Зарплатні очікування. Як відповідати на запитання про зарплату? Розбираємо усі можливі варіанти.
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 9 มี.ค. 2024
- Як правильно відповідати на запитання про очікувану зарплату, компенсацію і так далі? Як вести переговори на фінальному етапі підбору? Зараз розберемось.
P.S. Не соромтесь залишити мені коментар. Я з радістю відповім на будь-яке запитання.
#ПРО СЕБЕ:
Мене звати Олена Лазар. Я працюю в HR вже 16 років.
Створила свій TH-cam канал, щоб відкрити нові горизонти та поділитись своїм величезним багажем знань з аудиторією, яка бажає знати більше.
У моєму каналі я навчу Вас мислити, як HR.
Розкажу усі секрети та лайфхаки. Поділюсь інформацією про все, що зв'язано з моєю професією. А також поділюсь ідеальними співбесідами, розкажу про резюме, про роботу з людьми, про роботу з процесами і не тільки. Буду рада ділитись з Вами усім, що знаю.
🔔Підписуйтесь:)
🇺🇦Якщо я була корисною для вас, підтримайте, будь ласка, мій канал підпискою і лайком.
Дякую за корисну інформацію! Дійсно допомогли підготуватись до співбесіди своїми відео. Також у вас гарна картинка, кадрування та монтаж. Підкажіть, якщо робота за контрактом, не у штат компанії, чи потрібно підіймати питання компенсаційного пакету?
Дякую за коментар і приємні відгуки. Питання компенсаційного пакету необхідно обговорити по роботі за контрактом. Адже те, на що ви погодитесь, буде у вас в контракті і визначатиме ваші стосунки з роботодавцем.
@@HR_UAДякую за відповідь. Успіхів!
Олена, дуже вам дякую за ваші відео! Мало хто надає таку корисну інформацію. У мене є до Вас одне запитання стосовно співбесіди. Якщо я зараз хочу влаштуватись на роботу по спеціальності PPC-спеціаліста, де маю досвід, але в майбутньому планую займатись іншою діяльністю. Хочу вивчитись на програміста. Тобто розвиватись в професії на яку зараз претендую не збираюсь, але маю більші амбіції. Чи варто це озвучувати на співбесіді? Буду дуже вдячна за відповідь)
Дуже дякую Вам за те, що дивитесь і за зворотній звʼязок. Цікаве запитання. Простий варіант- не говорити про це на співбесіді. Адже не існує таких рекрутерів, які б хотіли щоб людина прийшла на роботу і через короткий період часу звільнилась і пішла. Але з іншого боку, мало довіри. людині, яка не розвивається і не хоче чогось більшого, а хоче залишатись на «entry- level” позиції все життя. Тому рекомендую на співбесіді сказати що ви готові працювати, вмієте і знаєте свою роботу, але прагнете росту і розвитку. І це буде чудово, якщо ви зможете рости в цій компанії.