有休拒否は違法か？弁護士が解説。心臓病。病院に行くために有休取りたいけど交代がいない。果たして年次有給休暇を取ることはできるのか。ノンフィクション法廷ドキュメンタリー【事件 023】
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- เผยแพร่เมื่อ 18 ก.ย. 2024
- 都営バスの運転手が、心臓病の薬をもらうために有休を取ろうとした。
冠攣縮性狭心症･･･
所長は、交代者がいないという理由で、有休を認めなかった。
薬が切れて、発作に襲われ、職場離脱を余儀なくされた運転手の悲痛な叫び。
労働者の時季指定権。
使用者の時季変更権。
労働基準法の仕組み。
「事業の正常な運営を妨げる場合」とは
現実離れした法律のルール。
命を顧みない裁判所の冷酷な判断。
東京地方裁判所
令和元年12月2日判決
弁護士によるノンフィクション法廷ドキュメンタリー。
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関連資料
■冠攣縮性狭心症（循環器内科.com）
xn--v6qx2jexjd1...
■年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説（厚生労働省）
www.mhlw.go.jp...
■有給休暇取得率3年連続最下位に！有給休暇国際比較調査2018（Expedia）
welove.expedia...
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動画は、判決文に基づき作成しています。
冒頭タイトル文字のフォント
マティス-EB（通称「エヴァフォント」）
フォントワークス株式会社
fontworks.co.j...
画像：PIXTA
pixta.jp/
BGMと効果音：Artlist
artlist.io/
一部の挿入動画：Artgrid
artgrid.io/?so...
一部の効果音：効果音ラボ
soundeffect-la...
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まつざき弁護士のfacebookページ
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まつざき弁護士のブログ「労働法のポッケ」
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PTL
Motonori Matsuzaki
#有給休暇 #時季変更権 #有休 #有給 #労働法
funnyの「面白さ」ではなく、interestingの「面白さ」でここまで見入ってしまうTH-camは始めてです。
僕は現役の法学部生ですが、授業を受けるどの教授よりも分かりやすく、聞きたい！と思える動画だと思いました！まつざきさんが教授でしたら喜んで課題に取り組めるのに笑
しかし、もし原告が勤務して発作により事故を起こし、負傷した乗客から国賠請求がなされたら、都営バスには国家賠償責任は認められないのだろうか？
負けた本当の理由
国家賠償請求だったから
年次有給休暇の争点としては正しい感じだと思いますが、他の法律で訴えたら勝訴しそうだと思いました。安全配慮義務違反ではないかと思います。命の危険がある人を通常通りに働かすていることが適切か、体調を崩した段階でドライバーから外すべきに思うが。所長の年次有給休暇に対する判断に対して労働組合の副支部長に恥をさらされようが交代の要員を探してもらうべき。
所長、ドライバーのどちらも責任があるように思えます。
え、何
病院に前もってさえ行けばよかったん？
意味わからんのやけど、
そんなん医者の言うこときっちり守るのも正しい判断やと思うし、医療現場も人が足りてない中で回してるとこいっぱいあるくない。
だから医者も医者で次の予約とかの予定しっかり相手と決めてるわけやろ、そうじゃなかったらそれはそれでいつでも人がごったがえす状況になるやん。
どうせ、裁判官とか自分の命ちゃうし、前もって行きゃよかったやんとか正常な業務の妨げとしか考えられなかったんやろ、それ言うたらそもそもの人員を確保しておくことが出来てない会社にも問題あると思う
