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不愧是人資長，從頭到尾打太極~
看了3分鐘就關影片了，看人資長講話整個不舒服，問的問題有回答跟沒回答一樣，講了一堆幹話和他們的邏輯和看法？ 問你薪水完全沒回答 傻眼
@@火鍋愛好者 人資長有說是密薪制度，背後考量的因素有很多，我們就把gooler的話當參考吧，並非完全無價值。
咁超好笑的啦。重點是一堆晶晶體，到底外商就這種水平？母語英文又會說中文的外國人 也看不懂晶晶體好嗎
超官方的 哈哈
沒錯。打太極可以，但是很明顯地沒誠意就不好。都說同一個團隊最好在一起，又說台灣有6個城市有辦公室，結果哪裡是幹啥的都沒說。我看去GOOGLE練練功可以，但似乎不會很舒服開心。
最大原則就是地域(Taiwan vs US)限制了薪水上限，這位人資主管講得很清楚，最後都是要依照 "當地" 市場水準給薪水，所以同樣一個人，在台灣的 GOOGLE 跟美國的 GOOGLE 應徵工作，我相信職級應該是一樣的(因為是同一個人，能力一樣)，但薪水應該就是差三倍到五倍，所以若你覺得你夠強，那就是你只能到最強的國家(那邊才會提供你最高的市場價值的薪水)去應徵一樣這跨國公司的工作，其他講的，都是在隔靴搔癢
事實
中肯❤
天吶！第一次聽到Terry訪到說話如此"空泛"的來賓真的辛苦你了
太真實了
你太直接了
同意
@Jin jin Yang 不知道哪的人資還是路人 ㄏㄏ 夠忠臣 讚讚
感覺比較像台廠的人資
真的不愧是人資長，整場繞圈圈打太極、甩鍋，完美呈現何謂聽君一席話，如同聽君一席話
看完差點被HR話術了⋯不愧是人資長😂雖然一開始就有說薪資是秘密但其實認真聽完人資說的內容，履歷的豐富度，確實是在面試的時候最重要的，不過也是要靠自身的實力來取得面試機會（雖然還是覺得校名是第一關篩選⋯🤣
.突然覺得我們公司的人資很溫暖，他們值得更好的位置，這影片讓我對google 有一些不同以往的印象，比較不那麼正面的
感覺還是很官方啦，不過有這樣的分享還是很不錯的，講到絕對值這點就是台灣人才相對cost低，這已經是不爭的事實，但即便如此，想進去還是超難的XD
講話肯定很小心 不然保密協約讓他掉人頭了XD
非常的官方 就像马云说阿里招聘不看学历，实际在华为 阿里字节的同学大多都是985 其次211
平均能力上，名校一般比普通人強吧，一般人能通過面試的話應該也行，但比例較少
@Jin jin Yang 看平均值好嗎，多少只有高中學歷的搬磚
在美國領台灣薪水是要破產喔，當地消費高，薪資高是很正常的，阿他也有說想去其他國家的google發展也可以看個人職涯發展而已，沒啥好酸的
人資長講到履歷表：好的英文履歷表是基本的，因為要上國際舞台競爭機會。人資長講到薪資：薪資這部分視各個國家市場的水準決定。（OS:啊不是說國際舞台嗎，怎麼薪資不是國際舞台薪資）
薪資是他的kpi
小明：到底是國際舞台嗎？某人資長答：面試資格與工作條件是國際舞台，薪資是台灣舞台。(內心竊笑，我的kpi好棒棒)
@@james-freekp 是嗎? 人資負責砍價?? 去菜市場買菜殺價一樣??
@Jin jin Yang 會考慮到當地消費水平
人家從美國大老遠來請就是夠血汗。
之前在某家台灣美商當主管，以我所了解的薪資結構，應該是會有specific的數字才對。每個職位都有一個薪水的range, 如資深工程師可能是介於200- 250， 這個上限200和下限250，是很明確的數字，如果那個candidate真得很強，那就應該要往上個級距看，反之亦然。但上限和下限的數字是的確會依據國家和地區而不同，而且也會根據時間和變動，3年前和今年的數字可能也會不同。另外Google的薪資package大都有含股票，這個也許是很難明確的點。Anyway，薪水相關的問題很難回答，還願意在線上被問，值得贊許！
本來沒想到的，大概是為了漂白美國和台灣的薪資差異吧，其實不要被問也許更好。如果因為這樣心有不滿，可以跳美國GOOGLE或跳其他外商。應該也不影響人資KPI吧。
可以不要被問，有人逼他嗎？
人資哪會公開講公司薪水數字阿 是想被炒魷魚喔
所以這影片是幹嘛？標題不是談薪水嗎？
標題是談薪水，所以沒有給個明確的答案，才會讓想知道的人失望。
其實這部影片對我這一個相單局外的家庭主婦而言：看了人資長的談話還是覺得他說話很官方！並沒有針對問題來回答但是他講話邏輯不可否認就是蠻厲害的⋯⋯我還是把它看完了。因為我喜歡泰瑞這個年青人
根本就是在保護維護公司 官方說法 但是還是謝謝主播熱情為我們錄製這一集
我真的會被留言笑死，今天你是個工程師想留在台灣，同樣能力所有台灣其他公司就只願意給到這個價格，那我幹嘛給你global pay，什麼人資長講得很官腔，我反倒真的很佩服他，能把話說的這麼有藝術感，薪資水平的差距他早就告訴你了，只是不願面對而已。
佩服認同+1
留言笑死+1
認同要給你global pay那他來台灣幹嘛 怎麼會有人期待人資長在這免費的平台把公司的秘密全部說出來至少他有說是瞄準的薪資上緣 這樣就已經能拉高台灣相關領域的薪資了公司是要賺錢 不是做慈善事業的也不是我喜歡他們這樣的做法 只是這就是現實他們是美國的公司 在國外設辦公室就只是因為有利可圖
其實就是給的比台灣的系統公司、網路公司 相當…就可以找得到人
看完影片 看完留言我覺得這真的是高手過招,面試時如何跟HR談薪水真的是門藝術
其實人資長講的方式真的很有藝術了，有些是邏輯問題(不在乎學經歷和跨領域，但反之，你也要有能耐做到頂尖，或是抓到企業要的東西，繳出成績)、有些不給正確答案給你一個範圍跟方向，最後交題/思考後的成果要靠自己探索才有用的(一個情境題，每個人最後能給出的東西才是最讓人期待的，誰也無法精準預測到，不同個體會抱著怎樣的成績繳交)人才特質從來就沒有標準答案，只有企業要的範疇。每個人的獨特性，是來自個人生涯探索+努力累積而成的。其實大家也不用看到森氣氣啦如果只是滿足好奇心，無論是網路查、還是問真人，一定都可以得到答案（能理解公開影片掛著職務有些東西不便說太死）如果是想進去工作的，努力到面試階段就可以跟人資談價碼直接說出你心目中的薪資、你值得多少薪水身價啦相信到這個階段的人，必定在薪資價碼上也做了許多功課的也相信一定有人可以做到突破性、超乎預期的幫自己談到高價碼的XD
感覺變成公關示範影片了 反而比較少秘辛XDD
@Jin jin Yang 你怎麼每則只要嫌太官方的都出來酸啊？工讀生都沒你勤
所以有邀請Google 台灣公關head 上線啊 😂 如果有說太多要拉回來 確保這些訊息會引起媒體騷動
感觉Terry被hr完爆了！这个hr逻辑性很强，回答也很圆滑（官方）。
被打爆
他們的工作就是搞這個的，要是在這方面被外行打爆，那他們也沒有價值了，所以不用因為自己被壓制而念念不忘，就當作是為了他們的職涯而放他們一馬吧。
@@hackbearterry 你自己當RD 應該都知道你自己問題的答案了XDDDD 我相信人資長也知道你知道 只是當著觀眾的面 要繼續演戲
前面看了一下就一直想快轉，中間用兩倍速看到最後，回答官腔到整集沒有甚麼特別的點當然知道有些東西可能不能講，但是訪談還是可以想一些有趣的東西來分享比較喜歡上一集的內容跟互動
我從頭看完影片，第一感謝泰瑞有機會訪問google hr ,但我們也不要期待hr 會告訴我們一個pay range.因為他們代表公司，薪資對他們來說必須守密。但我們就是想得到一個明確的答案。顯然兩者是衝突的。第二，對大多數台灣人，把專業學好，就很不容易了，更何況還要把不是自己的母語（英文）做一個很好表達，99%的台灣人絕對辦不到。能出國唸大學、碩士 家境通常都蠻好的。甚至有些台灣有錢人的小孩從小唸雙語學校、唸美國學校，這就是金錢的力量！不得不服。英語跟中文是兩個非常不同的語言系統，能掌握一個已經很厲害。要同時掌握兩個外加數理又好，那真的是少數菁英。我回想我從小沒有一個老師有達到這樣的條件，我們的父母也不具備這樣的能力。說了這麼多，就是想說google hr 想幫公司招募多一點人才，但同時她又把門檻拉的非常的高，所以我看到很多網友看這段影片，對google hr 觀感都不太好。其實我很明顯要感覺的出來，google hr 很明顯在歧視 英文不好、學歷不好的人。以上
GOOGLE 薪資應該蠻透明的 你的職等就決定了薪水
我已經十年，沒看過 google這個公司有任何創新，創新與Google已經很遙遠，可能用的人才都是履歷型 不是鬼才型.
