Transformation in der Praxis mit Thomas Pisar - Transformation in Action - S01/01 | fifty1

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 15 พ.ย. 2024
  • Agilität, Enterprise Architektur und Change-Management - Ein Gespräch mit Thomas Pisar.
    In dieser Episode sprechen wir mit Dr. Thomas Pisar, Director Tech Transformation bei A1 und erfahrener Experte in den Bereichen Enterprise Architektur und Change-Management. Seit 25 Jahren gestaltet er technologische und organisatorische Transformationen und teilt heute seine wertvollsten Learnings aus dieser Zeit.
    Wir diskutieren, wie man agile Methoden in großen Organisationen erfolgreich umsetzen kann, warum Partizipation und Kommunikation entscheidend sind und weshalb externe Berater nicht immer die beste Lösung darstellen. Zudem beleuchtet Thomas die Herausforderungen der Enterprise Architektur und gibt praktische Tipps zur Gestaltung von Veränderungsprozessen.
    Für alle, die sich für Agilität, Change-Management und Organisationstransformationen interessieren, ist diese Episode eine wahre Fundgrube an praktischen Insights und inspirierenden Ideen.
    Spotify: open.spotify.c... Podcast: podcasts.apple...
    Empfohlene Bücher & Podcasts:
    Podcasts:
    Agiler Senf - Danny Holtschke
    Alles gesagt? - ZEIT ONLINE
    Bücher:
    Robert Axelrod - Harnessing Complexity
    Stepehen R. Covey - Die 7 Wege zur Effektivität
    Frédéric Laloux - Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit
    Nassim Nicholas Taleb - Der Schwarze Schwan: Die Macht höchst unwahrscheinlicher Ereignisse.
    Nassim Nicholas Taleb - Antifragilität: Anleitung für eine Welt, die wir nicht verstehen
    Daniel Kahneman - Schnelles Denken, langsames Denken
    Daniel Kahneman - Noise
    Francois Jullien - Vortrag vor Managern über Wirksamkeit und Effizienz in China und im Westen
    Dietrich Dörner - Die Logik des Misslingens
    Reinhard K. Sprenger - Radikal führen
    Niels Pfläging - Führen mit flexiblen Zielen: Praxisbuch für mehr Erfolg im Wettbewerb
    Dale Carnegie - Sorge dich nicht - lebe
    Kevin Dutton und Ursula Pesch - Psychopathen: Was man von Heiligen, Anwälten und Serienmördern lernen kann
    Jack Welch und Suzy Welch - Winning: Das ist Management
    Fredmund Malik - Führen Leisten Leben
    John Kotter, Holger Rathgeber - Das Pinguin-Prinzip: Wie Veränderung zum Erfolg führt
    Dalai Lama - Der Weg zum Glück
    Svenja Hofert - Agiler führen: Einfache Maßnahmen für bessere Teamarbeit, mehr Leistung und höhere Kreativität
    Sriram Narayan - Agile IT Organization Design: For Digital Transformation and Continuous Delivery
    Torsten Scheller - Auf dem Weg zur agilen Organisation: Wie Sie Ihr Unternehmen dynamischer, flexibler und leistungsfähiger gestalten
    Boris Gloger und Carsten Rasche - Scrum Think big: Scrum für wirklich große Projekte, viele Teams und viele Kulturen
    Tommy Mouser, Gary Gruver, et al. - Leading the Transformation: Applying Agile and DevOps Principles at Scale.
    Lyssa Adkins - Coaching Agile Teams: A Companion for ScrumMasters, Agile Coaches, and Project Managers in Transition
    Jurgen Appelo - Management 3.0: Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders
    Torsten Groth - New Organizing: Wie Großorganisationen Agilität, Holacracy & Co. einführen - und was man daraus lernen kann
    Mike Cohn - Agile Estimating and Planning
    Paul Leinwand, Cesare R. Mainardi - Strategy That Works: How Winning Companies Close the Strategy-to-Execution Gap
    Patrick M. Lencioni - Die 5 Dysfunktionen eines Teams
    John P. Kotter - Leading Change: Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern (Business Essentials):
    Fredmund Malik - Strategie des Managements komplexer Systeme: Ein Beitrag zur Management-Kybernetik evolutionärer Systeme
    Bryce G. Hoffman - American Icon: Alan Mulally and the Fight to Save Ford Motor Company
    General Stanley McChrystal, David Silverman - Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World
    Chris Fussell - One Mission: How Leaders Build A Team Of Teams

ความคิดเห็น •