医療現場の忙しさ、新しい視点ですね！
弱者に厳しい判決。所長の実務能力の無さもある。こんな会社は辞めて、見切りをつけた方がよい。
代わりの人探してくれって言わなかったのがマズかったなぁ
医師がピンポイントに8/9を指定した事実が軽く見られているのでは
その日に来なければ患者が死ぬってわけじゃなく、医師の出勤の都合で指定しただけだと思うから
そこは重視されなかったのだと思います
時季変更権を行使することによってむしろ正常な運営が妨げられかねんのが…
結局、人手が足りないから有休が取れないの典型で、裁判所がそれを容認した。
会社に命を軽んじていると訴えていても、労働組合に変わりを頼んでない理由は面子だから、自身も面子を気にして命を軽んじているとも言えるか。
労働組合クソすぎわろた
労働組合を通さないと交代要員って探しちゃいけないんだ？と、思いましたね
ジルチアゼムのようなカルシウム拮抗薬を長期的に飲むと取り返せなくなるぐらい悪くなってゆきます。するべきは毛細血管の修復と再生です。いわゆる血圧の薬は蛇の毒ですから、長期的に飲むという医師の判断も大きな間違いです。
ベテラン運転手で病気のこともあったのなら、すでに夏休みを予定していた同僚か後輩に変更の相談を自ら直接すれば良かったのにとも思えます。
流石プロの解説。腑に落ちた。
今回の場合は、
敗訴したのは替えを探してもらえるって、それを否定した所かな…
先生 今回もお勉強させて頂きました！ ありがとうございます
今回は 敗訴にならないと思ってたのに、、、、でも会社側の運営も考えてあげないと、、、って納得しました！ 今回もありがとうございます
先生の説明本当に分かりやすくて これからも沢山の事例を教えてください！
予想外でしたね～
これからもがんばりますね！
Aさんがなぜ８月９日に素直に出勤したのかが分からなかった。命の危険があるならば、当日体調不良（実際に体調不良があった）を訴えて欠勤する方法もあった。当日の体調不良であれば、年次有給休暇が認められる余地もあったと思われる。
前回の動画のわかりやすい説明のお陰で学校でドヤ顔で喋れましたありがとうございます
どや顔の役に立ててうれしいです！
労働組合に頼んで交代を探せば良かったと思います
動画投稿お疲れ様です！
時間がある時に必ずみます！
いつもありがとうございます！
お疲れ様です。
動画分かり易いので、これからも、誰にでも分かり易い動画を作ってください。
ギリギリの状態で常時運転している会社はどうなんだろう
三月まで勤め、退職したのですが、年数が長かったこともあり、有休がかなり溜まっていました。在職中一度も消化したことがなく、辞める前に一気に申請したところ、
辞めるからと言って有休が取れると思わないでと言われ、1日も有休が消化できないまま泣く泣く退職しました。
この動画を見て、前の職場がブラックだったことがつくづくわかりました、、、
完全に違法でしたね
@@matsuzaki 退職しちゃったらもう請求できません？
@@チキン4番 確か2年の時効が成立するまでは請求できる。
@@Channel-qm3ql 実際に取ってないなら退職後は請求はできないはず
強引に有休をとって休んで、その分の賃金が支払われていないなら
賃金未払い扱いになるでしょうけど・・・
死ぬかもしれない人間を多数の死者が出る可能性がある都営バスで働かせる方が事業の正常な運営を妨げると思うんだ…
このチャンネルをもっと多くの人に見てもらいたい
ぜび、シェアしてください！笑
シリアスな内容なのに発作が起きても言い切るスタイルめっちゃ男前w
動画の中で散々！
『薬を多目に飲む』
と言ってますが此れは事実なのか創作なのか非常に疑問。
また、裁判の中では1冊触れていないのもおかしな話。
此の動画を見て薬を多目に飲むことが効き目が上がると勘違いする人が出ることにも危惧します。
仮に薬を多目に飲んでいたのなら副作用を考えるとバスの運転手としては最低最悪。
薬は適量でも副作用はでるし誤った飲み方は危険なのはある意味で常識。
勝手に薬を多目に飲んで無くなったのは本人の問題であり当然ですが救急外来や主治医から急いで処方してもらうのは命の危険があるのだから当たり前。
組合は確かに問題だが個人名をあげることへの改善やらをしないで文句では話になりませんねぇ。