感恩估狗大神! 讚嘆估狗大神!
發表個人意見的空間，大家都很不遮掩的直言自己的想法，那我也來說說。我很享受的看完了這超過17 分鐘的影片，也很享受影片中所有的對談，這就是在這種國際等級的科技公司上班的人所講出來的話以及他們的思維運作，我反而完全不會感覺到「好官方」、「有講跟沒講一樣」、「年齡怎麼可能沒限制」諸如此類的想法。當然，你也可以覺得爛死了，那你也可以不要看這樣的訪談，或許這就是不同思維的展現吧，但進入Google 就職也並不是代表你的人生就從此萬事如意，所以倒也不用如此憧憬入職Google，沒錯對吧。薪資保密就是薪資保密，到底是要講得多細節，為何那麼看重薪水的數字，對，薪水固然是重要，但有重要到彷彿是無限上綱、首要重要的程度嗎？我才想要說哈囉，錢根本是永遠都不夠好嗎，只要求人資長在影片裡必須實際的說出薪水給多少，我反而覺得無聊，恐怕在工作環境裡也只一直陷入如此的思考漩渦「他能力有比我好嗎？為什麼他的薪水比我的多」，然後每天打探別人的薪水多少，真的，無聊。我覺得還是看看人家任職在Google 這樣的公司，可以擔任人資長，講話談吐是怎麼樣吧，只覺得人家假假的，倒不如多學學。但如同前面講的，你也可以不屑任職於Google。Google 的招聘人才競爭力，當然不只於Google 薪水給予的高或低，而是更多，又不是只要公佈薪水給的多高，就代表多少人才會想要湧入Google，薪水核發的高或低，僅僅只是招募人才的眾多條件之一吧。
台灣還真是落後啊。難怪一直待在台灣。思維決定行為。
@Jin jin Yang 打嘴砲需要學??你打得這麼好應該是天生的吧
談吐思維特殊？ 我覺得頂多只是很有親和力吧。我反而覺得回答過程有點跟問題disconnect跟迂迴。談吐講話得體，政治人物最會了，難道這集最大的幫助是學HR講話的技巧？那不就證明了除此之外只剩空泛的回答啊。。。
其實樓主打從心裡崇拜對方 覺得能在google 講話都值得學習 你知道很多時候是天時地利人和才造成她 而不是你看到的他的能力 你看過大公司ceo 被訪問 講出引導觀眾去模糊原本問題的話嗎 李開復 馬斯克這樣講 還會讓人推崇嗎
这番话如果是大陆人说出来的，我不觉得惊讶，逆来顺受的韭菜为镰刀的锋芒而自豪。但身为一个台湾人，我实在难以理解
人才要求以及待遇本來就不是很好答 ，你訪問這兩位之後 讓我更認同此公司了， 很棒的一集
其實這影片很有價值的！只是標題不符合大家的期待，改成如何算薪水就會更符合了而且Terry應該是熬夜錄的吧有時差 辛苦了
Terry 就是讚，最近這些日子才看到你的影片，整個就被圈粉了，感謝分享這些影片，對於我的職涯有起到很多不一樣的想法 Thanks!
太好笑了 我看了3分鐘就看不下去了。這標準（台灣）亞洲打太極式話術，適用各種職場、生意、人際關係、男女朋友，就是跟你諜對諜，講話拐18個彎，想把你的底牌、背景挖光、攤在陽光下，但又不出他自己的底牌
很感謝，讓我更了解台灣谷哥
連人資長都要出面拍這種片[騙]，是有多糟糕。(X) 只是宣傳，因為台灣人不懂古哥。(O)
感謝泰瑞，人資長的訪談其實透漏很多資訊，如果因為待遇沒辦法明說，就不去吸收其他資訊，那將失去很多學習的機會
終於等到這集, 感謝Terry:)
台灣工程師的performance水準世界級的、但薪資卻是local級、所以能造就像tsmc、MTK...公司具世界一流競爭力、當世界上的外商都發現台灣工程師的競爭力後、台灣的低薪是否還能留住這些工程師的心、能否留住這些優質的人才！
其實 , 留不住也不會怎樣 . 企業發現這個問題自然就會提高薪資
美國外商真的要挖人才是很容易 薪水福利砸下去 沒有什麼人才是挖不到
但國外的生活成本和税，尤其是税，都是更高的，所以說一相比較起來的話就沒差那麼多。不過多少還是有差啦⋯ 畢竟鬼島雖然有方便的醫療，但現在房價和物價也是噴的不像話⋯⋯
很優質的影片，讚
人資長就是比一般人資更會打太極的長官罷了 只要是敏感問題一率模糊焦點轉換話題 但是面對應徵人員的敏感問題倒是問的鉅細靡遺
@Jin jin Yang 歡迎來101前面來找我合照
@Jin jin Yang 不是北車嗎？
我非常同意徐說的.
