日光のバス会社で起きたパワハラ事件。何もさせないやり方。【事件 059】
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- เผยแพร่เมื่อ 17 ก.ย. 2024
- 乗客に暴言を吐く運転士にきつく指導をする上司たち。
服務心得を書き写させたり、椅子に座らせるだけで仕事を与えなかったり…
宇都宮地方裁判所令和２年１０月２１日判決
弁護士によるノンフィクション法廷ドキュメンタリー。
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関連資料
■明るい職場応援団
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動画は、判決文に基づき作成しています。
画像：PIXTA
pixta.jp/
BGMと効果音：Artlist
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一部の効果音：効果音ラボ
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このチャンネルで提供される情報は、個別の事案に対する法的助言ではなく、特定の結果を約束・保証するものではありません。
PTL
Motonori Matsuzaki
#宇都宮 #日光 #東武バス #栃木 #明るい職場 #裁判 #弁護士 #法律 #労働法 #教育
感動です。
マツザキ先生のような一般人に法律知識を提供し、結果的に法意識を高めようとする人は尊敬できます。
司法試験に受かって、マツザキ先生と肩を並べたいです。
司法試験受かったら、肩を並べられるの楽しみにしてますよ！
法律的には勉強にはなったけど…人に殺すよって言ってるような人が運転手として人を乗せたり、殺すよって言える人が会社に居られたら怖いし、恐ろしい…会社を辞めて欲しいって思う…
う～ん、この高校生が何をしたかによっては、酌量の余地はあるのかもしれません。
「危ない」といった言葉が出てましたから、窓から頭や手を完全に出してたりしてたかもしれません。それで万が一事故が起きたら、運転手に重い民事や刑事責任がのしかかります。行政的にも、免許（大型２種はかなりの手間がかかるうえに高難度）は一発で飛ぶはずです
あと、注意されても繰り返していたというのもありえることです。まあ、それでもやっていい言動ではないので、叱責されるべきではありますが……
最後に、上司のパワハラ具合を見ると、会社の社風も悪そうですから、客目線では彼が辞めたからと言って、解決はしない気がします
@@user-bx3bd5pn5l だからって〇すぞって言って学生を脅すのはどうかと思う......注意しても治らないならおろすっていう手段もありだと思うし......
@@user-ks8rb5os2n 殺すぞってのは、運転していて頭が何かにぶつかったら運転している私が殺すことになるって意味だと思ったけどね。
会社の言い分は理解できるよね。あんな運転手の運転するバス・タクシーに乗りたくないよね
常習ならわかるけど、三年で一回しかしてないし反省の機会もある
若い頃に殺すぞと言ってしまったことがあるが、その後反省し品行方正な50代のベテラン運転手がいたとして、彼の人生は誤りだったのだろうか?
自分の生き死にの重さや犯罪の重さの分からない猿にキツい言葉が出るのは、当然悪いことだが、反省の余地もなく人生を狂わされる程だろうか?
栃木出身だけど、栃木のバスの運転手ほんとに酷い人多いんだよな……
質問も無視されるし、なんなら質問してもため息つかれるし、バス慣れてなくて両替のところとかがわからず聞いても無視なので、両替できず規定料金以上のお金を入れちゃったら、「ありがとうございまーす！！！」って急にでかい声で言われて降ろされたこともある。
もちろんやばい人だけじゃないからこそ、まともにやってる人が可哀想。
塾でアルバイトしているものです。
授業時間しか勤務時間になりません。休憩時間は生徒の質問対応や、次の授業準備でとても忙しいのですが無給です。休憩時間は、給与を貰うことはできないのでしょうか？