上司と運転手も目糞鼻糞のかんも多々ありますが判決はよしでしょう。
有給を簡単に見ていました。
この動画で有給についてよく分かりました！ありがとうございました！
お役に立ててよかったです！
胸糞悪すぎる
こんなんだから過労死が耐えないんだよ
時季変更権は企業側の最大限のシフト変更努力が前提ではないかと思う
では最大限の努力をしたのかということを争点にするべきで企業側の主張を通すためだけに組み立てられたストーリーだ。
半日有給休暇取得も手じゃなーいか。
え、こわ。
これってそれっぽい理由があれば人が死んだとしても問題ないって遠回しに言ってるようなもんじゃん。
ネタバレはしませんが、完全に予想の逆をつかれました…。
判決ではない感想としては、私も切らしては行けない薬を飲んでる立場ですが、Aさんの行動は理解が出来ない笑
もっとちゃんとしようよ…。と思ってしまう
逆でしたか
切らしてはいけない薬なのに、なぜ8月9日こだわったのか･･･何か理由があるんだろうと思います（わからないですが）。
@@matsuzaki 前倒しはできなかったんですかね
大変よくわかりました。
TikTokからハマって最近見させてもらってます。
今は大学生なのですが、最後の有給休暇取得率が低いことを聞いて、将来が不安になりました…
コンサートに行ったり、旅行に行ったりすることが好きなので。
やはり、就職すると仕事と娯楽を両立することは難しいのでしょうか。
TikTokから見ていただいてありがとうございます。
カミ姉さんにとって、社会人になってもコンサートに行ったり旅行に行くことはものすごく大事だと思います。
有休の取得率は企業によって違います。
就職先を決める前に、良く調査してみるのがいいと思います。
有名な大企業でも有休の取得率が正社員でも20％以下だったり、反対に、そこまで大きな会社じゃないのに有休の取得率が高い企業があると思います。
女性の活躍推進企業データベースという国（厚生労働省）が運営するHPで、有休取得率で絞って企業の成績を検索することができるので、まずはこういうものから見てみるのがいいと思います。
↓
positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/
本当に日本だけなんだよな！！海外を、見習いなさい❗
これみたら、動画内の結果とは逆の結果を考えてたんですけど、納得しました。
まだ高校生で、学校では欠点取りまくってますが、とても興味深いもので、とても惹き付けられるものでした
私のパート先は、私が働いている職場のすぐ近くの会社が担当しているエリアの方々がどんどん辞めてしまって、人手不足なので「エリアの①と②で働いての人と休みたい日が重なってしまったら、取れない事があります！」とか
「休暇届けには、出来るだけ 理由を私用の為では無く、理由を書いて下さい！」とか
社員が「僕の体は1つしか無いので、有給を取るのを手加減して、
用事は、午後や土日に回して下さい。」と言って来たり
「ここの人ばかりが休みを取っていたら、
他の2箇所の人達が、何であそこの人ばかりが休みを取っているのか？と思うようになる！」と言って来ます。
有給休暇が2年後に消えてしまうので、昨年度の5日間分を諦めて捨ててしまったと言っている方もいます。
昨年の6月から働き出して、1年後に契約更新の書類 15:32 が渡されるそうなので、
契約更新をせずに、他の職場を探そうと思っています。
論点変わってきてしまうけど、そもそも突発的に発作が起きて突然死する可能性があるような病気持ってる人に客が乗ってるバスに乗せるのはどうかと
旅客に対する安全軽視じゃないのかな？
きちんと通院して管理して、発作時の対処ができる方がよくないかい？
一見持病がなく、健康的に見えても、病気は突然発作が来ることもあるよ。
血圧が高めだなという程度の人が、脳卒中で倒れることもある。
論点を感情でズラさずに
筋道通った誰もが納得いく回答を出す
裁判官ってやっぱすごいと思う
労働組合で他の人探していればよかったね
ちょっと状況を想像すると悲しい気持ちにもなりますが、法律としてはこの解釈が正しいのですね。
確かに、命の危険があるのであれば労働組合に「言いづらい」と思っている場合ではなかったですね・・。
