วีดีโอ

Paano kong wala akong penirmahan na kontrata sa employer ko... Tumagal ako ng 7 yrs... Wala lahat ng benifits..

super clear ,Thanks!!!

Hi thanks for sharing But may i request a pdf file for this presentation?

Hi valid padin bato hangang ngayon 2024?

12years po Ako sa kanila hd 22

Madam, Isa po Ako pam attendance sa Isang gasulinahan 22 years na po ako sa kanila bkit hd po nila km binibigyN Ng binifits pinag apply po nila Ako Ng s, s dlawa bses lang po yta nila himulugan umalis na po ako may makukuha po ba Ako siperesyon pay sa knla, slmat po sgut

please po more hr labor law and chra exam related topics po

Bakit mo may mga exceptions pagkasamabahay etc at bakit sila sila lang ang mga exempted sa ibang benefits

sobrang galing may interview ako mamaya sa compensation and benefits position. Goodluck to me

Yung separation pay ma'am applicable ba yon sa 5 employee lang?

Hi pwde po kayo bgay example what if 16 hrs per day ..paano po icompute ang overtime pay kung 615 ang per day nia .salamat

Hello what if mai overtime na 8hrs pa after ng 8hrs duty how much ang overtime pay po dapat n ibigaya

Anu anu din po ang pwdeng matanggap ng isang trabahador na pakyawan po kasi yung mr.ko mag 20 years napo sa work niya .ang natatanggap niya pong bonus 6,500 nitong 2022 lang po tinaasan yung bonus niya kaya naging 6.500 wala napo ibang nakuha,wala din pag ibig,sss at anu pa. Wala din po siya nakukuha kahit nag oover time siya or may pinaparush na gawain sknya yung amo na ang trabaho niya din po ang wood furniture ang isang pinto po na nagagawa niya ay 550 nitong 2022 lang din po nila ginawa ng 550 pero dati po 500 lang pero sa iba po mataas na. Anu po kaya ang tama dipo kasi kami maalam sa ganito. Salamat po sa mkaka sagut. Dalawa lang din po silang trabahador dito .

Isa akong local Government Employee nag optional retire Ako no'ng July 1, 2022. Ang tanong ko puydi ko ba ma avail yong kalahati ng 13th month pay ko? At sino ang lalapitan ko?

Comoensation for salary grade 15 and 16

Legal po ba na ang breaktime ay 30mins lang tapos dalawang 15mins? Talking for 8hrs shift

Mam legal b na basta k n lng ilipat ng department ng kompanya agad walang written notice?

Kapag ang empleyado po ba ay nare gular tataas po ba ang sweldo nya ng higit sa minimum at ang dati nyang posisyon sa trabaho ay resceptionist tapos naging casher na sya dapat poaba n tumaas dn ang sweldo ny salamat po

good day po sir pwede po pa patulong, may nilabag po daw ako sa contrata namin pababayrin po ako ng 50k, pero yung contract namin di pasado sa LABOR, walang night diff, walang sss, philhealth, " valid po ba yung contrata na na permahan ko? kahit walang benfits nakalagay??? patulong po sir salamat

Magandang araw po. Binabawi na po ng employer ko ang wifi modem na niloloadan nila monthly na naging part na po ng equipment ko for working from home. Hindi daw po part ito ng non dimunition of benefits kasi NON MONETARY benefits are not included in Article 100 of non dimunition of benefits. Kukunin na po this friday Sana po matulungan nyo po ako kasi di po ako makakapagtrabaho pag wala pong internet. Call center agent po ako. Maraming salamat po.

I ask about the seasonal application of the company,what happened the employees,f the company declaired for paying the employess,because iv'e heared that the will pay 13days in 1yr to the employee

Maraming salamat dito ko lahat nalaman ang kasagutan ko sa mga katanungan ko bilang isang small business owner.

