Hi po Ma'am! Im currently reviewing for my qualifying exam.. very helpful po vid niyo... HRIS nmn po sana sunod... Sadly 2vids lng nakita ko. Sana po pagpatuloy niyo.
Isa akong local Government Employee nag optional retire Ako no'ng July 1, 2022. Ang tanong ko puydi ko ba ma avail yong kalahati ng 13th month pay ko? At sino ang lalapitan ko?
Magandang araw po. Binabawi na po ng employer ko ang wifi modem na niloloadan nila monthly na naging part na po ng equipment ko for working from home. Hindi daw po part ito ng non dimunition of benefits kasi NON MONETARY benefits are not included in Article 100 of non dimunition of benefits. Kukunin na po this friday Sana po matulungan nyo po ako kasi di po ako makakapagtrabaho pag wala pong internet. Call center agent po ako. Maraming salamat po.
I ask about the seasonal application of the company,what happened the employees,f the company declaired for paying the employess,because iv'e heared that the will pay 13days in 1yr to the employee
Pano pg pakyawan pano ang mga benefits nun..at ang sahod pg may ot at holiday..kc s company nmin walang holiday..wala night defferencial.wala dn dagdag pg reat day on duty...pwd b makasuhan cla kht pakyawan lng ako..
Thanks for this informative video Mam, May i ask po, sa mga eligible employees san po mag fall ang managers and office staff kung nasa EXCEPT po. salamat in advance.
Hello Mam! 😄 Kapag sinabing ang benefit na ito ay mandated to all employees except the following: tapos nabangit yung manager or other classification, ibig sabihin hindi required ang companya to give the said benefit sa mga exceptions na ito.
Madam, Isa po Ako pam attendance sa Isang gasulinahan 22 years na po ako sa kanila bkit hd po nila km binibigyN Ng binifits pinag apply po nila Ako Ng s, s dlawa bses lang po yta nila himulugan umalis na po ako may makukuha po ba Ako siperesyon pay sa knla, slmat po sgut
Thank you sa info, ask ko lang po paano Kung Hindi kami nabibigyan Ng schedule pagkatapos ay pinapirma kami na yon pala ay force resign , Wala kami compansation benefits?
Mam sa hotel na pinapasokan ko yung service charge hinde nilalagay sa pay slip ang computation hinde namin makita paano ang.hatian at kung.isakto ba ang binibigay 5 years na ako sa hotel ganyan ginagawa nila puro lang.sila verbal mam lahat may dahilan saan kami pwede mag reklamo?
Kapag ang empleyado po ba ay nare gular tataas po ba ang sweldo nya ng higit sa minimum at ang dati nyang posisyon sa trabaho ay resceptionist tapos naging casher na sya dapat poaba n tumaas dn ang sweldo ny salamat po
Lahat ng to di sinunod ng employer ko 😔 pero kinoconsoder ko parin na naging mabait sila kaya di ko na hahabulin kaso kasi sobra na may mga di pa sila binabayaran na payroll. And pinaka worst they trick me to sign a contract na naka indicate na kaka start ko palang na kaya ganon yung effective date ng contract is for formality lang
Hi Ms! Nagtatrabaho ka parin ba sa companyang ito? Kamusta ka na? You can file a case sa DOLE if hindi parin nila riniresolve yung concerns mo despite your constant follow ups. These are government mandated laws kasi
@@sagetalk7667 Hello po sinettle na po nila yung Mga unpaid payroll po , at nag decide na din po akong mag umalis nakapag render naman po ako ng 30 days. If ever po ba pwede ko pa po silang habulin sa government benefits? Tho may hawak po silang contract na pinapirmahan nga po nila last feb na pinalalabas kaka hire palang po samin ng January pero may proofs po akk kasi may copy po ako ng mga payroll po namin mula march po.