Aさんの敗訴でとても悲しいですが、それ以上にブラジル・フランス・スペインの有給取得率が100％無ことに驚きが隠せません笑
日本の有休は世界最低レベルなんです…
まつざき弁護士の労働法大学
やはりそう言ったことも高税率・高福祉と低税率・低福祉と何か関係があるんですかね？？？
先ほど挙げた国は税率は高いものの、医療費無料だったりもらえる年金の額が日本より多かったりすると耳にしたことがあったので…
あなたのコメがコメ欄の1番上にあって、一言目でネタバレ出されてまじ萎えたんですけどｗｗｗｗ
うちの会社は普通に「有給は取らないでください。」って言われたw
@@ハザマユースプテノロン ほんこれw
コメ欄見たかった訳でもないのにスライドしたらなぜかピックアップされていてネタバレくらいましたw
さっそくのアップありがとうございます。今、交代で、夏休み取得中ですが、一部の経営者からは、なぜ、月始めに取るのか、月末に取るのかと言われました。今回のアップで、事業に支障がない、人数が少ないからなどは、経営者側からの、有給変更依頼理由にはならないことがわかりました。
お役に立ててうれしいです！
運営先が民間企業だったら判決どうなっていたんだろうか。
すっげぇ分かりやすい説明（笑）
労働者の立場からしたら
非常に残念な結果ですが
勉強になりました
ありがとうございます
まず残業を前提とした勤務を組むことがおかしいかなと思いました。
夏休みの希望が重なってたからっていうのはあると思いますが、、、
残業前提がおかしいという指摘は、鋭いと思います
通常から残業を前提とした勤務を組むのはおかしいけど
夏休みを取る従業員が複数いて臨時的にそういう組み方をするというのであれば
仕方ないんじゃないかと思う
残業なしでシフトを組んだらおそらく、有休は認められない時季変更権を行使すると会社は言い出すだろう
そうしたらおそらく労基や裁判所は一時的に出勤者に残業をさせることはできなかったのか？って言うと思うんですよね
@@150pcx6 なるほどです。
うちの会社では、夏休みも有給も4人までしか同じ日にしてはいけないという規則になっていて、残業しなきゃならないという状況にならないようにしています。
急病が出たときに対応できないようでは、会社の体制としてどうなのかなと思いました。
別組織である労働組合が絡むとはいえ有給取得者が職場内での評価が下がる様な形でのやり方を避けようとしたのは妥当ではない地方裁判所の評価は辛い
（Aの場合は通院により定期的に交代の応募が必要で居づらくなるのが予想できるし）
え？時季変更権は有給を認めないとかは出来ないですよ
時季を変えてくれないか？って言う事ができるってやつじゃないの？
本来はそうなんだけど、この動画はAのほうが8/9じゃないとダメと言っているから
他の日にしてくれと言っても納得してないでしょうね
初見です。とても分かりやすい動画でした。歯科医院に勤めていますが、18年間1度も有給を使わせてくれません。週休1日。正社員が私1人なので絶対に休めない状況です。冠婚葬祭も給料を引かれました。健康診断もありません。（←これも違法ですか？）もう限界です。もっと若い時に判断をすべきでした。
初めて見てくださってありがとうございます。
冠婚葬祭は有休にすればもちろん給料引かれません。
健康診断がないのも違法です。週休１日も違法の可能性があります（週のシフトが40時間を超えてるなら）。
@@matsuzaki
お忙しい中ご返信ありがとうございます。
40時間以上勤務だと違法になる可能性があるのですね。初めて知りました。余裕で超えてます…
一度労働基準監督署に相談に行こうと思います。
これからも動画の方楽しみにしています☺️
労組が全く機能していない(笑)
現在自分が働いてる介護施設で人手不足です。
有給は職員が順番にとってる感じです。
なので、皆が有給をつかうとほとんど常時回らない状態です。
自分は夜勤が22時から7時までで明けが休み扱いで、月4回あり。年間休日107日そのうち約48日が明けなので疲れが取れないので、ぶっちゃけこのシフトいつでもいいから有給を入れてほしいと言っても人手不足でと言われます‥。 常時の人手不足は有給取らせない理由に当てはまらないですよね？ 昔全員1日も取らせないって言われて、ボイスレコーダーで録音して有給取らせてくださいって言いまくり、そしたら順番に１日ずつ取らせるってなりました。