また問題はないのでしょうか？
そもそも休憩時間じゃないやんそれ
休憩てのは完全な労働からの解放
もし質疑応答が義務付けられているのであれば立派な労働時間
まつざき先生の動画は難しい法律の話を分かりやすく教えてくれるので、興味深く見させて頂いています。とても参考になります。
もっと伸びて欲しいチャンネルです。
あとやっぱりショートより事件を扱った動画の方が引き込まれてしまうように見入ってしまいます。
こんな圧のかけ方しなくても正当な手続き踏んで辞めさせられたのでは？
本件の運転手の行動は一歩間違えると、
と言うより明らかに刑法に抵触するのでは？
会社は1回目の問題が発生して直ぐに警告を出すべきです。
２回目の際に会社が一気に始末書提出、退職勧奨まで行くのは
気持ちは理解出来ますが、、、、ねぇ
また重要な決定に関して弁護士、社労士といった
客観的第三者を交えて進めないと
今回の様に強要やパワハラと揚げ足を取られかねません
また運転手が精神疾患を患った事やデスクワークの強要？が
喧嘩両成敗と裁判所は判断し
結果的に運転手に対し慰謝料と弁護士費用を支払う判決に繋がったのでしょうか？
会社が反撃？を加えた時点で本件の判決は読めました。
会社側の弁護士の心中は察するに余りあります。
この訴訟は控訴はあったのでしょうか？
私の職場に過去に問題のあった従業員が数名おりました。 その中の1人ですが出勤時間に10分程度何回も遅刻を繰り返したため 最初は口頭で注意、頭の中ではグツグツしておりましたが 揚げ足を取られないように丁寧な言葉を使いました。 その後も何度も遅刻を繰り返したため始末書の提出を求めました 内容を見たら何に問題があり改善すべきかが理解できないので 再提出を求めました。 その後も改善せず２回目の始末書の提出を求めました。 頭の中で次は弁護士さんを交えて退職勧奨かなと思っていた矢先 仕事の内容を指摘をしたところ本人が急に激昂し退職を宣言、職務を放棄し帰宅。 その夜、女々しく電話が掛かってきましたが 私は口頭ですが貴方の意思は尊重します、現在残っている有給は○日です つきましては○月×日に退職の手続きをするので御足労ください その日の日付で退職届を御用意してくださいと淡々と対応しました。 若かったら私も激昂し捩じ伏せましたが、 そんな事にエネルギー消費するのは無意味だと判断し 冷静に(女房曰く冷徹)淡々と対応しました。 本人の退職届には恨みつらみが書かれておりましたがね。 最悪の想定に備え、友人の弁護士には連絡し 有事には直ぐに対応してもらうよう手配はしましたが 結果的に何も起こらず時効を迎えました。 退職後の後日談で、その人間は通勤中に周りの車に煽り幅寄せ等を行い 相当な恐怖を与えており、警察に通報すべきか考えていたそうです。 その人間が私の職場に勤務しているのは容易に特定されました 1人の話なら信じがたいのですが同様の内容が二系統以上から寄せられました。 大きな事故が起こらなくて良かったと胸を撫で下ろしましたね。
大変なことがありましたね。
この事件は、おそらく、控訴されていると思います。
@@matsuzaki 様
ただ高裁で仮に減額されても
結審までの原告の運転手さんの給与を支払う事にもなるので
会社側の弁護士さんは、それらを天秤にかけ
争うか示談で苦慮しそうですね。
運転手ももちろん悪いが…
ごめんなさいを一度も言わない高校生。
上司の言動が行き過ぎていたかもしれませんが、男の学生への言動は、下手をすると脅迫罪などで訴えられていたかもしれないし、女学生への言動も問題があったので上司の態度は適切とは言いませんが、仕方ない一面もあるかなと思いました
実際、こんな言動を繰り返すバス運転手を乗務させられるか？と言われたら、無理としか言えませんよね。
どっちもどっちで社風に問題がある気がします
ショート動画を見て
他の動画も見てみたら、
実際に起こった事件の内容と
その後の判決までわかりやすくて
チャンネル登録しました。
普段生活をしている中で
弁護士の方と関わる機会は ほとんどないし、もし頼る機会が出てきたら
