Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nawet w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą. Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy taką możliwość w przypadku przedłużającego się okresu niezdolności do pracy.
LINK DO ARTYKUŁU:
kadrywpigulce.pl/rozwiazanie-...
kadrywpigulce.pl/jednodniowa-...
LINK DO WZORU PISMA:
kadrywpigulce.pl/rozwiazanie-...
SKLEP:
kadrywpigulce.pl/produkty/
Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: www.diamondphotography.pl
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: [e-mail]
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: kadrywpigulce.pl/kontakt/

[@donatella-qu6pj]

Witam mam pytanie ,za 3 tygodnie kończy mi się urlop wychowawczy i chciałabym się zwolnić z pracy za porozumieniem stron. Bardzo zależy mi na tym aby pominąć okres wypowiedzenia ( nie mam możliwości powrotu do pracy że względu na zmianę miejsca zamieszkania ). Posiadam umowę na czas nieokreślony ( mój okres zatrudnienia trwa już 8 lat) . Czy po urlopie wychowawczym mogę pominąć okres wypowiedzenia?

[@kadrywpigulce]

Hej, niestety nie. Jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie w trybie porozumienia stron to będzie Ci obowiązywał okres wypowiedzenia.

[@emiliam9994]

Dzień dobry. Mam problem z takim pracownikiem, ktorego nie ma cały miesiąc, niestety z relacji świadków wiadomo, że osoba ta jest zdrowa, ale nie chodzi do pracy, "bo nie". 08.07. wysłałam do niego wezwanie do natychmiastowgo usprawiedliwienia nieobecności. Brak żółtej zwrotki, brak jakiegokolwiek odzewu. Czy w takiej sytuacj można zwolnic takiego pracownika z art 52?

[@kadrywpigulce]

Poproszę o informację, czy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim? Jeśli tak, konieczne jest zgłoszenie do ZUS - potrzeby kontroli wykorzystania l4 zgodnie z przeznaczeniem. Jeśli nie przebywa na L4 i nie przychodzi do pracy to można rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym.