Panel Estabilidad Laboral Reforzada: Congreso 41
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- เผยแพร่เมื่อ 21 ส.ค. 2024
- Diana Cuervo MD PhD estuvo presente en el panel de Estabilidad Laboral Reforzada: Nuevo Enfoque de Género, en representación de Coljuntas. La doctora Cuervo estuvo acompañada de personalidades como la magistrada Marjorie Zúñiga.
Doctora Diana, se nota que Ud es muy apasionada por la salud del trabajador en la industria. Con Ud se aprende mucho, ojalá tuviese un poquito de su luz. Muchas bendiciones para Ud y nuevamente gracias 😅
Excelente panel, muchas gracias
Bien , hay que proteger al trabajador, y la salud no se negocia...
Parece que esté foro es encontrá de los trabajadores, muy interesante que los trabajadores pudiéramos estar en esta clase de fotos para ser objetivos ...
Si la persona..esta incapacitada, esta en tratamiento, tiene restricciones o es calificado con una pcl desde el 15 % en adelante goza de estabilidad laboral reforzada.
La primera señora es egoista como se rebaja a lo que puede sentir un trabajador realizando su trabajo claro como ella se sienta en una oficina y tiene todo para cuidar su salud no piensa en que la salud para muchos trabajadores es más difícil que para ella que debe tener prepagada y se debe alimentar de lo lindo y no tiene un jefe detrás ostigandola para que renuncie
Si, totalmente de acuerdo señor Víctor. Pero dios no lo quiera y más adelante la vida misma la haga retractarse de sus palabras
Muy mal algunas expositoras que están a favor de las empresas esas dan es vergüenza
Me realizaron una artrodesis L5-S1 en el 2014, origen laboral. Por varios años estuve esperando que en la empresa donde laboro me cumpliera con una restricción médica de silla ergonómica. Hoy en día tengo discopatia degenerativa. Llevo tratamiento por condromalacia grado 4 en mis rodillas y llevo tratamiento de psiquiatría por ansiedad y depresión, en próximos meses espero exponer mi caso y situacion en particular en la junta nacional de invalidez...
Lastimosamente esa afectación de ansiedad y depresión no les importa a las juntas a la hora de calificar la perdida de capacidad laboral, (te lo digo por qué me acaba de pasar y no lo podía creer)
Aca son muy deshonestos al emfermo le toca luchar con la verdad contra la empresa.la arl.la juntas las cuales tratan de beneficiarsen entre ellos para no responder falta mucja honestidad y nadie controla estas entidades
Totalmente de acuerdo
La acción de tutela será siempre un derecho fundamental, porque siempre seleda es la razón a las ARL y a las empresas.
Como siempre ellos están a favor de la empresas el trabajador no lo tienen en cuenta y todo se basan el valor que tiene que pegar
Buenas noches, que interesante pero de igual manera quedaríamos desprotegidos si lo toman tan desigual como lo dice la primera doctora, pensaría que ella no tiene dificultades económicas ni tendría que preocuparse por buscar empleo para su sostenimiento, ( con mucho respecto). Yo estuve 7 años sin empleo porque no me recibían por una lesión de columna que tuve.
No van a quitarse el fuero de estabilidad laboral , lo que cambia es la forma como los jueces evalúan si dan esa protección. 😊
Gracias Dra, usted siempre tan puntual y especial en sus respuestas, gracias por estar allí en la junta nacional, necesitamos en verdad de su conocimiento.
Creo que los trabajadores y las trabajadores que sufren un accidente laboral y su enfermedad empeoran, y son crónicas debe tener estabilidad reforzada
Q bueno q todos esos criterios sean tenidos en cuenta para los enfermos, en caso mio me despidieron con problemas de columna haces seis meses.
En la defensoría del pueblo o casa de justicia te ayudan a redactar el derecho de petición o tutela para que la presentes a ti jefe , pues tienes un fiero laboral reforzado . Depende de tía patologías u empezar calificación por arl
Gracias
Debe ser de la empresa, claro que sí, el trabajador le da la vida a la empresa
Esa personas están en contra de los trabajodores son espresariales
Nunca se cumplen los empleadores dejan enferman al trabajador en los puestos de trabajo.
Las ARL tienen negocio redondo con la junta Nacional.
Estoy dé acuerdo con el señor Víctor Hugo tengo una enfermedad laboral también y en las empresas los de salud ocupacional están es con el el empresaario no con el empleado
De acuerdo los médicos laborales y las personas que se encargan de esa área, dónde trabajo se llama bienestar, pero ellos no respetan las restricciones médicas ordenadas por los ortopedistas de la EPS, para ellos estoy bien del mango rotador, tendinitis, epicondolitis así que es muy difícil estar en un tratamiento médico.
Alas ARL hay k apretarlos hacen lo k les da la gana
Doctora Diana soy una mujer con epilepsia y más enfermades comunes y sumar con enferma laboral y me cancelaron mi contrato hace tres años dónde está el lado humano de las empresas
Lo que describes ocurre a muchos trabajadores , por eso debemos entre todos ver opciones , soluciones , para que las personas con condiciones de salud tengan opciones laborales
Lastimosamente esto es Colombia siempre pensando en el empresario que tiene suficiente dinero para sobrevivir, pero dejamos atrás al trabajador que sostiene una familia desprotegido, todas estas reuniones son pagadas por ellos (empresarios), en parte si tienen razón en el ejemplo de la sastrería pero el mismo gobierno debiera buscarle un puesto de trabajo acorde su capacidad laboral por qué haciéndolo personalmente no creo que con una discapacidad una empresa contrate a uno, ejemplo fiel cuando me enferme de columna el jefe directo dijo que ya yo me convertía en un problema para la compañía, entonces mi pregunta es quien nos protege a nosotros de todas estas injusticias? El trabajador jodido y el empresario generando dinero.