親身になって話を聞いてくれる弁護士さんに出会いたいと思ってます。
これから動画 楽しみにしてます！
Aさんは退職相当だけどなんで自主退職にこだわるのか…
服務心得とかあるなら解雇すればいいのに。
自己都合にしたところで補助金うけれるとかその程度なのに昔の人は変に嫌がる。
妥当な判決ですね
処分としては注意指導をして訓戒処分にする程度が相当だと思います
違法なパワハラを受けていると感じたときは録音を取るように心掛けたほうが良いですね
松崎さん、コメント欄の質問に無料で答えててすごい…
チャンネル登録しました。
沢山の言葉を全く噛まず中々分かりやすいチャンネルだなぁ。
この運転手、自分は恫喝するけどされるのは嫌なんだw 高校生に会社が訴えられてたらどうなるんだろうね？
それとこれとは別問題、問題をごちゃ混ぜにしてはいけない。
これパワハラなの？？
運転手が100%悪いと思う
てかこんなに揉めるにもめて仕事辞めたくないってどういうこと？？笑
そりゃー辞めるの拒んで、会社に辞めろテメーって言わせないと労基裁判にならないだろ！まあ、この会社あって、この社員ありって感じだな〜
個人的にはAは懲役刑でも良いと思ってしまうくらい悪質なクソ運転手だと思うので、判決に不服です
ふーん
じゃ、頭出して無くしてもええんやwww
でもAも悪いしなぁ
これはひどいけどこんな反省のさせかたもありと思ってしまった
最初から服務規程違反で解雇勧告しときゃいいのに。
俺もこんなパワハラ受けたい。
俺だったら一生をかけて反省し、退職金を貰えるまで何があっても辞めない。頼まれても辞めてやらない。仕事させられそうになったらまだ、反省の意思についてあること無いこと言い散らかして窓際族としての立場を守り続ける努力を惜しまない一方でデスクワークでも出来る副業を開始する。
これ、全部の発言が実際に言われたとするならメンタル豆腐な私は耐えられない…。
Aさんここまで言われても辞めたくないって立ち向かえたの凄いし強いな😣
いつも勉強になります。
質問です。
入社を決めた会社を辞退する事になり
研修交通費(2万円)を会社に振込しろと言われました。
研修場所に行くための新幹線チケットは既に送られてきており手元にあります。
チケットはキャンセル返金期限を過ぎており自腹で払うことになります。
その場合、道徳的には支払った方がいいと思うのですが、働いていないので手持ちがありません。次の仕事が決まっているのですが給料が振り込まれるまで手持ちがありません。
法律的には支払いをしなければならないのでしょうか。会社の金で買ったものを盗んだ罪にあたるのでしょうか。
座ってるだけで給料もらえるなら最高だと思うけどな
まつざき先生回答ありがとうございました。内容が内容だけにスクショして削除させていただきました。勉強になりました。
大企業の会社が管理者の講習について動画を使いたいとか言うてきそうだなぁと、その内
説明はうまいし、編集も良くできてて作り込んでるのがわかる。
これからも見ますんで宜しくです。
余計なことを言わずに懲戒解雇してればよかったんじゃないか
質問です
新卒1年目ですが、絶対終わらない量の仕事を振られ、ほぼ毎日残業があります。残業代が出ることには出るのですが、残業申請するとき上司から、「なんで時間内に終わらなかったの？」「会社はお金を払ってるんだよ」と毎回言われ(罵詈雑言ではない)それが苦痛で申請しづらく結局サー残したり、休日に仕事する日々が続いてます。この状況は労基にチクれば勝てますかね？
サビ残じゃないですか？
質問です
ウチの会社では残業ゼロを目指して､「自主的な残業」でない場合は基本禁止にしています｡
ところが人数も増えてきたところで､自主的に残業をするが業務は行っていないという(リモートワークのため完全な確認はできていません)、ただ残業代を稼ぎたい社員が出てきました。
今回は厳重注意で済ませましたが、今後このようなことが起こらないよう規則を決めたいと考えています。
このような規則を制定することは法的に問題ありませんか？また、まつざき先生の経験からアドバイスがあればお願いします。
