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僕はまさしく今現場職人として働いていて、親父が経営者でなんとなく始めたところがあります。最初は親孝行になるかなという甘い考えで入ったのですが、今をときめくITやスーツでパシっとしてるカッコ良さそうな仕事をしたかったし作業服なんてダサいし暑いし汚れるし指は太くなるし休みは少ないし辞めたいなって思ってました。でも次第に俺がやってる仕事なんだからかっこいいと言わせてやるという気持ちに変わってきました。"イケてる職人の集団を作りたい"というのが今の目標です。そのために自分自身もイケてる職人になろうとしてるのですが、最終的にはがなりさんのようなイケてる精神を持った人間になりたいです。自分自身にカッコいい(かっこいいと言われてる)ものに憧れるという価値観があることに気がつき、じゃあその存在になればいいんだと。賢くないなりに泥臭くやっていきます。
下記問答とこれ以降の対話の内容、自分には何百万円もの価値がありました。13:55相談者「正直社員には激あまでした怒ったことはほぼ無い。。」がなり社長「それって労働者に仕立て上げようとしてるっていう罪意識ありません？」相談者「辞められると困るので。。」がなり社長「その発想だと零細で終わりますよ。」サラリーマンとして組織の長だった時の経験と、経営者になった今の自分が組織を作る事の違いについて、自分の中でずっと明確にならず何年ももやもや悩んできたのですが、この問答ですっきり腑に落とす事ができました。がなり社長、相談者の方、ありがとう！
『プライド持ってる人間は輝く。』いい言葉ですね。
チームでやるならプライド高いやつほど足引っ張るけどね。
@@コイサンマン-k7s 自分に満足出来ればいいんだけどね環境かな
@@コイサンマン-k7s ある程度のプライドがないと成長はしないけどな。何も響かないから。
確かに自分も先輩、上司が使えなくて辞めたし、若い頃に精鋭部隊にいたから、その辺の業者を圧倒するスキルとか勘の良さがあった気がします。こんな事をサラっと言える、がなりサンは、いろんな場数がケタ違いなんでしょうね
東京の某中小有名コンサルの内容と同じ事言われてます。年間でコンサル料１００万使いました。人材投資がいかに会社に良い循環を生ませるか
建設系も本当にブラックばかりですからねぇ。小さいと4、5次請けは当たり前だし、労働環境がとにかく悪い。若い人がすぐ辞めるのも当然。
やっぱり、サラリーマンという立場は恵まれてると思います。
確かに憧れる上司がいないし、信頼できる後輩もいないだから自分がなろうとすると、壊れてしまいます。
今の時代だとパワハラうんぬん言われる内容ですね。だけど本質を突いてると思う。
これは面白い！
沓名っぽいな
建設現場なんて今若い奴殆どいないからね外人とか多いしきつい危険汚いじゃ誰もやりたがるわけないわな
これＫ？
みんな頑張ってるのは分かるんだけど、世の中のシステムがあまりに酷いよね。夢を持てない。だから人も怠けてしまうというか、甘えちゃう。でも、それは結局、環境な人の責任にしてる事になる。でも、それをブレイクスルーする勇気は無い。そんな勇気にエンジンかける教育も幼少から受けてないというより、受けられない社会システムですからね。だから直ぐ辞めるし愚痴を言う。そんな人間を大量生産してしまっている社会で社長をやるのは本当に大変。ちゃんと雇用を作り経営してる方には頭が下がります。そこに関する尊敬よりも嫉妬の方が多い世の中です。ルサンチマンの巣窟日本。頑張ってください！
がなりさんかっこいいだけじゃなくお洒落
13:00 高橋がなり先輩論
うーんk社長ぽいなぁ
アルバイトスタッフを募集するだけでもどこに意味を持つか必要だろう。そもそも人間は自分についてしか考えてないはずなので#どこまでそこに合わせられるか❗