Este tema és muy crítico , por eso estamos pidiendo nos unamos todos , para buscar soluciones
Estando incapacitado y con terapias pendientes y más procesos.
Cómo habla así la de cáncer tiroides
Doctora Diana quiero que se enfoquen en las personas con epilepsia es una enfermedad
Tenemos mucho por trabajar , para que todas las personas con alguna condición de salud , tengan oportunidades laborales . Feliz 2024
Buenas tardes doctora Diana felíz año Dios te bendiga
El partido concertado está del lado de las empresas y no de las acciones sociales, hablar de discapacidad 🩼, cuando nisiquera las empresas se ponen en los zapatos del trabajor con discapacidad.
Creo que la reforma de gobierno es el idóneo, no creemos en proyecto técnico, no por ser técnico es objetivo, primas las subjetividades de las realidades humanas.
No encontré la sentencia 498 de 2018 que citan del trabajador de ventas
Doctora Cuervo pregunta lo pueden despedir a una persona que ya sido intimidad en su trabajo gracias😊
No es justo de la eps me. Califica origin laboral la regional valle origen laboral y porque la junta Nacional me cambia la calificación de origen a enfermedad común
Las ARL no cumplen con la norma, el trabajador se vuelve un negocio para el sistema de seguridad social, hay trabajadores que llevan más de 2 años incapacitados y sin solución, por ejemplo; raíz del accidente laboral sus secuelas son definitivas y con enfermedades crónicas conocidas como síndrome dolorosos regional complejo.
Lo que opino respecto al tema de CA es lo siguiente, yo veo la protección adecuada, debido a que es una enfermedad que cuando comienza la persona está bien y en la mayoria de los casos ocurre que la persona se complica mas adelante, entonces imaginarse una persona con un tratamiento inicial de CA sin empleo, y si mas adelante es incapacitada no tiene un respaldo, le es dificil conseguir un nuevo empleo con ese diagnóstico, yo pienso que los jueces de la Corte Constitucional fallan como fallan para Colombia, por su condiciones sociales y su contexto, aquí no contratan gente mayor y menos enferma. Tal vez en otro país, se ajustaría. Es mi humilde opinión.
Gracias por tu opinión . Este tema amerita todos opinemos u busquemos alternativas . Considero que las personas con condiciones de salud , deben tener alternativas de mantener su trabajo en igual o diferente empresa con programas estructurados inter sectoriales , que debe garantizar el gobierno.
Doctora Diana buen dia, como puedo hablar con usted así sea por medio de correo para pedirle por favor explicacion sobre un accidente laboral que tuve y estoy próximo a calificación de perdida de capacidad laboral por ARL
La doctora Diana tiene un canal de TH-cam con múltiples videos formativos , de seguro ahí encontrarás tus respuesta , (ella no puede dar citas , está impedida por ser trabajadora de la Junta N.) yo los he visto todos y he podido adelantar mi proceso gracias a ella y estos videos .
Estimado Nicolás , gracias por ser suscriptor , soy medica principal de la junta nacional de calificación de invalidez y mis contenidos son académicos , no hago consultas para mantener mi independencia
Puedes consultar todo este contenido
Gracias por suscribirte
Muchas gracias Doctora, admiro su gran conocimiento DIOS la bendiga.
Pero son muy injustos
Doctora quiero hacerle una pregunta.. Si un trabajador lo despiden del empleo por justa causa. Pero por una falla no tan grave. Y tiene fuero médico de origen común le pueden cancelar el contrato.?? En mi caso a mi me sacaron de la empresa por justa causa. Pero tengo fuero médico de varias patologías.. Le metí un derecho de petición a la empresa y según ellos no tengo fuero médico. Teniendo yo todos los soportes radicados en la empresa. Puse mi caso con un abogado laboral y según él juez en primera instancia se fue a favor de la empresa porque según ellos no tengo ningún fuero médico. Que puedo hacer.?
Las justas causas son causal para despido .
Nada papi, asi tu tengas 18 enfermedades pero te despidieron porque insultaste un compañero de teabajo o no sé te robaste implementos del trabajo como una grapadora y te los llevaste pa al casa así sea pequeño el despido es procedente. Te toco buscar empleo
Pero no entiendo de que hablan, una empresa se salva de procedimientos legales cuando piden permiso al ministerio de trabajo, ademas el ministerio resuelve en tengo entendido 15 días, porque no pedir permisos, a mi me acaban de despedir con restricciones laborales por un suceso de hace 8 y 7 meces y eso es lo que no ven, los abusos que tienen los empleadores con el trabajo. Ademas las reto a buscar trabajo con cancer (y que inicien quimios en periodo de prueba), las reto a buscar trabajo con una hernia, y tal vez ustedes tienen los medios económicos para aguantar 1, 2, 3 años o incluso el resto de su vida sin la necesidad de ser empleadas, pero en este pais la mayoria de personas vivimos de lo que trabajamos y estamos a 1 o 2 meces sin trabajos de vivir en la indigencia. No es abusar, si los empleadores hacen las cosas bien tienen mas que suficientes garantias.
Estas mujeres parece que representan a los empleadores y el atripello al trabajador