【ソーシャルプレゼンス】新卒採用でのオンライン面談を成功させるには？

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■今回のご質問■
金融で新卒採用を担当している者です。
弊社では、新卒学生の採用においてリクルーター制度を実施しており、
各リクルーターと学生の面談を強化しています。
基本的にはオンライン面談で進めているのですが、
一部の学生の満足レベルが低いことが気になっています。
やはり対面で実施した方が良いのでしょうか。ご意見をください。
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今回は、新卒採用におけるオンライン面談についてのご質問をいただきました。
ありがとうございます。
昨今オンライン面談も珍しくなくなりましたが、
やはりその効果、手応えについては各社様で異なるようです。
オンライン面談が有効なのかどうなのか？
この疑問にお答えする前に、まずは「なぜ面談が必要なのか？」
「採用活動における面談はどのような狙いのもとで行われているのか？」
この辺りから整理されることをお勧めいたします。
その後、面談が必要になった際に対面が効果を発揮するのか？
オンライン面談の方がメリットがあるのか？についても検討いただければと思います。
さて、本動画では、上記で触れた部分も整理しながら、
オンライン面談のメリット、デメリットについて、またオンライン面談を行う上で
重要となるソーシャルプレゼンスについて、具体的な例を挙げて紹介しております。
自社を振り返っていただきつつ、参考にしていただける部分があれば
ぜひ取り入れていただければと思います。
同じお悩みや疑問をお持ちの方がいらっしゃいましたら、
ぜひご覧いただけたらと思います。
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本チャンネルでは、株式会社エスノグラファーの代表神谷俊が、
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