Saison 1 - Episode 1 : Entretien d'embauche - StÃĐrÃĐotypes StÃĐrÃĐomeufs
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- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 22 āļŠ.āļ. 2024
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Ce clip est le premier ÃĐpisode de la campagne stÃĐrÃĐotypes stÃĐrÃĐomeufs pour la promotion de l'ÃĐgalitÃĐ hommes femmes dans les ÃĐtablissements scolaires.
DÃĐcouvrez tous nos ÃĐpisodes ainsi que les activitÃĐs pÃĐdagogiques sur : www.stereotypes...
J'ÃĐtais sur le point d'aprÃĐcier l'employeur ! Dommage !
Oui, j'ai crÃŧ qu'il dirait que c'ÃĐtait sa petite conversation avec M. Pajol qui servirait d'entretien ou un truc du genre :/
Je ne m'attendais pas à la petite phrase de fin ! ðą
Jâadore
Quelle surpriseð ð ð
Huh, c'est ce clip qui est stÃĐrÃĐotypique. Puisqu'il y a de tout dans le monde, il doit bien y avoir quelques hommes comme celui-ci, mais soyons honnÊtes pratiquement personne ne pense comme ça. Et, cerise sur le gÃĒteau, la simplification monstrueuse à la fin concernant l'ÃĐcart salarial homme-femme. Le genre n'est qu'une des nombreuses variables qui peuvent Être utilisÃĐes pour analyser les diffÃĐrences salariales entre diffÃĐrents groupes d'individus, et il existe des corrÃĐlations entre le genre et d'autres facteurs influant sur le salaire à long terme. Cela signifie donc que simplement sÃĐparer un groupe en hommes et femmes et comparer leur salaire ne suffit pas à donner l'impact, indÃĐpendant de tout autre facteur, du genre sur le salaire. Parmi les facteurs dont je parle ici, il y a le fait de travailler à temps partiel, d'avoir fait une ou plusieurs longue pauses professionnelles, et la propension à nÃĐgocier durement un salaire ou non. Chacun de ces facteurs peut lui-mÊme Être correlÃĐ avec des problÃĻmes plus vastes, comme le fait que le congÃĐ parental soit asymÃĐtrique, l'ÃĐducation des filles et des garçons, et ÃĐventuellement des inclinations biologiques à favoriser tel ou tel aspect de sa vie *en moyenne*.
Le simple fait de prendre une pause professionnelle ou de travailler à temps partiel pendant une pÃĐriode de temps ÃĐtendue peut ÃĐnormÃĐment affecter la progression salariale d'un individu, homme ou femme. On constate une augmentation importante de l'ÃĐcart salarial homme-femme aprÃĻs l'ÃĒge moyen du premier enfant. Dans certains cas, une femme dÃĐcidera de son plein grÃĐ de freiner (pause, temps partiel) sa carriÃĻre pour prendre soin de son premier enfant. Un homme pourrait en faire autant mais il se trouve que c'est un cas plus rare. Encore une fois, il peut s'agir d'une sorte d'obligation ou de conditionnement social, mais cela peut tout aussi bien Être un choix parfaitement respectable.
Tout ça pour dire que c'est une question plus complexe qu'on ne veut bien l'admettre, et que toute diffÃĐrence n'est pas expliquÃĐe par une discrimination explicite comme dÃĐpeinte dans cette vidÃĐo.
C'est vrai que c'est assez exagÃĐrÃĐ mais c'est pour faire comprendre le monde de maintenant en exagÃĐrant !
@@SophieandIrma Possible ! Je trouve simplement qu'il faut faire attention avec certains raccourcis, notamment quand il s'agit de statistiques (pourcentage de femmes dans tel secteur, ou à tel poste, tel niveau, tel salaire). Il est trÃĻs facile de faire des conclusions hÃĒtives (et erronÃĐes) en utilisant des chiffres sans rigueur. Les statistiques sont d'ailleurs une discipline truffÃĐes de "paradoxes", ou du moins de vÃĐritÃĐs sur le plan logique qui sont pourtant contre-intuitives pour la plupart des gens (moi le premier, je reconnais ne pas avoir une bonne intuition statistique). Je trouve donc cela dommageable de balancer des statistiques sans les encadrer du contexte et des prÃĐcautions appropriÃĐes. Je finirai par cette fameuse rÃĐplique : "There are three kinds of lies: lies, damned lies, and statistics". Les statistiques en soi n'ont rien de mauvais, mais leur usage peut intentionnellement ou non conduire à de mauvaises conclusions qui semblent convaincantes au plus grand nombre.
