【崩壊】嫌われるリーダーの特徴

[@Love_and_Success]

事なかれ主義：チャレンジ精神が希薄で仕事についても明確な指示が出せず、部下の目標達成を支援することのできない、頼りないリーダーを指します。

[@平田弘明]

１位は部下に責任転嫁

[@kagdorak]

僕が過去に出会ったパワハラ上司の今でも忘れられないぶっ飛び名言・・・
『俺がルールブックだ‼️』

[@弘美阿部-p9c]

私の職場にも居ますよ
おめんたくない70になる女同僚なんだけど口から出る言葉でたことばが
あんたみたいな人間は死ね生きてるかちなんかないと家にかえり悔しくて悔しくて涙がとまりませんでしたよ

[@中馬雄三]

居ますね
(わたしの勤務する会社にも居ます)

[@土門美桜-z4c]

私の前の職場にもいた。私がルールブックだ

[@デコポン-w8d]

挨拶返さない、挨拶してこない

[@いちごスペシャル-y3w]

それ

[@lotte418]

自分も最近、あいさつしても返さないリーダーから説教を受けました。本人の言葉より。
それも自分が運転してる車で、
現場から事務所までの帰り道ずっと…。
確かに正論でしたが、せめてありがとうや、運転中悪いけどなど一言あってからでも良かったと思う自分…

[@デコポン-w8d]

@@lotte418
正論ばかりで行動がともなってなかったりもしますしねw

[@ちゃわた-q3b]

嫌われるのを恐れて部下に何も注意してくれない。

[@中馬雄三]

わたしはリーダーに向かない
独裁者だし､人の意見だけ聞いて自分だけで解決したがる
(アドバイスだけもらう)
悪者役を買うから､上にこっぴどく叱られる

[@ゆうゆう-p6f]

指差して怒る。
指摘に怒りの感情を乗せてくる。
あかん！

[@adgjmpwtp]

会社にもよるね、腐ってる会社はリーダーも腐ってる

[@user-besson]

うちのバカ部長は、全て当てはまります。おめでとうございます。

[@弘美阿部-p9c]

確かに職場にいますそいえばいます口ばかりのリーダーが

[@6lo.335]

嫌われた果てに開き直るのもダメ

[@太田秀一-w5k]

邪魔くさがる上司がのさばる会社に未来は無いよね。

[@弘美阿部-p9c]

確かに

[@ササキカズ-k7h]

上司にだけ胡麻をする、が抜けてんな
一人よがりの配信草

[@小林買う]

すべでk田に当てはまる

[@bookon9000]

事なかれ主義のリーダーは存在価値なしですね。何一つ問題を解決できない。

[@土門美桜-z4c]

むしろ問題悪化するよ。前の会社そんな感じでした。一番最悪なオレ様お局様＋事なかれ主義上司のセットでした。気を良くしたお局様が独裁を強め、パワハラが常態化してたわ。事なかれ主義の奴は問題が大きくなるのを恐れるからね。いつもパワハラ見てみぬふりなのに、事を大きくなると中途半端に関わってきてパワハラを悪化させるからな。だからその会社パワハラ解決したためしはありません。みんな精神的に追い込まれて退社していきます。ってあまりにそれが繰り返されるからもう誰も事なかれ主義上司には相談しないし、期待すらしないよ。空気化して存在すらしない常態になってます。

[@秘密の園]

嫌われるリーダーを作ったのも組織じゃないの？っていつも思う。

[@kodama3043]

なぜリーダーが慕われる必要があるのかわかりません。
いつも思うのが何かを論じるのは簡単です。
私も時々評論家みたいな人に出くわすのですが、理路整然と語らせた後にじゃあそれをやって見せてと言うとそれは私の仕事ではないという(笑)
語るよりやって見せる方が何倍も価値があると思います。