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私も今再雇用で働き始めて今年の4月でやっと1年になりますが自分のペースで働かせて貰ってます。しかしリストラがあり残れるかどうか分かりません。60歳以上はほんとに厳しいですね。痛感してます。
60才以上というか、50才以上では、資格や経験が無いと非正規になっちゃいますね 個人事業主になるよう、50代になる前に準備しましょう電気管理技術者の実務経験で資格取得の為、非正規やりましたけど、若い＊鹿に使われるのは、結構きついっす
ちゃんとした民間の転職エージェントに専門能力を生かした転職先を紹介してもらうのが一番いいんですけどね。
そう思うね。
再雇用で仕事内容が変わる場合もあります、それで再雇用には申請しませんでした。
やっても65までだな！それ以上はやりたくない。給料も下がり賞与無し同じ内容な仕事、惨めに感じてきめさます。
今どき65歳は普通でしょ？雇用延長が義務化されたんだから。私は再雇用期間の賃金等に不満があったから、有休使って就活して賃金条件の良い企業へ転職した、その後68.5歳で再転職して70歳の今も正規雇用で現役続行中。毎日規則正しい生活をして働ける健康に感謝してるよ。
部長ができます！指示を出すのが得意です
そう思ってるのは本人だけで、部下につけられたあだ名は、壊れたスピーカー
今から30年前私の現場に55才で役職定年になった次長が平社員になって配属されて来ました。早番，遅番，夜勤やだ，土，日，祭日は休みでなければいやだ。それで仲間の専務に泣きついて現場の課長は専務に逆らえないのでどこの会社，役所も上司は自分がかわいいから不都合な事がまかり通っている。これが世の中の現実です。
私も今再雇用で働き始めて今年の4月でやっと1年になりますが自分のペースで働かせて貰ってます。しかしリストラがあり残れるかどうか分かりません。60歳以上はほんとに厳しいですね。痛感してます。
60才以上というか、50才以上では、資格や経験が無いと非正規になっちゃいますね 個人事業主になるよう、50代になる前に準備しましょう
電気管理技術者の実務経験で資格取得の為、非正規やりましたけど、若い＊鹿に使われるのは、結構きついっす
ちゃんとした民間の転職エージェントに専門能力を生かした転職先を紹介してもらうのが一番いいんですけどね。
そう思うね。
再雇用で仕事内容が変わる場合もあります、それで再雇用には申請しませんでした。
やっても65までだな！それ以上はやりたくない。給料も下がり賞与無し同じ内容な仕事、惨めに感じてきめさます。
今どき65歳は普通でしょ？雇用延長が義務化されたんだから。私は再雇用期間の賃金等に不満があったから、有休使って就活して賃金条件の良い企業へ転職した、その後68.5歳で再転職して70歳の今も正規雇用で現役続行中。
毎日規則正しい生活をして働ける健康に感謝してるよ。
部長ができます！指示を出すのが得意です
そう思ってるのは本人だけで、部下につけられたあだ名は、壊れたスピーカー
今から30年前私の現場に55才で役職定年になった次長が平社員になって配属されて来ました。早番，遅番，夜勤やだ，土，日，祭日は休みでなければいやだ。それで仲間の専務に泣きついて現場の課長は専務に逆らえないのでどこの会社，役所も
上司は自分がかわいいから不都合な事がまかり通っている。これが世の中の現実です。