質問です！！
スーパーの仕事をしているのですが、
当日24時廃棄の商品を23時15分閉店後、購入していたら規約違反という事で顛末書を書かされまし
上司からは、当日廃棄商品を買ってはいけないという事を教育して貰って無かったのです
パワハラに当たりますでしょうか？
質問です
運送会社に勤めてるのですがおおよそ30分間隔で納品作業と移動時間が組まれており荷物が少なければ休憩を取れます。
荷物が多い日だと休憩もできず12時間ひたすら働いてるのですが毎日一律1時間休憩時間が発生し労働時間から引かれます(労基法違反にならない為)。また、運送業における待機時間は休憩なのか、それとも労働時間になるのでしょうか？
質問です、毎月1回就業後に勉強会といって約2時間ほど拘束されます、しかも残業代が出ません、出席しない場合は給与査定の対象にすると脅されます、これは違法でしょうか？
違法だと思います
@@matsuzaki 御回答ありがとうございました。
証拠有れば労基も結構動いてくれますよ、名前も出すか出さないか選ばしてくれるしどんどん使うべきです。
色々な判例を知りたいのですがおすすめの方法ありますか？
判例六法
自分のバス会社。
お客さんには暴言を一言も言ってないです。研修期間に複数回ミスしました。
夜行バス運転中約２時間ずっと今の映像の様な暴言を隣のガイド席で言われ、酷い日には、運転中に頭を叩かれる事もありました。また業務終了後約５時間残らされ洗車。洗車が出来てなければ暴言。
それらの行為を班長、副社長がしてきます。
試用期間だから会社はいつでもクビにできるんだと、笑顔でいつも副社長は私に言ってきます。
やり口がそっくりでバス会社共通の役員用のマニュアルか何かあるのかと思いました。
Aの運転する乗り物には乗りたくないな。
そして、こんな人間を雇ってる会社への信用も落ちる。Aがやったのは、会社の信用を著しく落とす行為かと。
Aは高校生たちに訴えられたらどうするつもりだったんだろ？
判決では慰謝料＋弁護士費用の支払いになったけど、Aが6回( 6:38 で発言)もこういった問題を起こしてるのだから、更生なんて無理でしょう。
「もうしません」とか「反省してます」って言ってもその場しのぎとしてしか受け取れないね、これ。
会社側の言い方と態度の問題はあっても、その原因をつくったのはA本人ですから、Aに同情できません。(上司の暴言も問題ですが)
会社側がハンドルを握らせたくない―って言っても納得出来る話だと思います。
変な体裁を気にせず、普通に解雇できれば…
鉄道なんてすぐコロスゾいうけどな
試しに運転手にフラッシュ炊くと瞬時にてめえコロスゾ！ってくるぞ
(冗談でも乗務員にフラッシュを炊くのは、やめましょう。特に夕方以降は事故に繋がりかねません絶対にやめましょう)
自分が相手にやっても良いけど、自分がやられるのは駄目と思ってそう。
7月30日付で退職の予定だったのに、後日社長に呼び出されて明日から来なくていいと口頭で言われて7月15日に退職になっていたのにも関わらず7月のき給与は減らされ、その前の6月の給与の役員手当を消されていました。
どこに相談すればいいですか？
まずは労基署ですかね。
弁護士に行ってもいいと思います
ありがとうございます。できるだけすぐに動いていこうと思います。
役員であるなら労働者ではないのではないですかね
こういう性格の奴は運転手じゃなくて年中人手不足の土木の孫請けでトラックの運ちゃんやればいいんだよな
こいつバス会社にブランドを感じてるあたり3Kの仕事に就きたくなかったんだなってのが分かる
質問です。
8時15分から17時15分まで勤務して
それ以上は1分台から残業になりますか？
まったく残業代が1円も書いてないんです。
休憩１時間だとすれば、８時間の予定で働いてるんですね。
そうすると、８時間を超えた部分は、１分ごとに残業です。
通常の賃金より１２５％以上の「割増賃金」が１分計算で生じています。
@@matsuzaki 返信ありがとうございます！おっしゃる通り8時間勤務で1時間休憩です。残業代がつかない場合はどのようにしたらよろしいですか？