「給當地市場的上緣」也就是當市場裡普遍資方議價能力高時，可能出現勞方即便是薪資上緣仍然生活水平欠佳的情形。
感覺人資長說的很好，本來前提就是薪資保密...很多人都以為薪資保密都是說說的...簽了NDA的，只有不怕被告或是被fire才敢透露....尤其美國很care NDA而且每個人能拿多少其實都是看自身實力...實力不夠問再多都是一樣面試成功之後，自然就知道自己值不值得拿這個pay...如果覺得不值得也可以reject offer
人資長講話的時候，我一直在看Terry大的眼球XD
Terry應該沒有翻白眼被發現吧
其實google在美國國內薪水也是受限於地域，就連大城市之間（舊金山/紐約vs 芝加哥/洛杉磯）都有差異，其他城市就差更多。主要是考量到當地生活物價高低有差。類似的一棟房子，加州和賓州可能差十倍以上。即使google給加州矽谷員工高薪很多人都還是搬到外州像德州西雅圖了，如果薪水還一樣，公司如何在當地物價較高的地方競爭聘得到員工。不只Google，很多公司在美國薪水都是根據當地市場，就連四大會計事務所也都是。
現在越來越多公司是Global Pay/Fully Remote，不管在世界哪裡，薪水都是一樣的以矽谷為主。
人话翻译一下，括号内为个人理解。问：谷歌台湾IT薪水多少钱，怎么定职级 HR答：薪水数据保密，面试定级，定级方式保密，总体看能力，能力行的话与同行业最高水准相当甚至更高 （全球500强HR的标准回答，约等于什么都没说，别问多少，问就是最高和更高）问：那在全球范围内有没有地区差异 HR答：很含蓄的承认有，但都是根据不同地区市场制定的，所以差别对于个人来说没有意义。（回答第一个问题的时候就说了根据台湾市场为前体定薪）问：那福利怎么样HR答：福利很好，不仅有全球高度一致的基础福利还有根据不同地区的特殊福利（比如有的国家电话费高就有额外的通讯补助有的国家饮用水贵就有额外的饮水补助）问：是否排斥高龄码农HR答：当然不排斥，也不符合企业文化（明确告诉你这是不可能的，因为这个行业除了极少数大牛以外的正常工作者随着年龄增加水准和效率都是降低的，可以说完全竞争不过年轻人，再者公司不排斥你不带表你的领导你的主管不排斥你）问：在不在乎学历和跨行业HR答：不在乎，但你学历不行或者是跨行业的话得证明你比学历行的和本行业的还强，最好的方式是拿出成果（所以你还是老老实实考取知名学历就行了，这也是全球500强HR的标准回答）问：怎样提升到去谷歌实习的机会HR答：我们跟很多大学合作，不仅应届生有机会来实习，大一大二也可以来实习，前提还是证明你很强（其实提问方想问的是怎样做才能提升得到谷歌的实习的几率，HR还是完美的回避了这个关键，只是告知了来实习的渠道和需要证明你很强，哈哈）问：现在谷歌台湾需要什么样的人才HR答：移动互联网应用、移动互联网设备，移动互联网基础设施（看来类似于AI、芯片这样的前沿核心技术和项目只在总部运行）问：谷歌台湾怎样留住人才HR答：你想留在台湾就留在台湾，你想去瑞士就去瑞士，企业文化希望你接受挑战，所以还是建议你留在台湾（其他都是空话，重点是并不care）问：谷歌台湾有什么缺点HR答：各种工作流程繁琐，效率低内耗大，还有跨国公司难以本地化问题设计思维本地化、文化本地化，致使当地员工执行率降低。（只是根绝采访对象所说总结，无法论证）问：如果你不是谷歌的员工你还会像以上那样回答吗员工答：我保证是一样的并重申这只是我的个人理解和说法HR答：如果我是一名谷歌的普通员工我仍会同样作答包括敏感问题（提问方明明问的是如果你不是谷歌员工是否会这样说还是被HR刻意避开，与员工的回答高下立判）
總結就是對公司不利的不能說，公司想要更便宜但能力同樣甚至更好用的員工，成長發展機會員工要自己爭取還不一定會給你，除非你夠強，算是很常見的大企業準則。對公司不利的那怕是一塊遮羞布也不能主動掀開。
人資長：我可以告訴你算法跟考量，但不能告訴你詳細數字台灣人：我只想知道數字薪資的部分太多閃避了比較無聊，履歷怎麼寫的部分我滿喜歡的，還寫成字條貼在牆上:)
很棒的影片，讓人有信心為加入google而繼續提升自己的能力
一點也沒錯。
無言了，根本答非所問、毫無重點。如果我用這種態度跟我的project leader講話，開會時肯定是直接被釘在牆上然後請出會議室，原因是不要浪費大家時間。真正技術大神在乎的是工作上帶來的成就感，有程度肯努力的人不管到哪都會發光發熱的。
ha the point is HR 面對一堆還未加入公司的人, 所以敢這樣豪無重點
太強啦！人資長都出來了
好官方的影片,有看等於沒看,想也知道如果今天換成是你代表google亂爆料或亂批評下場為何！說白點毫無參考價值！其實台灣工程師薪水就是硬比矽谷工程師薪水低一階,然後說很重視台灣市場？？是在HELLO?然後官方說這是跟台灣市場薪水比算很高的邊緣了,值得省思一下何謂重視台灣市場？或是台灣工程師比較便宜所以重視台灣市場？
成本當然也會影響啊...你有80-90%的產能但只要領50%的薪水，我當然會開始重視這個地方，也許不會把核心轉移，但至少外圍的相關研發或是製造可以，一個跨國科技巨頭不考慮成本要考慮什麼？同樣反過來說，當我們政府設定的薪資水準無法跟美國一致，當然外資來了也不會佛心給你跟美國一樣的錢。
@Jin jin Yang 台灣外勞很便宜啊＝＝，不然幹嘛引進，你邏輯還好嗎？這也就是為什麼Google要來啊，便宜啊...
@Jin jin Yang sad
兩位人資在能在網路上公布的範圍內已經講得很清楚了，根據人員的能力及職級給出當地的薪資水平99%或更高的薪水，這樣你都聽不懂的話可能...google配不上你www.cna.com.tw/news/aopl/202108100393.aspx 這個文章也有提出Google是以地區來決定薪資待遇的人家開公司也是開來賺錢的，難道重視台灣市場就是要進來開家慈善企業大撒幣一下才算重視嗎?
@Jin jin Yang 你把台積電放那兒了??
講得比我仔細多了 😗 這次Terry比上次更正經了感謝泰瑞的臺階 🥸
比較喜歡妳分享的內容
你分享的實在多了
嗚嗚…還要讓Catherine這樣說話真的辛苦你們兩位了🙏好好休息
我也喜歡你的分享 加油
你要小心歐，講太多實話，長官(人資長)會看，台灣就是這樣，本土、外商都一樣 !
這集很棒，謝謝泰瑞，我也要挑戰進Google
衝一個加油
回答真的太官方了…人才的能力 台灣市場價值 一定講的出來一個範圍的數尤其是如果要保持個競爭力的薪資水平這個範圍一定會在一個數之上 或是數的區間 一定會落在一個小範圍內
謝謝terry 做這訪問，但我覺得他們對答的也是很官方的說話，網上看很多了，畢竟她們也要保她們工作。（eg 因為diversity ，相同能力之下女生會更容易入職軟工，但不會有人敢說eg 歡迎跨領域的人來, 但你一看跨領域成功轉軟工在大公司的, 都是本來本科就藤春, 要不就碩士藤春）下次建議問ex 人資長/管理級工程師，他們才會敢說真話。
性別歧視 (女性友善)
@@ching7231 強調diversity, 就是要不同性別不同種族都要請一些阿, 就好像之前美國的大學政策一樣, 每個種族也要收一定比例, 而不是看能力. 這是到底是不是歧視, 我真不知道.要是NBA/英超也有這樣的diversity, 林書豪應該能回nba打球啦
的確，聽下來有點不太具體，就一般的官方說法。
這個現象大家都知道只是不會明說，據我知道在竹科很多韌體職位只有男生會應徵，母公司就會施壓希望標準放低找女性，不然歧視女性的名聲傳出去可能永遠無法彌補。在美國大公司為了要diversity也會刻意找不同總族，常被戲稱是人才就像一盒蠟筆，公司看到缺什麼顏色就要補齊。當然女性強者絕對是不少，只是這種刻意製造平等的政策反而不平等
@@sai280557071 真話, 沒在搞diversity的公司根本沒人在意你是什麼種族/性別, 能力不到而進不了, 就說應該男女平等, 種族平等. 女性在職場比較受歡迎也是事實, 但工程師講求技術層面的工作, 公司也要求diversity補齊其他人
我對於開頭的第一段有個疑問：Level對應到職等，職等對應到當地薪資水準，給薪到此水準的上緣，那不就是有範圍了嗎？？ 每個人不一樣的理由是？？同職等同部門的不就給一樣的薪資上緣？除非還有其他‘變數’？😆
滿可惜的，泰瑞在問題間其實有不斷的給人資機會回答比較有誠意的答案，不過這可能也是身為人資長的工作原則，如同一開始他說的薪密XD
@Jin jin Yang 沒關係，姿態可以在高一些，反正薪水夠高就可以激發奴性。你知道甚麼是誠意?? 去查一下字典
@@cnlin1237 Terry的確有資格 而且給機會這個動作可以是中性的 每個人都可以給機會不管是老闆還是員工都一樣的 Terry有去寫履歷給google並且應徵上了senior engineer 最後開了一個年薪43萬美的條件 但Terry最後沒去 第一 薪水沒有現在他待的公司高 第二 初創公司的進步空間更大更有挑戰 作為年輕人還有的是時間。所以論實力論薪水 Terry的底氣的確可以跟這些人資長平起平坐
【所以我們沒有辦法拿矽谷跟台灣做絕對值的比較，絕對值的比較沒有意義】如果是建立在差不多的工時及工作內容之下，又或者涉及到世界多個國家共同研發的產品那回過頭問【絕對值】是否沒有意義?我想這應該也是真正高階人才會想往國外跑的其中一個原因
應該說假設台灣工程師跟美國工程師的能力是一樣的話以公司角度為看 台灣普遍薪資這麼低 cp值很高 當然要選台灣的工程師因為只要用台灣最高的薪資就可以請到跟美國工程師一樣能力的要是台灣google給出跟美國工程師一樣的薪水 在台灣開分公司也沒意義了只能說要叫台商加油，台商薪水不提高外商給的也不會提高
相信影片中也有提到當地市場的重要性試想同樣是大麥克，一份在美國賣多少錢？在台灣賣多少錢？這個數字的呈現不只跟個人能力有關，理應跟當地整體的環境都息息相關
我覺得要比較要看同要薪資的其他公司有沒有跟google一樣難進，要求的能力技能是不是在同個level就能知道是高還低。退一萬步來說跟台積類似level的比也大概能知道答案...雖然不同產業
@Jin jin Yang 感謝指正🙏
不虧是世界級的公司聽得出來選的人才很希望能夠做到創新這一點，收穫良多！
好喜歡泰瑞的影片～這部回答和問題如果可以具體一點看了會更符合點進來的期待～可能訪綱要再更清楚一點😇
「問題」很具體「回答」很太極阿 (薪資部分) 很有台灣企業的味道
這篇很HR
Terry 已經問的超直白 但是還是很難突破官方說法哈哈哈哈
同意，問題已經很直白了. 沒想到遇到超強的HR太極神功, 從頭到尾的太極功力令人摸不著頭緒, 講得頭頭是道, 邏輯清晰, 但卻沒什麼重點, 不能說人資長在唬爛, 但其功力堪比頂尖的政治人物了...
