如何進Google當工程師？毛巾的求職故事大公開！

[@erindiary]

太好笑了主持人一直挖坑wwww 感謝科技島的專訪，希望對想要進科技業的大家有幫助

[@technice]

你們兩位的故事太有趣了！

[@user-fx3bg2wl9q]

❤️我在華碩22年！其實大PM如謝明傑或是Sales陳彥政、後來不是BU head、就是副總裁。我在第2年7職等就有450萬年薪、我的主管9職等年薪千萬。當時股票是以面值1萬1張抽稅、所以機乎沒繳什麼稅。當時每年3次獎金是190萬。現在就沒有以前好、因為太多人（不過現在中高階主管仍有配股）

[@user-hm4xb3mh8d]

很有趣的分享耶!
科技業感覺福利滿滿~

[@technice]

高薪＋福利，競爭激烈也難怪

[@user-db2ur3by5n]

在業界必備技能 演戲話虎爛 會演會唬比有實力更重要 別想說實力久了就會被看穿 不不不 看戲的永遠看不出端倪

[@La2BAI]

想當科技人 這影片真的實用欸
希望頻道能有多一點這種內容

[@technice]

謝謝支持！我們繼續努力：）

[@Uncle_Energy]

內推感覺威力好大！！可惜沒有認識理工科的學長... 是說推薦朋友入職，還能領推薦獎金，目前知道有部分台灣公司已跟進~

[@technice]

內推可以用比較有效率的方式讓公司找到對的人才，影片的描述很詳細，不過也是每間公司有各自的求才文化

[@Uncle_Energy]

@@technice 內推真的對求職者來說效率較高，毛巾和艾琳的分析講到重點，內推可以把履歷直送部門主管。對企業來說，公司同仁願意推薦人選，同樣也能增加招募的效率，就像毛巾提到的，若是人選狀況不佳可能會影響到自己，所以能被推薦絕對是公司同仁認可肯定的~

[@inggermanydeutschland3808]

去 LinkedIn 加好友
找機會

[@mccoywang8277]

內推很古早就有了阿，做傳播的做八大的😂

[@CHChung-ly2pp]

台灣Google比較像ODM, 妥善的完成美國的任務，做合理的研發工作。

[@sheldonlai1650]

一句話總結：靠收購進Google

[@amylin3640]

好酸哦！酸度破表

[@shihyinglin3107]

還沒多說什麼就有人感覺酸度破表

[@sheldonlai1650]

我說了一句事實 我也不知道這是在酸？
th-cam.com/video/Y7djDcVekLk/w-d-xo.html

[@user-xs7th6eo6g]

酸成醬🤣😂

[@user-ow2um8hb2g]

不說都忘記 Google 手機部門是HTC的。。
現在GOOGLE手機已經出到7代，而且以中間價格對拼iphone 。
想當初HTC手機堪稱世界最難用的手機。各種相機卡操作難用到靠背。

[@amylin3640]

沒錯，而且經常是和電信公司合約還沒到期就壞掉了

[@miacc2308]

說台商沒有推薦獎金的艾琳, 肯定不是在大公司上班
我在台灣一線IC design豬屎屋上班, 對就是台灣最大的豬屎屋
推薦獎金多的嘞, 先開眼界在說話吧艾琳

[@technice]

Googler毛巾來了！有外商科技公司經驗的人對這段故事一定心有戚戚...

[@lala3662]

想聽談話 但音樂太太太太大聲了！！

[@jiannjiun1991]

好厲害，可以進谷歌

[@chuenjing]

毛巾是宏達被收購才被一起買進google的吧😂

[@technice]

毛巾的故事很有趣，影片後面毛巾有分享唷！

[@chuenjing]

@@technice 沒看到最後😌

[@technice]

@@chuenjing 很精彩，一定要看XD

[@ma19710126]

語言能力也要好英德法文聽說寫