
Me esplique
Pelo o meu
hesioramos@hotmail.com por favor.
Fala Albert tudo bem? Fui desligado dia 18 de uma empresa terceirizada e até a data presente não deram se quer a folhas da decisão e fgts como entrar com uma peticao para poder o fgts e da entrada no seguro desemprego?
Blz Andre. Desde de 18 de novembro e nada, eita, já passou do prazo.
Indico primeiro conversar com a empresa e pedir toda a documentação e rescisão.
Caso isso não ocorra, vc pode procurar seus direitos trabalhistas na justiça do trabalho 👍
Bom dia eu fui demitida na ferias, mas passei 2 anos. Qual direto que tenho.
é sempre bom cada um ficar na sua área, afinal esta ferindo a ética profissional, deixe pra os advogados e vá fazer seus cálculos Contador/consultoria jurídica fake ...
Muito bom o vídeo, parabéns.
th-cam.com/video/yl5HxOzR6Ks/w-d-xo.html
Nesse vídeo eu faço um breve resumo do que é o 13º salário.
Obrigado 🤝
Preciso de um advogado trabalhista, alguém pode ajudar moro em SP estou sendo vítima de uma injustiça.
Algum advogado para ajudar e oferecer seus serviços, para colega Raissa.
A CLT fez o Brasil ser o país das favelas q é. Q quer empregar?