@@まつよし-e3r 労基法違反なので、まずは労基署ですね。
大きな金額になりそうなら、弁護士に依頼して裁判も視野に入ります。
@@matsuzaki わかりました！相談してみようと思います。もし弁護士も必要となった場合はまつざき弁護士にお願いしようかと思っています。その時はよろしくお願いします。
質問です。
介護職なんですが、職場で業務の人数の関係で二時間必ず残業しなければならないことが月に二度程あります。今までは残業手当がついて支給もされてましたが、今月より残業手当は出せないから、代わりに代休として二時間ぶんの休みになるからと言われました。職員に対して了承もなく、そうなったからと事後報告でした。これって労働基準法的に大丈夫なんでしょうか？
違法の可能性があります。
ただ、「変形労働時間」という仕組みを使うと、違法にならないやり方もあるので、職場の変形労働時間を調べてみる必要があります。
調べてみても、その２時間が「残業」（＝当初の取り決め以外の労働）なら、残業代が発生している可能性が高いと思います。
「残業手当は出せない」「代休として２時間分の休み」という会社の言い方だと、怪しい感じがします。
@@matsuzaki ありがとうございます。明日の出勤の時に調べて見たいと思います
世の中には信じられない事が普通に起きる。弁護士委任費だけでも全額おりる弁護士保険に入って備えましょうみなさん。
スリッパでも入れる〇〇会社で笑った
地元民なら分かる人なら分かる
まつざきさんの動画長いやつ多いからめっちゃ楽しい
めっちゃ腹落ちする判決だったなあ説得力が凄い
私もパワハラにあったのだなぁと分かる。
うちの職場にも、Aさんみたいに、お客様にも暴言を言ったり、同僚たちにも暴言を言ったりする人がいます。何人もの人が、その暴言を聞いているし、お客さまも苦情を言ってきています。が、彼女はいつも私は言ってませんと言い張ります。労働者を守るための法律は本当に助かりますが、その彼女のために、同僚が我慢しなければいけない状況は辛いです。それで、私が仕事行くの辛いと毎朝思いながら、でも、パートとはいえ、責任ある仕事を任されているので行かない選択肢が私にはないです。どうにもできないもどかしさ。辛いですね。
運転手は高校生に乱暴で高圧的ないい方した結果、自分に返ってきたって感じですかねー
正直どっちもどっち。
ただの一般市民からしたら、こんな素行悪そうな運転手にバスの運転される方が嫌なので会社の処置は妥当だと思う。
質問があります。
賃金未払いの不法行為が就職時からあり、訴訟したいが、今の会社は前の会社を買収した会社だった場合、不法行為の責任を追及できるのは今の会社になってからの期間だけでしょうか？それとも、前の会社の時から含めて全ての期間で追求できるのでしょうか？
そのような事例に近い判例があれば、そういった動画もいつか見て見たいです！
新しい会社がすべての権利義務を引き継ぐことになるので未払い賃金があれば
それも引き継がれます
ただし今は過去3年分しか請求はできません
小学生「バカって言った方がバカなんですぅっ」
こういうのって上司3人で言ってないって嘘ついたら、少なくとも発言だけは無かったことにできると思ってしまうのですが、そういう場合嘘で裁判内容が覆ってしまうことってあるんですか？
こんばんは、お疲れ様です。
突然のメッセージ失礼します。
自分の友人が職場内で3人以上から暴力とセクハラを受けました。
首絞めをやられて、股を広げられて、腰をふりふりされたそうです。
被害届を出したのですが、職場内で隠蔽工作があり、水掛論になり、検査庁より不起訴処分になりましたと連絡が遭ったそうです。
彼女は、泣き寝入りは、したくないと言っていますが、生活面も厳しく費用面とか色々あり、どうすれば良いでしょうか？
うん まあ会社も悪いけど Aも悪いよな... バスの運転手としては バス会社の評価を損なうものだからなぁ... バス運転手としてさすがに...とは思いましたね
あと安全棒を外して 殺しちゃうぞ...は...脅迫ですね... 警察に通報されなかっただけマシですよ... さすがに人間として有り得ませんね...