完美的表現了：「好像跟你說了很多，但其實什麼都沒說」
未看先贊
我從來沒有這麼討厭Google的人 講話從頭到尾不真誠！Terry從頭到尾也笑不出來
能理解身處怎樣位子，怎樣說話比較適當。必竟是公開的視頻！
可以不用來
嗯！不錯，很官腔。這種訪問以後就不必了。
給優於當地薪資的local pay能招到好人才，就不用給global pay了，台灣人真的CP值高感覺人資長應該是在台灣公司待久了，很像台灣老闆的思維，可惜了
@Jin jin Yang 1.東南亞勞工喜歡可以回東南亞母國，跟台資外資老闆說薪水太低，然後老闆就有2條路選擇，一是調薪二是遷廠。2.如果是GOOGLE那就只能調薪了，因為進去台灣GOOGLE的人真的優秀。3.東南亞勞工?? 進得了台灣GOOGLE?? 你頭殼歹去
相信理工人聽到這種回答方式應該都滿腔怒火
泰瑞，thanks~ 這部影片對我很有幫助。
改名太極長更適合
Hello terry, 請問您是否可以錄一集關於PM的題材？
有計劃!
希望能做一期startup公司stock option分享
前面開始三分鐘就講完答案了
很棒的分享，讓大家更能理解台灣google的文化😃
相同的工作與職級，當然是按當地國家市場上的行情而定。所以我才寧願一直待在矽谷的Google, 薪資比台灣高許多。
看完留言放心了
哈哈，全部留言你幽默感最高。請受小弟一拜
不要說台灣員工薪水不能跟美國比，連美國本地不同城市或不同州薪水也不同。主要是依據CPI決定吧
我能理解人資長不方便公開薪水，可惜的是她講的內容聽不出和 google 有什麼關係，把 google 改成其他很多軟體公司她的回答也適用。
不愧是臺灣人資
很多事情都不可能明講，年紀科系學校這種事大家都是心照不宣。至少我在台商科技業這10年，我是沒見過非相關科系的。
收穫良多！
高階人員應該大部分都想去美國吧（除非在台灣有牽掛 有愛國情操😂否則 薪資上 美國真的高出蠻多的
灣區網路相關的工作，年薪300萬台幣以上，但是扣掉租房等等的生活費，幾乎零存款，活的跟底層人士差不多。
@Jin jin Yang 錢夠了，就變得不重要
4:50場面話都說的漂亮，或者說貴公司為了怕被吿說「無」年齡歧視⋯實際上是真的有年齡歧視！就發生在貴公司～我已經聽到不少真實例子了⋯⋯🤣🤣🤣
15歲 & 65歲的學習能力會一樣 ?薪資期望會一樣 ?這個用屁眼想都知道 !
超級管腔的啦哈哈哈😂😂😂
美國現在非常缺保母、月嫂啦。華人開價一個月6～7千美金啦。你們最好是去北加州找啦。看到有同一個人一直在講「台灣人怎麼沒思考過在台灣工作的東南亞人薪水很低」？拜託 一個外勞在台灣能領多少薪水，跟他是不是外勞無關好嗎？關鍵是他有沒有身分、中文能力強不強，菲律賓人英文普遍屌打台灣人好嗎。有沒有其他技能。然後一堆無良老闆，憑藉著外勞不會說中文，開出非法薪資。沒被告就該躲起來偷笑了啦，還在那邊怪外勞薪資低？澳洲月嫂一天2、300澳幣啦。
加州新法律 規定 中大型公司 招聘員工時 必須包括薪水上下限
看了ig之後來打卡😏
😏
打開這個影片以前 大概就知道是這種情形了😴💤🥱
給當地市場最有競爭的上緣？？雖說也不會太差, 但這應該不是具備國際競爭力太官方真的 ...
沒辦法 他只需要具備台灣人才市場的競爭力就足夠了
官話從頭到尾，還好我跳著看說句實在話Google看不看學歷，直接亮出來沒有台清交學歷在職的佔比不就好量化不是很基本的事情嗎?
都是高學歷的公司不代表看學歷看學歷的公司也不一定都是高學歷不用倒果為因
太棒了，泰瑞，我想到Google 工作很久了，但因我的年齡跟我是唸商科的，怕會有限制，所以遲遲不趕投遞履歷。。看了這集之後我熱淚盈眶。。。感動謝謝你
加油！
@@Kevin-fy4po 謝謝你
你可以的
我投七八次了，沒中過呵呵谷歌文職少，大多都是海外留學回來的才有機會。除非工程師，我才有見過本土的錄取
太神拉請到人資長但感覺人資長比較代表Google壓力講的都偏保守期望自己日後能有機會和能力到Google去能問問Vanessa也會上班打醬油嗎哈哈
謝謝🙏這影片好棒。
完整的說明有講=沒講
說白了就是來台灣入境隨俗 只要比台灣其他公司高就可以了 也不用跟其他國家對齊了
這是經濟學，我們就別往這邊做討論或一直糾結，會很不快樂的。
@Jin jin Yang 你喜歡被low ball是你家的事，我沒有這個興趣唷，謝謝！
@Jin jin Yang 能力大概只比你這資方打手好一點點而已，真慘：（
勞資要對立囉～～～～～開始拼爹拼媽🤣🤣🤣🤣
這種回答, 我立刻給Google這家公司負分啦！年薪 矽谷 ＝2.2倍台灣 誠實的說, 並不難！
難的是 直接申請國外工作
@Jin jin Yang 你有沒有想過我會知道原因？ 你永遠不知道我會是什麼樣的人物
@Jin jin Yang 自己是什麼樣的人物比較重要, 朋友？？ 在Ｍ退休？ 我保證他會知道我
@Jin jin Yang 我只知道我這輩子, 都是在高處看著你！結案
@Jin jin Yang 搞得自己好像多屌 結果看到一個不認識的人的留言就氣到中風 由此可推敲出很多東西
表面不看學歷 實際上不是台清交就是先下去 為什麼不把他們錄取頂大跟私立大學的比例亮出來 這樣不是更可以佐證他們是挑人才不是挑學歷
Googler的年齡，大概都在30～40歲左右，整體看起來都是非常年輕，高齡的超過50歲的，我只看過一個，是工程師。
講幹話 台灣 HR 最會
唸政治的，我好像懂了什麼，還是比較喜歡跟技術職的交朋友，單純多了
結論 薪資是根據當地水準，福利是根據當地水準 所以台灣是什麼樣子，google就給你什麼樣子
有位工讀生太明顯了，這水軍技巧不太夠
Love Google! The best company to work for.
選我選我^^
memo 9:15：效果、效應、成就
Good!
簡單講會因為國情不同薪資水準不一樣，美國和台灣薪資不會一樣
看完三分鐘往下滑發現原來大家想的一樣haha
意思是 叫大家追求夢想 不要追求薪水 快笑死我
驚... 第二個人資出來說話時 我還以為是薔薔 ...最近綜藝節目看太多了......
