Doctores laboré en la Rama Judicial desde el 26 de Marzo de 1995 hasta el 31 de Enero del 2022, 26 años 11 meses, en provisionalidad, presente quebrantos de la salud desde el 2015 dolor lumbar en la parte baja de la espalda, por lo que fui tratado y medicado por la eps, me calificaron en diciembre de 2017 con 40.25, origen común Fecha de estructuracion febrero 20 del 2017, por la Junta Nacional, por ello ordenaron reincorporación laboral con restricciones médicas y ahora me sacaron por cuanto le dieron aplicabilidad a la Lista de legibles qué ganaron el concurso en el 2015.
Me despide la empresa estando incapacitado y sin justa causa ellos alegan que estaba en periodo de prueba y el contrato es de obra o labor a un año que debo hacer
Hola Mariela. Cuando está expresamente pactado el periodo de prueba, el despido se considera válido, sin importar el tiempo pactado para el contrato. Ahora bien, no es válido un despido mientras se está en periodo de incapacidad. En estos casos se puede recurrir a la tutela para que se ordene el reintegro.
Buenas noches... Muchas gracias x enseñar... Para la pre pensión.. Si cumplo con la condicion de la edad ... Cuántas semanas debo tener cotizadas ??? Agradezco su respuesta.. Bendiciones 🙏🙏🙏
Buen día yo tengo un contrato por estabilidad laboral reforzada y plan de reubicación laboral pero la empresa me tiene hace 6 meses en la casa pagando me y no estoy incapacitado me encuentro en estudios médicos los cuales en el momento los servicios médicos están suspendidos por qué el seguro fue intervenido por temas financieros que me afecta a mi el estar en mi casa en esas condiciones le agradezco me pueda guiar que tenga un buen dia
Tengo 59 años 8 meses 1800 Semanas de cotización. Un abrazo 14.3% de incapacidad laboral por la ARL con fallo en segunda instacion en el momento estoy reubicado. La empresa me puede despedir? Gracias por su respuesta
Si, toda vez que el requisito faltante es la edad unicamente; si lo que faltase fueren las semanas cotizadas, gozaria entonces de estabilidad reforzada. (La edad se cumple unicamente con el transcurrir del tiempo y las semanas cotizadas con trabajo)
Un trabajador por prestación de servicio que poseer cáncer y discapacidad física tiene derecho a estabilidad laboral reforzada. ( Es el caso de un trabajador de la ALCALDIA DEL DISTRITO DE BUENAVENTURA, EN SU DESVINCULACION LABORAL MAGNIFIESTAN QUE NO TIENEN UNA ACTIVIDA REMUNERADA PARA EL
Pero por q no explican q la estabilidad reforzada q la tienen aquellas personas q informen a la empresa y tengan pruebas q la empresa saben de su enfermedad como inca Paridad o correo certificado si no no aplica
Esto no sirve preferible no me hubieran calificado 21.89% la empresa donde estoy se reuso a reubicacion no quizo liberar mi contrato las tutelas no sirvieron para nada ni la justicia sirve para nada ahora tiene uno que entrar segun ellos a proceso ordinario osea unos 5 años si me va bien estoy sin sueldo sin seguridad social sin nada sin trabajo y mucho menos buscar otro y si esperar un proceso no hay tanto aguante para eso lo obligan en definitiva a uno a renunciar lo cual quiere decir q asi actua la justicia un desgaste y no sirven y tampoco hay aval de despido por el ministerio osea de todo esto no sirve pero nada yo si jodido de salud eso es lo que me gane gracias a esa asquerosa empresa
Estudió derecho , este material es súper fundamental en este proceso de formación
Nos alegra que nuestros contenidos les aporten a sus procesos! Saludos!
Doctores laboré en la Rama Judicial desde el 26 de Marzo de 1995 hasta el 31 de Enero del 2022, 26 años 11 meses, en provisionalidad, presente quebrantos de la salud desde el 2015 dolor lumbar en la parte baja de la espalda, por lo que fui tratado y medicado por la eps, me calificaron en diciembre de 2017 con 40.25, origen común Fecha de estructuracion febrero 20 del 2017, por la Junta Nacional, por ello ordenaron reincorporación laboral con restricciones médicas y ahora me sacaron por cuanto le dieron aplicabilidad a la Lista de legibles qué ganaron el concurso en el 2015.
Me despide la empresa estando incapacitado y sin justa causa ellos alegan que estaba en periodo de prueba y el contrato es de obra o labor a un año que debo hacer
Hola Mariela. Cuando está expresamente pactado el periodo de prueba, el despido se considera válido, sin importar el tiempo pactado para el contrato. Ahora bien, no es válido un despido mientras se está en periodo de incapacidad. En estos casos se puede recurrir a la tutela para que se ordene el reintegro.
Buenas noches...
Muchas gracias x enseñar...
Para la pre pensión..
Si cumplo con la condicion de la edad ...
Cuántas semanas debo tener cotizadas ???
Agradezco su respuesta..
Bendiciones 🙏🙏🙏
Buen día yo tengo un contrato por estabilidad laboral reforzada y plan de reubicación laboral pero la empresa me tiene hace 6 meses en la casa pagando me y no estoy incapacitado me encuentro en estudios médicos los cuales en el momento los servicios médicos están suspendidos por qué el seguro fue intervenido por temas financieros que me afecta a mi el estar en mi casa en esas condiciones le agradezco me pueda guiar que tenga un buen dia
Tengo 59 años 8 meses 1800 Semanas de cotización. Un abrazo 14.3% de incapacidad laboral por la ARL con fallo en segunda instacion en el momento estoy reubicado. La empresa me puede despedir? Gracias por su respuesta
Si, toda vez que el requisito faltante es la edad unicamente; si lo que faltase fueren las semanas cotizadas, gozaria entonces de estabilidad reforzada. (La edad se cumple unicamente con el transcurrir del tiempo y las semanas cotizadas con trabajo)
Me pasaron la carta de despido pero tengo la columna desviada tengo derecho ala estabilidad laboral reforzada?
Si tengo enfermeda laboral aplico para la eatabilida laboral reforzada a un que la enpresa este en proceso de liquidacion?
La estabilidad laboral reforzada si aplica los funcionarios de libre nombramiento y remoción que están próximos a pensionarse
Un trabajador por prestación de servicio que poseer cáncer y discapacidad física tiene derecho a estabilidad laboral reforzada.
( Es el caso de un trabajador de la ALCALDIA DEL DISTRITO DE BUENAVENTURA, EN SU DESVINCULACION LABORAL MAGNIFIESTAN QUE NO TIENEN UNA ACTIVIDA REMUNERADA PARA EL
Pero por q no explican q la estabilidad reforzada q la tienen aquellas personas q informen a la empresa y tengan pruebas q la empresa saben de su enfermedad como inca
Paridad o correo certificado si no no aplica
Esto no sirve preferible no me hubieran calificado 21.89% la empresa donde estoy se reuso a reubicacion no quizo liberar mi contrato las tutelas no sirvieron para nada ni la justicia sirve para nada ahora tiene uno que entrar segun ellos a proceso ordinario osea unos 5 años si me va bien estoy sin sueldo sin seguridad social sin nada sin trabajo y mucho menos buscar otro y si esperar un proceso no hay tanto aguante para eso lo obligan en definitiva a uno a renunciar lo cual quiere decir q asi actua la justicia un desgaste y no sirven y tampoco hay aval de despido por el ministerio osea de todo esto no sirve pero nada yo si jodido de salud eso es lo que me gane gracias a esa asquerosa empresa
Su trabajo no es de realizar ningún tipo de trabajo de fuerza pesada