ð Lo que debes de saber sobre la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo
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- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 20 āļ.āļĒ. 2019
- Curso para entender los Factores de riesgo psicosocial (psychosocial risks) en el trabajo NOM-035-STPS-2018 | Mitos y realidades
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Recuerda que estamos para sumar, bajo la premisa de ganar-ganar y compartir el conocimiento de las normas ISO y modelos de responsabilidad social.
Ah se me olvidÃģ comentar sobre tu webinar. BuenÃsimo gracias ð
Gracias Isa, recuerda que estamos para sumar
Porque la Nmx 025 estÃĄ bajo voluntariedad. Pero es verdaderamente Útil usarla. Yo implemento esta Última y es muy importante y Útil.
Esa norma ayuda mucho a genera un espacio laboral con igualdad de oportunidades para los colaboradores
Buen trabajo!! Felicidades
Gracias Marco, por tu mensaje, te mandamos un saludo fraterno.
WoW Edgar, nuevamente tu explicaciÃģn excelente ððŧ
Gracias Lucy te enviÃģ un saludo
La aplicaciÃģn de la encuesta es sencilla. Pero la NORMA en si, requiere de atenciÃģn especializada. CONOCER, PREVENIR, ATENDER LOS FACTORES DE RIESGOS DE PSICO-SOCIAL.
Gracias BenjamÃn por tu comentario, como tu bien comentas se trata de prevenir y ser proactivos.
hola buenos dÃas, si te han cambiado varias veces de puesto y de diferente gerarquia en donde puedes acudir?
Hola puedes buscar apoyo dentro de tu organizaciÃģn, como hablar con tu supervisor directo o con el departamento de recursos humanos. Ellos pueden brindarte orientaciÃģn sobre cÃģmo manejar los cambios de puesto y jerarquÃa, y tambiÃĐn pueden ayudarte a explorar oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
Muy buena tu conferencia, me queda una duda por que hay mas riesgo en planta o administrativo, como aseguras que los administrativos no han sufrido algun problema postraumatico?... si al final del cuenta los seres humanos se basa el clima laboral el riesgo esta mÃĄs en lo emocional no me quedo claro tu comentario por que esa comparaciÃģn puedes ser mÃĄs explicito.
Hola Zulma, gracias por tu comentario, te comento que en todas las actividades hay riesgo, como tu bien lo comentas, el comentario va por la variada diferencia de actividades y como tal hay una diferencia de los riesgos, por eso es importante el apoyo social para disminuir los riesgos psicosociales y con ello propiciar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Âŋ cuando has sido objeto persecuciÃģn laboral, difamaciÃģn como proteccionista, y constantemente te sabes vigilado y presionado para que te jubiles porque quieren tu plaza para alguien casi en las mismas condiciones de edad que tu ya, pue es alguien que se ha jubilado de otra instituciÃģn.
Hola Malu, gracias por tu comentario, en algunas organizaciones hay situaciones que no son nada favorables para la gestiÃģn eficiente de la apoyo social, es por eso que es invariablemente necesario mejorar la cultura de las organizaciones por medio de la aplicaciÃģn de las normas, que son para mejorar las situaciones para ambas partes, te mandamos un saludo.
QuÃĐ tal, para la evaluaciÃģn solo se debe utilizar el instrumento mostrado en la publicaciÃģn de la norma o se puede utilizar un instrumento que el profesional encargado de la evaluaciÃģn crea pertinente? Gracias
German, gracias por tu comentario, como tal la norma te da la opciÃģn de que puedas utilizar otro instrumento, pero asegÚrate de cumplir con lo indicado en el numeral 7.5 de la norma NOM 035, te mando un saludo fraterno.
ÂŋPerdÃģn por mi ignorancia pero esto de que sirve? ÂŋEntiendo lo que trata de hacer la norma pero que sanciones o reglas va a aplicar? Por ejemplo, donde yo trabajo trabajamos 10 horas diarias y ademas 4 horas los sabados. El principal problema del estres laboral que se genera donde trabajo es el estar todo el dÃa ahà sin poder llegar 1 minuto tarde porque te descuentan. Y lo que quieren hacer es hacer el dia para que el padre pueda traer a su hijo al trabajo. Es una tonteria. Âŋ Que es lo que esta norma va a obligar a las empresas?
Hola Fernando, entiendo tu comentario, hay muchas organizaciones que necesitan reforzar su cultura organizacional, como toda norma busca establecer acciones preventivas donde el apoyo social sea la base de la mejora continua, te mando un saludo fraterno.
Buenas Tardes !! De verdad la aplican ? Hoy alguna instrucciÃģn donde puedo dirigirme en caso de que no se cumpla la norma 035 . Gracias
Hola Klaudia, si hay canales que se establecen en la pagina de la STPS
Hola! Tengo una duda, espero puedan apoyarme. QuiÃĐn aplica estos instrumentos? se requiere una certificaciÃģn especial de la STPS o quiÃĐn aplica esto? Gracias
Hola Natalia, estos instrumentos los puede aplicar el personal mismo de la empresa, siguiendo lo indicado en el contenido de la NOM 035, como lo dice el comunicado de la STPS, te mando un saludo fraterno y gracias visitar nuestro canal.
Hola, como integro esta norma a mi SGC, para cumplir con la ISO 9001? Gracias
Si se puede Josue en la parte del ambiente para el control de la operaciÃģn
Que pasa cuando tienes que contratar personal por solo un proyecto de trabajo, que el personal lo contratas por dias, mas especifico necesitas de personal contratista, personal que pertenece a otra empresa, que procede con esta norma
Genaro, aplica para todo el personal y la empresa que hace en contrato con el colaborador es la responsable de aplicar la normatividad de la STPS, te mando un saludo fraterno
Soy fisioterapeuta, me interesa ofrecer servicios de mi ÃĄrea dentro del ambiente industrial. ÂŋEs posible justificar este servicio dentro de las estrategias implementadas por parte de la empresa para llevar a cabo esta norma? de antemano muchas gracias.
Hola Anibal, gracias por tu comentario, en relaciÃģn a tu pregunta todo va a depender del diagnostico que haga un especialista en caso de identificar a personas por medio del primer cuestionario indicado en el anexo 1 de la norma, te mando un saludo fraterno.
@@UniversidadISO Âŋel diagnÃģstico que haga un especialista? OjalÃĄ que realmente lo hiciera un especialista, el principal problema de esta norma es que apoya la idea de que cualquiera puede efectuar un diagnÃģstico (creyendo que la sola aplicaciÃģn de un cuestionario, es un diagnÃģstico).... Ya ni se diga de las acciones correctivas.
@@docbriones7320 gracias por tu comentario, desafortunadamente muchos colegas piensan que esta norma es de aplicaciÃģn aislada, pero va de la mano con la normatividad para cumplir con la NOM 030,
Hola
ð
Hola, es NMX o NOM?ð
Hola es NMX, una norma de aplicaciÃģn voluntaria
@@UniversidadISO gracias ð
Estamos para sumar