@@jucelpolo3541 I see, goodluck sa new opportunity Ms! 😊 Kapag ikaw ay nag resign o na terminate entitled ka sa Final Pay. As per DOLE Labor Advisory, in pursuant to article 95 of the Labor Code, ang final pay ay dapat na ibigay within 30 days from the date of separation or termination of employment, unless there is a more favorable company policy, individual or collective agreement thereto. Ang mga kasama sa final pay ay ang mga sumusunod: 1. Huling sahod - mga araw na trinabaho mo na hindi mo pa natatanggap ang sahod (ex:- Daily wage and Unrealeased Overtime, Commission, and Incentive) 2. Prorated 13th month (if 1 month or more ka na sa companya) - computation is yung total salary na na earn mo within the year divided by 12 3. Leave credits convertible to cash - based sa company policy ninyo at contrata kung convertible ito 4. Tax refund (for the excess tax withheld) - for taxable employees 5. Cash Bonds and any deposits if applicable (ex: Employee Investment/Savings Program) -Yung makukuha mo ay eleles sa Company Liabilities & Deductions if meron ka (Cash Advances mo, utang sa employer at damages). In addition, employer shall issue a certificate of employment within three (3) days from the time of the request by the employee.
Anu anu din po ang pwdeng matanggap ng isang trabahador na pakyawan po kasi yung mr.ko mag 20 years napo sa work niya .ang natatanggap niya pong bonus 6,500 nitong 2022 lang po tinaasan yung bonus niya kaya naging 6.500 wala napo ibang nakuha,wala din pag ibig,sss at anu pa. Wala din po siya nakukuha kahit nag oover time siya or may pinaparush na gawain sknya yung amo na ang trabaho niya din po ang wood furniture ang isang pinto po na nagagawa niya ay 550 nitong 2022 lang din po nila ginawa ng 550 pero dati po 500 lang pero sa iba po mataas na. Anu po kaya ang tama dipo kasi kami maalam sa ganito. Salamat po sa mkaka sagut. Dalawa lang din po silang trabahador dito .
good day po sir pwede po pa patulong, may nilabag po daw ako sa contrata namin pababayrin po ako ng 50k, pero yung contract namin di pasado sa LABOR, walang night diff, walang sss, philhealth, " valid po ba yung contrata na na permahan ko? kahit walang benfits nakalagay??? patulong po sir salamat
Lahat ng to hndi sinusonod ng amo ko isang colutractor po ang amo ko sa 14 years ako sa kanila wala po silang binibigay na binifits sa mga tao wala pa po silang id na binibigay.masaklap po naaksidente ako sa trabaho ko po naputulan ako ng paa.ang mayron lang po ako hawak mga payslip.pinabayaan na ako ng amo ko pwde ko po ba eriklamo yong amo ko sa labor po hawak kulang po payslip saka picture sa trabaho po.
Just subscribed! :) Hi, meron po akong gustong itanong. Nasa employment po kasi ako ngayon na wala pang leave credits. And yung company ko po ngayon ay "compressed schedule" a week which is 9hrs kami during Mondays-Fridays. So nag-absent po ako ng 1day. Nagulat po ako sa deduction ng 1day absent ko which is mas malaki sa daily rate ko. Kasi ginawa nilang 9hrs ang computation. Diba po sa Labor Code, 8hrs a day lang talaga? Kahit yung companies ay may "compressed schedule". Ang opinion ko dito, kung 9hrs per day po ang binabawas nila pag nagabsent yung tao, dapat pag holidays, 9hrs din. Right? Naloloka po ako sa computation ng payroll sa company ko ngayon. Nakaka-sad lang. I'm hoping for your response and opinion po about this. Thank you in advance! :)
This is very educational and substantial video on knowing our rights. Thank you for the efforts and infographics to learn better in the innovative way. Please continue to make creative outputs :) Thank you and more power!
ma’m paano po ba gagawin ng bf ko kc po nag work sya sa company na mahigit 20yrs ng wala khit anong benefits tpos naka confine mo sya ngayon nagkasakit sa pag wowork sa kanila then ayaw na po tulungan kc natulungan na po sya cguro mga 300K mga ganon po ano po ba dapat gawin
Hi! 🙂 Eleles yan sa gross pay mo although mas malaki yung contribution ng employer kaysa sa employee. For 2021 rate: 4.5% lang ng monthly gross salary mo is yung SSS Contribution mo na e dededuct sayo whereas 8.5% ng gross pay mo yung contribution naman ng employer mo para sayo for a total of 13% of your gross pay as your SSS Contribution. Sample: >Gross Pay for the month = Php20,000 >Employer SSS Share = Php1,700 >Employee SSS Share (yung eleles sa gross salary mo) = Php900 >Total SSS Contribution for the month = Php2,600
Maraming salamat dito ko lahat nalaman ang kasagutan ko sa mga katanungan ko bilang isang small business owner.