不愧是人資長，從頭到尾打太極~
看了3分鐘就關影片了，看人資長講話整個不舒服，問的問題有回答跟沒回答一樣，講了一堆幹話和他們的邏輯和看法？
問你薪水完全沒回答 傻眼
@@火鍋愛好者 人資長有說是密薪制度，背後考量的因素有很多，我們就把gooler的話當參考吧，並非完全無價值。
咁超好笑的啦。重點是一堆晶晶體，到底外商就這種水平？母語英文又會說中文的外國人 也看不懂晶晶體好嗎
超官方的 哈哈
沒錯。打太極可以，但是很明顯地沒誠意就不好。
都說同一個團隊最好在一起，又說台灣有6個城市有辦公室，結果哪裡是幹啥的都沒說。
我看去GOOGLE練練功可以，但似乎不會很舒服開心。
最大原則就是地域(Taiwan vs US)限制了薪水上限，這位人資主管講得很清楚，最後都是要依照 "當地" 市場水準給薪水，所以同樣一個人，在台灣的 GOOGLE 跟美國的 GOOGLE 應徵工作，我相信職級應該是一樣的(因為是同一個人，能力一樣)，但薪水應該就是差三倍到五倍，所以若你覺得你夠強，那就是你只能到最強的國家(那邊才會提供你最高的市場價值的薪水)去應徵一樣這跨國公司的工作，其他講的，都是在隔靴搔癢
事實
中肯❤
天吶！第一次聽到Terry訪到
說話如此"空泛"的來賓
真的辛苦你了
太真實了
你太直接了
同意
@Jin jin Yang 不知道哪的人資還是路人 ㄏㄏ 夠忠臣 讚讚
感覺比較像台廠的人資
真的不愧是人資長，整場繞圈圈打太極、甩鍋，完美呈現何謂聽君一席話，如同聽君一席話
看完差點被HR話術了⋯
不愧是人資長😂雖然一開始就有說薪資是秘密但其實認真聽完人資說的內容，履歷的豐富度，確實是在面試的時候最重要的，不過也是要靠自身的實力來取得面試機會（雖然還是覺得校名是第一關篩選⋯🤣
.突然覺得我們公司的人資很溫暖，他們值得更好的位置，這影片讓我對google 有一些不同以往的印象，比較不那麼正面的
感覺還是很官方啦，不過有這樣的分享還是很不錯的，講到絕對值這點就是台灣人才相對cost低，這已經是不爭的事實，但即便如此，想進去還是超難的XD
講話肯定很小心 不然保密協約讓他掉人頭了XD
非常的官方 就像马云说阿里招聘不看学历，实际在华为 阿里字节的同学大多都是985 其次211
平均能力上，名校一般比普通人強吧，一般人能通過面試的話應該也行，但比例較少
@Jin jin Yang 看平均值好嗎，多少只有高中學歷的搬磚
在美國領台灣薪水是要破產喔，當地消費高，薪資高是很正常的，阿他也有說想去其他國家的google發展也可以看個人職涯發展而已，沒啥好酸的
人資長講到履歷表：好的英文履歷表是基本的，因為要上國際舞台競爭機會。人資長講到薪資：薪資這部分視各個國家市場的水準決定。（OS:啊不是說國際舞台嗎，怎麼薪資不是國際舞台薪資）
薪資是他的kpi
小明：到底是國際舞台嗎？某人資長答：面試資格與工作條件是國際舞台，薪資是台灣舞台。(內心竊笑，我的kpi好棒棒)
@@james-freekp 是嗎? 人資負責砍價?? 去菜市場買菜殺價一樣??
@Jin jin Yang 會考慮到當地消費水平
人家從美國大老遠來請就是夠血汗。
之前在某家台灣美商當主管，以我所了解的薪資結構，應該是會有specific的數字才對。每個職位都有一個薪水的range, 如資深工程師可能是介於200- 250， 這個上限200和下限250，是很明確的數字，如果那個candidate真得很強，那就應該要往上個級距看，反之亦然。但上限和下限的數字是的確會依據國家和地區而不同，而且也會根據時間和變動，3年前和今年的數字可能也會不同。另外Google的薪資package大都有含股票，這個也許是很難明確的點。Anyway，薪水相關的問題很難回答，還願意在線上被問，值得贊許！
本來沒想到的，大概是為了漂白美國和台灣的薪資差異吧，其實不要被問也許更好。
如果因為這樣心有不滿，可以跳美國GOOGLE或跳其他外商。
應該也不影響人資KPI吧。
可以不要被問，有人逼他嗎？
人資哪會公開講公司薪水數字阿 是想被炒魷魚喔
所以這影片是幹嘛？標題不是談薪水嗎？
標題是談薪水，所以沒有給個明確的答案，才會讓想知道的人失望。
其實這部影片對我這一個相單局外的家庭主婦而言：看了人資長的談話還是覺得他說話很官方！並沒有針對問題來回答但是他講話邏輯不可否認就是蠻厲害的⋯⋯我還是把它看完了。因為我喜歡泰瑞這個年青人
根本就是在保護維護公司 官方說法 但是還是謝謝主播熱情為我們錄製這一集
我真的會被留言笑死，今天你是個工程師想留在台灣，同樣能力所有台灣其他公司就只願意給到這個價格，那我幹嘛給你global pay，什麼人資長講得很官腔，我反倒真的很佩服他，能把話說的這麼有藝術感，薪資水平的差距他早就告訴你了，只是不願面對而已。
佩服認同+1
留言笑死+1
認同
要給你global pay那他來台灣幹嘛
怎麼會有人期待人資長在這免費的平台把公司的秘密全部說出來
至少他有說是瞄準的薪資上緣 這樣就已經能拉高台灣相關領域的薪資了
公司是要賺錢 不是做慈善事業的
也不是我喜歡他們這樣的做法 只是這就是現實
他們是美國的公司 在國外設辦公室就只是因為有利可圖
其實就是給的比台灣的系統公司、網路公司 相當…就可以找得到人
看完影片 看完留言
我覺得這真的是高手過招,面試時如何跟HR談薪水真的是門藝術
其實人資長講的方式真的很有藝術了，有些是邏輯問題
(不在乎學經歷和跨領域，但反之，你也要有能耐做到頂尖，或是抓到企業要的東西，繳出成績)、
有些不給正確答案給你一個範圍跟方向，最後交題/思考後的成果要靠自己探索才有用的
(一個情境題，每個人最後能給出的東西才是最讓人期待的，
誰也無法精準預測到，不同個體會抱著怎樣的成績繳交)
人才特質從來就沒有標準答案，只有企業要的範疇。
每個人的獨特性，是來自個人生涯探索+努力累積而成的。
其實大家也不用看到森氣氣啦
如果只是滿足好奇心，無論是網路查、還是問真人，一定都可以得到答案
（能理解公開影片掛著職務有些東西不便說太死）
如果是想進去工作的，努力到面試階段就可以跟人資談價碼
直接說出你心目中的薪資、你值得多少薪水身價啦
相信到這個階段的人，必定在薪資價碼上也做了許多功課的
也相信一定有人可以做到突破性、超乎預期的幫自己談到高價碼的XD
感覺變成公關示範影片了 反而比較少秘辛XDD
@Jin jin Yang 你怎麼每則只要嫌太官方的都出來酸啊？工讀生都沒你勤
所以有邀請Google 台灣公關head 上線啊 😂 如果有說太多要拉回來 確保這些訊息會引起媒體騷動
感觉Terry被hr完爆了！这个hr逻辑性很强，回答也很圆滑（官方）。
被打爆
他們的工作就是搞這個的，要是在這方面被外行打爆，那他們也沒有價值了
，所以不用因為自己被壓制而念念不忘，就當作是為了他們的職涯而放他們一馬吧。
@@hackbearterry 你自己當RD 應該都知道你自己問題的答案了XDDDD 我相信人資長也知道你知道 只是當著觀眾的面 要繼續演戲
前面看了一下就一直想快轉，中間用兩倍速看到最後，回答官腔到整集沒有甚麼特別的點
當然知道有些東西可能不能講，但是訪談還是可以想一些有趣的東西來分享
比較喜歡上一集的內容跟互動
我從頭看完影片，第一感謝泰瑞有機會訪問google hr ,但我們也不要期待hr 會告訴我們一個pay range.
