求人の応募ゼロを止めるためのチェックポイント（更新頻度、タイトル、特徴の書き方）｜院長Q＆A

[@いつ-q6l]

私の働く🏥雇用主に　見てもらいたい　動画でした。納得度数大です。ありがとうございました。

[@igyoutv]

ありがとうございます！なかなか目の前の事実に目を向けるより、周囲の業界の噂や前例に引っ張られることが多い業界だなぁと感じています！今後も事実に目を向けた事例をシェアしていきたいと思います！

[@わい-r2h]

応募する側としては常に募集が出ている求人、アットホームや皆んな仲良しなどいいことが書いてあるところは厳しい。アットホームな職場ってすでに派閥やグループがあってそんなところに新人がいってもいじめられるだけなんだよね。（多数職場で経験）。

[@igyoutv]

ありがとうございます！アットホームな職場への感じ方とても共感できました！新しい輪に入るのはとてもエネルギーのいることですし、心理的な安全性を感じやすいとは言えませんね！とても納得です！良い表現づくりの参考になります、ありがとうございます。