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グルーミーって評価が雑w
内定取り消しが取り消しされたとしても、陰キャ（グルーミー）だと思われている職場にこのまま勤めたくなくて草
いつも参考にさせていただいています。社労士です。これは有名な判決で、グルーミーな印象を持った彼はその後、立派な社会人になり、確か取締役？までいったと聞いた気がします。
そうだったんですか。それは知りませんでした
内定取り消しあったことあるけど、内定取り消しは違法だから慰謝料△△万円下さいって手紙出したら請求額△△万そのままもらった事ありました。
素晴らしい
動画の話題とは違いますが。質問に答えていただけたら幸いです。エアソフトガンを専用のケースにしまったまま車に放置して、持ち歩いたら違法になりますか？
殺傷力のあるものだと、銃刀法に違反します。専用ケースに入れるか入れないかは、あまり関係ないと思います。
@@matsuzaki エアソフトガン「18歳以上」の物は殺傷能力はありますか？
@@evol6358 知りません
最初から内定出すなや
恋人に別れたら死ぬと言われて、別れて本当に死んだらどうなるんですか？
あなたに責任はありません
@@matsuzaki なるほど。返信ありがとうございます
これも当たり前判決ですね大手印刷会社の人が内定取消の難しさを知らないなんてあるんですかね？
昔はあったみたいですね
@@matsuzaki 昭和54年の判決でしたかこの時代だとまだ判決も揃っておらずコンプライアンスの意識も浸透していなさそうですね
まず、グルーミーって何だよw
質問よろしいでしょうか？筋トレの内容を挙げている動画で、動画に出てくるムキムキの人に無駄な筋肉だと発言していた人がいてそれに対して、無駄な人と私が言ったら誹謗中傷で訴えると言われました。相手は私の情報開示などができて訴える事が出来るのでしょうか？
相手の名前などが特定された状態であなたが「無駄な人」と発言したら、名誉感情の毀損などで法的責任が生じる可能性はあると思います。ただ、その一言だけで訴えられるということはあまりないと思います。言い過ぎたと思うなら、謝るほうがいいと思います。相手が匿名で、コメント欄でのやり取りならば、法的問題になる可能性はかなり低いと思います。
@@matsuzaki TikTokのコメント欄で相手も匿名です。
@@matsuzaki 教えていただきありがとうございました。
@@野球さん-k9q 訴えられないと思います。ですが、誰に対しても「無駄な人」というのはよしたほうがです。
@@matsuzaki 反省します。
誰だれうと人間は色々経験して、変わるんだし妥当な判決でしょう！家族でもその人間の印象なんか全部わからないのだから！!しかも試用ってあれは日本経済の邪魔です！人間はモノでない❗
でも、そんなDQN企業で勤労しなければならないのも事実変に逆恨みされて人事評価とか下げられそうボーナスやら職スキル身に着けた段階で転職すべきだな
僕も、内定取消を入社7日前にされたことがあります（ ; ; ）。でも、今考えたら、完全ブラックだったので、いかなくて正解と言う考えに至りました。
面接し内定通知を出し、その後の応募を締め切った後で採用予定の人間が辞退した場合の法的責任はないのでしょうか？飲食店のドタキャン、無断キャンセルに近いものを感じます。私の職場でも何度かありました、無論私は内定した方は採用しますよ。
内定は一種の労働契約です。労働契約を労働者が解約することは割と簡単にできます。（ただし、有機契約の場合は別）というわけで、労働者から内定を辞退することは、労働契約の解約の一種なので、基本的に問題ありません。
ハローワークからの募集の方を面接し採用通知を出し、勤務開始日も決定し、その後にハローワークからの問い合わせがあるも断り、採用数日前に辞退の連絡があった時は流石に、、、でした。
@@8020ize キツイですね‥
そんな事が何度も続き人間不信になりかけました。先日採用した従業員は素直で真面目なので徐々に氷解しつつあります。
内定取り消しとはいえ、そこで出世コースに乗れるとも限らず、合法的な嫌がらせを受けるかもしれません。(T_T)お金を貰って次を見つけてやめたほうがいいかも？悩ましい。