人生鼻息
紙面飾ってコラ
がなり氏とは、下位の人間の器について語ってみたい。今の自分に25才くらいのテリー伊藤が部下としていたと仮定すると、どうか！？
ブラック企業が増えすぎましたね
そうですねそんな時代ではありませんからそんな募集無意味ですねそもそも相手に興味を持って貰って選んで貰わないと人なんて集まらないだったらこっちから選べば良くないですか？コイツと一緒に働いてみたいと思う人材をナンパすれば良いだけの事それは自らも、また信用や信頼の置ける社員にも声かけたら良いんですよある意味コストも０そして既に、理念の共有も済んでますから基本的に優秀な人しか集まりません何で社長はこんな使えねー奴を雇ったんだ？なんて事も無くなりますよねこの方法は大量に人手を必要とする飲食業界で多様されてますね募集広告を高い金はらって座して待てば良いなんて時代は終わってますよましてや良い人材が来るとも限らないそんなものに時間も金も労力も使うのは全ては無駄です
AV界の稲川淳二
えろいなーくるってるなー
今の大学生批判だけズレてるというかただの偏見で物言ってるんだなと。助成金目当ての変な大学もあるけど、大方の大学は昔よりよっぽど単位の取得条件厳しくなってるよ。うちにバイトで来てる学生達も偏差値関係なく、真面目でスケジュール管理もしっかりしてる。今の世代はバイト掛け持ちしつつ大学と就活を並行させなきゃ行けないから、がなりさんと同世代の大学生よりずっと頭使って生きてるよ。
潮やきいも
最初の話が長い
ものの例えで言ってるんだろうけど、プロ野球選手が自分の職業を純粋に楽しんでる気がしない
零細企業に就職する気持ちがわからない
今現在万年人手不足の介護福祉も同じものだと思うんですよね。わかります。介護福祉のここ数年の惨状th-cam.com/video/9Cj8Bs0SZVw/w-d-xo.html
僕はまさしく今現場職人として働いていて、親父が経営者でなんとなく始めたところがあります。最初は親孝行になるかなという甘い考えで入ったのですが、今をときめくITやスーツでパシっとしてるカッコ良さそうな仕事をしたかったし作業服なんてダサいし暑いし汚れるし指は太くなるし休みは少ないし辞めたいなって思ってました。でも次第に俺がやってる仕事なんだからかっこいいと言わせてやるという気持ちに変わってきました。"イケてる職人の集団を作りたい"というのが今の目標です。そのために自分自身もイケてる職人になろうとしてるのですが、最終的にはがなりさんのようなイケてる精神を持った人間になりたいです。自分自身にカッコいい(かっこいいと言われてる)ものに憧れるという価値観があることに気がつき、じゃあその存在になればいいんだと。賢くないなりに泥臭くやっていきます。
下記問答とこれ以降の対話の内容、自分には何百万円もの価値がありました。
13:55
相談者「正直社員には激あまでした怒ったことはほぼ無い。。」
がなり社長「それって労働者に仕立て上げようとしてるっていう罪意識ありません？」
相談者「辞められると困るので。。」
がなり社長「その発想だと零細で終わりますよ。」
サラリーマンとして組織の長だった時の経験と、経営者になった今の自分が組織を作る事の違いについて、自分の中でずっと明確にならず何年ももやもや悩んできたのですが、この問答ですっきり腑に落とす事ができました。
がなり社長、相談者の方、ありがとう！
『プライド持ってる人間は輝く。』
いい言葉ですね。
チームでやるならプライド高いやつほど足引っ張るけどね。
@@コイサンマン-k7s
自分に満足出来ればいいんだけどね
環境かな
@@コイサンマン-k7s ある程度のプライドがないと成長はしないけどな。
何も響かないから。