因為他們代表公司，薪資對他們來說必須守密。但我們就是想得到一個明確的答案。顯然兩者是衝突的。第二，對大多數台灣人，把專業學好，就很不容易了，更何況還要把不是自己的母語（英文）做一個很好表達，99%的台灣人絕對辦不到。能出國唸大學、碩士 家境通常都蠻好的。甚至有些台灣有錢人的小孩從小唸雙語學校、唸美國學校，這就是金錢的力量！不得不服。英語跟中文是兩個非常不同的語言系統，能掌握一個已經很厲害。要同時掌握兩個外加數理又好，那真的是少數菁英。我回想我從小沒有一個老師有達到這樣的條件，我們的父母也不具備這樣的能力。說了這麼多，就是想說google hr 想幫公司招募多一點人才，但同時她又把門檻拉的非常的高，所以我看到很多網友看這段影片，對google hr 觀感都不太好。其實我很明顯要感覺的出來，google hr 很明顯在歧視 英文不好、學歷不好的人。以上
GOOGLE 薪資應該蠻透明的 你的職等就決定了薪水
我已經十年，沒看過 google這個公司有任何創新，創新與Google已經很遙遠，可能用的人才都是履歷型 不是鬼才型.
感恩估狗大神! 讚嘆估狗大神!
發表個人意見的空間，大家都很不遮掩的直言自己的想法，那我也來說說。
我很享受的看完了這超過17 分鐘的影片，也很享受影片中所有的對談，這就是在這種國際等級的科技公司上班的人所講出來的話以及他們的思維運作，我反而完全不會感覺到「好官方」、「有講跟沒講一樣」、「年齡怎麼可能沒限制」諸如此類的想法。當然，你也可以覺得爛死了，那你也可以不要看這樣的訪談，或許這就是不同思維的展現吧，但進入Google 就職也並不是代表你的人生就從此萬事如意，所以倒也不用如此憧憬入職Google，沒錯對吧。
薪資保密就是薪資保密，到底是要講得多細節，為何那麼看重薪水的數字，對，薪水固然是重要，但有重要到彷彿是無限上綱、首要重要的程度嗎？我才想要說哈囉，錢根本是永遠都不夠好嗎，只要求人資長在影片裡必須實際的說出薪水給多少，我反而覺得無聊，恐怕在工作環境裡也只一直陷入如此的思考漩渦「他能力有比我好嗎？為什麼他的薪水比我的多」，然後每天打探別人的薪水多少，真的，無聊。
我覺得還是看看人家任職在Google 這樣的公司，可以擔任人資長，講話談吐是怎麼樣吧，只覺得人家假假的，倒不如多學學。但如同前面講的，你也可以不屑任職於Google。
Google 的招聘人才競爭力，當然不只於Google 薪水給予的高或低，而是更多，又不是只要公佈薪水給的多高，就代表多少人才會想要湧入Google，薪水核發的高或低，僅僅只是招募人才的眾多條件之一吧。
台灣還真是落後啊。難怪一直待在台灣。思維決定行為。
@Jin jin Yang 打嘴砲需要學??你打得這麼好應該是天生的吧
談吐思維特殊？ 我覺得頂多只是很有親和力吧。我反而覺得回答過程有點跟問題disconnect跟迂迴。談吐講話得體，政治人物最會了，難道這集最大的幫助是學HR講話的技巧？那不就證明了除此之外只剩空泛的回答啊。。。
其實樓主打從心裡崇拜對方 覺得能在google 講話都值得學習 你知道很多時候是天時地利人和才造成她 而不是你看到的他的能力 你看過大公司ceo 被訪問 講出引導觀眾去模糊原本問題的話嗎 李開復 馬斯克這樣講 還會讓人推崇嗎
这番话如果是大陆人说出来的，我不觉得惊讶，逆来顺受的韭菜为镰刀的锋芒而自豪。但身为一个台湾人，我实在难以理解
人才要求以及待遇本來就不是很好答 ，你訪問這兩位之後 讓我更認同此公司了， 很棒的一集
其實這影片很有價值的！只是標題不符合大家的期待，改成如何算薪水就會更符合了
而且Terry應該是熬夜錄的吧有時差 辛苦了
Terry 就是讚，最近這些日子才看到你的影片，整個就被圈粉了，感謝分享這些影片，對於我的職涯有起到很多不一樣的想法 Thanks!
太好笑了 我看了3分鐘就看不下去了。這標準（台灣）亞洲打太極式話術，適用各種職場、生意、人際關係、男女朋友，就是跟你諜對諜，講話拐18個彎，想把你的底牌、背景挖光、攤在陽光下，但又不出他自己的底牌
很感謝，讓我更了解台灣谷哥
連人資長都要出面拍這種片[騙]，是有多糟糕。(X) 只是宣傳，因為台灣人不懂古哥。(O)
感謝泰瑞，人資長的訪談其實透漏很多資訊，如果因為待遇沒辦法明說，就不去吸收其他資訊，那將失去很多學習的機會
終於等到這集, 感謝Terry:)
台灣工程師的performance水準世界級的、但薪資卻是local級、所以能造就像tsmc、MTK...公司具世界一流競爭力、當世界上的外商都發現台灣工程師的競爭力後、台灣的低薪是否還能留住這些工程師的心、能否留住這些優質的人才！
其實 , 留不住也不會怎樣 . 企業發現這個問題自然就會提高薪資
美國外商真的要挖人才是很容易 薪水福利砸下去 沒有什麼人才是挖不到
但國外的生活成本和税，尤其是税，都是更高的，所以說一相比較起來的話就沒差那麼多。不過多少還是有差啦⋯ 畢竟鬼島雖然有方便的醫療，但現在房價和物價也是噴的不像話⋯⋯
很優質的影片，讚
人資長就是比一般人資更會打太極的長官罷了 只要是敏感問題一率模糊焦點轉換話題 但是面對應徵人員的敏感問題倒是問的鉅細靡遺
@Jin jin Yang 歡迎來101前面來找我合照
@Jin jin Yang 不是北車嗎？
我非常同意徐說的.
「給當地市場的上緣」
也就是當市場裡普遍資方議價能力高時，可能出現勞方即便是薪資上緣仍然生活水平欠佳的情形。
感覺人資長說的很好，本來前提就是薪資保密...很多人都以為薪資保密都是說說的...簽了NDA的，只有不怕被告或是被fire才敢透露....尤其美國很care NDA
而且每個人能拿多少其實都是看自身實力...實力不夠問再多都是一樣
面試成功之後，自然就知道自己值不值得拿這個pay...如果覺得不值得也可以reject offer
人資長講話的時候，我一直在看Terry大的眼球XD
Terry應該沒有翻白眼被發現吧
其實google在美國國內薪水也是受限於地域，就連大城市之間（舊金山/紐約vs 芝加哥/洛杉磯）都有差異，其他城市就差更多。主要是考量到當地生活物價高低有差。類似的一棟房子，加州和賓州可能差十倍以上。即使google給加州矽谷員工高薪很多人都還是搬到外州像德州西雅圖了，如果薪水還一樣，公司如何在當地物價較高的地方競爭聘得到員工。不只Google，很多公司在美國薪水都是根據當地市場，就連四大會計事務所也都是。
現在越來越多公司是Global Pay/Fully Remote，不管在世界哪裡，薪水都是一樣的以矽谷為主。
人话翻译一下，括号内为个人理解。
问：谷歌台湾IT薪水多少钱，怎么定职级
HR答：薪水数据保密，面试定级，定级方式保密，总体看能力，能力行的话与同行业最高水准相当甚至更高 （全球500强HR的标准回答，约等于什么都没说，别问多少，问就是最高和更高）
问：那在全球范围内有没有地区差异
HR答：很含蓄的承认有，但都是根据不同地区市场制定的，所以差别对于个人来说没有意义。（回答第一个问题的时候就说了根据台湾市场为前体定薪）
问：那福利怎么样
HR答：福利很好，不仅有全球高度一致的基础福利还有根据不同地区的特殊福利（比如有的国家电话费高就有额外的通讯补助有的国家饮用水贵就有额外的饮水补助）
问：是否排斥高龄码农