んで、現在また人手不足になり希望休のシフトに有給って書いたらただの休みにされ、月の公休日数が増えず9日のままでした。人手不足で
毎日普通に回らないので有給取れないものなのでしょうか？
勝手に休んでもよかったと思う
先生は、この判決妥当な物だと思いますか？
先生の考えを、お聞きしたいです。
実は、妥当じゃないと思います。
Aさんは、8月9日に処方薬を変更したいという気持ちが強かったのではないかと思うからです。
確かに、8月9日じゃなくてもジルチアゼム塩酸塩徐放カプセルをかかりつけ病院で入手できたはずです。
ですが、ジルチアゼム･･･を呑んでいても体調が悪かったので、Aさんとしては、改善された別の薬を早く処方してもらわないと生きた心地がしなかったのではないか…というのが、ぼくの推測です。
そのうえ、1か月半以上も前から有休の申請をして、予備の乗務員もいて、会社がほかの運転手を探すことも不可能ではなかったはずだと思います。
ただし、東京地方裁判所の判断は、一応、法律の条文やこれまでの判例に違反してはいないと思います。
高等裁判所でひっくり返らないかな～と思っています。
@@matsuzaki
ただこの動画を見ただけでは判決が正しいと考えていました。事実だけを追えば、Aさんの対応が後手にまわったのが原因だと思ったからです。
しかし、処方薬に対するAさんの考え、心理状態も確かに加見する必要がありそうですね。実際の裁判でどう考えたのか分かりませんが、
aさんの対応に疑問がありましたが、その考え方なら納得できます。
面白い話題と意見をありがとうございました。
@@iryuu3asada 夏休みと医療目的の休み、どっちが大事なんだろう？
@@user-fh2ty7rs9p 生きている間の楽しみか生命の危機か 自分は両方大事だと思いますね
仕事脳の所長か……
従業員のことを考えたら答えなんて簡単に出そうなのに
東京地裁の判決も納得いかんな……
すごくわかりやすいし面白かったです！
素敵な動画をありがとうございます！
心臓病＞会社
じゃなくて
心臓病＜会社
なんて可哀想…🥺
ちなTikTokから来ました！
TikTokから来ていただき、ありがとうございます！
可哀想
かわいそうですね･･･
まつざき弁護士のチャンネルの視聴者の男女比を知りたいです！
それは内緒ですが、過去のアンケートを見るとそこから推測できますよ？
きましたー！いつもお疲れ様です！
またまた見てからちゃんとコメントします！
まず時季変更権のこと、初めて知りました。
確かに命の危険がある場合にそれを特別扱いしたら他の人たちが有給を取りにくくなるという理屈は分かります。
ただ、1ヶ月半も前に申し出て、命の危機の理由なのでもう少し都営バス側には配慮して欲しかったです。
日本の有給取得率の低さも問題ですよね。
昨今のインターネットの普及で、「有給は理由を言う必要もなく、普通は会社は拒否できない」ということが認知されてきましたが、それまではその事実すら知らなかった人も多いのでは無いでしょうか。労働者の権利や最低限の法的知識はもっとちゃんと教育していく必要があると思います。
それではまた次の動画楽しみにしてます！
お疲れ様です！
いつも深いコメントありがとうございます！
いい出せないという運転手のプロとしての対応のまずさもあるとは思うけど、それを運転手個人のせいにして結局乗客や道路を使用する自民の安全を危険に晒すような状況になった管理役職としての所長の責任も重いでしょう。
個人的な見解ではありますが、病気の場合、別の日にしてくれとは会社も言えないので
そもそも時季変更権を行使できないと考えられるので、年次有給休暇として認めれないんじゃないかと思っていました
今回のような場合でなくても体調不良で有休を申請した場合、基本は認めないといけないのでしょうか？
すごく妥当な判決だと思いました
Aさんとして取れる対策はいくらでもあったのに無能ムーブすぎる
8/9も1か月以上前から申請していたようですから、前倒しの診察は無理だったんですかねと思いました
薬大量摂取していいの？
でもお盆休みだから薬切れそうでもかかりつけの病院やってなかったんじゃない。でも一ヵ月前予約してるのであれば、別な日に変更してもらえれば、病院行けるのでは？
aさんは、病気で頭いっぱいだったのかな？