Ce que vous dites est vrai, mais en mÊme temps, toutes les variables que vous citez comme pouvant impacter nÃĐgativement un salaire (temps partiel, pause longue pour s'occuper d'un enfant, plus de difficultÃĐ Ã nÃĐgocier son salaire...) concernent bien plus les femmes, donc finalement cela revient au mÊme. Vous dites qu'il peut s'agir d'un choix conscient mais en mÊme temps, peut-on vraiment parler de choix quand c'est toute une sociÃĐtÃĐ, des annÃĐes de tradition et une mentalitÃĐ profondÃĐment ancrÃĐe qui disent que c'est aux femmes de freiner leur carriÃĻre pour se consacrer à leur famille ? Quant à la nÃĐgociation du salaire, elle est directement liÃĐe à la capacitÃĐ Ã se mettre en avant et à avoir confiance en ses propres capacitÃĐs, et on avouera que ce ne sont pas des qualitÃĐs qui sont trÃĻs encouragÃĐes chez les filles dans l'ÃĐducation, consciemment ou non... Ãvidemment, ce sont des gÃĐnÃĐralitÃĐs. Il y a des femmes qui sont trÃĻs carriÃĐristes, il y a des hommes qui s'arrÊtent de travailler pour s'occuper de leurs enfants. Mais il faut Être aveugle pour ne pas voir une trÃĻs nette tendance en dÃĐfaveur des femmes en termes de salaire et d'opportunitÃĐs de carriÃĻre, mÊme si heureusement, on y voit un progrÃĻs au fil des annÃĐes !
la vidÃĐo est un stereotype justement pour denoncer les stÃĐrÃĐotypes et en ce qui concerne lâÃĐcart salariale il est recensÃĐ chaque annÃĐe par l'eurostat voila le lien ;)
ec.europa.eu/eurostat/fr/web/equality/data/database
@@tessbenedetti109 Un autre exemple qui fait moins polÃĐmique : le ratio homme/femme dans les prisons. Dans toutes les prisons du monde à ma connaissance, la proportion d'hommes dans les prisons est bien plus ÃĐlevÃĐe que pour les femmes. Au Royaume-Uni, il y a 22 hommes pour chaque femme en prison. Personne ne songerait à dire qu'il s'agit de discrimination*, car nous pouvons tous constater que la plupart des violences sont commises par des hommes. Mais pense-t-on alors à accuser les normes sociales et l'ÃĐducation des garçons ? Certains le feront peut-Être, mais je trouve personellement que l'hypothÃĻse biologique est bien plus convaincante. La testostÃĐrone est bien connue pour ses effets sur l'agressivitÃĐ dans un nombre incalculables d'espÃĻces animales et chez l'homme. L'ÃĐcart homme-femme dans la population carcÃĐrale s'expliquer donc assez facilement par des causes principalement biologiques. Ma thÃĻse est la suivante : nous sommes des crÃĐatures biologiques dont le comportement complexe est beaucoup plus dÃĐpendant de notre corps que nous voulons bien l'admettre. On s'accorde bien à expliquer la structure sociale des lions, chimpanzÃĐs et bonobos suivant des motifs biologiques, alors pourquoi s'offusquer de telles analyses chez l'homme ?
Bien sÃŧr, il ne faut pas pousser cela à l'extrÊme car il existe une grande diversitÃĐ d'organisation sociale dans les diffÃĐrentes civilisations humaines, ce qui montre bien que la biologie n'est pas le seul facteur, l'histoire et la sociÃĐtÃĐ comptent ÃĐnormÃĐment aussi.
Pour finir, question piÃĻge : un homme noir amÃĐricain est bien plus susceptible de sÃĐjourner en prison au moins une fois dans sa vie qu'un homme blanc. Factuellement, les noirs commettent plus de crimes aux Etats-Unis que les blancs, cela semblerait donc analogue au fait que d'avantage d'hommes que de femmes finissent en prison. Pourtant, tout le monde s'accorde à dire qu'il y a de graves problÃĻmes de discrimination policiÃĻre et judiciaire à l'encontre des noirs aux Etats-Unis, ainsi que des ÃĐcarts significatifs de niveau social moyen.
Tous ces exemples montrent à quel point chaque situation est unique et complexe, avec des causes multiples. J'ai bien souvent l'impression que certains idÃĐologues se plaisent à aplanir cette complexitÃĐ pour avancer leurs thÃĻses.
*en vÃĐritÃĐ il existe bien un certain degrÃĐ de discrimination dans la justice au sens oÃđ les femmes ÃĐcopent souvent de peines moins ÃĐlevÃĐes que les hommes à crime ÃĐgal. Cela reste relativement marginal dans la mesure oÃđ trÃĻs peu de femmes commettent des crimes violents comparÃĐs au nombre d'hommes qui font de mÊme.