HR答：当然不排斥，也不符合企业文化（明确告诉你这是不可能的，因为这个行业除了极少数大牛以外的正常工作者随着年龄增加水准和效率都是降低的，可以说完全竞争不过年轻人，再者公司不排斥你不带表你的领导你的主管不排斥你）
问：在不在乎学历和跨行业
HR答：不在乎，但你学历不行或者是跨行业的话得证明你比学历行的和本行业的还强，最好的方式是拿出成果（所以你还是老老实实考取知名学历就行了，这也是全球500强HR的标准回答）
问：怎样提升到去谷歌实习的机会
HR答：我们跟很多大学合作，不仅应届生有机会来实习，大一大二也可以来实习，前提还是证明你很强（其实提问方想问的是怎样做才能提升得到谷歌的实习的几率，HR还是完美的回避了这个关键，只是告知了来实习的渠道和需要证明你很强，哈哈）
问：现在谷歌台湾需要什么样的人才
HR答：移动互联网应用、移动互联网设备，移动互联网基础设施（看来类似于AI、芯片这样的前沿核心技术和项目只在总部运行）
问：谷歌台湾怎样留住人才
HR答：你想留在台湾就留在台湾，你想去瑞士就去瑞士，企业文化希望你接受挑战，所以还是建议你留在台湾（其他都是空话，重点是并不care）
问：谷歌台湾有什么缺点
HR答：各种工作流程繁琐，效率低内耗大，还有跨国公司难以本地化问题设计思维本地化、文化本地化，致使当地员工执行率降低。（只是根绝采访对象所说总结，无法论证）
问：如果你不是谷歌的员工你还会像以上那样回答吗
员工答：我保证是一样的并重申这只是我的个人理解和说法
HR答：如果我是一名谷歌的普通员工我仍会同样作答包括敏感问题（提问方明明问的是如果你不是谷歌员工是否会这样说还是被HR刻意避开，与员工的回答高下立判）
總結就是對公司不利的不能說，公司想要更便宜但能力同樣甚至更好用的員工，成長發展機會員工要自己爭取還不一定會給你，除非你夠強，算是很常見的大企業準則。對公司不利的那怕是一塊遮羞布也不能主動掀開。
人資長：我可以告訴你算法跟考量，但不能告訴你詳細數字
台灣人：我只想知道數字
薪資的部分太多閃避了比較無聊，履歷怎麼寫的部分我滿喜歡的，還寫成字條貼在牆上:)
很棒的影片，讓人有信心為加入google而繼續提升自己的能力
一點也沒錯。
無言了，根本答非所問、毫無重點。
如果我用這種態度跟我的project leader講話，
開會時肯定是直接被釘在牆上然後請出會議室，原因是不要浪費大家時間。
真正技術大神在乎的是工作上帶來的成就感，
有程度肯努力的人不管到哪都會發光發熱的。
ha the point is HR 面對一堆還未加入公司的人, 所以敢這樣豪無重點
太強啦！人資長都出來了
好官方的影片,有看等於沒看,想也知道如果今天換成是你代表google亂爆料或亂批評下場為何！說白點毫無參考價值！其實台灣工程師薪水就是硬比矽谷工程師薪水低一階,然後說很重視台灣市場？？是在HELLO?然後官方說這是跟台灣市場薪水比算很高的邊緣了,值得省思一下何謂重視台灣市場？或是台灣工程師比較便宜所以重視台灣市場？
成本當然也會影響啊...你有80-90%的產能但只要領50%的薪水，我當然會開始重視這個地方，也許不會把核心轉移，但至少外圍的相關研發或是製造可以，一個跨國科技巨頭不考慮成本要考慮什麼？同樣反過來說，當我們政府設定的薪資水準無法跟美國一致，當然外資來了也不會佛心給你跟美國一樣的錢。
@Jin jin Yang 台灣外勞很便宜啊＝＝，不然幹嘛引進，你邏輯還好嗎？這也就是為什麼Google要來啊，便宜啊...
@Jin jin Yang sad
兩位人資在能在網路上公布的範圍內已經講得很清楚了，根據人員的能力及職級給出當地的薪資水平99%或更高的薪水，這樣你都聽不懂的話可能...google配不上你
www.cna.com.tw/news/aopl/202108100393.aspx 這個文章也有提出Google是以地區來決定薪資待遇的
人家開公司也是開來賺錢的，難道重視台灣市場就是要進來開家慈善企業大撒幣一下才算重視嗎?
@Jin jin Yang 你把台積電放那兒了??
講得比我仔細多了 😗 這次Terry比上次更正經了
感謝泰瑞的臺階 🥸
比較喜歡妳分享的內容
你分享的實在多了
嗚嗚…還要讓Catherine這樣說話
真的辛苦你們兩位了🙏好好休息
我也喜歡你的分享 加油
你要小心歐，
講太多實話，長官(人資長)會看，
台灣就是這樣，
本土、外商都一樣 !
這集很棒，謝謝泰瑞，我也要挑戰進Google
衝一個加油
回答真的太官方了…
人才的能力 台灣市場價值
一定講的出來一個範圍的數
尤其是如果要保持個競爭力的薪資水平
這個範圍一定會在一個數之上
或是數的區間 一定會落在一個小範圍內
謝謝terry 做這訪問，但我覺得他們對答的也是很官方的說話，網上看很多了，畢竟她們也要保她們工作。
（eg 因為diversity ，相同能力之下女生會更容易入職軟工，但不會有人敢說
eg 歡迎跨領域的人來, 但你一看跨領域成功轉軟工在大公司的, 都是本來本科就藤春, 要不就碩士藤春）
下次建議問ex 人資長/管理級工程師，他們才會敢說真話。
性別歧視 (女性友善)
@@ching7231 強調diversity, 就是要不同性別不同種族都要請一些阿, 就好像之前美國的大學政策一樣, 每個種族也要收一定比例, 而不是看能力. 這是到底是不是歧視, 我真不知道.
要是NBA/英超也有這樣的diversity, 林書豪應該能回nba打球啦
的確，聽下來有點不太具體，就一般的官方說法。
這個現象大家都知道只是不會明說，據我知道在竹科很多韌體職位只有男生會應徵，母公司就會施壓希望標準放低找女性，不然歧視女性的名聲傳出去可能永遠無法彌補。
在美國大公司為了要diversity也會刻意找不同總族，常被戲稱是人才就像一盒蠟筆，公司看到缺什麼顏色就要補齊。
當然女性強者絕對是不少，只是這種刻意製造平等的政策反而不平等
@@sai280557071 真話, 沒在搞diversity的公司根本沒人在意你是什麼種族/性別, 能力不到而進不了, 就說應該男女平等, 種族平等. 女性在職場比較受歡迎也是事實, 但工程師講求技術層面的工作, 公司也要求diversity補齊其他人
我對於開頭的第一段有個疑問：Level對應到職等，職等對應到當地薪資水準，給薪到此水準的上緣，那不就是有範圍了嗎？？ 每個人不一樣的理由是？？同職等同部門的不就給一樣的薪資上緣？除非還有其他‘變數’？😆
滿可惜的，泰瑞在問題間其實有不斷的給人資機會回答比較有誠意的答案，不過這可能也是身為人資長的工作原則，如同一開始他說的薪密XD
@Jin jin Yang 沒關係，姿態可以在高一些，反正薪水夠高就可以激發奴性。
你知道甚麼是誠意?? 去查一下字典
@@cnlin1237 Terry的確有資格 而且給機會這個動作可以是中性的 每個人都可以給機會不管是老闆還是員工都一樣的 Terry有去寫履歷給google並且應徵上了senior engineer 最後開了一個年薪43萬美的條件 但Terry最後沒去 第一 薪水沒有現在他待的公司高 第二 初創公司的進步空間更大更有挑戰 作為年輕人還有的是時間。所以論實力論薪水 Terry的底氣的確可以跟這些人資長平起平坐
【所以我們沒有辦法拿矽谷跟台灣做絕對值的比較，絕對值的比較沒有意義】
如果是建立在差不多的工時及工作內容之下，又或者涉及到世界多個國家共同研發的產品
那回過頭問【絕對值】是否沒有意義?
