domanda: la mancata osservanza di queste Linee Guida ha qualche effetto sull'Ente? Mi spiego meglio; una graduatoria per le PEO dove al posto della valutazione annuale si utilizzi una valutazione ad hoc del dirigente (anche molto diversa da quelle annuali precedenti) sarebbe legittima? Io ritengo di no in quanto che io sappia le Linee Guida sono vigenti e cogenti dal giorno successivo alla pubblicazione sul sito della Funzione Pubblica. Mi può illuminare in merito Dott. Chiarelli?
@@ufficiouvp9088 domanda: la mancata osservanza di queste Linee Guida ha qualche effetto sull'Ente? Mi spiego meglio; una graduatoria per le PEO dove al posto della valutazione annuale si utilizzi una valutazione ad hoc del dirigente (anche molto diversa da quelle annuali precedenti) sarebbe legittima? Io ritengo di no in quanto che io sappia le Linee Guida sono vigenti e cogenti dal giorno successivo alla pubblicazione sul sito della Funzione Pubblica.
@@MassimilianoGrecoPh le linee guida contengono indirizzi metodologici sulla corretta applicazione della normativa vigente. Qualunque sistema di valutazione l'amministrazione ritenga, nella sua autonomia, di adottare, questo non può contrastare con il quadro normativo vigente. In caso di contrasto ovviamente si potrebbero porre problemi di legittimità.
Cosa succede se tutto ciò non viene fatto? (situazione reale 😅)
Una dote innata nel saper spiegare concetti e argomenti complessi in modo semplice e lineare
domanda: la mancata osservanza di queste Linee Guida ha qualche effetto sull'Ente? Mi spiego meglio; una graduatoria per le PEO dove al posto della valutazione annuale si utilizzi una valutazione ad hoc del dirigente (anche molto diversa da quelle annuali precedenti) sarebbe legittima? Io ritengo di no in quanto che io sappia le Linee Guida sono vigenti e cogenti dal giorno successivo alla pubblicazione sul sito della Funzione Pubblica. Mi può illuminare in merito Dott. Chiarelli?
Non sono vincolanti di per se stesso
@@simonechiarelli grazie
Grazie! Ma dove trovo i documenti da scaricare? All'inizio del video dice che si troveranno nei commenti ma non li vedo.. Grazie mille
www.funzionepubblica.gov.it/articolo/dipartimento/02-01-2018/linee-guida-il-sistema-di-misurazione-e-valutazione-della
A questo link sono disponibili tutte le linee guida emanate finora
performance.gov.it/riferimenti-normativi-delibere
@@ufficiouvp9088 domanda: la mancata osservanza di queste Linee Guida ha qualche effetto sull'Ente? Mi spiego meglio; una graduatoria per le PEO dove al posto della valutazione annuale si utilizzi una valutazione ad hoc del dirigente (anche molto diversa da quelle annuali precedenti) sarebbe legittima? Io ritengo di no in quanto che io sappia le Linee Guida sono vigenti e cogenti dal giorno successivo alla pubblicazione sul sito della Funzione Pubblica.
@@MassimilianoGrecoPh le linee guida contengono indirizzi metodologici sulla corretta applicazione della normativa vigente. Qualunque sistema di valutazione l'amministrazione ritenga, nella sua autonomia, di adottare, questo non può contrastare con il quadro normativo vigente. In caso di contrasto ovviamente si potrebbero porre problemi di legittimità.