合計6回の過去があるんだから懲戒解雇できると思うんだよね
駄目なのかな？
@@150pcx6 今回の件に関しても含めれば解雇にすればよかったかもですね 多分できるかと思います 弁護士では無いのでわかりませんが
勝訴なのか。高校生に不適切発言から結構なデバフかかってるから負けると思ってたけど。
それでも会社側からのパワハラ発言のミスをつついて勝訴するのは録音機器必要そうですね
どちらの立場もわかるし、難しいね
Aさんの上司は暴言吐いたりしてて悪いし
Aさんも客に対して「◯すぞ」とか言うのも悪いと思います。
ただAさんの客への態度がAさんの性格によるものなのか仕事や環境でストレスを感じていてつい言ってしまったものなのか気になりました！
ネットとかも相まってこの上司の発言は問題になるほどではないと思ってたけど、実はパワハラだったみたいなこともあったりするんですね
これで給料もらえるとかメシウマじゃね？？
少なくともこの運転手のバスには乗りたくないし、暴言の場面に乗り合わせたらクレームめちゃくちゃ入れるわ
実際に業務に当たってる中で、こういう状況になるのはかなり精神的な苦痛。
メシウマと思える特殊なタイプな人なんてほとんどいない
運転士の56すぞ発言と言動が脅迫に抵触する可能性があるので、これを踏まえて会社側は余計な発言せずに、最初から運転士を懲戒処分にしとけば良かったのではないかと思いました。
給料から毎月積み立て金と言う名目でお金が引かれてるのですがそれは違法ですか？
職場の「労使協定」という文章にそのような決まりが書かれていれば、できる可能性があります。
私の職場では、過大な職務、過小な職務、個の侵害、精神攻撃、身体攻撃がありましたね
今ではそのパワセク上司が飛んじゃってますが（笑）
へー、そうなんだ
前の職場の上司から、いつ会社辞めてくれるの？って毎日のように言われ続けていたのですが、これは違法な退職勧奨に入りますか？
普通に違法です。
法律的に裁判は勝訴しても、Aの人間性が変わったわけでなく同業界に名前が知られてしまったことでAの今後の人生にマイナスしかないと思うんだがなぁ？
社会って共同生活で成り立ってるから、表面上の人間性と協調性、感受性がとても大事。
今回の話は誰も得しない有る意味悪い裁判例に思う。
道徳や倫理観がどれ程大事なのか考えさせられました。
上司の発言などはどのようにしてその発言があったという証拠とするのでしょうか？
懲戒解雇できたものをもったいない…
質問です
自動車会社で働いてます。
会社都合で2週間ほど休みになり、そのうちの平日8日分が振替で後の土曜出勤が通常出勤になります。
これは正当なんですか？
記載いただいた文章だと、ちょっと状況がよくわかりませんでした。
@@matsuzaki
外から失礼します。
恐らくですが、同じ自動車会社で働いてると思うのですが、2週間のうち8日間が振替休日となり、土日休日ですが、11月以降に土曜出勤をして、その土曜出勤が休日出勤手当の付かない出勤になるという事なんじゃないかなと思います。
@@Riite あくまでコメントからの想像で書きますが
11月の土曜出勤については、
①それが週に一回の「法定休日」なら休日割増賃金が必要（135%以上）
②「法定休日」じゃなくても、土曜働くことで週40時間を超えるなら時間外割増賃金が必要（125%以上）
③上記のいずれでもなければ会社のルールに従うことになるが、就業規則に違反する会社運用は無効（なので就業規則のチェックをすべき）
と思われます
①②の場合、前の月に振替で休んだことは11月の土曜勤務の扱いに基本的に影響しないと考えていいと思います。
いつも楽しく拝見させて頂き、勉強させて頂いております。
どこに質問をすれば良かったのか解らず、こちらに失礼いたします。
〖質問〗
介護職です。
輪番で、昼食を利用者さんと一緒に強制的に取らされ、利用者さんを見守りながら自らの昼食を取らないといけません。
また、昼食が終わった後も自由に席を離れることができず、着席してテーブルを同席している利用者さんと会話をしろと言われ、強制的に席に戻され皆様が終わるまで、次の仕事に移ること（片付け）や歯磨きの見守りや介護に移れませんが、この時間を休憩時間30分とみなされ、残り30分しか取らせて貰えません。
パートの方は、週4でその状況で+昼食代金500円を給料から引かれているようです。
しかも8年間ずっと…。
これは適法なのでしょうか？僕の考えでは違法だと思うのですが…。しかも、残り30分休憩時間をくれと頼んだり、今は休憩時間でしょと反論したらブチ切れられました。
その前半（？）の30分は休憩になってないです。労働時間です。
昼食代天引きは、「労使協定」で天引きOKと書いてなければできません。
@@matsuzaki
ご回答頂きありがとうございます。