確かに自分も先輩、上司が使えなくて辞めたし、若い頃に精鋭部隊にいたから、その辺の業者を圧倒するスキルとか勘の良さがあった気がします。こんな事をサラっと言える、がなりサンは、いろんな場数がケタ違いなんでしょうね
東京の某中小有名コンサルの内容と同じ事言われてます。年間でコンサル料１００万使いました。人材投資がいかに会社に良い循環を生ませるか
建設系も本当にブラックばかりですからねぇ。
小さいと4、5次請けは当たり前だし、労働環境がとにかく悪い。若い人がすぐ辞めるのも当然。
やっぱり、サラリーマンという立場は恵まれてると思います。
確かに憧れる上司がいないし、信頼できる後輩もいないだから自分がなろうとすると、壊れてしまいます。
今の時代だとパワハラうんぬん言われる内容ですね。だけど本質を突いてると思う。
これは面白い！
沓名っぽいな
建設現場なんて今若い奴殆どいないからね外人とか多いしきつい危険汚いじゃ誰もやりたがるわけないわな
これＫ？
みんな頑張ってるのは分かるんだけど、世の中のシステムがあまりに酷いよね。夢を持てない。だから人も怠けてしまうというか、甘えちゃう。でも、それは結局、環境な人の責任にしてる事になる。でも、それをブレイクスルーする勇気は無い。そんな勇気にエンジンかける教育も幼少から受けてないというより、受けられない社会システムですからね。だから直ぐ辞めるし愚痴を言う。そんな人間を大量生産してしまっている社会で社長をやるのは本当に大変。ちゃんと雇用を作り経営してる方には頭が下がります。そこに関する尊敬よりも嫉妬の方が多い世の中です。ルサンチマンの巣窟日本。頑張ってください！
がなりさんかっこいいだけじゃなくお洒落
13:00 高橋がなり先輩論
うーん
k社長ぽいなぁ
アルバイトスタッフを募集するだけでもどこに意味を持つか必要だろう。そもそも人間は自分についてしか考えてないはずなので#どこまでそこに合わせられるか❗
人生鼻息
紙面飾ってコラ
がなり氏とは、下位の人間の器について語ってみたい。今の自分に25才くらいのテリー伊藤が部下としていたと仮定すると、どうか！？
ブラック企業が増えすぎましたね
そうですね
そんな時代ではありませんから
そんな募集無意味ですね
そもそも相手に興味を持って貰って
選んで貰わないと人なんて集まらない
だったら
こっちから選べば良くないですか？
コイツと一緒に働いてみたいと思う人材を
ナンパすれば良いだけの事
それは自らも、また信用や信頼の置ける社員にも声かけたら良いんですよ
ある意味コストも０
そして既に、理念の共有も済んでますから
基本的に優秀な人しか集まりません
何で社長はこんな使えねー奴を雇ったんだ？なんて事も無くなりますよね
この方法は大量に人手を必要とする
飲食業界で多様されてますね
募集広告を高い金はらって
座して待てば良いなんて時代は終わってますよ
ましてや良い人材が来るとも限らない
そんなものに時間も金も労力も使うのは
全ては無駄です
AV界の稲川淳二
えろいなーくるってるなー
今の大学生批判だけズレてるというかただの偏見で物言ってるんだなと。助成金目当ての変な大学もあるけど、大方の大学は昔よりよっぽど単位の取得条件厳しくなってるよ。うちにバイトで来てる学生達も偏差値関係なく、真面目でスケジュール管理もしっかりしてる。今の世代はバイト掛け持ちしつつ大学と就活を並行させなきゃ行けないから、がなりさんと同世代の大学生よりずっと頭使って生きてるよ。
潮やきいも
最初の話が長い
ものの例えで言ってるんだろうけど、プロ野球選手が自分の職業を純粋に楽しんでる気がしない
零細企業に就職する気持ちがわからない
今現在万年人手不足の介護福祉も同じものだと思うんですよね。わかります。
介護福祉のここ数年の惨状
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