先生が毎週いない、いても水木しかないという事実がありますから
もしかしたら8/9が先生の最短勤務日だったのかもしれない
確かに納得しましたわ
とりあえず、病院や薬局に電話して、薬を会社に届けてもらうとか？
本人に「代わり探せ」はダメなような気が·····。夏休みの運転手に会社が時季変更権使えば良くないか？持病ある人の通院妨げる方がリスクでかくない？
めちゃめちゃ自由に使ってる
有給使う時エリクサー症候群が発症して使えないのあると思います。残り3〜4枚になると温存したくなる
まぁ命の危険なんだから労働組合にいって変わり見つけて貰えば？って思いました。
言われ方が嫌なら労働組合に病院に行きたいからって言ってください。って言えば周りも納得するだろうに
休みの日に出て来て時間外の会議などの強制参加は違法ですか？
Aさん、ちょっと惜しかった気がするね。有給を病院に行くために使いたいのに会社は許してくれない！だけだったら違った気がする。
労働組合の人に休みをお願いすればよかったのにそれをせず、薬は普通無くなる前に貰うでしょ。なんかAさん段取りが悪いんよな～。
これでAさんが亡くなったら。ラッシュ時の運転中に発作で気を失ったら。考えただけでもゾッとしますね。
酷い話ですが、亡くなってたら勝訴したのかもしれませんね。
色々な動画を見させていて気づいたのですが、裁判は起こる前に適切な対応ができていたかで見られるものなのですか？
うーん、、、これだと薬の変更の為に一定期間の休薬を設けなくてはいけなくても、その為には有休取りたくても、その時期が都合悪ければ、休暇理由が緊急性のある事由でも時季変更権が行使されるってことですよね？
わたしの母は直腸がんだったので、抗がん剤や内服薬が、新薬などで何度も短い間に実験的に変更されていて、余命付きで予断を許されないまま働き続けてそれだったので、上司に当たれば命は捨てなくてはならないのかな？って極端な意見として思いました💦
何か、こういうのって上司に悪意があれば、上手いこと相手の命を簡単に奪うことも出来てしまうんだなって感じてしまいました。
その場合は有休にしようとするからダメなんじゃないですかね
極端な話無給でもいいと思うんですよね
会社は社員の健康維持に努めないといけない義務があるから
休むことを拒めないはず
有給で休むことと無給で休むことは全く違いますからね
コメントでも評価が別れてますね。Aさん意固地じゃね？って気もするけど、組合の方法もちょっとおかしい。
そもそも交代要員探すのって労働者の責務なの？会社がもっと調整に務めるべきだと思う。
別に遊びで有給取りたいって言ってるわけじゃないし、特定機能病院だといつも混んでるし、予約も都合よく取れるわけじゃない。
もう少し配慮しても良かったと思う。
私が上司だったら、自分が変わりに現場に出るか、有給取ってる人にAが死にそうで病院行かなきゃいけないらしいから変わってあげてくんね？借りは返すからって根回ししてあげます。(Aがすごい嫌な奴じゃなかったら)
7:20ここ豊洲だ!
これ確定？
てか、時季変更権って人が足りないなんて理由は認められなかったと思ってたけど
2019年12月に出たばかりの判決なので、まだ確定はしていないと思います
単に人が足りないってだけでは認めれないけど
今回のように同日に複数人が休みを予定しているような場合は
認められると聞いたことがあります
一度に休める人数は8名までとなっていますので、通常から人が足りてないということはなかったと思いますよ
親がなんか聞いてたらしく、常識なくねって言ってた。
自分はバイトしかしてない学生だけど社会ってこんなんなんですか…
こんなんばかりじゃないですが、学生が思っているより有休はとりづらいと思います。
法律を守ろうとする会社は、少ないのです。
さすがに今回の判決は当たり前だわとめっちゃ思いました。命の危険があるなら素直に薬をもらいにいかんかい！！！
本来ならAさんが頭を下げて交代してもらうのが筋なのに組合のやり方は嫌がらせだから探さないというのはお門違いだと思う
都営バスだから担当路線の都合もあるから名前を出しますし、理由を詳細に書く必要は無いけど理由もなく変われなんて言われて誰が応じるんですか？
Aさんの命が危いから緊急で代わってほしいと頼まれたら渋々でも代わってくれる人は現れたと思います