sobrang galing may interview ako mamaya sa compensation and benefits position. Goodluck to me
Thank you so much po sa videos niya. Sobrang helpful specially to those studying IO psych and Human Resource
Thank you so much 🤍 We appreciate it
super clear ,Thanks!!!
More power to your channel maam
Thank you for this ^_^
Hi po Ma'am! Im currently reviewing for my qualifying exam.. very helpful po vid niyo... HRIS nmn po sana sunod... Sadly 2vids lng nakita ko. Sana po pagpatuloy niyo.
nice! so helpful
Yay! Thank you
This is very educational and very informing! Liked and subscribed. Amazing work!
Thank you! Highly appreciated :))
galing! subscribed already
Yay ^_^
Can I be considered as an employee, if i dont have benefits from the company just complete salary without deductions and without any contracts?
Thanks for sharing!
Ask ko lang po if okay lang po ba magpasahod below minimum wage (1-2 staff)? Microbusiness lang po. Food business po. Thank you.
Hi thanks for sharing
But may i request a pdf file for this presentation?
Nice! 👍👍👍
Christopher Pagara Thank you! 🙏
Isa akong local Government Employee nag optional retire Ako no'ng July 1, 2022.
Ang tanong ko puydi ko ba ma avail yong kalahati ng 13th month pay ko? At sino ang lalapitan ko?
Hi pwde po kayo bgay example what if 16 hrs per day ..paano po icompute ang overtime pay kung 615 ang per day nia .salamat
Magandang araw po. Binabawi na po ng employer ko ang wifi modem na niloloadan nila monthly na naging part na po ng equipment ko for working from home. Hindi daw po part ito ng non dimunition of benefits kasi NON MONETARY benefits are not included in Article 100 of non dimunition of benefits. Kukunin na po this friday
Sana po matulungan nyo po ako kasi di po ako makakapagtrabaho pag wala pong internet. Call center agent po ako. Maraming salamat po.
I ask about the seasonal application of the company,what happened the employees,f the company declaired for paying the employess,because iv'e heared that the will pay 13days in 1yr to the employee
Pano pg pakyawan pano ang mga benefits nun..at ang sahod pg may ot at holiday..kc s company nmin walang holiday..wala night defferencial.wala dn dagdag pg reat day on duty...pwd b makasuhan cla kht pakyawan lng ako..
Thanks for this informative video Mam, May i ask po, sa mga eligible employees san po mag fall ang managers and office staff kung nasa EXCEPT po. salamat in advance.
Hello Mam! 😄 Kapag sinabing ang benefit na ito ay mandated to all employees except the following: tapos nabangit yung manager or other classification, ibig sabihin hindi required ang companya to give the said benefit sa mga exceptions na ito.
@@sagetalk7667 salamat mam for clearing. More power po
sana nga kung ganito
Paano kong wala akong penirmahan na kontrata sa employer ko... Tumagal ako ng 7 yrs... Wala lahat ng benifits..
helloooo I hope marami akong matutunan dito sa Monday na yung 1st day ko as HR first time ko po huhu di ko alam gagawin
Thank you, HR 🤍
Hm po salary nyo as a first day
Madam, Isa po Ako pam attendance sa Isang gasulinahan 22 years na po ako sa kanila bkit hd po nila km binibigyN Ng binifits pinag apply po nila Ako Ng s, s dlawa bses lang po yta nila himulugan umalis na po ako may makukuha po ba Ako siperesyon pay sa knla, slmat po sgut
Thank you sa info, ask ko lang po paano Kung Hindi kami nabibigyan Ng schedule pagkatapos ay pinapirma kami na yon pala ay force resign , Wala kami compansation benefits?
Kong walang good reason to terminate bawal yun go sa dole they will explain further
Yung separation pay ma'am applicable ba yon sa 5 employee lang?