Lahat ng to hndi sinusonod ng amo ko isang colutractor po ang amo ko sa 14 years ako sa kanila wala po silang binibigay na binifits sa mga tao wala pa po silang id na binibigay.masaklap po naaksidente ako sa trabaho ko po naputulan ako ng paa.ang mayron lang po ako hawak mga payslip.pinabayaan na ako ng amo ko pwde ko po ba eriklamo yong amo ko sa labor po hawak kulang po payslip saka picture sa trabaho po.

sana nga kung ganito

Thank you sa info, ask ko lang po paano Kung Hindi kami nabibigyan Ng schedule pagkatapos ay pinapirma kami na yon pala ay force resign , Wala kami compansation benefits?

Pano pg pakyawan pano ang mga benefits nun..at ang sahod pg may ot at holiday..kc s company nmin walang holiday..wala night defferencial.wala dn dagdag pg reat day on duty...pwd b makasuhan cla kht pakyawan lng ako..

Nice video po

Very helpful and insightful! Thanks for the tips

Paano pag binigyan ka nang rest day example rest day ko ay Thursday. Can I still get a 30% additional rate if I work on Sunday.?

Ang galing mo po mag salita, and ang ganda ng explanation malinaw 👏🤍m.

Can I be considered as an employee, if i dont have benefits from the company just complete salary without deductions and without any contracts?

may matatanggap po ba ang employes kung kusa nag resign. wala po kasi aq natanggap hindi cla nag bigay. 3years po aq. pass 3years na po .

Ask ko lang po if okay lang po ba magpasahod below minimum wage (1-2 staff)? Microbusiness lang po. Food business po. Thank you.

Mam sa hotel na pinapasokan ko yung service charge hinde nilalagay sa pay slip ang computation hinde namin makita paano ang.hatian at kung.isakto ba ang binibigay 5 years na ako sa hotel ganyan ginagawa nila puro lang.sila verbal mam lahat may dahilan saan kami pwede mag reklamo?

Maam paano po pag ang isang company po hendi naka register sa DOLE?

saan po makikita yung listahan ng updated na wages?

helloooo I hope marami akong matutunan dito sa Monday na yung 1st day ko as HR first time ko po huhu di ko alam gagawin

Gud am po ma'am.ask ko lng po kung separate po ba ang pagsampa ng reklamo sa sss? may naisampa na kasi kmi sa employer namin sa NLRC at napadalhan na sila ng summons last oct 1 2021.sana po matulungan mo kmi sa aming katanungan.tnx po.

Thank you so much po sa videos niya. Sobrang helpful specially to those studying IO psych and Human Resource

Just subscribed! :) Hi, meron po akong gustong itanong. Nasa employment po kasi ako ngayon na wala pang leave credits. And yung company ko po ngayon ay "compressed schedule" a week which is 9hrs kami during Mondays-Fridays. So nag-absent po ako ng 1day. Nagulat po ako sa deduction ng 1day absent ko which is mas malaki sa daily rate ko. Kasi ginawa nilang 9hrs ang computation. Diba po sa Labor Code, 8hrs a day lang talaga? Kahit yung companies ay may "compressed schedule". Ang opinion ko dito, kung 9hrs per day po ang binabawas nila pag nagabsent yung tao, dapat pag holidays, 9hrs din. Right? Naloloka po ako sa computation ng payroll sa company ko ngayon. Nakaka-sad lang. I'm hoping for your response and opinion po about this. Thank you in advance! :)

Hi po Ma'am! Im currently reviewing for my qualifying exam.. very helpful po vid niyo... HRIS nmn po sana sunod... Sadly 2vids lng nakita ko. Sana po pagpatuloy niyo.

possible pa na wala kqng matatanggap na final pay kahit nakapag resign ka naman ng maayos?

This is very educational and substantial video on knowing our rights. Thank you for the efforts and infographics to learn better in the innovative way. Please continue to make creative outputs :) Thank you and more power!

mandatory po sa company ang retreanchment

pls po paki guide nman po..godbless po

ma’m paano po ba gagawin ng bf ko kc po nag work sya sa company na mahigit 20yrs ng wala khit anong benefits tpos naka confine mo sya ngayon nagkasakit sa pag wowork sa kanila then ayaw na po tulungan kc natulungan na po sya cguro mga 300K mga ganon po ano po ba dapat gawin

Hi po. Ang sss controbution po deducted sa basic salary. Tama po ba yun?

More power to your channel maam

Subsribed! Nice content po

nice! so helpful