このご回答頂いた内容を、他の人にも共有して、会社に対応して貰えるように動いて行きます！
動画だとこんなしっかりまとめてるのか
ある程度名も売れてきただろうし、動画にも力入れてほしいなぁ
どっちもチンピラじゃん、そんなだから従業員チンピラになるんだよ。
正直殺すぞはともかく2例目はすべき対応、それを認めない会社の方が問題。
これは、きちんと労働基準監督署ならもっと厳しいですよ！働く人間は、みんな平等です。
会社ぐるみでチンピラ。
フッと思ったけど会社がAを辞めさせたいのなら、女子高校生や男子高校生と一緒に裁判して判決でたら懲戒免職に出来そうだけど・・・。そうすれば高圧的な言動しないで辞めさせられたかもね
恩寵園事件とかも取り上げて欲しい
因果応報
自分の運転してる車で殺してしまうと言いたかったんだろうな。
男子高校生と女子高生の話しか出てないが、6回やってると発言もあるから
他にもいろいろやらかしてるんだろうな
確かにチンピラは言い過ぎだろうとは思ったが、高校生には殺すぞと言っておいて
自分はチンピラと言われたら違うだろと思うのもどうなんだろうね
6回の過去があるんだから自主退職を求めなくても懲戒解雇の対象にはならないのかなと思いました
で、結局Aはこのバス会社を辞めたのですか？
地域の名前で悪いフィルターがかかっちゃいそうになりますが、正直東京都で運行してる私鉄系の◯急バスも人によっては態度めちゃくちゃですね。さすがにこの動画の運転手Aほどてはないですが…
質問です！アルバイトで今まで週2からなら仕事勤務可と書かれてたのに急に週4から仕事勤務可能に変更してくれと言われました。週2なら入れるでお互い了承したのに週4が出来ないなら辞めるのを考えてくれませんか？と言われたんですがこの場合どうすればいいですか？
週２で働くという契約ですから、会社は一方的に週４にすることはできません。
週４への変更を拒否しても法的には問題ありません。
ただ、次回の契約更新は難しくなるかもしれません。
後は、人間関係やプレッシャーの問題ですね。
@@matsuzaki お忙しいところ返事ありがとうございました！(>
66万でボロクソ言えてクビに出来るなら安い
質問ですが有休休暇を取ったらだいたいの会社はその日の日当が付くと思いますが私の会社はコロナ感染が騒がれた時ぐらいから一律6千円支給して、また6千円何故か引かれているのですが違法ですか？
状況がよくわかりませんが、問題がありそうですね
@@matsuzaki 一応、もう一度給料明細書を確認したら有給休暇手当1日に付き6千円が付いてるのですが有休空除に1万2千円 （この月は有休2日使った）と書いてあります。
どこに相談したらいいか分からないです。
@@シモン-q4n 労基署に「給料が全額払われてない」と相談してみてはどうでしょう。
それでダメなら労働局。
ダメなら弁護士ですかね
@@matsuzaki ありがとうございます！😊
労基署→労働局→弁護士の順に相談してみます。
正直これは運転手が悪い
この人の喋り方なんか好き
パワハラの部分を見れば判決内容は妥当かとおもいますが、高校生に「殺すぞ」と発言等した運転手の行為は脅迫罪（刑法222条）に該当しないのでしょうか？
刑事事件とした上で解雇すればこのような問題は生じなかったのでは？
でもいずれにしろ会社の「ブランド」はきずついちゃいますかね。笑
どこのバス会社もバス車内にまでドライブレコーダーのテープ回ってるからね。運転手の態度が悪かったらバス会社本部にどんどんクレーム言った方が良い。
俺は運転手の態度が悪くてクレーム入れたことあるよ。
しっかり答えてくださいお願いします
有給休暇とりたいと言っても
いや、みんな取ってないんやから
みたいなこと言われて
取りづらい
最低限の有給は都合のいい時に取らされてるけど
5日以上取れていないが
自由に取るためには
一矢報わないといけない気がする
会社の風習を変えるためにも
手間を惜しまない有力な手法を
伝授してほしい！
最後はよくわからんけど手間を惜しまないのならば取り敢えず取ればいいんだよ、有給休暇の時季指定権は労働者が有している訳だから、駄目と言われたらいつなら良いのか問いただして明確な答えがないなら休みの強行、時季変更の指定がないから休んだで良いのでは？
何らかのペナルティが加えられたら裁判に持ち込むそこまではってなら労基に話を持ち込む。
自業自得だよ
aが悪いやろ
これ確か東⚪︎バスだっけ
これで給料もらえるなら正直これでいいけどな
自業自得やんけ
ショート動画で
正直いつもウザイと感じて
いました
手の動きが嫌でした
動画を見るととても分かりやすくて
印象が変わりました
とても勉強になります
手が動きすぎて…
嫌悪感まではならないけど、見にくいな。
手話をやっていたはずです
くずが居直る？世も末です。法律は知ってるもの、くずの味方。善良な常識ある人は裏切られ寝耳に水の判決、。