Legal po ba na ang breaktime ay 30mins lang tapos dalawang 15mins? Talking for 8hrs shift
Comoensation for salary grade 15 and 16
please po more hr labor law and chra exam related topics po
Hello what if mai overtime na 8hrs pa after ng 8hrs duty how much ang overtime pay po dapat n ibigaya
may matatanggap po ba ang employes kung kusa nag resign. wala po kasi aq natanggap hindi cla nag bigay. 3years po aq. pass 3years na po .
Paano pag binigyan ka nang rest day example rest day ko ay Thursday. Can I still get a 30% additional rate if I work on Sunday.?
Mam sa hotel na pinapasokan ko yung service charge hinde nilalagay sa pay slip ang computation hinde namin makita paano ang.hatian at kung.isakto ba ang binibigay 5 years na ako sa hotel ganyan ginagawa nila puro lang.sila verbal mam lahat may dahilan saan kami pwede mag reklamo?
Kapag ang empleyado po ba ay nare gular tataas po ba ang sweldo nya ng higit sa minimum at ang dati nyang posisyon sa trabaho ay resceptionist tapos naging casher na sya dapat poaba n tumaas dn ang sweldo ny salamat po
Lahat ng to di sinunod ng employer ko 😔 pero kinoconsoder ko parin na naging mabait sila kaya di ko na hahabulin kaso kasi sobra na may mga di pa sila binabayaran na payroll. And pinaka worst they trick me to sign a contract na naka indicate na kaka start ko palang na kaya ganon yung effective date ng contract is for formality lang
Hi Ms! Nagtatrabaho ka parin ba sa companyang ito? Kamusta ka na? You can file a case sa DOLE if hindi parin nila riniresolve yung concerns mo despite your constant follow ups. These are government mandated laws kasi
@@sagetalk7667 Hello po sinettle na po nila yung Mga unpaid payroll po , at nag decide na din po akong mag umalis nakapag render naman po ako ng 30 days. If ever po ba pwede ko pa po silang habulin sa government benefits? Tho may hawak po silang contract na pinapirmahan nga po nila last feb na pinalalabas kaka hire palang po samin ng January pero may proofs po akk kasi may copy po ako ng mga payroll po namin mula march po.
@@jucelpolo3541 I see, goodluck sa new opportunity Ms! 😊 Kapag ikaw ay nag resign o na terminate entitled ka sa Final Pay. As per DOLE Labor Advisory, in pursuant to article 95 of the Labor Code, ang final pay ay dapat na ibigay within 30 days from the date of separation or termination of employment, unless there is a more favorable company policy, individual or collective agreement thereto.
Ang mga kasama sa final pay ay ang mga sumusunod:
1. Huling sahod - mga araw na trinabaho mo na hindi mo pa natatanggap ang sahod
(ex:- Daily wage and Unrealeased Overtime, Commission, and Incentive)
2. Prorated 13th month (if 1 month or more ka na sa companya) - computation is yung total salary na na earn mo within the year divided by 12
3. Leave credits convertible to cash - based sa company policy ninyo at contrata kung convertible ito
4. Tax refund (for the excess tax withheld) - for taxable employees
5. Cash Bonds and any deposits if applicable (ex: Employee Investment/Savings Program)
-Yung makukuha mo ay eleles sa Company Liabilities & Deductions if meron ka (Cash Advances mo, utang sa employer at damages).
In addition, employer shall issue a certificate of employment within three (3) days from the time of the request by the employee.
Mam legal b na basta k n lng ilipat ng department ng kompanya agad walang written notice?
saan po makikita yung listahan ng updated na wages?
Bakit mo may mga exceptions pagkasamabahay etc at bakit sila sila lang ang mga exempted sa ibang benefits
Anu anu din po ang pwdeng matanggap ng isang trabahador na pakyawan po kasi yung mr.ko mag 20 years napo sa work niya .ang natatanggap niya pong bonus 6,500 nitong 2022 lang po tinaasan yung bonus niya kaya naging 6.500 wala napo ibang nakuha,wala din pag ibig,sss at anu pa.