我想這應該也是真正高階人才會想往國外跑的其中一個原因
應該說假設台灣工程師跟美國工程師的能力是一樣的話
以公司角度為看 台灣普遍薪資這麼低 cp值很高
當然要選台灣的工程師
因為只要用台灣最高的薪資就可以請到跟美國工程師一樣能力的
要是台灣google給出跟美國工程師一樣的薪水 在台灣開分公司也沒意義了
只能說要叫台商加油，台商薪水不提高
外商給的也不會提高
相信影片中也有提到當地市場的重要性
試想同樣是大麥克，一份在美國賣多少錢？在台灣賣多少錢？
這個數字的呈現不只跟個人能力有關，理應跟當地整體的環境都息息相關
我覺得要比較要看同要薪資的其他公司有沒有跟google一樣難進，要求的能力技能是不是在同個level就能知道是高還低。
退一萬步來說跟台積類似level的比也大概能知道答案...雖然不同產業
@Jin jin Yang 感謝指正🙏
不虧是世界級的公司
聽得出來選的人才很希望能夠做到創新這一點，收穫良多！
好喜歡泰瑞的影片～這部回答和問題如果可以具體一點看了會更符合點進來的期待～可能訪綱要再更清楚一點😇
「問題」很具體「回答」很太極阿 (薪資部分) 很有台灣企業的味道
這篇很HR
Terry 已經問的超直白 但是還是很難突破官方說法哈哈哈哈
同意，問題已經很直白了. 沒想到遇到超強的HR太極神功, 從頭到尾的太極功力令人摸不著頭緒, 講得頭頭是道, 邏輯清晰, 但卻沒什麼重點, 不能說人資長在唬爛, 但其功力堪比頂尖的政治人物了...
完美的表現了：「好像跟你說了很多，但其實什麼都沒說」
未看先贊
我從來沒有這麼討厭Google的人 講話從頭到尾不真誠！Terry從頭到尾也笑不出來
能理解身處怎樣位子，怎樣說話比較適當。必竟是公開的視頻！
可以不用來
嗯！不錯，很官腔。這種訪問以後就不必了。
給優於當地薪資的local pay能招到好人才，就不用給global pay了，台灣人真的CP值高
感覺人資長應該是在台灣公司待久了，很像台灣老闆的思維，可惜了
@Jin jin Yang
1.東南亞勞工喜歡可以回東南亞母國，跟台資外資老闆說薪水太低，然後老闆就有2條路選擇，一是調薪二是遷廠。
2.如果是GOOGLE那就只能調薪了，因為進去台灣GOOGLE的人真的優秀。
3.東南亞勞工?? 進得了台灣GOOGLE?? 你頭殼歹去
相信理工人聽到這種回答方式應該都滿腔怒火
泰瑞，thanks~ 這部影片對我很有幫助。
改名太極長更適合
Hello terry, 請問您是否可以錄一集關於PM的題材？
有計劃!
希望能做一期startup公司stock option分享
前面開始三分鐘就講完答案了
很棒的分享，讓大家更能理解台灣google的文化😃
相同的工作與職級，當然是按當地國家市場上的行情而定。
所以我才寧願一直待在矽谷的Google, 薪資比台灣高許多。
看完留言放心了
哈哈，全部留言你幽默感最高。請受小弟一拜
不要說台灣員工薪水不能跟美國比，連美國本地不同城市或不同州薪水也不同。主要是依據CPI決定吧
我能理解人資長不方便公開薪水，可惜的是她講的內容聽不出和 google 有什麼關係，把 google 改成其他很多軟體公司她的回答也適用。
不愧是臺灣人資
很多事情都不可能明講，年紀科系學校這種事大家都是心照不宣。至少我在台商科技業這10年，我是沒見過非相關科系的。
收穫良多！
高階人員應該大部分都想去美國吧
（除非在台灣有牽掛 有愛國情操😂
否則 薪資上 美國真的高出蠻多的
灣區網路相關的工作，年薪300萬台幣以上，但是扣掉租房等等的生活費，幾乎零存款，活的跟底層人士差不多。
@Jin jin Yang 錢夠了，就變得不重要
4:50場面話都說的漂亮，或者說貴公司為了怕被吿說「無」年齡歧視⋯實際上是真的有年齡歧視！就發生在貴公司～我已經聽到不少真實例子了⋯⋯🤣🤣🤣
15歲 & 65歲的學習能力會一樣 ?
薪資期望會一樣 ?
這個用屁眼想都知道 !
超級管腔的啦哈哈哈😂😂😂
美國現在非常缺保母、月嫂啦。華人開價一個月6～7千美金啦。你們最好是去北加州找啦。
看到有同一個人一直在講「台灣人怎麼沒思考過在台灣工作的東南亞人薪水很低」？
拜託 一個外勞在台灣能領多少薪水，跟他是不是外勞無關好嗎？關鍵是他有沒有身分、中文能力強不強，菲律賓人英文普遍屌打台灣人好嗎。有沒有其他技能。
然後一堆無良老闆，憑藉著外勞不會說中文，開出非法薪資。沒被告就該躲起來偷笑了啦，還在那邊怪外勞薪資低？
澳洲月嫂一天2、300澳幣啦。
加州新法律 規定 中大型公司 招聘員工時 必須包括薪水上下限
看了ig之後來打卡😏
😏
打開這個影片以前 大概就知道是這種情形了😴💤🥱
給當地市場最有競爭的上緣？？雖說也不會太差, 但這應該不是具備國際競爭力
太官方真的 ...
沒辦法 他只需要具備台灣人才市場的競爭力就足夠了
官話從頭到尾，還好我跳著看
說句實在話
Google看不看學歷，直接亮出來沒有台清交學歷在職的佔比不就好
量化不是很基本的事情嗎?
都是高學歷的公司不代表看學歷
看學歷的公司也不一定都是高學歷
不用倒果為因
太棒了，泰瑞，我想到Google 工作很久了，但因我的年齡跟我是唸商科的，怕會有限制，所以遲遲不趕投遞履歷。。看了這集之後我熱淚盈眶。。。感動
謝謝你
加油！
@@Kevin-fy4po 謝謝你
你可以的
我投七八次了，沒中過呵呵谷歌文職少，大多都是海外留學回來的才有機會。
除非工程師，我才有見過本土的錄取
太神拉請到人資長
但感覺人資長比較代表Google壓力
講的都偏保守
期望自己日後能有機會和能力到Google去
能問問Vanessa也會上班打醬油嗎哈哈
謝謝🙏這影片好棒。
完整的說明有講=沒講
說白了就是來台灣入境隨俗 只要比台灣其他公司高就可以了 也不用跟其他國家對齊了
這是經濟學，我們就別往這邊做討論或一直糾結，會很不快樂的。
@Jin jin Yang 你喜歡被low ball是你家的事，我沒有這個興趣唷，謝謝！
@Jin jin Yang 能力大概只比你這資方打手好一點點而已，真慘：（
勞資要對立囉～～～～～開始拼爹拼媽🤣🤣🤣🤣
@Jin jin Yang
1.東南亞勞工喜歡可以回東南亞母國，跟台資外資老闆說薪水太低，然後老闆就有2條路選擇，一是調薪二是遷廠。
2.如果是GOOGLE那就只能調薪了，因為進去台灣GOOGLE的人真的優秀。
3.東南亞勞工?? 進得了台灣GOOGLE?? 你頭殼歹去
這種回答, 我立刻給Google這家公司負分啦！年薪 矽谷 ＝2.2倍台灣 誠實的說, 並不難！
難的是 直接申請國外工作
@Jin jin Yang 你有沒有想過我會知道原因？ 你永遠不知道我會是什麼樣的人物
@Jin jin Yang 自己是什麼樣的人物比較重要, 朋友？？ 在Ｍ退休？ 我保證他會知道我
@Jin jin Yang 我只知道我這輩子, 都是在高處看著你！結案
@Jin jin Yang 搞得自己好像多屌 結果看到一個不認識的人的留言就氣到中風 由此可推敲出很多東西
表面不看學歷 實際上不是台清交就是先下去 為什麼不把他們錄取頂大跟私立大學的比例亮出來 這樣不是更可以佐證他們是挑人才不是挑學歷
Googler的年齡，大概都在30～40歲左右，整體看起來都是非常年輕，高齡的超過50歲的，我只看過一個，是工程師。
講幹話 台灣 HR 最會
唸政治的，我好像懂了什麼，還是比較喜歡跟技術職的交朋友，單純多了
結論 薪資是根據當地水準，福利是根據當地水準 所以台灣是什麼樣子，google就給你什麼樣子
有位工讀生太明顯了，這水軍技巧不太夠
Love Google! The best company to work for.
選我選我^^
memo 9:15：效果、效應、成就
Good!
簡單講會因為國情不同薪資水準不一樣，美國和台灣薪資不會一樣
看完三分鐘往下滑發現原來大家想的一樣haha
意思是 叫大家追求夢想 不要追求薪水 快笑死我
驚... 第二個人資出來說話時 我還以為是薔薔 ...最近綜藝節目看太多了......