1コメ！！
グルーミーって評価が雑w
内定取り消しが取り消しされたとしても、陰キャ（グルーミー）だと思われている職場にこのまま勤めたくなくて草
いつも参考にさせていただいています。社労士です。
これは有名な判決で、グルーミーな印象を持った彼はその後、立派な社会人になり、確か取締役？までいったと聞いた気がします。
そうだったんですか。
それは知りませんでした
内定取り消しあったことあるけど、内定取り消しは違法だから慰謝料△△万円下さいって手紙出したら請求額△△万そのままもらった事ありました。
素晴らしい
動画の話題とは違いますが。質問に答えていただけたら幸いです。
エアソフトガンを専用のケースにしまったまま車に放置して、持ち歩いたら違法になりますか？
殺傷力のあるものだと、銃刀法に違反します。
専用ケースに入れるか入れないかは、あまり関係ないと思います。
@@matsuzaki エアソフトガン「18歳以上」の物は殺傷能力はありますか？
@@evol6358 知りません
最初から内定出すなや
恋人に別れたら死ぬと言われて、別れて本当に死んだらどうなるんですか？
あなたに責任はありません
@@matsuzaki
なるほど。返信ありがとうございます
これも当たり前判決ですね
大手印刷会社の人が内定取消の難しさを知らないなんてあるんですかね？
昔はあったみたいですね
@@matsuzaki 昭和54年の判決でしたか
この時代だとまだ判決も揃っておらずコンプライアンスの意識も浸透していなさそうですね
まず、グルーミーって何だよw
質問よろしいでしょうか？
筋トレの内容を挙げている動画で、動画に出てくるムキムキの人に無駄な筋肉だと発言していた人がいてそれに対して、無駄な人と私が言ったら誹謗中傷で訴えると言われました。相手は私の情報開示などができて訴える事が出来るのでしょうか？
相手の名前などが特定された状態であなたが「無駄な人」と発言したら、名誉感情の毀損などで法的責任が生じる可能性はあると思います。
ただ、その一言だけで訴えられるということはあまりないと思います。
言い過ぎたと思うなら、謝るほうがいいと思います。
相手が匿名で、コメント欄でのやり取りならば、法的問題になる可能性はかなり低いと思います。
@@matsuzaki TikTokのコメント欄で相手も匿名です。
@@matsuzaki 教えていただきありがとうございました。
@@野球さん-k9q 訴えられないと思います。ですが、誰に対しても「無駄な人」というのはよしたほうがです。
@@matsuzaki 反省します。
誰だれうと人間は色々経験して、変わるんだし妥当な判決でしょう！家族でもその人間の印象なんか全部わからないのだから！!しかも試用ってあれは日本経済の邪魔です！人間はモノでない❗
でも、そんなDQN企業で勤労しなければならないのも事実
変に逆恨みされて人事評価とか下げられそう
ボーナスやら職スキル身に着けた段階で転職すべきだな
僕も、内定取消を入社7日前にされたことがあります（ ; ; ）。でも、今考えたら、完全ブラックだったので、いかなくて正解と言う考えに至りました。
面接し内定通知を出し、その後の応募を締め切った後で採用予定の人間が辞退した場合の法的責任はないのでしょうか？飲食店のドタキャン、無断キャンセルに近いものを感じます。私の職場でも何度かありました、無論私は内定した方は採用しますよ。
内定は一種の労働契約です。
労働契約を労働者が解約することは割と簡単にできます。（ただし、有機契約の場合は別）
というわけで、労働者から内定を辞退することは、労働契約の解約の一種なので、基本的に問題ありません。
ハローワークからの募集の方を面接し採用通知を出し、勤務開始日も決定し、その後にハローワークからの問い合わせがあるも断り、採用数日前に辞退の連絡があった時は流石に、、、でした。
@@8020ize キツイですね‥
そんな事が何度も続き人間不信になりかけました。先日採用した従業員は素直で真面目なので徐々に氷解しつつあります。
内定取り消しとはいえ、そこで出世コースに乗れるとも限らず、合法的な嫌がらせを受けるかもしれません。(T_T)
お金を貰って次を見つけてやめたほうがいいかも？悩ましい。
1コメ！！