Aさんの無駄なプライドで乗客の命が危険に晒されたと反省して欲しい
それが通るなら、どの会社でも有給を取りたい奴を晒し者に出来るよな？
おいこいつ休むってよ！仕事変わるやついるかぁ？？
なまけものだよなぁ！？
本来晒す必要は無いはずだが、この裁判によって、有給取得者を晒し者にして有給を取りづらくする事は、過労で殺すギリギリまでOKになった。
バカは騙される。頭お花畑過ぎるやろ。
ローカルの零細バス会社ならともかく都営
営業所単位で解決しようとしてる時点で会社がおかしい
他の営業所から回せる可能性もあれば
スポット運転手を他社に依頼する事も出来る
裁判所って労働力集約型産業の労働者を簡便な仕事やら言うんだから
だったら簡便な仕事の代替え要員確保は安易なはずだから時期変更は認めないと言えよ
Aが頭悪いだけだったwww
有給休暇使うことに拘らなければ幾らでも方法があったのに視野狭窄な思考してる。
日本の社畜(もしくは奴隷)の現状がこんなものかなと思った。
率直な感想
社会の中にいる真面目なDQNが起こす裁判はこんな感じなのかな？
裁判制度の乱用が酷い印象です。
有休の場合、時季変更権もありますからその日は無理だけどって会社側が他の日にしてあげて（9日前）、Aさんも９日以外の選択肢を持てたのなら良かったのになぁって思うのは私だけでしょうか？（意味わかりづらいかもしれませんが）
実は、時季変更権は、会社としては拒否するだけで良くて、他の日を指定する必要はない、ということになっているのです。
「変更権」というのに、ちょっとおかしい気もしますが
ご返答ありがとうございます。変更権ってそうなんですね。有休取得を拒否することができないからこの日ならイイよ。ってお互いが納得してでのものなので変更権だと思ってました
8/9にこだわったのはA氏のほう
医師から8/9はどうですかと聞かれたときにAがその日は難しいと言ってる
その次はいつだったら先生の都合がいいですか？と聞いて
診察がその日になっても大丈夫かを確認して、大丈夫なら
その日までの薬をもらってその日に有休をとればよかったのではないかと思います
俯瞰で見れずに勘違いする人出てきそうだから言っときたいけど、
所長は別に嫌がらせとか無理矢理働かせる為に有給拒否したわけじゃないからね。
後このお薬を服用したこと無いんで僕には分からないんで何とも言えないんですが
「調子が悪いときはいつもより多めに飲んでください」
とかいってお薬を処方されたことなんてないんだけど…。
勝手に乱用したのなら落ち度もあるとおもう。
ブラックバスやな
発作起きたときの演技毎回笑う
これって単純に7月末の水・木で受診すれば良かったのでは？
毎水木はいないと言ってますね
つめてーな地裁判決ｗ
まつざきさんなんか焼けてるように見える
焼けました笑
うーん…そもそも人員不足が常態化してたんだから、会社側は運転手を増やすなどの対応が必要だったのでは…？
一度に休める人数は8名までと言っていますのでそれ以上増やせとは言えないのでは？
以前勤めていた会社は有休休日は早い者勝ちですね😅、なを有休休日を取るのに一々理由を聞かれます。妻のお父さんが亡くなり、三回忌でも有休休日が休みを取るのにさんざん怒られました。
人1人の命を仕事と天秤にかけるのか…
この国もなかなか狂気的だな
普通に休むわww
私がAさんの立場なら当日、突発欠務で休むと思います。
うーん、これに関しちゃ法律というよりも会社の問題というか。
少なくともこの所長の判断が法律やルールの範囲内であることは事実です。Aさんも生きていましたからね。
でも、命が関わってるものに対しての結果論は正直恐ろしく思います。
とは言え、Aさんが休めばよかったとも思うけどね？有給じゃなくて欠勤で。やはり体調が悪く申し訳ないですが…的な感じでさ。
もちろんバスで欠勤は結構責任を感じると思うのでなかなか簡単にはできないとは思いますが…。
流石に欠勤することによって不利益が生じるとか言って訴えてることもないでしょう。
「あああアアアどうでもいい！！」って発狂してスマホを地面に叩きつけそうになるレベルの「軽度の弱者(敢えて何とは言わない)」より「○○しないと命の危機がある重度の弱者」が保護されないのって一体全体何だろうね？
いきなり意識失ってもおかしく無い人が運転するバスなんて乗りたくねーw