Wala din po siya nakukuha kahit nag oover time siya or may pinaparush na gawain sknya yung amo na ang trabaho niya din po ang wood furniture ang isang pinto po na nagagawa niya ay 550 nitong 2022 lang din po nila ginawa ng 550 pero dati po 500 lang pero sa iba po mataas na. Anu po kaya ang tama dipo kasi kami maalam sa ganito.
Salamat po sa mkaka sagut.
Dalawa lang din po silang trabahador dito .
Maam paano po pag ang isang company po hendi naka register sa DOLE?
Hi valid padin bato hangang ngayon 2024?
good day po sir pwede po pa patulong, may nilabag po daw ako sa contrata namin pababayrin po ako ng 50k, pero yung contract namin di pasado sa LABOR, walang night diff, walang sss, philhealth, " valid po ba yung contrata na na permahan ko? kahit walang benfits nakalagay??? patulong po sir salamat
Lahat ng to hndi sinusonod ng amo ko isang colutractor po ang amo ko sa 14 years ako sa kanila wala po silang binibigay na binifits sa mga tao wala pa po silang id na binibigay.masaklap po naaksidente ako sa trabaho ko po naputulan ako ng paa.ang mayron lang po ako hawak mga payslip.pinabayaan na ako ng amo ko pwde ko po ba eriklamo yong amo ko sa labor po hawak kulang po payslip saka picture sa trabaho po.
Just subscribed! :) Hi, meron po akong gustong itanong. Nasa employment po kasi ako ngayon na wala pang leave credits. And yung company ko po ngayon ay "compressed schedule" a week which is 9hrs kami during Mondays-Fridays. So nag-absent po ako ng 1day. Nagulat po ako sa deduction ng 1day absent ko which is mas malaki sa daily rate ko. Kasi ginawa nilang 9hrs ang computation. Diba po sa Labor Code, 8hrs a day lang talaga? Kahit yung companies ay may "compressed schedule". Ang opinion ko dito, kung 9hrs per day po ang binabawas nila pag nagabsent yung tao, dapat pag holidays, 9hrs din. Right? Naloloka po ako sa computation ng payroll sa company ko ngayon. Nakaka-sad lang. I'm hoping for your response and opinion po about this. Thank you in advance! :)
Sa pagkakaalam ko po, yung 1hr sa 9hrs kasama na yung kunch break na 1hr.
12years po Ako sa kanila hd 22
This is very educational and substantial video on knowing our rights. Thank you for the efforts and infographics to learn better in the innovative way.
Please continue to make creative outputs :)
Thank you and more power!
Thank you so much! From the bottom of our hearts
ma’m paano po ba gagawin ng bf ko kc po nag work sya sa company na mahigit 20yrs ng wala khit anong benefits tpos naka confine mo sya ngayon nagkasakit sa pag wowork sa kanila then ayaw na po tulungan kc natulungan na po sya cguro mga 300K mga ganon po ano po ba dapat gawin
Patulfo nyo po
Regular position ba yung job niya? What do you mean natulongan na siya ng 300k? In what way Ms?
Hi po. Ang sss controbution po deducted sa basic salary. Tama po ba yun?
Hi! 🙂 Eleles yan sa gross pay mo although mas malaki yung contribution ng employer kaysa sa employee. For 2021 rate: 4.5% lang ng monthly gross salary mo is yung SSS Contribution mo na e dededuct sayo whereas 8.5% ng gross pay mo yung contribution naman ng employer mo para sayo for a total of 13% of your gross pay as your SSS Contribution.
Sample:
>Gross Pay for the month = Php20,000
>Employer SSS Share = Php1,700
>Employee SSS Share (yung eleles sa gross salary mo) = Php900
>Total SSS Contribution for the month = Php2,600
Hi bat ang laki po ng bawas? Sa akin i was earning in a bpo company for 21k pero tag 200 lang kami ni employer
@@sherryannlobos8659 for Pagibig contributions po ung 200
mandatory po sa company ang retreanchment
What do you mean Sir?
Khabib!!
hahaha xD
1:22 susyal ng sahod Bitcoin haha
Hoy kuya naman eh hahahaha shhhh